tema 20 PRL

LEY PREVENCION RIESGOS LABORALES. 31/1995. RD 2/2006. RD 67/2010.

LEY PREVENCION RIESGOS LABORALES EN EL CNP. 31/1995. RD 2/2006. RD 67/2010.

ADAPTACION DE PRL EN LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO. 31/1995. RD 2/2006. RD 67/2010.

Soporte basico de la legislacion española sobre seguridad y salud en el trabajo, cuyo objetivo principal seria determinar las garantias y responsabilidades precisas para establecer nivel de proteccion de la salud de los trabajadores, siendo esta ley la .......... además tiene como principios ............... Ley 31/1995, ppios EFICACIA, COORDINACION Y PARTICIPACION, ordenando tanto la actuacion de las AAPP con competencia en PRL como la de empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones representativas. Ley 31/1995, ppios EFICACIA, COORDINACION Y LEGALIDAD ordenando tanto la actuacion de las AAPP con competencia en PRL como la de empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones representativas.

Soporte basico de la legislacion española sobre seguridad y salud en el trabajo, cuyo objetivo principal seria determinar las garantias y responsabilidades precisas para establecer nivel de proteccion de la salud de los trabajadores, siendo esta ley la .......... además tiene como AMBITO DE ACTUACION.... Ley 31/1995, Y ambito actuacion trabajadores, personal al servicio de AAPP, sociedades corporativas y personal del hogar, siendo en sus aspectos fundamentales una nORMA BASICA DEL regimen estatutario de funcionarios publicos, confirmandose su VOCACION DE UNIVERSALIDAD. Ley 31/1995, y ambito actuacion trabajadores, personal al servicio de AAPP, sociedades corporativas ,siendo en sus aspectos fundamentales una nORMA BASICA DEL regimen estatutario de funcionarios publicos, confirmandose su VOCACION DE UNIVERSALIDAD.

NO se aplica la 31/95 a. POlicias en actividades especificas que se regulen por RD 2/2006. SEGURIDAD y resguardo aduanero con actividades exclusivas. Proteccion civil con actividades exclusivas. Peritaje forense. FFAA y actividades MILITARES de GC. Servicio del hogar. FFAA y GuardiaCivil.

RD 39/19997 REGLAMENTO DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN. 1ºEvaluacion inicial y 2º adopcion de medidas adecuadas a los riesgos detectados. Siendo la evaluacion el proceso para estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido ser evitados,obteniendo info necesaria para que el empresario tome una decision sobre las medidas preventivas y el tipo. Evaluacion por pERSONAL COMPETENTE. TODAS CORRECTAS.

RD 39/19997 REGLAMENTO DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN, el empresario cuando se muestren situaciones de riesgo por la EVALUACION INICIAL, planificara la actividad preventiva con objeto de controlar esos riesgos o reducirlos, por orden de prioridades segun su. MAGNITUD Y NUMERO DE TRABAJADORES. MAGNITUD Y PELIGROSIDAD.

Al personal que NO presenten caracteristicas EXCLUSIVAS de las actividades de pOLICIA, SEGURIDAD Y SERVICIOS OPERATIVOS DE PROTECCION CIVIL, les será de aplicación: NORMATIVA GENERAL PRL, con peculiaridades de la AGE 67/2010. NORMATIVA GENERAL PRL, con peculiaridades de 2/2006.

PRINCIPIOS GENERALES funcionarios CNP 2/2006: -Evitar los riegos -Evaluar los riesgos de imposible o dificil evitacion -Combatir los riesgos en su origen -Adaptar el trabajo al funcionario -Evolucion de la tecnica -Priorizar PROTECCION INDIVIDUAL a COLECTIVA -Estimular interes por seguridad y salud con mecanismos de FORMACION E INFORMACION -Elegir los mEDIOS Y EQUIPOS de trabajo mas adecuados, teniendo en cuenta la evolucion de la tecnica, SUSTITUYENDO los que entrañen mas riesgos por otros con poco o ninguno -INcorporar PREVISIONES MAS ADECUADAS, a los metodos y procedimientos de trabajo y dispositivos de servicios especificos -DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES a los funcionarios CNP. -Evitar los riegos -Evaluar los riesgos de imposible o dificil evitacion -Combatir los riesgos en su origen -Adaptar el trabajo al funcionario -Evolucion de la tecnica -Priorizar PROTECCION COLECTIVA a INDIVIDUAL -Estimular interes por seguridad y salud con mecanismos de FORMACION E INFORMACION -Elegir los mEDIOS Y EQUIPOS de trabajo mas adecuados, teniendo en cuenta la evolucion de la tecnica, SUSTITUYENDO los que entrañen mas riesgos por otros con poco o ninguno -INcorporar PREVISIONES MAS ADECUADAS, a los metodos y procedimientos de trabajo y dispositivos de servicios especificos -DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES a los funcionarios CNP. -Evaluar los riegos -Evitar los riesgos de imposible o dificil evitacion -Combatir los riesgos en su origen -Adaptar el trabajo al funcionario -Evolucion de la tecnica -Priorizar PROTECCION COLECTIVA a INDIVIDUAL -Estimular interes por seguridad y salud con mecanismos de FORMACION E INFORMACION -Elegir los mEDIOS Y EQUIPOS de trabajo mas adecuados, teniendo en cuenta la evolucion de la tecnica, SUSTITUYENDO los que entrañen mas riesgos por otros con poco o ninguno -INcorporar PREVISIONES MAS ADECUADAS, a los metodos y procedimientos de trabajo y dispositivos de servicios especificos -DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES a los funcionarios CNP.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL. INformacion, consulta y participacion Derechos de participacion y representacion FOrmacion VIgilancia de la salud. INformacion, consulta y participacion Derechos de participacion y representacion FOrmacion.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: INformacion, consulta y participacion: Recibir la informacion necesaria sobre riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y efectuar propuestas para su mejora, tanto individualmente como por los cauces de representacion. Recibir la informacion necesaria sobre riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y efectuar propuestas para su mejora, solo por los cauces de representacion.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: Derechos de participacion y representacion a través de. 1. Delegados de prevencion 2. Comites de seguridad y salud laboral Policial 3.Comision de seguridad y salud. 1. Delegados de prevencion 2. Comision de seguridad y salud laboral Policial 3. Comites de seguridad y salud.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: Derechos de participacion y representacion. ¿quienes son los representantes de los funcionarios del CNP en materias especificas de PRL, designados por las Organizaciones sindicales con REPRESENTACION en el CONSEJO DE POLICIA, entre funcionarios en situacion de........... Los delegados de prevencion, entre funcionarios en situacion de activo o 2º actividad. Los comites de Seguridad y Salud, entre funcionarios en situacion de activo o 2º actividad. Los delegados de prevencion, entre funcionarios en situacion de activo.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: Derechos de participacion y representacion. ORGANO NACIONAL PARITARIO Y COLEGIADO de participacion de los funcionarios del CNP destinado a la consulta regular y periodica de las actuaciones de la AGE en materia de PRL, seguridad y salud laboral. Los delegados de prevencion, entre funcionarios en situacion de activo o 2º actividad. Los comites de Seguridad y Salud. La comision de Seguridad y Salud Laboral Policial.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: Derechos de participacion y representacion. ORGANO NACIONAL PARITARIO Y COLEGIADO de participacion de los funcionarios del CNP, COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL, INDIQUE como esta integrada y las REUNIONES. Integrado por el mismo numero de miembros que las organizaciones SINDICALES ostentan en el CONSEJO DE POLICIA, (designan O.Sindicales) e igual numero de representantes de la AGE (designa CNP) Reuniones al menos 1 VEZ AL SEMESTRE, podran asistir asesores o expertos con VOZ PERO SIN VOTO. Integrado por los delegados de prevencion y por representantes de la AGE EN NUMERO IGUAL Reuniones al menos 1 VEZ AL TRIMESTRE, y LAS NECESARIAS para el cumplimiento de sus funciones.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: Derechos de participacion y representacion.ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION A NIVEL TERRITORIAL, para la consulta periodica de actuaciones de la DGP en PRL integrado por los delegados de prevencion y por representantes de la AGE EN NUMERO IGUAL. COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL. COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD. DELEGADOS DE PREVENCION.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: Derechos de participacion y representacion.ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION A NIVEL TERRITORIAL, seria el COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD QUE esta integrado por Y Reuniones: Integrado por el mismo numero de miembros que las organizaciones SINDICALES ostentan en el CONSEJO DE POLICIA, e igual numero de representantes de la AGE Reuniones al menos 1 VEZ AL SEMESTRE, podran asistir asesores o expertos con VOZ PERO SIN VOTO. Integrado por los delegados de prevencion y por representantes de la AGE EN NUMERO IGUAL Reuniones al menos 1 VEZ AL TRIMESTRE, y LAS NECESARIAS para el cumplimiento de sus funciones podran asistir asesores o expertos con VOZ PERO SIN VOTO.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: Derechos de participacion y representacion.ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION A NIVEL TERRITORIAL, seria el COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD creandose: 1 comite en cada JSP y 1 comite en los servicios centrales DGP. 1 comite en cada JSP y 1 comite en los servicios AGE.

DERECHOS BASICOS FUNCIONARIOS CNP EN PRL: Derechos de FORMACION, cada funcionario debe recibir una formacion teorica y practica suficiente y adecuada en PRL: El servicio de PRL dependiente de la Direccion general de RRHH publico en 2013 manual de seguridad y salud ara activdades genericas del CNP (que deben conocer los funcionarios dgp). El servicio de PRL dependiente de la Subdireccion general de RRHH publico en 2013 manual de seguridad y salud ara activdades genericas del CNP (que deben conocer los funcionarios dgp).

Obligaciones de los funcionarios: cada policia debe velar por. SU propia seguridad y salud en el trabajo. POr la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

lo 4/2010 Regimen disciplinario CNP, la infraccion de las normas de PRL que pongan en GRAVE riesgo la vida, salud, o integridad fisica, propia o de sus compañeros o subordinados, es constitucion de falta. LEVE. GRAVE. MUY GRAVE.

Sabemos que el ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION A NIVEL TERRITORIAL, para la consulta periodica de actuaciones de la DGP en PRL integrado por los delegados de prevencion y por representantes de la AGE EN NUMERO IGUAL son Los comites de seguridad y salud referente a la 2/2006, pero si queremos referirnos a los Comites de Seguridad y Salud en el ambito de la 31/1995 diriamos que .... Es ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION , para la consulta periodica de actuaciones de LA EMPRESA (cuando tengan mas de 50 trabajadores) en PRL , integrado por los delegados de prevencion y por el Empresario y/o representantes EN NUMERO IGUAL. Es ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION A NIVEL TERRITORIAL, para la consulta periodica de actuaciones de LA EMPRESA (cuando tengan mas de 25 trabajadores) en PRL , integrado por los delegados de prevencion y por el Empresario y/o representantes EN NUMERO IGUAL.

reuniones. COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD 31/95. COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD 2/2006.

Sabemos que ORGANO NACIONAL PARITARIO Y COLEGIADO de participacion de los funcionarios del CNP destinado a la consulta regular y periodica de las actuaciones de la AGE en materia de PRL, seguridad y salud laboral es la COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL, referente a la 2/2006 pero cual sería la denominacion correcta para la COMISION referente a la LEY 31/1995¿?. COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD NACIONAL. COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Sabemos que ORGANO NACIONAL PARITARIO Y COLEGIADO de participacion de los funcionarios del CNP destinado a la consulta regular y periodica de las actuaciones de la AGE en materia de PRL, seguridad y salud laboral es la COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL, integrada por un numero de miembros de organizaciones SINDICALES de igual numero a los representantes de la ADMINISTRACION referente a la 2/2006 , PERO si nos refieramos a la COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la 31/1995 podriamos afirmar que es. Un organo colegiado ASESOR de las administraciones publicas en PRL, que trabaja en PLENO, COMISION PERMANENTE Y GRUPOS DE TRABAJO, RENOVANDOSE cada 4 años. Un organo colegiado ASESOR de las administraciones publicas en PRL, que trabaja en PLENO, COMISION PERMANENTE Y GRUPOS DE TRABAJO, RENOVANDOSE cada 2 años.

Sabemos que ORGANO NACIONAL PARITARIO Y COLEGIADO de participacion de los funcionarios del CNP destinado a la consulta regular y periodica de las actuaciones de la AGE en materia de PRL, seguridad y salud laboral es la COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL, integrada por un numero de miembros de organizaciones SINDICALES de igual numero a los representantes de la ADMINISTRACION referente a la 2/2006 , PERO si nos refieramos a la COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la 31/1995 podriamos afirmar que es. Esta formada de forma paritaria por 4 GRUPOS: -CCAA 19 -AGE 19 -EMPRESAS 19 -SINDICATOS 19 PRESIDENTE: Secretario de Estado de Empleo y Economia social VICEPRESIDENCIAS: 4, 1 por cada grupo, la vicepresidencia de la AGE RECAE EN EL SUBSECRETARIO DE SANIDAD Y CONSUMO SECRETARIO: DIrector INSST. POR UN PRESIDENTE que seria el representante de la ADMON con mayor nivel y por un SECRETARIO que seria el representante de la ADMON que designe el presidente.

Sabemos que ORGANO NACIONAL PARITARIO Y COLEGIADO de participacion de los funcionarios del CNP destinado a la consulta regular y periodica de las actuaciones de la AGE en materia de PRL, seguridad y salud laboral es la COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL, integrada por un numero de miembros de organizaciones SINDICALES de igual numero a los representantes de la ADMINISTRACION referente a la 2/2006 , PERO si nos refieramos a la COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la 31/1995 podriamos afirmar que es... Esta formada de forma paritaria por 4 GRUPOS: -CCAA 19 -AGE 19 -EMPRESAS 19 -SINDICATOS 19 PRESIDENTE: Secretario de Estado de Empleo y Economia social VICEPRESIDENCIAS: 4, 1 por cada grupo, la vicepresidencia de la AGE RECAE EN EL SUBSECRETARIO DE SANIDAD Y CONSUMO SECRETARIO: DIrector INSST. POR UN PRESIDENTE que seria el representante de la ADMON con mayor nivel y por un SECRETARIO que seria el representante de la ADMON que designe el presidente.

COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la 31/1995. PRESIDENCIA. VICEPRESIDENCIAS. SECRETARIO. VICEPRESIDENCIA DEL GRUPO DE LA AGE.

REUNIONES. COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL.

TIPOS de acciones PREVENTIVAS. Activas, reactivas y operativas. Activas, pasivas y operativas.

TIPOS DE ACCIONES PREVENTIVAS. ACTIVAS. REACTIVAS. OPERATIVAS.

tipos DE EQUIPOS POLICIALES. Equipo proteccion individual EPI, Equipo de protección colectivo EPC, Dotaciones de intervencion policial DIP. Equipo proteccion individual EPI, Equipo de protección policial EPP, Dotaciones de intervencion policial DIP.

EQUIPOS DE PROTECCION POLICIAL. EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL, EPI. EQUIPOS DE PROTECCION POLICIAL, EPP. DOTACION DE INTERVENCION POLICIAL, DIP.