Tema 25 Titulo IV Cap I

¿Qué es el puesto de trabajo según el artículo 40.1?. Un conjunto de funciones y responsabilidades. La unidad básica de estructuración del empleo público. Un conjunto de tareas que el personal público debe desempeñar. Un área funcional dentro de una administración pública.

¿Cuántas dotaciones puede tener un puesto de trabajo?. Solo una, por definición. Una o más, según la carga de trabajo y la interdependencia. Siempre dos, para asegurar la eficiencia. Depende de la decisión de la administración pública.

¿Para qué tipo de trabajo pueden disponer las administraciones públicas vascas de puestos de trabajo de naturaleza coyuntural o temporal según el artículo 40.3?. Para tareas de carácter permanente y continuo. Para la ejecución de programas temporales o para hacer frente a cargas de trabajo que no pueden ser atendidas con los recursos ordinarios. Para funciones administrativas básicas. Para todos los tipos de trabajo, sin restricciones.

¿Qué deben establecer las administraciones públicas según el artículo 40.4?. El número de empleados públicos por departamento. Los niveles de responsabilidad en los que se estructuran los puestos de trabajo. La duración de los contratos laborales. Los salarios de los empleados públicos.

¿Qué puede hacer la Administración en relación con los puestos de trabajo según el artículo 40.5?. Solo crear puestos de trabajo. Solo suprimir puestos de trabajo. Crear, suprimir y modificar puestos de trabajo. Ninguna de las anteriores, no tiene capacidad de autoorganización.

¿Cómo deben adaptar las administraciones públicas los puestos de trabajo para personas con discapacidad según el artículo 40.6?. No es necesario, ya que la discapacidad no afecta al trabajo. Incorporando las adaptaciones necesarias para que puedan desarrollar sus funciones. Excluyendo a las personas con discapacidad de ciertos puestos. Limitando las funciones de las personas con discapacidad.

¿Qué pueden hacer las administraciones públicas con su personal según el artículo 41.1?. Asignarles funciones y tareas distintas a las de su puesto, con merma de sus retribuciones. Asignarles provisionalmente funciones y tareas distintas a las de su puesto, sin merma de sus retribuciones. No pueden asignarles tareas distintas a las de su puesto. Pueden despedir al personal si no cumplen con las funciones asignadas.

¿Qué implicará la asignación provisional de funciones que impliquen mayores retribuciones complementarias según el artículo 41.1?. Una disminución de las retribuciones. El consiguiente incremento retributivo por el período en que se desempeñen. La suspensión del empleado. Ninguna modificación en la retribución.

¿Dónde se llevará a efecto la concreción temporal de la asignación provisional de funciones según el artículo 41.2?. En el ámbito de la dirección de la administración. En el ámbito de la negociación colectiva. En el ámbito de la legislación vigente. En el ámbito de la aprobación de los presupuestos.

¿Qué objetivo tienen las agrupaciones de puestos de trabajo según el artículo 42.1?. Aumentar la burocracia en la administración. Racionalizar la gestión de recursos humanos. Reducir el número de empleados públicos. Disminuir los salarios de los empleados.

¿Cómo se denominará el instrumento organizativo que agrupa los puestos de trabajo en el ámbito de la Administración general e institucional de la Comunidad Autónoma de Euskadi según el artículo 42.2?. Área de trabajo. Unidad funcional. Área funcional. Departamento administrativo.

¿Qué determina la determinación de las áreas funcionales de la Administración general e institucional de la Comunidad Autónoma de Euskadi según el artículo 42.3?. El artículo 17 de esta ley. El artículo 42 de esta ley. La normativa de régimen local. La legislación laboral.

¿Cómo se clasificará cada puesto de trabajo según el artículo 43?. Según el nivel de estudios requerido. Según la naturaleza de las funciones asignadas. Según la antigüedad del empleado. Según el salario del empleado.

¿Por quiénes serán desempeñados, con carácter general, los puestos de trabajo de las administraciones públicas vascas según el artículo 44.1?. Por personal laboral. Por personal eventual. Por personal funcionario público. Por personal de alta dirección.

¿Qué funciones, con carácter general, estarán reservadas a personal funcionario público según el artículo 44.2?. Aquellas que no impliquen participación en el ejercicio de potestades públicas. Aquellas que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o la salvaguardia de los intereses generales. Aquellas que sean de carácter técnico. Aquellas que sean de carácter administrativo.

¿En qué ámbitos podrán preverse puestos de trabajo a ser desempeñados por personal laboral según el artículo 44.3?. En puestos de carácter permanente y continuo. En puestos que satisfagan necesidades de carácter periódico y discontinuo. En todas las áreas de la administración. Solo en áreas técnicas.

¿Qué instrumento es el que permite que las administraciones públicas vascas racionalicen y ordenen sus estructuras internas según el artículo 45.1?. El presupuesto general. Las relaciones de puestos de trabajo. La normativa interna de cada departamento. Los manuales de organización.

¿Qué deben incluir las relaciones de puestos de trabajo según el artículo 45.2?. Solo los puestos de personal eventual. Solo los puestos de personal funcionario. La totalidad de los puestos de trabajo de naturaleza estructural dotados presupuestariamente. Solo los puestos de dirección.

¿Dónde se publicarán las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones según el artículo 45.3?. En el tablón de anuncios de cada departamento. En el "Boletín Oficial del País Vasco" o en el del territorio histórico respectivo. En la intranet de cada administración. En el registro de personal.

¿Qué datos debe indicar necesariamente una relación de puestos de trabajo para cada puesto según el artículo 46.1?. El nombre del empleado. El número de teléfono del empleado. La denominación del puesto y las dotaciones que existan. El número de cuenta bancaria del empleado.

¿Qué debe concretar las relaciones de puestos de trabajo, según el artículo 46.2?. Los requisitos específicos para el desempeño de un puesto. El salario del puesto. El nombre del jefe del puesto. La fecha de creación del puesto.

¿A través de qué instrumento se podrá llevar a efecto la supresión de puestos de trabajo o de dotaciones según el artículo 46.3?. Mediante una orden del superior jerárquico. A través de las relaciones de puestos de trabajo. Mediante una votación del personal. A través de una circular interna.

¿Qué instrumentos complementarios pueden utilizar las administraciones públicas vascas según el artículo 47.1?. Solo los manuales de procedimientos. Otros instrumentos complementarios de ordenación del empleo público. Ningún otro instrumento. Solo los organigramas.

¿Quiénes aprobarán los instrumentos complementarios de gestión según el artículo 47.2?. El Consejo de Gobierno. El órgano competente en materia de empleo público. El pleno de la administración pública. Los sindicatos.

¿Qué objetivo tiene la planificación del empleo público según el artículo 48.1?. Reducir el número de empleados. Lograr la eficiencia en la prestación de los servicios y la eficiencia en la utilización de los recursos. Simplificar los trámites administrativos. Aumentar el salario de los empleados públicos.

¿Qué incluirá la planificación del empleo público según el artículo 48.2?. La perspectiva de género. Solo medidas económicas. Solo medidas de formación. Solo la contratación de personal.

¿Qué tipo de medidas pueden incluir los planes de ordenación del empleo público según el artículo 49.3?. Solo medidas de selección de personal. Medidas sobre sistemas de organización del trabajo y sobre la reordenación del tiempo de trabajo. Solo medidas económicas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se requiere para la readscripción de las dotaciones de puestos de trabajo según el artículo 50.2?. Una votación del personal. Una memoria motivada e informe favorable del órgano competente. La aprobación del Consejo de Gobierno. Solo la autorización del superior jerárquico.

¿Qué deben determinar los presupuestos de las administraciones públicas vascas en cuanto a las plantillas presupuestarias según el artículo 51.1?. Los salarios de los empleados. Las plantillas presupuestarias o la relación de plazas dotadas presupuestariamente, el grupo o subgrupo de clasificación. La antigüedad de los empleados. El número de días de vacaciones.

¿Qué se requiere para la aprobación de la oferta de empleo público o de cualquier otro instrumento similar según el artículo 52.2?. La aprobación del Consejo de Gobierno. La obligación de convocar las dotaciones de los puestos comprometidas. La exclusión del personal laboral. La supresión de los puestos de trabajo.