Los empleados públicos se clasifican en: (señala la incorrecta) Funcionarios de carrera Funcionarios auxiliares Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal Personal eventual.
Son funcionarios de carrera: a) Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales b) Los que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas c) Los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente d) Los que en virtud de nombramiento legal y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
De acuerdo al TRLEBEP, las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera, estarán integradas única y exclusivamente por: a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio c) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo d) Las respuesta a) y b) son correctas.
Conforme a lo estipulado en el RDL 5/2015 (TRLEBEP), el personal directivo profesional lo constituyen aquellos empleados públicos que desarrollan funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración ¿Es correcta esta afirmación? a) Si b) No, el personal directivo no desarrolla funciones directivas profesionales c) No, el personal directivo no tiene la consideración de empleado público d) Ninguna de las anteriores es correcta.
Conforme a lo estipulado por el RDL 5/2015 (TRLEBEP), son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño propias de los funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguiente circunstancias: (señale la incorrecta) a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera b) La sustitución transitoria de los titulares c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener tener una duración superior a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de 12 meses.
De acuerdo con la Ley 10/2010 (LOGFPV), el cese del personal interino se producirá: a) Cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento b) Por la provisión del puesto correspondiente por funcionaria o funcionario de carrera c) Por la amortización del puesto de trabajo o cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento, como consecuencia de la modificación de la clasificación de los puestos de trabajo d) Todas las anteriores son correctas.
De acuerdo con lo dispuesto por la Ley 10/2010 (LOGFPV), los puestos de trabajo vacantes desempeñados por el personal funcionario interino ¿En qué oferta de empleo deberán incluirse? a) En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento como funcionario interino b) En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento como funcionario interino y, si no fuera posible, en la siguiente c) En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento como funcionario interino y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización d) Ninguna de las anteriores respuesta es correcta.
Conforme a la Ley 10/2010 (LOFGPV ) a) Deberá formalizarse siempre de forma verbal y podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial b) Deberá formalizarse siempre por escrito y deberá ser a tiempo completo o a tiempo parcial c) Podrá formalizarse de forma verbal o por escrito y deberá ser a tiempo completo o a tiempo parcial d) Deberá formalizarse siempre por escrito y podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
De acuerdo a la Ley 10/2010 (LOFGPV), el personal eventual es aquel que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, pero ¿ Quién podrá disponer de este tipo de personal en la Administración de la Generalitat? a) El President de la Generalitat b) El Vicepresident o Vicepresidents del Consell c) Los Consellers d) Todas las anteriores respuestas son correctas.
¿ A quién corresponderá el nombramiento y cese del personal eventual en la Administración de la Generalitat? a) Al Consell b) Al Pleno de les Corts c) Al titular del órgano del que dependan d) Al President de Les Corts.
Las y los titulares de las consellerias, organismos autónomos y entes públicos de la administración de la Generalitat podrán nombrar, previa autorización por acuerdo del Consell, personal directivo público profesional para la puesta de en marcha de proyectos, planes y programación de duración determinada, y por un período máximo improrrogable de: a) 1 año b) 2 años c) 3 años d) 4 años.
De acuerdo a la Ley 10/2010 (LOGFPV), ¿Quién determinará del personal directivo público profesional? a) El Consell b) El Pleno de Les Corts c) El titular del órgano del que dependan d) El President de Les Corts.
Conforme a los dispuesto en el RDL 5/2015 (TRLEBEP) respecto a la ordenación de los puestos de trabajo, las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos: a) La denominación de los puestos y los grupos de clasificación profesional b) Los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos c) Los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias d) Todas las anteriores son correctas.
Conforme a lo dispuesto por el RDL 5/2015 (TRLEBEP), los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo, pero ¿cómo se crean, modifican y suprimen los cuerpos y escalas de los funcionarios? a) Por Decreto del Presidente del Gobierno de la nación o, en su caso, de la Comunidad Autónoma b) Por Ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas c) Reglamentariamente d) Ninguna de las anteriores es correcta.
De acuerdo al RDL 5/2015 (TRLEBEP), ¿en cuántos grupos se clasifican los cuerpos y escalas de los funcionarios, de conformidad con la titulación exigida para el acceso a los mismos? a) En dos grupos, Grupo A y Grupo B b) En tres grupos, Grupo A, Grupo B y Grupo C c) En cuatro grupos, Grupo A, Grupo B, Grupo C y Grupo D d) En cinco grupos, Grupo A, Grupo B, Grupo y Grupo D.
De acuerdo al RDL 5/2015 (TRLEBEP), para el acceso a los cuerpos y escalas de los funcionarios del grupo A se exigirá estar en posesión de ¿que titulación? a) Graduado en Educación Secundaria Obligatoria b) Bachiller o técnico c) Técnico superior d) Título universitario de Grado.
De acuerdo al RDL 5/2015 (TRLEBEP) ¿podrán promocionar al Grupo A, sin necesidad de pasar por el Grupo B, los funcionarios del subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida para ello? a) Si, de acuerdo con el artículo 18 del TRLEBEP b) Si, de acuerdo con el artículo 28 del TRLEBEP c) Si, de acuerdo con el artículo 38 del TRLEBEP d) No, nunca.
De conformidad con la Ley 10/2010 (LOGFPV) con respecto a las Agrupaciones profesionales funcionariales de la administración de la Generalitat, la promoción interna horizontal entre agrupaciones profesionales funcionariales, se regirá por lo establecido con carácter general para los cuerpos y escalas funcionariales ¿Es correcta esta afirmación? a) No b) Sí, siempre que el aspirante reúna la titulación exigida c) Sí, sin que sea exigible la posesión de una titulación concreta d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
En el ámbito de la Comunidad Autónoma Valenciana, la estructuración del empleo público y la clasificación del personal de las administraciones locales ¿por qué normativa se regirá? a) Por el TRLEBEP b) Por la LOGFPV c) Por el TRLEBEP y en lo no previsto en él por la LOGFPV d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, de las siguientes medidas: (señale la incorrecta) a) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos b) Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo c) Medidas de movilidad entre las cuales podrán figurar la suspensión de las incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen d) Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad no forzosa, así como la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público.
En el ámbito de la Generalitat Valenciana ¿quién determinará las necesidades de personal con consignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes, o estén cubiertas por personal interino, mediante la aprobación de la oferta de empleo público? a) El President de la Generalitat b) El Consell c) El Pleno de Les Corts d) El titular del órgano que necesite personal.
En la Administración de la Generalitat la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: a) 1 año b) 2 años c) 3 años d) 4 años.
En la administración de la Generalitat, en las ofertas de empleo público se reservará para las personas con discapacidad un cupo no inferior: a) Al 7% de las vacantes, de modo que, al menos se alcance el 2% de los efectivos totales b) Al 10% de las vacantes, de modo que, al menos se alcance el 2% de los efectivos totales c) Al 17% de las vacantes, de modo que, al menos se alcance el 2% de los efectivos totales d) Al 20% de las vacantes, de modo que, al menos se alcance el 2% de los efectivos totales.
En cuanto a los Registros de personal de cada una de las Administraciones Públicas, la Ley 10/2010 (LOGFPV) establece que el personal inscrito en los mismos, tendrá derecho a que se le expidan certificados sobre los extremos que figuren en registro a través del procedimiento establecido: a) Mediante Ley de Les Corts b) Reglamentariamente c) La LOGFPV no establece nada al respecto d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta .
¿Cómo se determinará la organización, funcionamiento y contenido, del Registro de Personal de la Administración de la Generalitat? a) Mediante Ley de Les Corts b) Mediante Decreto del Consell c) Mediante Decreto del Presidente de la Generalitat d) Mediante orden de las correspondiente Conselleria.
Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la administración de la Generalitat se crean, modifican y suprimen por: a) Ley del Consell b) Decreto del Consell c) Ley de Corts d) Decreto de la Conselleria de Función Pública.
Se necesita el título universitario de grado para accede a qué grupo: a) A b) B c) C d) D.
La Ley de Corts que regula las agrupaciones profesionales funcionariales de la administración de la Generalitat determinará los siguientes extremos: a) Denominación b) Escalas excluidas, si procede c) Funciones asignadas a la agrupación profesional, que podrán coincidir con facultades o competencias atribuidas a órganos administrativos d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
Para el acceso al grupo B se exige estar en posesión de a) El título de técnico de formación profesional b) El grado de técnico de formación profesional c) El certificado acreditativo de los conocimientos de técnico profesional d) El título de técnico superior de formación profesional.
El puesto de trabajo a) El conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las administraciones públicas a cada empleada o empleado y para cuyo desempeño no son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades y, en su caso, experiencia profesional b) El conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las administraciones públicas a cada empleada o empleado y para cuyo desempeño son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades y, en su caso, experiencia laboral c) El conjunto de funciones y responsabilidades encomendadas por las administraciones públicas a cada empleada o empleado y para cuyo desempeño no son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades y, en su caso, experiencia profesional d) El conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las administraciones públicas a cada empleada o empleado y para cuyo desempeño no son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades, excluyendo siempre la experiencia laboral.
La clasificación de los puestos de trabajo contendrá, como mínimo, los siguientes elementos. Señala la incorrecta: a) Naturaleza jurídica b) Forma de provisión c) Localidad d) Adscripción territorial.
Clases de puestos de trabajo A) Funcionarial, interina, laboral y eventual b) Funcionarial, laboral y eventual c) Funcionarial, interina, laboral, eventual y directiva d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Los de naturaleza funcionarial con carácter general se entenderán: a) Aquellos cuyo desempeño no implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales b) Aquellos cuyo desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades privadas o en la salvaguardia de los intereses particulares c) Aquellos cuyos desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales d) Aquellos cuyo desempeño implique la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.
La relación de puestos de trabajo a) Instrumento profesional a través del cual la administración organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público b) Instrumento técnico a través del cual la administración organiza, racionaliza y ordena su personal para una dilación en la prestación del servicio público c) Instrumento técnico a través del cual la administración organiza, racionaliza y ordena su personal para una ineficaz prestación del servicio público d) Instrumento técnico a través del cual la administración organiza racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público.
¿ Qué porcentaje adicional se contempla en la correspondiente oferta de empleo público? a) 10 % adicional b) 10 % suplementario c) 10 % incrementable d) 10 % revisable.
En la Administración de la Generalitat la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse a) Dentro del plazo improrrogable de dos años b) Dentro del plazo prorrogable de dos años c) Dentro del plazo improrrogable de tres años d) Dentro del plazo improrrogable de tres años.
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