test tema 22 n1

¿Cuál ha sido la úl1ma reforma del Decreto 174/2006, de 17 de octubre, por el que se aprueban las normas de organización y funcionamiento del personal laboral de prevención y ex1nción de incendios forestales de la CCAA de Extremadura?. Decreto 132/2022, de 26 de octubre. Decreto 180/2018, de 30 de octubre. Decreto 260/2014, de 2 de diciembre. Orden de 24 de octubre de 2016.

¿Cuántos articulos 1ene el Decreto 174/2006, de 17 de octubre. 1. 2. 18. 21.

De acuerdo con la disposición adicional segunda del Decreto 174/2006, de 17 de octubre, todo el personal dependiente del Plan Infoex es recurso movilizable por el Centro de Atención de Urgencias y Emergencias 112 de Extremadura, pero, ¿cuál de las siguientes condiciones es INCORRECTA?. De acuerdo con su estructura y organización jerarquizada. Bajo las órdenes de sus mandos naturales o responsables directos. Para la ejecución de labores que les son impropias, pero han de ajustarse a su formación, preparación y equipos de protección. En situaciones de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública.

¿Cuántos articulos 1ene el anexo del Decreto 174/2006, de 17 de octubre?. 1. 12. 15. 18.

Al personal de prevención y extinción de incendios se le aplicará lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente. No obstante, le será de aplicación lo dispuesto específicamente en las Normas de Organización y Funcionamiento en las siguientes materias: señale la opción INCORRECTA: Régimen de funciones. Horario de trabajo. Excedencias. Vacaciones.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, la vigencia del Plan de Lucha contra Incendios Forestales tiene carácter anual, distinguiéndose durante la misma, ¿cuántas épocas de peligro?. 2, una Época de Peligro Alto y otra Época de Peligro Bajo. 3, una Época de Peligro Alto, una Época de Peligro Bajo y otra Época de Peligro Medio. 4, una Época de Peligro Alto, una Época de Peligro Bajo, una Época de Peligro Medio y otra Época de Incendios Extremos. Solamente se distingue una Época de Peligro Alto.

Si se declarase una Época de Peligro Medio, ¿cómo será la disponibilidad del personal afectado?. Igual que la que tenía durante la Época de Peligro Medio. La misma que en la Época de Peligro Alto. Tendrán una disponibilidad especial para esta Época de Peligro Medio. Pasarán a un turno de trabajo 1-1 (un día de trabajo-un día libre).

En el caso de sobrepasarse, en cómputo anual, los seis meses de disponibilidad diaria total, una vez descontada la disponibilidad semanal periódica establecida para la Época de Peligro Bajo, se compensará al trabajador con: 3 días libres por cada semana que exceda el límite referido. 4 días libres por cada día que exceda el límite referido. 5 días libres por cada semana que exceda el límite referido. 4 días libres por cada semana que exceda el límite referido.

La persona trabajadora que estando en posesión de la titulación requerida, realiza funciones de carácter técnico en materia de prevención y extinción de incendios forestales; coordina las intervenciones en incendios forestales y dirige y supervisa los medios materiales y humanos a su cargo, aplicando las normas de actuación y seguridad correspondientes, ¿a quién nos estamos refiriendo?. Bombero Forestal Conductor – Jefe de Retén. Bombero Forestal Coordinador. Bombero Forestal Conductor – en autobomba. Bombero Forestal Coordinador Regional.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, ¿quién es la persona con máxima responsabilidad en materia de seguridad y salud en el centro de trabajo?. El Bombero Forestal Coordinador. El Bombero Forestal Condcutor – Jefe de Seguridad. El Bombero Forestal Conductor – Jefe de Retén. El Agente del Medio Natural.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, ¿cuál de las siguientes sería una función del Bombero Forestal Coordinador?. Planificar y organizar las labores de prevención de incendios forestales de las unidades asignadas a su cargo. Participar en el entrenamiento y mantenimiento físico que se establezca, colaborando con la Organización en la vigilancia de la salud y la adquisición de hábitos saludables. Supervisar el cumplimiento horario, el uso de la equipación correcta durante toda la jornada laboral y el comportamiento del personal de su unidad. Cumplimentar diariamente el libro mensual de incidencias realizando las anotaciones pertinentes y, en todo caso, las incidencias que se produzcan.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, ¿cuál de las siguientes NO es una función común a los Bomberos Forestales Conductores?. Vestir la equipación correcta durante toda la jornada laboral. Conducir el vehículo de transporte, si le es asignada esa labor por la jefatura de Retén, y cumplimentar el cuaderno de vehículo realizando las anotaciones pertinentes y, en todo caso, las incidencias que se produzcan. Sustituir a quien desempeñe la jefatura de Unidad en su ausencia, asumiendo todas las funciones de esta. Respetar y cumplir el horario de trabajo, cumplimentando diariamente el libro mensual de incidencias u otros sistemas de control horario.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, ¿cuál de las siguientes es una de las fucniones de la Jefatura de Retén?. Comunicar por emisora, al puesto de vigilancia o base asignada, el inicio y fin de la jornada laboral, así como cualquier movimiento que realice la unidad o sus miembros dentro de dicha jornada. Prever las necesidades de relevos del personal participante en la extinción, siempre que las características del incendio lo permitan. En caso contrario delegará esta función en la persona de ayudante de logística. Planificar, elaborar proyectos y dirigir obra forestal en tareas de selvicultura preventiva. Tomar datos meteorológicos para el cálculo del índice de peligro.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, “comunicar, con suficiente antelación al personal superior responsable, la necesidad de avituallamiento y relevos en su unidad para el cumplimiento de lo establecido por las normas de seguridad y los procedimientos de intervención” es una función de: Bombero Forestal Conductor – en extinción. Bombero Forestal Coordinador. Bombero Forestal Conductor – emisorista. Bombero Forestal Conductor – Jefatura de Retén.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, “proveer de mangueras y de equipos y herramientas del camión autobomba a su unidad” es una función. Bombero Forestal Conductor – en extincion. Bombero Forestal Conductor – en autobomba. Bombero Forestal Conductor – punta de lanza. Bombero Forestal Conductor – Jefatura de Retén.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, señale cuál de las siguientes funciones es una función del Bombero Forestal Conductor – en vigilancia: Conocer y estudiar los puntos de agua y otras instalaciones de recarga de agua existentes en el área de influencia de su unidad. Cumplimentar los partes de intervención para cada incendio, con la información recibida de los / las Agentes o por otros medios, sin que la toma de estos datos interfiera en sus funciones prioritarias. Tomar datos meteorológicos para el cálculo del índice de peligro. Ninguna.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, ¿cuál de las siguientes funciones NO sería una función del Bombero Forestal Conductor – en emisora?. Informar al Mando Directivo y al Bombero Forestal Coordinador de cualquier incidencia y, en especial, del inicio de fuego, dando curso a partir de ese momento a las instrucciones que reciba de ellos. Recibir y transmitir los partes de novedades, partes diarios de incidencias y partes de incendios por cualquier medio que la Administración disponga para tal fin. Realizar las tareas relacionadas con la gestión administrativa del plan INFOEX: parte estadístico de incendios, partes de averías y permisos de actividades relacionadas con la normativa del plan INFOEX, tanto en la Orden de Peligro Bajo como en la Orden de Peligro Alto. Manejar correctamente las herramientas y cartografía disponibles para la localización de incendios y posibles puntos que puedan generar falsas alarmas.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, “Planificar y gestionar el mantenimiento de toda la flota de vehículos del operativo de extinción, priorizando y temporizando en el calendario las intervenciones y mantenimientos oportunos”, ¿de qué trabajador es función?. Bombero Forestal Conductor – en emisora. Bombero Forestal Conductor – Jefe de Retén. Bombero Forestal Condcutor – en mecánica. Bombero Forestal Coordinador.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, además de las pruebas de carácter general que se especifiquen en las respec1vas convocatorias, ¿qué otras pruevas se incluirán en las pruebas de acceso a puestos de trabajo del Plan Infoex?. Una prueba física. Una prueba psicotécnica. Una prueba prác1ca. Todas son correctas.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, con carácter general, ¿cómo serán compensadas las horas extraordinarias?. En cuantía igual al importe de una hora ordinaria incrementada en el 100%. En tiempo libre, mediante el disfrute de 1empo de descanso, con el incremento del 100%. En tiempo libre, mediante el disfrute de 1empo de descanso, con el incremento del 75%. En tiempo libre, mediante el disfrute del 1empo de descanso, con el incremento del 200%.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, para los Coordinadores de Zona que no se desplacen al incendio, ¿cuál es el número de horas extraordinarias máximo que se computarán?. 1 hora. 2 horas. 3 horas. 4 horas.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿cuál es el plazo máximo para solicitar los días generado por horas extraordinarias?. 5 días desde la finalización de la época de peligro alto. 5 días desde el comienzo de la época de peligro bajo. 5 días antes de la finalización de la época de peligro alto. 5 días antes del comienzo de la época de peligro bajo.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, para los Coordinadores de Zona y para los conductores y ayudantes, ¿desde qué hora y hasta qué hora podrá abarcar el horario de trabajo durante la Época de Peligro Alto?. De 8:00 a 20:00h. De 7:00 a 22:00h. De 8:00 a 24:00h. De 8:00 a 22:00h.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, si durante la Época de Peligro Alto nos varían nuestro horario de trabajo, ¿con cuántos días de antelación han de informarnos?. 1 día. 3 dias. 5 días. Una semana.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, en labores de vigilancia, ¿se podrán autorizar turnos de más de 12 horas?. Sí, pero solamente una vez por campaña. Sí, siempre que no se superen las 24 horas. No, en ningún caso. Sí, siempre que después de ese turno se descanse un mínimo de 48 horas.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿cómo se compensarán los domingos trabajados?. Se abonarán de acuerdo con lo es1pulado en el párrafo segundo de la disposición transitoria cuarta del V Convenio Colectivo (a). Con un día de descanso (b). Con un día de descanso los trabajados o librados si el descanso coincidiese con el mismo. A y B son correctas.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿cuál será la forma preferible en la que hemos de estar localizados en todo momento para cumplir con la disponibilidad?. Vía telefonica. Vía fax. Vía e-mail. Ninguna.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, las unidades que realizan trabajos de prevención, ¿podrán ser movilizadas para la ex1nción de incendios?. Sí, tanto dentro como fuera de su periodo de trabajo, debiendo estar disponibles para la extinción en 30 minutos desde el aviso. Sí, dentro de su periodo de trabajo, pudiendo alargar la jornada laboral fuera del horario de trabajo generando las horas extraordinarias correspondientes. Si, dentro de su periodo de trabajo, pero no se podrá alargar la jornada laboral en ningún caso. No, el personal que realiza trabajos preventivos solo podrá realizar ese tipo de trabajo.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿por cuenta de quién será el traslado hasta el lugar habitual de prestación de servicio?. Por cuenta del trabajador siempre. Por cuenta de la consejería competente en materia de incendios forestales. Por cuenta del trabajador, salvo que la distancia entre el lugar de ubicación de la unidad de trabajo y la localidad más próxima sea superior a 20km. Ninguna.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿cuántos permisos por asuntos particulares tienen los Bomberos Forestales?. 8 por año. 7 por año. 6 por año. Los establecidos en el V Convenio Colectivo.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿quién organizará los cursos específicos de formación y perfeccionamiento para el personal dedicado a tareas de prevención y extinción de incendios, con carácter obligatorio?. La consejería con compentencias en materia de incendios forestales. La Administración. El Comité de Dirección del Plan Infoex. La Junta de Extremadura.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿cuáles serán las graduaciones de las faltas?. Muy leves, leves, graves y muy graves. Leves, graves, muy graves y extremas. Leves, graves y muy graves. Leves, normales y graves.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, no participar en los cursos específicos de formación de carácter obligatorio, será una falta: Leve. Grave. Muy grave. Delito.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, no conducir el vehículo que cons1tuye el transporte del retén cuando, en ausencia del Jefe de Retén, o en su defecto, así lo disponga el Agente o Coordinador, será una falta: Leve. Grave. Muy grave. Extrema.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, consumir, o haber consumido bebidas alcohólicas u otras sustancias que pudieran comprometer la seguridad propia y ajena, es una falta: Leve. Grave. Muy grave. Delito.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿cuáles serán las sanciones que puedan imponerse por la comisión de las faltas?. Las establecidas en el Convenio Colec1vo. Suspensión de empleo y sueldo. Las establecidas en el Anexo del Decreto 174/2006. Ninguna es correcta.

De acuerdo con el Decreto 174/2006, ¿quién facilitará el vestuario y el equipamientode seguridad laboral que se especifica en el V Convencio Colectivo?. La Administración. La Junta de Extremadura. La consejería con competencias en materia de incendios forestales. El Centro Opera1vo Regional.

¿Qué articulo del Decreto 174/2006, de 17 de octubre nos habla de las horas extaordinarias?. 7. 8. 9. 10.

¿Qué articulo del Decreto 174/2006, de 17 de octubre nos habla de la disponibilidad?. 9. 10. 11. 12.

¿Qué articulo del Decreto 174/2006, de 17 de octubre nos habla de las funciones, cometidos y tareas de las diferentes categorías de trabajadores?. 2. 3. 4. 5.