TEMA 2 Servicios Generales Test_5

¿Cuál es la ley que regula las normas básicas aplicables a los empleados públicos en España?. La Ley de Función Pública. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Empleo Público Autonómico.

¿Qué principios rigen el acceso a la función pública según el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y especialización. Igualdad, mérito y capacidad. Recomendación, afinidad y disponibilidad.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios en el TREBEP?. Derecho a la huelga indefinida. Derecho a la sindicación. Derecho a la jubilación anticipada obligatoria.

¿Qué condiciones específicas regula el TREBEP para el personal funcionario?. Horarios flexibles y teletrabajo. Condiciones de incompatibilidad y garantías de imparcialidad. Programas de formación continua y desarrollo profesional.

¿Quiénes desarrollan el TREBEP a nivel autonómico?. El Gobierno Central. Los sindicatos de funcionarios. Cada comunidad autónoma mediante una ley.

¿Cuántos tipos de empleados públicos existen según el documento?. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Cómo se definen los funcionarios de carrera?. Trabajadores con contrato temporal para cubrir necesidades urgentes. Personas de confianza nombradas por políticos. Trabajadores con un puesto de trabajo fijo, nombrados tras un proceso selectivo.

¿Por qué razones se nombran los funcionarios interinos?. Por jubilación del titular y para cubrir vacantes urgentes. Para realizar tareas específicas no cubiertas por personal fijo. Por razones de necesidad y urgencia, para tareas de funcionarios de carrera.

¿Qué periodo máximo de nombramiento tienen los funcionarios interinos?. Un año. Dos años. Tres años.

¿Por qué tipo de normativa se rigen los funcionarios interinos?. Por el derecho laboral. Por el derecho administrativo. Por un régimen especial específico.

¿Cómo se caracterizan los trabajadores de 'Personal Laboral'?. Son nombrados para puestos de confianza política. Tienen un contrato de trabajo por escrito y se rigen por el derecho laboral. Son seleccionados mediante oposiciones y tienen plaza fija.

¿Cuál es la principal característica del 'Personal Eventual'?. Su nombramiento es permanente y con plaza fija. Son personas de confianza nombradas por políticos para asesorar. Cubren puestos de funcionarios de carrera de forma temporal.

¿Cuándo deben dejar su puesto los empleados de 'Personal Eventual'?. Al cumplir la edad de jubilación. Cuando finaliza el contrato laboral. Cuando el político que los nombró abandona su cargo.

¿A qué derecho tienen acceso los empleados públicos referente a sus tareas laborales?. A realizar cualquier tarea asignada, independientemente de su puesto. A hacer las tareas propias de su puesto de trabajo y no otras distintas si no están obligados. A negarse a realizar tareas que requieran esfuerzo físico.

¿Qué principios debe respetar la administración para evaluar y ascender a sus empleados?. Antigüedad, lealtad y rendimiento. Igualdad, mérito y capacidad. Proximidad, eficiencia y transparencia.

¿Qué significa que los empleados públicos tienen derecho a una progresión conocida como carrera profesional?. Que pueden ascender a cualquier puesto sin necesidad de proceso selectivo. Que tienen derecho a una progresión conocida y planificada en su desarrollo profesional. Que pueden cambiar de departamento a voluntad sin afectar su antigüedad.

¿Cómo está compuesto el salario de un empleado público?. Únicamente por el sueldo base. Por el sueldo y complementos. Por el sueldo y las pagas extraordinarias.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año?. Una. Dos. Tres.

¿A qué derecho fundamental tienen acceso los empleados públicos relacionado con su desarrollo continuo?. Derecho a la formación continua. Derecho a la movilidad geográfica. Derecho a la promoción interna.

¿Por qué razones NO pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su lugar de nacimiento, género u orientación sexual. Por su nacionalidad o religión. Por todas las anteriores y cualquier otra característica personal.

¿Qué significa el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Pueden opinar lo que quieran sin ningún tipo de restricción. Pueden expresar sus opiniones siempre que no sean irrespetuosas ni dañinas. Solo pueden expresar opiniones relacionadas con su ámbito de trabajo.

¿A qué hace referencia el derecho a la desconexión digital?. A la obligación de estar siempre conectados al correo electrónico. A no estar obligados a responder comunicaciones de trabajo fuera del horario laboral. A la posibilidad de usar dispositivos digitales personales en el trabajo.

¿Qué debe proporcionar la administración para garantizar la seguridad en el trabajo?. Formación exclusiva en el uso de herramientas. Evaluación de riesgos y equipos de protección necesarios. Seguro médico privado para todos los empleados.

¿A qué tipo de permisos tienen derecho los empleados públicos?. Permisos exclusivamente por enfermedad. Permisos por vacaciones, descansos y asuntos personales. Permisos para realizar estudios de posgrado.

¿Qué implica el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. La obligación de trabajar los fines de semana si es necesario. La posibilidad de organizar los horarios de trabajo para compaginarlos con la vida familiar. El derecho a reducir la jornada laboral sin afectar el salario.

¿Cuándo tienen derecho los empleados públicos a jubilarse?. Al cumplir 55 años. Cuando cumplan la edad legalmente establecida y los requisitos. A los 60 años obligatoriamente.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con las organizaciones sindicales?. A afiliarse al sindicato que elijan y a elegir sus representantes. A ser representados exclusivamente por el sindicato mayoritario. A no poder afiliarse a ningún sindicato.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con las huelgas?. No pueden participar en huelgas. Pueden ir a las huelgas cuando son convocadas por sindicatos. Solo pueden secundar huelgas convocadas por el gobierno.

¿Cuál es una de las obligaciones fundamentales de los empleados públicos respecto a la normativa?. Respetar la Constitución, las leyes y los derechos fundamentales. Cumplir las órdenes de sus superiores sin cuestionarlas. Adaptar las leyes a las necesidades del servicio.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a las personas, según el TREBEP?. Preferentemente a familiares y amigos. Conforme a un interés general y con respeto a todos. Conforme a la jerarquía del puesto.

¿Qué obligación tienen los empleados públicos en cuanto a la eficiencia?. Realizar sus tareas sin importar el coste para la administración. Pensar en el interés general y ser eficientes. Priorizar la rapidez sobre la calidad del trabajo.

¿Pueden los empleados públicos aceptar regalos o tratos de favor?. Sí, si el regalo es de poco valor. No, no pueden aceptar regalos ni tratos de favor a cambio de ventajas. Solo si el regalo proviene de un familiar.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en su actuación?. La toma de decisiones rápidas. Los conflictos de intereses. La evaluación del desempeño.

¿Qué tipo de información no pueden revelar los empleados públicos?. Información sobre sus propias vacaciones. Información que sea secreta o confidencial. Información de carácter general sobre la administración.

¿Qué deben cuidar los empleados públicos en relación con los recursos de la administración?. Deben usarlos libremente para asuntos personales. Deben cuidar el material de trabajo y los bienes de la Administración. Solo deben cuidar el material informático.

Según el TREBEP, ¿qué es un 'funcionario de carrera'?. Un trabajador temporal contratado por urgencia. Un empleado con plaza fija que ha superado un proceso selectivo. Un asesor político sin contrato laboral.

¿Cuál es el objetivo principal del derecho a la desconexión digital?. Aumentar la productividad mediante la disponibilidad constante. Proteger el tiempo libre y el descanso de los trabajadores. Fomentar el uso de nuevas tecnologías en el ámbito laboral.

Un empleado público que trabaja en atención al ciudadano recibe una llamada de un amigo pidiéndole información confidencial sobre un trámite. ¿Qué debe hacer?. Proporcionar la información, ya que es un amigo. Informarle de que no puede revelar información secreta. Pedirle que acuda personalmente a la oficina.

¿Qué sucede si a un empleado público se le pide realizar tareas ajenas a su puesto de trabajo?. Debe realizarlas para demostrar su lealtad. No está obligado a hacerlas si no forman parte de sus funciones. Debe solicitar un aumento de sueldo por realizar tareas extra.

Una administración necesita cubrir temporalmente una baja por maternidad de un funcionario. ¿Qué tipo de empleado podría ser contratado para ello?. Personal laboral indefinido. Funcionario interino. Personal eventual.

¿Qué implica el principio de 'capacidad' en el acceso a la función pública?. Que se valora la experiencia previa en el sector privado. Que se evalúa la aptitud y las cualificaciones para el puesto. Que se prioriza a los candidatos con contactos dentro de la administración.

Un empleado público es invitado a un evento por una empresa con la que su departamento tiene una relación contractual. ¿Qué debe considerar?. Aceptar la invitación ya que es un gesto de buena voluntad. Informar a su superior y evaluar si podría existir un conflicto de intereses. Asistir al evento sin informar a nadie para evitar complicaciones.

¿Qué tipo de contrato tiene el 'Personal Laboral'?. Nombramiento y posesión de cargo. Contrato de trabajo por escrito. Relación de servicios de confianza.

El derecho a la 'igualdad' en el acceso a la función pública significa que: Todos los ciudadanos tienen las mismas oportunidades de acceso. Se deben priorizar a los candidatos con discapacidad. Se debe dar preferencia a los residentes de la comunidad autónoma.

¿Qué norma regula las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos en España?. El Estatuto de los Trabajadores. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Si un empleado público quiere organizar su horario para atender a sus hijos pequeños, ¿a qué derecho se acoge?. Derecho a la huelga. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la formación continua.

¿Por qué se rigen los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos?. Por el derecho laboral. Por el derecho administrativo. Por el derecho mercantil.

El TREBEP establece que los empleados públicos deben actuar con 'imparcialidad'. ¿Qué significa esto?. Deben tomar partido en los conflictos que surjan. Deben actuar de forma objetiva, sin dejarse influir por intereses personales o de terceros. Deben ser parciales a favor de la administración.