test tema 24 nº1

Según el V Convenio Colectivo, sólo se realizarán aquellas horas extraordinarias, que…: voluntariamente se realicen para prevenir o reparar siniestros, riesgos de pérdida de materias primas o de vidas humanas u otros daños extraordinarios y urgentes. obligatoriamente se realicen para prevenir o reparar siniestros, riesgos de pérdida de materias primas o de vidas humanas u otros daños extraordinarios y urgentes (art 20). voluntariamente se realicen para prevenir o reparar siniestros, riesgos de pérdida de materias primas o de vidas humanas u otros daños extraordinarios y urgentes, así como finalizar tareas ordinarias no realizadas en la jornada laboral habitual. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las horas extraordinarias se comunicarán al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores...: Mensualmente (art20). Semanalmente. Trimestralmente. Anualmente.

La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso. con el incremento del 65%. con el incremento del 33%. con el incremento del 50%. con el incremento del 75%. (art 20).

Según el V Convenio Colectivo, el tiempo máximo para disfrutar de la compensación horaria por realización de horas extraordinarias es de: 2 meses. 4 meses. 1 mes. 6 meses.

Según el V Convenio Colectivo, Las vacaciones SE DISFRUTARÁN OBLIGATORIAMENTE, previa autorización, dentro del AÑO NATURAL EN QUE SE HUBIESEN DEVENGADO y, como máximo: hasta el día 15 de marzo del año siguiente. hasta el día 15 de febrero del año siguiente. hasta el día 15 de enero del año siguiente (art 21). Ninguna de las anteriores es correcta.

Según el V Convenio Colectivo, los trabajadores formularán su petición anual de vacaciones a la Secretaría General respectiva, u órgano competente en materia de personal…. antes del día 1 de junio. antes del día 15 de enero. antes del día 31 de marzo. antes del día 30 de abril (art 21).

Según el V Convenio Colectivo, AL MENOS LA MITAD DE LAS VACACIONES se disfrutarán preferentemente en el periodo que media. entre los días 16 de junio y 15 de septiembre en todo caso. entre los días 15 de junio y 16 de septiembre en todo caso. entre los días 16 de junio y 15 de septiembre salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada centro, determine otros períodos (art 21). entre los días 15 de junio y 16 de septiembre salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada centro, determine otros períodos.

Según el V Convenio Colectivo, Si en el momento de iniciar el período vacacional, o durante el disfrute del mismo, la persona afectada fuera declarada en situación de BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, se suspenderá el inicio o, en su caso, se interrumpirá el disfrute de las vacaciones, que se podrán iniciar o reanudar tras el alta médica: necesariamente y de forma ininterrumpida a partir del día siguiente al del alta, y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. (art 21). voluntariamente y de forma interrumpida a partir del día siguiente al del alta, y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. voluntariamente y de forma interrumpida a partir del día siguiente al del alta, y siempre que no hayan transcurrido más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. necesariamente y de forma ininterrumpida a partir del día siguiente al del alta, y siempre que no hayan transcurrido más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Según el V Convenio Colectivo, son causa de compensación económica del no disfrute de vacaciones los siguientes: Cese sobrevenido que no haya imposibilitado el disfrute de las vacaciones. Fallecimiento (art 21). Inhabilitación. suspensión temporal del contrato en plazo inferior a 1 año.

Según el V Convenio Colectivo, se disponen de los siguientes días de permiso por inscripción registral de pareja de hecho. No cabe por tal circunstancia días de permiso. 15 días hábiles. 15 días naturales (art 22). sólo caben 15 días por causa de matrimonio.

Según el V Convenio Colectivo, por nacimiento de hijo en la misma localidad de residencia corresponden los siguientes días de permiso: 2. 4. 6. 5 (art 22).

Responda según las disposiciones del V Convenio Colectivo: Un trabajador tiene un hermano que ha sufrido un accidente de circulación y está ingresado en el hospital, requiriendo la presencia del trabajador por no presentar más familiares. Indique cuántos días de permiso dispondrá el trabajador. hasta 5 días cuando se justifique la situación (art 22). hasta 3 días cuando se justifique la situación. 5 días sin necesidad de justificación. ninguna de las anteriores es correcta.

Responda según las disposiciones del V Convenio Colectivo: Un trabajador tiene un sobrino que ha fallecido. Indique cuántos días de permiso dispondrá el trabajador: 2 dias. 3 dias. No cabe permiso por tal circunstancia. 1 dia (art 22).

Responda según las disposiciones del V Convenio Colectivo. Un trabajador solicita días de permiso por trasladar su domicilio de Arroyomolinos de Montánchez a Mérida, aportando cambio de empadronamientos y contratos de alquiler de ambos domicilios, el previo y el actual. Corresponderá días de permiso por tal circunstancia?: No. Si, 1 dia. Si, hasta 3 dias (art 22). Si, hasta 5 dias.

Según el V Convenio Colectivo, por asuntos particulares corresponden. 6 días, que podrán acumularse al periodo de vacaciones anuales. 6 días, que no podrán acumularse al periodo de vacaciones anuales. 6 días, que sin contar con las necesidades del servicio, no podrán acumularse al periodo de vacaciones anuales (art 22). Ninguna de las anteriores es correcta.

Según el V Convenio Colectivo, Con el fin de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse algún tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos: la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.(art 23). la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones y del turno de trabajo y, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales. la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo de cualquier sentido de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales. la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe facultativo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.

Según el V Convenio Colectivo, manifieste lo oportuno sobre la siguiente afirmación: “Los trabajadores que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad podrán acumular al final del mismo el periodo anual de vacaciones o la parte del mismo que les corresponda”: Verdadero (art 23). falso. verdadero, condicionado a la emisión de previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales. verdadero, condicionado a la emisión de previo informe facultativo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.

Manifieste lo oportuno según lo dispuesto por el V Convenio Colectivo. Los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo…: No cabe tal posibilidad. por periodo no inferior a 10 días ni superior a un año, cada 2 años. por periodo no inferior a 10 días ni superior a un año, cada 3 años (art 24). por periodo no inferior a 15 días ni superior a un año, cada 3 años.

Según el V Convenio Colectivo, en el supuesto de una excedencia voluntaria por incompatibilidad, el reingreso al servicio activo deberá solicitarse. en el plazo de 2 meses a partir del cese en la situación que motivó la excedencia. en el plazo de 1 semana a partir del cese en la situación que motivó la excedencia. en el plazo de 3 meses a partir del cese en la situación que motivó la excedencia. en el plazo de 3 meses a partir del cese en la situación que motivó la excedencia (art 26).

Según el V Convenio Colectivo, en el supuesto de una excedencia voluntaria por interés particular podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante…: los 3 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a 2 años continuados. los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a 2 años continuados (art 26). los 2 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a 2 años continuados. Ninguna.

Según el V Convenio Colectivo, en el supuesto de una excedencia voluntaria por interés particular… (indique la afirmación correcta. No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario o no haya cumplido la sanción que con anterioridad le hubiese sido impuesta (art 26). cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario mientras no haya recaído resolución al respecto, o no haya cumplido la sanción que con anterioridad le hubiese sido impuesta. No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario o haya cumplido la sanción que con anterioridad le hubiese sido impuesta. ninguna de las anteriores es correcta.

Según el V Convenio Colectivo, la excedencia forzosa…: sólo dará derecho a la reserva del puesto de trabajo. sólo dará derecho al cómputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigüedad. no dará derecho a la reserva del puesto de trabajo ni al cómputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigüedad. dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigüedad.

Según el V Convenio Colectivo, El incumplimiento por el trabajador de la obligación de participar en los concursos que se convoquen con el fin de obtener destino definitivo: conllevará el pase a la excedencia voluntaria por interés particular (art 27). conllevará el cese del trabajador. conllevará el pase a la excedencia forzosa. ninguna de las anteriores es correcta.

Según el V Convenio Colectivo, un trabajador laboral fijo ha de haber permanecido en su puesto de trabajo para poder participar en un concurso de traslado, desde la fecha de publicación de la resolución por la que obtuvieron destino…: Al menos 2 años. Al menos 1 años (art 15). Al menos 5 años. Al menos 3 años.

Según el V Convenio Colectivo, Cada convocatoria de concurso de traslado permanecerá vigente…: durante un periodo mínimo de un año contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y, como máximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria (art 15.1). durante un periodo mínimo de dos años contados desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y, como máximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. durante un periodo mínimo de un año contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y, como máximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria que habrá de publicarse en un periodo máximo de 2 años. durante un periodo mínimo de dos años contados desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y, como máximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria que habrá de publicarse en un periodo máximo de 2 años.

Según el V Convenio Colectivo, Las resoluciones en los concursos de traslados ser harán: Cuatrimestrales en los meses de enero, mayo y septiembre (art 15.1). Cuatrimestrales en los meses de marzo, julio y noviembre. Trimestrales en los meses de enero, abril y julio y octubre. Trimestrales en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

Según el V Convenio Colectivo, cabe la modificación de una solicitud de participación en un concurso de traslado? (indique la correcta): no, en ningún caso. no, salvo que con posterioridad se modifiquen las RPT incluyendo nuevos Centros de Trabajo o se creen puestos de nuevas Categorías o Especialidades en los ya existentes, en cuyo caso el interesado podrá adicionar dichos centros a la solicitud inicial. no, salvo que con posterioridad se modifiquen las RPT incluyendo nuevos Centros de Trabajo o se creen puestos de nuevas Categorías o Especialidades en los ya existentes, en cuyo caso el interesado podrá modificar cualquier centro de la solicitud inicial. La b) y cuando la vigencia de la convocatoria se extienda más allá de un año natural (art 15.2).

Según el V Convenio Colectivo, los destinos adjudicados en un concurso de traslado: serán siempre irrenunciables. serán siempre renunciables. cabe renuncia cuando se haya obtenido otro destino definitivo por convocatoria pública (art 15.4). cabe renuncia cuando se haya obtenido otro destino mediante nombramiento eventual.

Según el V Convenio Colectivo, los criterios de adjudicación de destinos se fijarán atendiendo al orden de puntuación total que resulte de la aplicación del baremo, que se realizará mediante puntuación distribuida de la siguiente manera (indique la correcta): al mérito de antigüedad el 40% de la puntuación máxima alcanzable, al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 25% de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 15% restante. al mérito de antigüedad el 45% de la puntuación máxima alcanzable, al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 40% de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 15% restante (art 15.5). al mérito de antigüedad el 40% de la puntuación máxima alcanzable, al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 40% de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 20% restante. al mérito de antigüedad el 40% de la puntuación máxima alcanzable, al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 45% de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 15% restante.

Según el V Convenio Colectivo, el turno de ascenso podrá ofrecerse. con carácter inmediato anterior a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada 2 años, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso. con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada año, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso, siempre que previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado. con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada 2 años, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso, siempre que previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado. con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada año años, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso, de manera previa y preferente al turno de traslado. (art 15).

.Según el V Convenio Colectivo, En el turno de ascenso podrán participar los trabajadores fijos y fijos discontinuos que cumplan con el requisito de titulación y… (indique la incorrecta): que hayan permanecido en su categoría profesional y especialidad un mínimo de 2 años y pertenezca a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el mismo grupo al de aquella a la que se pretende acceder. que hayan permanecido en su categoría profesional y especialidad un mínimo de 2 años y pertenezca a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el Grupo inmediatamente inferior al de aquella a la que pretende. que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de 5 años con tal carácter, a un Grupo Profesional dos tramos superior al de pertenencia, de tal manera que se podrá ascender desde el Grupo V al III, desde el IV al II ó desde el III al I. que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de 3 años con tal carácter, a un Grupo Profesional dos tramos superior al de pertenencia, de tal manera que se podrá ascender desde el Grupo V al III, desde el IV al II ó desde el III al I. (art 15).

Según el V Convenio Colectivo, para el turno libre, indique la afirmación incorrecta: En ningún caso se podrán ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado. Los miembros del Tribunal deberán poseer una titulación de nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la categoría profesional de que se trate. Para valorar las pruebas selectivas se nombrarán los Tribunales de Selección que correspondan, que estarán constituidos por un número impar de miembros no inferior a 3 (art 15). Podrán estar presentes en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo en calidad de observadores, un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.

Según el V Convenio Colectivo, las peticiones de traslado a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura del personal laboral de otras Administraciones Públicas se podrá llevar a efecto. No cabe tal posibilidad. mediante los procedimientos de permuta o concurso de traslado (art 17). mediante los procedimientos de promoción interna o concurso de traslado. Únicamente mediante permuta.

Según el V Convenio Colectivo, en los supuestos de movilidad funcional. No deberán realizarse funciones distintas de las propias de la categoría profesional que ostente el trabajador, salvo en los supuestos en que concurran causas sobrevenidas de carácter urgente e imprescindible (art 18.2). Podrán realizarse funciones distintas de las propias de la categoría profesional que ostente el trabajador, siendo obligatorio cuando concurran causas sobrevenidas de carácter urgente e imprescindible. El titular del servicio podrá determinar la realización de funciones distintas de las propias de la categoría profesional que ostente el trabajador, de manera puntual y por tiempo limitado de 6 meses. Superado dicho plazo habrán de concurrir causas de carácter urgente e imprescindible. Ninguna.

Según el V Convenio Colectivo, el desempeño de funciones de categoría superior por parte de un trabajador. No producirá el ascenso automático de categoría del trabajador pero sí la consolidación de las retribuciones. producirá el ascenso automático de categoría del trabajador pero no la consolidación de las retribuciones. No producirá el ascenso automático de categoría del trabajador ni la consolidación de las retribuciones (art 18.3). Ninguna.

Según el V Convenio Colectivo, La duración de la JORNADA ORDINARIA de trabajo será de: 37 horas y media semanales o de 1625 horas al año cuando la distribución de la jornada sea distinta a la ordinaria. 37 horas y media semanales o de 1650 horas al año cuando la distribución de la jornada sea distinta a la ordinaria (art 19). 37 horas y media semanales o de 1550 horas al año cuando la distribución de la jornada sea distinta a la ordinaria. 37 horas y media semanales o de 1750 horas al año cuando la distribución de la jornada sea distinta a la ordinaria.

Según el V Convenio Colectivo, la jornada anual de trabajo cuando se preste en TURNO FIJO DE NOCHE, será de: 1503 horas anuales de trabajo efectivo Con carácter general (art 19). 1650 horas anuales de trabajo efectivo Con carácter general. 1550 horas anuales de trabajo efectivo Con carácter general. Ninguna.

Según el V Convenio Colectivo, se elaborará el horario de trabajo anual entre el Director, o responsable en su caso, y los trabajadores del centro, en: el primer mes del año natural. el primer trimestre del año natural (art 19). los dos primeros meses del año natural. Ninguna.