Tema 24 y 25

Incidente. Suceso del que no se desprenden daños o estos no son significativos, pero ponen de manifiesto la evidencia de riesgos derivados del trabajo. Suceso del que no se desprenden daños pero ponen de manifiesto la evidencia de riesgos derivados del trabajo. Suceso del que no se desprenden daños o estos no son significativos, pero ponen de manifiesto la evidencia de daños derivados del trabajo.

Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos». aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen daños para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. aquellos que, en aun con medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

Se considera accidente de trabajo. Enfermedades, no consideradas enfermedades laborales, contraaídsa por realizar el trabajo, cuya causa exclusiva fue la realización del mismo. Enfermedades, consideradas enfermedades laborales, contraaídsa por realizar el trabajo, cuya causa exclusiva fue la realización del mismo. Enfermedades, no consideradas enfermedades laborales, contraaídsa por realizar el trabajo, cuya causa fue la realización del mismo.

Se considera accidente de trabajo. Enfermedades o defectos padecidos con anterioridad que se agravan como consecuencia del accidente. Enfermedades, consideradas enfermedades laborales, contraídas por realizar el trabajo, cuya causa exclusiva fue la realización del mismo. Enfermedades, no consideradas enfermedades laborales, contraaídaspor realizar el trabajo, cuya causa fue la realización del mismo.

Contingencias comunes. Dolencias acusadas con causa ajena en los laboral. Dolencias acusadas con causa en los laboral. Defectos acusados con causa ajena en los laboral.

Contingencias profesionales. Daños motivados con ocasión del trabajo o como consecuencia de este, incluidos los accidentes in itinere. Daños motivados con ocasión del trabajo o como consecuencia de este, no estando incluidos los accidentes in itinere. Daños motivados con ocasión del trabajo, incluidos los accidentes in itinere.

Gran invalidez. Trabajador afecto de incapacidad permanente y que necesita sistencia de otras personas para actividades esenciales de la vida. Trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento, presenta reducciones anatomicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad. Incapacidad debida a enfermedad común o profesional o a accidente de trabajo o no, mientras eel trabajador es asistido por la seguridad social.

Incapacidad temporal. Trabajador afecto de incapacidad permanente y que necesita sistencia de otras personas para actividades esenciales de la vida. Trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento, presenta reducciones anatomicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad. Duración máxima de 365 días, prorrogables otros 180 días, cuando se presuma que va a obtener el alta. Incapacidad debida a enfermedad común o profesional o a accidente de trabajo o no, mientras eel trabajador es asistido por la seguridad social. Duración máxima de 365 días, prorrogables otros 180 días, cuando se presuma que va a obtener el alta.

Incapacidad permanente. Trabajador afecto de incapacidad permanente y que necesita sistencia de otras personas para actividades esenciales de la vida. Trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento, presenta reducciones anatomicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad. Incapacidad debida a enfermedad común o profesional o a accidente de trabajo o no, mientras eel trabajador es asistido por la seguridad social. Duración máxima de 365 días, prorrogables otros 180 días, cuando se presuma que va a obtener el alta.

Incapacidad permanente total. Inhabilita para su profesión habitual. Disminuye el rendimiento en su profresión habitual. Inhabilita para cualquier profesión.

Incapacidad permanente parcial. Inhabilita para su profesión habitual. Disminuye el rendimiento en su profresión habitual. Inhabilita para cualquier profesión.

Incapacidad permanente absoluta. Inhabilita para su profesión habitual. Disminuye el rendimiento en su profresión habitual. Inhabilita para cualquier profesión.

Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Correcto. Falso, es de más de 50 trabajadores. Correcto, pero es el anexo II.

El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención. Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. Que se trate de empresa de hasta veinticinco trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta diez trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. Que se trate de empresa de diez hasta veinticinco trabajadores disponga de un único centro de trabajo.

El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de. actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores. evaluación de riesgos. auditoría del sistema.

El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los________ (en el sistema de designación de uno o varios trabajadores). adecuados. necesarios. suficientes.

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra. Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I. Cuando concurra alguna de las dos.

El servicio de prevención habrá de contar, como mínimo, con de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el artículo 34 de la presente disposición (sistema de servicio de prevención propio). dos. una. tres.

La empresa deberá elaborar __________ y mantener a disposición de las autoridades laborales y sanitarias competentes y del comité de seguridad y salud la memoria y programación del servicio de prevención. anualmente. trimestralmente. semestralmente.

Deberán someterse a aduitoría según el RD 39/1997. empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada y empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos. empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada y empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios o ajenos. empresas que hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada y empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos.