Tema 22_Titulo II; cap I y II

¿Qué tipo de personal ejerce funciones profesionales retribuidas en puestos de trabajo de las administraciones públicas vascas?. Personal funcionario de carrera. Personal laboral. Personal eventual. Personal empleado público.

¿En qué se encuadra el personal empleado público según su régimen jurídico?. Personal funcionario de carrera, interino, laboral y eventual. Personal laboral y eventual. Personal funcionario de carrera e interino. Solo personal funcionario.

¿Qué tipo de relación tienen los funcionarios de carrera con las administraciones públicas vascas?. Relación contractual. Relación laboral. Relación estatutaria regulada por el derecho público. No tienen relación.

¿Cuál es una de las circunstancias por las que se nombra personal funcionario interino?. Existencia de plazas vacantes. Para cubrir puestos de personal laboral. Para funciones no retribuidas. Para puestos de libre designación.

¿Cuál es la duración máxima de los programas de carácter temporal?. 2 años. 3 años, prorrogables hasta un máximo de otro año. 4 años. Indefinida.

¿Quiénes pueden aprobar la ejecución de programas de carácter temporal?. El personal laboral. Los órganos de gobierno de las administraciones públicas vascas. El personal funcionario interino. El personal eventual.

¿En qué caso se produce el cese del personal funcionario interino?. Cuando el funcionario lo solicite. Cuando desaparecen las circunstancias que motivaron su nombramiento. Al cumplir 5 años en el puesto. Siempre que haya un funcionario de carrera disponible.

¿Qué régimen se aplica al personal funcionario interino?. El régimen general del personal funcionario de carrera. El régimen laboral. Un régimen específico diferente. El régimen del personal eventual.

¿Cómo se formaliza el contrato del personal laboral?. Verbalmente. Por escrito. De forma tácita. No es necesario formalizarlo.

¿Qué principios se respetan en la selección del personal laboral?. Libre designación. Igualdad, mérito y capacidad, publicidad y libre concurrencia. Solo mérito y capacidad. Solo libre concurrencia.

¿Qué legislación se aplica a la contratación del personal laboral temporal y su cese?. Legislación administrativa. Legislación laboral. Estatuto Básico del Empleado Público. La ley de contratos del sector público.

¿A qué se encuentra sometido el personal laboral directivo?. Relación laboral de carácter especial de alta dirección. Relación laboral ordinaria. Funciones de asesoramiento especial. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es el personal eventual?. El que realiza funciones de asesoramiento especial. El que realiza funciones permanentes. El que tiene contrato indefinido. El que accede al puesto por oposición.

¿Qué funciones no puede desempeñar el personal eventual?. Funciones directivas ni ejecutivas. Funciones de asesoramiento. Funciones administrativas. Ninguna de las anteriores.

¿Quiénes pueden designar personal eventual?. El Gobierno Vasco y los órganos de gobierno de las diputaciones forales y de los ayuntamientos. Solo el Gobierno Vasco. Solo los alcaldes. Cualquier empleado público.

¿Dónde se publican los puestos de trabajo del personal eventual?. En el tablón de anuncios de la administración. En el Boletín Oficial del País Vasco o, en su caso, en el boletín oficial del territorio histórico correspondiente. En el Boletín Oficial del Estado. No se publican.

¿Cuándo tiene lugar el cese del personal eventual?. Cuando el funcionario lo solicite. Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste su función de confianza o de asesoramiento. Al cumplir 5 años en el puesto. Siempre que haya un funcionario de carrera disponible.

¿Qué mérito tiene la condición de personal eventual para el acceso al empleo público?. Es un mérito. No es un mérito. Es un requisito obligatorio. Depende de la antigüedad.

¿Qué ocurre si no es posible cubrir una plaza vacante con personal funcionario de carrera?. Se elimina la plaza. Se contrata a un personal laboral. Se nombra personal funcionario interino. Se ofrece a personal eventual.

¿Cuál es el plazo máximo de acumulación de tareas para nombrar personal interino?. 3 meses. 6 meses en un periodo de 12 meses. 1 año. No hay plazo.

¿Qué debe incluirse en la oferta de empleo público si un interino ocupa una plaza vacante?. La plaza debe amortizarse. La plaza debe incluirse en la oferta de empleo. No es necesario incluirla. La plaza se asigna al interino.

¿Cómo se determina la duración del contrato del personal laboral?. Según la ley de contratos administrativos. Según la duración del puesto presupuestario. En función de la duración del contrato. Según la duración del contrato, pudiendo ser fijo o temporal.

¿Qué tipo de relación es la del personal laboral directivo?. Relación laboral ordinaria. Relación estatutaria. Relación laboral especial de alta dirección. No es una relación laboral.

¿Qué funciones realiza el personal eventual?. Funciones directivas. Funciones reservadas al personal funcionario. Funciones calificadas de confianza o asesoramiento especial. Funciones administrativas.

¿A quiénes se les aplica el régimen general del personal funcionario de carrera?. Solo al personal funcionario de carrera. Al personal laboral. Al personal interino y eventual. Al personal eventual, en lo que sea adecuado.

¿Qué principio se aplica a la economía del gasto público en relación con el personal eventual?. El principio de eficacia. El principio de eficiencia. El principio de economía. El principio de prudencia.

¿Quiénes pueden designar personal eventual?. Cualquier persona con poder de decisión. Únicamente los cargos mencionados en el artículo 30.3. Solo los directores generales. La mayoría del funcionariado.

¿Qué ocurre con el personal eventual cuando la autoridad que lo nombró cesa?. Es ascendido de puesto. Continúa en su puesto. Cesa automáticamente. Se le ofrece otro puesto.

¿Qué es el Boletín Oficial del País Vasco?. Una publicación privada. El medio donde se publican las leyes. El medio oficial de publicación de normas y actos administrativos. Un periódico.

¿El personal eventual puede acceder al empleo público a través de promoción interna?. Sí, es una vía preferente. No, la condición de personal eventual no es un mérito. Sí, cumpliendo los requisitos generales. Solo si tiene una antigüedad mínima.