Tema 20.

¿Quién podrá incorporar criterios complementarios a seguir para la realización del informe de evaluación de género, así como aquellos otros derivados de la realidad canaria?. El Gobierno de Canarias, a propuesta del Organismo de Igualdad autonómico. El Gobierno de Canarias, a propuesta del órgano administrativo que corresponda. El Gobierno de Canarias, a propuesta del Organismo de Igualdad estatal. El Gobierno de Canarias, a propuesta de a quien reglamentariamente corresponda.

Señale la afirmación correcta en relación con la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Tiene carácter de ley orgánica, en su totalidad. Constituye, en su totalidad, legislación básica. Sólo determinados preceptos tienen carácter orgánico. No tiene carácter de ley orgánica.

Señale la respuesta FALSA. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son criterios generales de actuación de los poderes públicos para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La protección de la maternidad. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. La participación mayoritaria de las mujeres en las candidaturas electorales.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿Cuál de las siguientes no es una medida de igualdad en el ámbito del empleo público?: Las convocatorias de pruebas selectivas deberán acompañarse de un informe de impacto de género. Los funcionarios que accedan al permiso de paternidad tendrán preferencia durante un año en la adjudicación de plazas para participar en cursos de formación. En la Administración General del Estado se impartirán cursos de formación dirigidos a todo el personal en materia de igualdad de trato y prevención de la violencia de género. Al menos el 50 por ciento del personal directivo tiene que estar compuesto por mujeres.

El informe sobre impacto por razón de género. Se emite necesariamente en el proceso de elaboración de reglamentos que vayan a ser aprobados por el Gobierno. Se emite en aquellos supuestos en que la elaboración de reglamentos disponga de un impacto relevante por razón de género, a criterio de la Secretaría General de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Se emite bien por el Instituto de la Mujer, bien por la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, dependiendo de la materia. Es un informe que compete realizar, en todo caso, al Instituto de la Mujer.

Indique, por favor, la afirmación falsa. Son medidas adoptadas en el ámbito nacional español, en materia de políticas de igualdad: La ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. La ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. El IV PIan Integral de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres 2003-2006. La Ley Orgánica 11/2006 de igualdad de mujeres y hombres.

¿Quién garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilice en el desarrollo de sus políticas?. El Plan Estratégico de Igualdad de Género. La Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos. Los Poderes Públicos de Canarias. El Gobierno de Canarias.

¿Cuál es la ley canaria de Igualdad mujeres y hombres?. Ley 1/2010, de 26 de noviembre. Ley 1/2010, de 26 de febrero. Ley 1/2010, de 16 de noviembre. Ley 1/2010, de 16 de febrero.

Señale qué empresas tienen la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad: Todas sin excepción. Sólo las que tengan más de 100 trabajadores. Las que tengan más de 200 trabajadores. Las que tengan 50 o más trabajadores.

¿Cuál de los siguientes conceptos no están definidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: Los conceptos de discriminación directa e indirecta. Los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. El concepto de transversalidad del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres. El concepto de heterotutela institucional.

Señale la afirmación correcta. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Se aplica a las personas físicas, pero no a las jurídicas. Diferencia entre el acoso sexual y acoso por razón de sexo. Prevé el concepto de transversalidad, que es aquella situación en que se encuentra una persona al ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Prevé la obligación de asegurar la paridad en el nombramiento de los mandos de las Fuerzas Armadas.

¿Cómo se denomina a la discriminación que se produce como consecuencia de la aplicación de una norma o de un criterio aparentemente neutro, pero que produce un efecto discriminatorio a uno de los 2 sexos?. Discriminación directa. Discriminación positiva. Discriminación indirecta. Discriminación negativa.

Señale la afirmación correcta. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece que: Es discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad. El acoso sexual se define como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad. La persona acosada es la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual. En los procedimientos en los que las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponde a la parte actora probar la existencia de la discriminación.

¿Cuál de los siguientes no es un criterio general de actuación de los poderes públicos, de los establecidos por la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?: La protección de la maternidad. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas. La paridad en la designación de altos cargos en la Administración General del Estado.