Tema 26

en la regulacion juridica del personal funcionario al serv de la JA hay que tener en cuenta basicamente dos normas autonomicas, sin perjuicio de las estatales, cuales son?. L30/84 y L6/85. L6/85 y Decreto 2/2002. L6/85 y Decreto 390/1986. L30/84 y Decreto 2/2002.

será de app a los procedimientos de ingreso, promo interna, provision de puestos de trabajo y promo profesional de los funcionarios de la Adm de la JA. Decreto 2/2002, de 9 de enero. Decreto 390/1986 de 10 de diciembre. Decreto 9/1986, de 5 de febrero. Decreto 2/2002, de 5 de febrero.

el Reglamento gral de ingreso, promo y provision tendrá caracter supletorio para todos los funcionarios al serv de la JA no incluidos en su ambito de app. En este sentido, la disposicion adicional primera, se regirán por su normativa especifica los Cuerpos y Especialidades: cuerpo de letrados de la JA; Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA, Especialidades de Farmacia y Veterinaria; Cuerpo de Funcionarios Auxiliares de Seguridad de la JA; Los Concursos para la provision de puestos de Letrados del Consejo Consultivo de Andalucía. cuerpo de letrados de la JA; Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA, Especialidades de Farmacia; Cuerpo de Funcionarios Auxiliares de Seguridad de la JA; Los Concursos para la provision de puestos de Letrados del Consejo Consultivo de Andalucía. cuerpo de letrados de la JA; Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA, Especialidades de Farmacia y Veterinaria; Cuerpo de Funcionarios Auxiliares Administrativos de la JA; Los Concursos para la provision de puestos de Letrados del Consejo Consultivo de Andalucía. cuerpo de letrados de la JA; Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA, Especialidades de Farmacia y Veterinaria; Cuerpo de Funcionarios Auxiliares de Seguridad de la JA; Los Concursos para la provision de puestos de Letrados del Consejo de Justicia de Andalucía.

el art. 69 del TREBEP establece que la planificación de los RRHH en las AAPP tendrá como objetivo. contribuir a la consecucion de la eficacia en la prestación de los serv y de la eficiencia en la utilización de recursos economicos disponibles mediante la dimension adecuada a sus efectivos, su mejor distribucion, formacion, promocion profesional y movilidad. contribuir a la consecucion de la eficiencia en la prestación de los serv y de la eficacia en la utilización de recursos economicos disponibles mediante la dimension adecuada a sus efectivos, su mejor distribucion, formacion, promocion profesional y movilidad. contribuir a la consecucion de la eficacia en la prestación de los serv y de la eficiencia en la utilización de recursos economicos disponibles mediante la adecuación de sus efectivos, su mejor distribucion, formacion, promocion profesional y movilidad. contribuir a la consecucion de la eficiencia en la prestación de los serv y de la eficacia en la utilización de recursos economicos disponibles mediante la adecuación de sus efectivos, su mejor distribucion, formacion, promocion profesional y movilidad.

las AP. podrán aprobar Planes para la ordenación de sus RRHH, con medidas como : Analisis de disponibilidades y necesidades de personal; previsiones sobre los sist de org del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo; medidas de movilidad; medidas de promocion interna y de formación; La previsión de la incorporacion de RRHH a traves de la OEP. no podrán aprobar Planes para la ordenación de sus RRHH, con medidas como : Analisis de disponibilidades y necesidades de personal; previsiones sobre los sist de org del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo; medidas de movilidad; medidas de promocion interna y de formación; La previsión de la incorporacion de RRHH a traves de la OEP. podrán aprobar Planes para la ordenación de sus RRHH, con medidas como : Analisis de necesidades de personal; previsiones sobre los sist de org del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo; medidas de movilidad; medidas de promocion interna y de formación; La previsión de la incorporacion de RRHH a traves de la OEP. no podrán aprobar Planes para la ordenación de sus RRHH, con medidas como : Analisis de necesidades de personal; previsiones sobre los sist de org del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo; medidas de movilidad; medidas de promocion interna y de formación; La previsión de la incorporacion de RRHH a traves de la OEP.

la normativa andaluza establece que las necesidades del personal de la adm gral de la JA. se cubrirán por los sist de seleccion externa, de promo interna o de provisión de puestos de trabajo en los terminos establecidos en este reglamento. se cubrirán por los sist de seleccion externa, de promo interna o de provisión de puestos de trabajo en los terminos establecidos en el art. 69 TREBEP. se cubrirán por los sist de seleccion externa, de promo interna o de provisión de puestos de trabajo en los terminos establecidos en el art.69 30/84. ninguna de las anteriores.

las vacantes del personal funcionario se agruparán por. grupos, cuerpos, especialidades y, en su caso, por opciones de acceso. grupos, niveles, especialidades y, en su caso, por opciones de acceso. grupos, categorias, especialidades y, en su caso, por opciones de acceso. grupos, cuerpos, categorias, especialidades y, en su caso, por opciones de acceso.

las vacantes de personal laboral se agruparán. por grupos y, en su caso, categorias. por grupos, cuerpos, especialidades y, en su caso, por opciones de acceso. por grupos, niveles, especialidades y, en su caso, por opciones de acceso. por grupos, cuerpos, niveles y, en su caso, por opciones de acceso.

Quién podrá incluir para su provisión en la oferta de las plazas que hayan quedado vacantes o sustituirlas por otra u otras de igual o diferentes Grupos. el Consejo de Gobierno, aunque en ningún caso el montante global de las retribuciones de las plazas ofertadas pueda superar las cuantias presupuestariamente señaladas para este concepto. la CCHHAAPP, aunque en ningún caso el montante global de las retribuciones de las plazas ofertadas pueda superar las cuantias presupuestariamente señaladas para este concepto. el Consejo de Gobierno, aun cuando el montante global de las retribuciones de las plazas ofertadas pueda superar las cuantias presupuestariamente señaladas para este concepto. la CCHHAAPP, aun cuando el montante global de las retribuciones de las plazas ofertadas pueda superar las cuantias presupuestariamente señaladas para este concepto.

El TREBEP señala que la OEP deberán aprobarse anualmente. En este sentido, las OEP serán aprobadas. por el consejo de gobierno a propuesta del titular de la CCHHAAPP. por el consejo de gobierno a propuesta del titular de la CCHHAAPP, previa negociación con las Organizaciones sindicales más representativas. por la CCHHAAPP a propuesta del titular de la Comisión Técnica de Personal, previa negociación con las Organizaciones sindicales más representativas. por el consejo de gobierno a propuesta del titular de la CCHHAAPP, previa negociación con las Organizaciones sindicales más representativas y los representantes del personal laboral.

aprobada una OEP. la CCHHAAPP procederá a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso para las vacantes previstas en los Cuerpos y Especialidades. el Consejo de Gobierno procederá a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso para las vacantes previstas en los Cuerpos y Especialidades. el Consejo para la Función Pub procederá a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso para las vacantes previstas en los Cuerpos y Especialidades. ninguna de las anteriores es verdadera.

la publicacion de la OEP obliga a la convocatoria de las pruebas selectivas de acceso para las plazas vacantes comprometidas en la misma. con la posibilidad de un aumento de hasta el 10% adicional para prever el supuesto de que en el intervalo que medie hasta la resolucion se produzcan nuevas vacantes. con la posibilidad de un aumento de hasta el 5% adicional para prever el supuesto de que en el intervalo que medie hasta la resolucion se produzcan nuevas vacantes. con la posibilidad de un aumento de hasta el 20% adicional para prever el supuesto de que en el intervalo que medie hasta la resolucion se produzcan nuevas vacantes. con la posibilidad de un aumento de hasta el 15% adicional para prever el supuesto de que en el intervalo que medie hasta la resolucion se produzcan nuevas vacantes.

el TREBEP impone que la ejecución de la OEP o instrumento similar deberá desarrollarse. dentro del plazo improrrogable de 3 años. dentro del plazo improrrogable de 2 años. dentro del plazo improrrogable de 5 años. dentro del plazo improrrogable de 4 años.

las AAPP selecionaran a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los pcipios de: (SEÑALAR FALSA). publicidad. transparencia. independencia y discrecionalidad técnica en la actuacion de los org de seleccion. agilidad, sin perjuicio de la subjetividad, en los procesos de selección.

los organos de selección de las OEP. garantizarán los pcipios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. garantizarán los pcipios de independencia y discrecionalidad técnica en su actuación. garantizarán los pcipios de imparcialidad, independencia e igualdad ante la ley. A y B son ciertas.

las AAPP podrán crear org especializados y permanentes para la org de procesos selectivos. pudiendose encomendar estas funciones a los Institutos de Admin pub. pudiendose encomendar estas funciones a las Escuelas de Admin Pub. no pueden encomendar estas funciones a ningún org existente, sino crear uno para cada proceso selectivo, ajustandose a los pcipios mencionados anteriormente. A y B son ciertas.

en AND tiene encomendado la org de procesos selectivos. el Instit andaluz de Adm Pub (IAAP). la CCHHAAPP. La comision tecnica de personal. el Instituto andaluz de funcion publica.

el art 61.6 del TREBEP establece que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán. opos, concurso-opo y concurso. oposición y concurso-opo. concurso-oposicion. oposicion.

solo en virtud de ley podrá app, con caracter excepcional. el sist de concurso, que consistirá unicamente en la valoración de méritos. el sist de concurso-oposición, que consistirá en una o varias pruebas y en la valoración de méritos. el sist de concurso-oposición, que consistirá en varias pruebas y en la valoración de méritos. el sist de concurso, que consistirá en una o varias pruebas y en la valoración de méritos.

cual será el sistema preferente para la seleccion del personal funcionario?. el concurso-oposición. la oposición. el concurso. no hay sist. preferente para la selección del personal funcionario, depende de la naturaleza del proceso, así como de las plazas a cubrir.

el concurso consiste. en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación. en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden y prelación de los mismos. en la celebracion de una o más pruebas y en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden y prelación de los mismos. en la realización por sorteo del procedimiento de selección.

el art.60 del TREBEP establece que los org de seleccion. serán colegiados y su composicion deberá ajustarse a los pcipios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. serán colegiados y su composicion deberá ajustarse a los pcipios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre H&M. serán colegiados y su composicion deberá ajustarse a los pcipios de imparcialidad, profesionalidad de sus miembros y transparencia del procedimiento, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre H&M. ninguna de las anteriores.

NO podrán formar parte de los organos de selección (SEÑALAR FALSA). el personal de eleccion o de designación politica. funcionarios interinos. personal eventual. personal laboral.

Las comisiones de selección serán nombradas en cada Orden de convocatoria y. estarán constituidas por un numero impar de miembros, funcionarios o no, no inferior a 5, debiendo designarse el mismo numero de suplentes y en su composición se velará por el cumplimiento del pcipio de especialidad. estarán constituidas por un numero impar de miembros, funcionarios, no inferior a 5, debiendo designarse el mismo numero de suplentes y en su composición se velará por el cumplimiento del pcipio de especialidad. estarán constituidas por un numero impar de miembros, funcionarios o no, no inferior a 3, debiendo designarse el mismo numero de suplentes y en su composición se velará por el cumplimiento del pcipio de paridad entre H&M. estarán constituidas por un numero impar de miembros, funcionarios o no, no inferior a 5, debiendo designarse el mismo numero de suplentes y en su composición se velará por el cumplimiento del pcipio de paridad entre H&M.

no podrán formar parte de org de seleccion aquellas personas. funcionarios o no, q hubiesen realizado tareas de preparacion a pruebas selectivas en los 5 años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. funcionarios q hubiesen realizado tareas de preparacion a pruebas selectivas en los 5 años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. funcionarios o no, q hubiesen realizado tareas de preparacion a pruebas selectivas en los 5 años anteriores a la realizacion de la correspondiente convocatoria. funcionarios q hubiesen realizado tareas de preparacion a pruebas selectivas en los 5 años anteriores a la realizacion de la correspondiente convocatoria.

los org de selección. podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, solo para algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, solo para algunas de las pruebas, dependiendo de la naturaleza de éstas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. ninguna de las anteriores.

los miembros de los org de selección se abstendrán de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en. art. 23 de la L 39/2015, de 1 octubre, del Proced Adm Comun, Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran alguna de dichas circunstancias. art. 23 de la L 40/2015, de 1 de octubre, de Reg Juridico del Sector Pub. Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran alguna de dichas circunstancias. art. 23 del TREBEP. Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran alguna de dichas circunstancias. art. 23 del Decreto 2/2002. Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran alguna de dichas circunstancias.

contra las resoluciones de los org de seleccion y sus actos de tramite, si estos ultimos deciden directa o inderectamente sobre el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar con el procedimiento, producen indefension o perjuicio irreparable a dchos e intereses legitimos. podrá interponerse recurso de alzada o potestativo de reposición, dependiendo si pone o no fin a la via admin. podrá interponerse recurso extraordinario de revisión o potestativo de reposición, dependiendo si pone o no fin a la via admin. no cabrá recurso alguno. ninguna de las anteriores.

las convocatorias podrán ser. de caracter unitario unicamente. de caracter unitario o para ingreso en cuerpos o especialidades determinados. para ingreso en cuerpos o especialidades determinados. ninguna de las anteriores.

las bases de la convocatoria. vinculan a la admin y a los org de selección que han de juzgar las pruebas selectivas. vinculan a la admin y a los org de selección que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas. vinculan a la admin y a los org de selección que han de convocar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas. vinculan a la admin y a los org de selección que han de realizar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.

las convocatorias o sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas contenidas en la. L 39/2015, de 1 oct de proced admin comun. L 40/2015, de 1 oct de Regimen Juridico del sector publico. L 6/85, de 28 de nov, de ordenacion de la funcion pub de la JA. TREBEP.

según la L6/85, las convocatorias deberán incluir (SEÑALAR FALSA). num y caract de las plazas. requisitos exigidos. baremo de valoración. duración máxima del proceso.

según la L6/85, las convocatorias deberán incluir. composición del organo de selección. orden de actuación de los aspirantes segun el resultado del sorteo realizado. organo, centro o unidad admin al que deben dirigirse las solicitudes de participación. declaración expresa de q no se podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un numero superior al de plazas convocadas, excepto cuando asi lo prevea la propia convocatoria.

según el decreto 2/2002, la convocatoria deberá contener (SEÑALAR FALSA). sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y su calificación. determinacion en su caso de las caracteristicas, duracion, plazo maximo para el comienzo y el centro u organo responsable de la evaluación del periodo de practicas o curso selectivo. duración maxima del proceso. declaración expresa de q no se podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un numero superior al de plazas convocadas, excepto cuando asi lo prevea la propia convocatoria.

según el decreto 2/2002, la convocatoria deberá contener. calendario. programas que han de regir las pruebas. numero y caracteristicas de las plazas. orden de actuación de los aspirantes según el sorteo realizado.

según Decreto 2/2002, desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir. un plazo mínimo de 5 días habiles y max de 45 dias habiles. un plazo mínimo de 5 días naturales y max de 45 dias naturales. un plazo mínimo de 10 días habiles y max de 50 dias habiles. un plazo mínimo de 10 días naturales y max de 50 dias naturales.

la solicitud para participar en los procedimientos de ingreso, ajustada al modelo oficial aprobado por la Secretaria Gral para la ADM PUB, deberá presentarse en el plazo. de 20 dias habiles a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOJA. de 30 dias habiles a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOJA. de 25 dias habiles a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOJA. de 40 dias habiles a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOJA.

el TREBEP establece en su art 59 que en las OEP se reservará un cupo. no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. del 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. del 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

el Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de nov, sobre la Ley Gral de Dchos de las personas con discapacidad y su inclusión social, establece que. de modo progresivo se alcance el 2% de los efectivos totales en cada AAPP. de modo progresivo se alcance el 7% de los efectivos totales en cada AAPP. de modo progresivo se alcance el 5% de los efectivos totales en cada AAPP. de modo progresivo se alcance el 10% de los efectivos totales en cada AAPP.

en el acceso, la promo interna y la provision de puestos de trabajo de las admin pub andaluzas se garantizará el pcipio de igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad. Qué ley lo establece?. TREBEP. art.30 6/85 de ord funcion pub admin de JA. art.28 4/2007 de Discapacidad de AND. art.30 4/2007 de Discapacidad de AND.

el decreto 93/2006, de 9 mayo, aún sigue vigente, siempre que no se oponga a la Ley vigente (4/2007 discapacidad). Este decreto establece que. en las OEP y en las bolsas de empleo temporal se reservará un cupo no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje especifico del 2% para discap intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%. en las OEP y en las bolsas de empleo temporal se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje especifico del 2% para discap intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%. en las OEP y en las bolsas de empleo temporal se reservará un cupo no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje especifico del 7% para discap intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%. en las OEP y en las bolsas de empleo temporal se reservará un cupo no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje especifico del 2% para discap intelectual y un 2% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

el decreto 93/2006, de 9 mayo, aún sigue vigente, siempre que no se oponga a la Ley vigente (4/2007 discapacidad). Este decreto establece que. de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10%. de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, pasarán a cubrirse por el resto de los aspirantes. de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 7%. de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 12%.

el acceso de las personas con discapacidad al empleo publico, la promo interna y la provision de puestos de trabajo se inspirará en los pcipios de. igualdad de oport, no discriminación, accesibilidad universal. igualdad de oport, no discriminación, accesibilidad universal y compensación de desventajas. igualdad de oport, no discriminación, accesibilidad universal e inclusión social. igualdad de oport, no discriminación, accesibilidad universal, inclusión social y compensación de desventajas.

las personas con discapacidad consistente en retraso mental leve o moderado. podrán participar en las pruebas selectivas que, con reserva exclusiva y con bases diferenciadas, se convoquen en el ambito de la admin gral de la JA. podrán participar en las pruebas selectivas con las mismas bases que el resto que se convoquen en el ambito de la admin gral de la JA. no podrán participar. podrán participar en las pruebas selectivas que, con reserva dentro del cupo de personas con discapacidad y con bases diferenciadas, se convoquen en el ambito de la admin gral de la JA.

cual es el plazo para subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión u omisión de las listas de admitidos y excluidos en las pruebas?. 12 días habiles. 12 días naturales. 10 días habiles. 10 días naturales.

la lista DEFINITIVA de aspirantes admitidos deberá publicarse en el BOJA, y ponerse de manifiesto, en todo caso. en la CCHHAAPP, en el Instituto Andaluz de Admin Pub y en las Delegaciones del gobierno de la JA. en la CCHHAAPP, en el Instituto Andaluz de Admin Pub. en la CCHHAAPP, en el Instituto Andaluz de Admin Pub y en las Delegaciones del gobierno de la JA, así como en los Serv centrales de las Consejerías. en la CCHHAAPP, en el Instituto Andaluz de Admin Pub y en las Delegaciones del gobierno de la JA, así como en las Delegaciones Provinciales o Territoriales de las Consejerias.

la relación de aprobados por orden de puntuación se publicará. en el BOJA y, en todo caso, en la CCHHAAPP, en el Instituto andaluz de Admin Pub y en las delegaciones del Gob de la JA. en todo caso en la CCHHAAPP, en el Instituto andaluz de Admin Pub y en las delegaciones del Gob de la JA. en el BOJA y, en todo caso, en la CCHHAAPP, en el Instituto andaluz de Admin Pub y en las delegaciones del Gob de la JA, así como en las delegaciones provinciales. en todo caso en la CCHHAAPP, en el Instituto andaluz de Admin Pub y en las delegaciones del Gob de la JA, así como en las delegaciones provinciales.

tiene la competencia del nombramiento del personal funcionario. la CCHHAAPP. la secretaría gral de Admin Pub, por delegación de la CCHHAAPP. la secretaria gral de Admin Pub. la comision tecnica de personal, por delegación de la CCHHAAPP.

la oferta de vacantes. se publicará en el BOJA. se publicará en el BOJA, salvo en el supuesto de acto unico mediante comparecencias personales regulado posteriormente. se publicará en el BOJA, sin perjuicio de que se dé el supuesto de acto unico mediante comparecencias personales regulado posteriormente. se realizará en acto unico mediante comparecencias personales regulado posteriormente.

los aspirantes deberán aportar a la Admin la petición de destino y los documentos acreditativos en un plazo de. 20 dias habiles desde q se publique la oferta de vacantes. 15 dias habiles desde que se publique la relación de aprobados. 20 días habiles desde que se publique la relacion de aprobados. 20 dias habiles desde q se publique la relacion de aprobados.

aparte de la petición de destino, los aspirantes propuestos deberán aportar a la Admin dentro del plazo establecido. los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en la convocatoria. los documentos acreditativos de la superación de las pruebas y los requisitos exigidos en la convocatoria. los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en la convocatoria, así como los documentos que acreditas que han superado las pruebas. ninguna de las anteriores.

quienes no tengan previamente la condición de funcionarios unicamente podran acceder a la funcion publica de la JA con caracter definitivo. en puestos de trabajo de caracter no básicos. en puestos de trabajo de caracter basicos, entendiendo por tal el inferior del intervalo atribuido al Cuerpo. en puestos de trabajo de caracter basicos, entendiendo por tal el inferior del nivel atribuido al Cuerpo. en puestos de trabajo de caracter basicos, entendiendo por tal el inferior del intervalo atribuido al nivel.

la ocupación del puesto de trabajo. constituye un derecho adquirido para el funcionario. no constituye un derecho adquirido para el funcionario en ningún caso. constituye un derecho adquirido para el funcionario que ya tuviera esa condición. ninguna de las anteriores.

los puestos de trabajo de nivel no básico. podran ser provistos con caracter definitivo por quienes, habiendo superado las pruebas, sean funcionarios de la JA, q hayan acudido a las pruebas al amparo del art 37.2 de 6/85, o sean funcionarios de otras AP acudiendo al amparo del 44 de 6/85. podran ser provistos con caracter definitivo por quienes, habiendo superado las pruebas, sean funcionarios de la JA, q hayan acudido a las pruebas al amparo del art 37.2 de 6/85, o sean funcionarios de otras AP acudiendo al amparo del 44 de 6/85 o desempeñen puestos de trabajo en la JA conforme al art.25.4 6/85. podran ser provistos con caracter definitivo por quienes, habiendo superado las pruebas, sean funcionarios de la JA, q hayan acudido a las pruebas al amparo del art 37.2 de 6/85, o sean funcionarios de otras AP acudiendo al amparo del 44 de 30/84 o desempeñen puestos de trabajo en la JA conforme al art.25.4 6/85. podran ser provistos con caracter definitivo por quienes, habiendo superado las pruebas, sean funcionarios de la JA, q hayan acudido a las pruebas al amparo del art 37.2 de 6/85, o sean funcionarios de otras AP acudiendo al amparo del 44 de 30/84 o desempeñen puestos de trabajo en la JA conforme al art.25.4 30/84.

aquellos puestos no correspondientes al nivel básico que no hayan podido ser cubiertos. no podrán ser cubiertos por funcionarios de nuevo ingreso. podrán ser cubiertos pos funcionarios de nuevo ingreso. podrán ser cubiertos pos funcionarios de nuevo ingreso, con caracter provisional, además de por los sistemas extraordinarios de provision contenidos en la ley 6/85. Estos puestos figurarán necesariamente en la siguiente OEP. podrán ser cubiertos pos funcionarios de nuevo ingreso, con caracter provisional, además de por los sistemas extraordinarios de provision contenidos en la ley 6/85. Estos puestos figurarán necesariamente en la siguiente convocatoria de provisión interna.

entre los requisitos para poder participar en los procesos selectivos: (SEÑALAR FALSA). tener nacionalidad española (sin perjuicio de lo establecido para los extranjeros). tener cumplidos los 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación. no haber sido separado mediante expediente disciplinario del serv de cualquiera de las AAPP o org constitucionales o estatutarios de las CCAA, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pub por resolucion judicial. poseer la titulación exigida.

en cuanto a la nacionalidad, por lo dispuesto en el art.57 del TREBEP. los nacionales UE podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos púb. los nacionales UE podrán acceder, como personal laboral o eventual, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos púb. los nacionales UE podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos púb, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder púb o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del E o de las AAPP. ninguna de las anteriores.

el acceso al empleo pub como personal funcionario. los nacionales UE podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos púb, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder púb o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del E o de las AAPP. se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ambito de app de los Tratados intern celebrados por la UE y ratificados por Esp en los que sea de app la libre circulacion de trabajadores. se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ambito de app de los Tratados intern celebrados por la Esp y ratificados por la UE en los que sea de app la libre circulacion de trabajadores. A y B son ciertas. A y C son ciertas.

solo por ley podrá eximirse del requisito de la nacionalidad, por razones de interes gral para el acceso a la condicion de personal funcionario. por ley de las cortes grales. por ley de las cortes grales o de las asambleas legislativas CCAA. por decreto de los org de gob de la admin convocante. por ley de las cortes grales, asambleas legislativas CCAA o reglamentos municipales.

el decreto 299/2002, de 10 de diciembre. regula el acceso al empleo publico de la admin JA de los nacionales de los demas E miembro de la UE. Será de app en la admin de la JA excepto a las sociedades mercantiles. regula el acceso al empleo publico de la admin JA de los nacionales de los demas E miembro de la UE y las personas incluidas en el ambito de app de los tratados intetnacionales celebrados por UE y ratificados por Esp. Será de app en la admin de la JA excepto a las sociedades mercantiles. regula el acceso al empleo publico de la admin JA de los nacionales de los demas E miembro de la UE y las personas incluidas en el ambito de app de los tratados intetnacionales celebrados por UE y ratificados por Esp. Será de app en toda la Admin de la JA. A y B son ciertas.

no podrán desempeñar los siguientes puestos, plazas o empleos, aquellos puestos a desarrollar por el personal funcionario, para cuyo ingreso SE REQUIERA la nacionalidad española: (SEÑALAR FALSA). letrados admin sanitaria. letrados JA. Inspección de Hacienda. agentes de medio ambiente.

no podrán desempeñar los siguientes puestos, plazas o empleos, aquellos puestos a desarrollar por el personal funcionario, para cuyo ingreso SE REQUIERA la nacionalidad española: (SEÑALAR FALSA). inspeccion de prestaciones y serv sanitarios. subinspeccion de prestaciones y serv sanitarios. auxiliares de seguridad. auxiliar de penitenciaria.

los puestos de trabajo, plazas o empleos, cuya implicación implique una participación directa o indirecta en el ejercicio del poder pub y la realizacion de funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses de la JA podrán ser desarrollados por las personas a las que se refiere el decreto 299/2002?. si. no. en algunos casos tasados en el referido decreto.

quien determinará el sistema de acreditación de requisitos para ser admitidos en los procedimientos de seleccion para los nacionales de los demás miembro de la UE?. el titular de la CCHHAAPP. el titular del IAAP. el titular del Consejo de la funcion publica. el Consejo de gobierno, a propuesta de la CCHHAAPP.

según el art.62 del TREBEP, la condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: superación del proceso selectivo; nombramiento por el org o autoridad competente, que será publicado en el Boletin correspondiente; acto de acatamiento CE y, en su caso, del Estatuto auton correspondiente; toma de posesion en el plazo q se establezca. superación del proceso selectivo; acto de acatamiento CE y, en su caso, del Estatuto auton correspondiente; nombramiento por el org o autoridad competente, que será publicado en el boletin correspondiente; toma de posesion en el plazo que se establezca. superación del proceso selectivo; toma de posesion en el plazo que se establezca; nombramiento por el org o autoridad competente, que será publicado en el boletin correspondiente; acto de acatamiento CE y, en su caso, del Estatuto auton correspondiente;. superación del proceso selectivo; nombramiento por el org o autoridad competente, que será publicado en el Boletin correspondiente, toma de posesion en el plazo que se establezca; acto de acatamiento CE y, en su caso, del Estatuto auton correspondiente;.

son causas de la perdida de la cond de funcionario (SEÑALAR LA FALSA). la renuncia a la condicion de funcionario. la perdida de la nacionalidad. la jubilación total del funcionario. la jubilacion parcial del funcionario.

son causas de la perdida de la cond de funcionario (SEÑALAR LA FALSA). la sancion disciplinaria de separacion del serv que tuviere caracter firme. la sancion disciplinaria de separacion del serv que tuviere caracter provisional. la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo publico que tuviere caracter firme. la perdida de la nacionalidad.

la perdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro estado miembro de la UE por parte de los funcionarios. determinará la pérdida de su condición de funcionario. determinara la perdida de su condicion de funcionario, salvo que simultaneamente adquiera la nacionalidad de otro estado miembro.

la renuncia voluntaria de la condición de funcionario. habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la admin. La renuncia inhabilita para ingresar de nuevo en la AP. habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la admin, salvo cuando el cuando el sujeto esté sometido a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o apertura de juicio oral por la comisión de algun delito. La renuncia inhabilita para ingresar de nuevo en la AP. habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la admin, salvo cuando el cuando el sujeto esté sometido a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o apertura de juicio oral por la comisión de algun delito. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la AP. habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la admin, salvo cuando el cuando el sujeto esté sometido a expediente disciplinario o haya sentencia en firme por la comisión de algún delito. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la AP.

la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta, cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia. produce la perdida de la condicion de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. produce la perdida de la condicion de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificos en la sentencia.

la pena principal o accesoria de inhabilitación especial, cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia. produce la perdida de la condicion de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. produce la perdida de la condicion de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificos en la sentencia.

se puede rehabilitar la condición de funcionario. una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó. en los casos de pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente. La rehabilitación le será concedida. con caracter excepcional, a peticion del interesado, de quien hubiera perdido la condicion de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacion, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. La solicitud de rehabilitacion se entenderá desestimada si transcurrido el plazo para dictar resolucion no se hubiera producido de forma expresa. no se puede rehabilitar la condición de funcionario. A y B son ciertas.

la carrera horizontal. consiste en la progresion de grado, categoria, escalon u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provision (concurso, libre designación...). consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificacion profesional en el supuesto que este no tenga subgrupo, a otro superior. consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, o grupo en el caso de no tener subgrupo.

la carrera vertical. consiste en la progresion de grado, categoria, escalon u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provision (concurso, libre designación...). consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificacion profesional en el supuesto que este no tenga subgrupo, a otro superior. consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, o grupo en el caso de no tener subgrupo.

la promoción interna vertical. consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, o grupo en el caso de no tener subgrupo. consiste en la progresion de grado, categoria, escalon u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificacion profesional en el supuesto que este no tenga subgrupo, a otro superior. consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provision (concurso, libre designación...).

la promocion interna horizontal. consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, o grupo en el caso de no tener subgrupo. consiste en la progresion de grado, categoria, escalon u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificacion profesional en el supuesto que este no tenga subgrupo, a otro superior. consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provision (concurso, libre designación...).

segun el TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a la promocion profesional. En que articulo viene reflejado?. 16. 60. 12. 56.

la carrera profesional. es el número de años desde que la persona adquiere la condición de funcionario hasta que se jubila. Durante este periodo de tiempo, el funcionario tiene derecho a la promoción interna, además del reconocimiento de trienios y complementos, y una serie de obligaciones, recogido en el TREBEP. es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, merito y capacidad. es el número de años desde que la persona adquiere la condición de funcionario hasta que se jubila. es el número de años desde que la persona adquiere la condición de funcionario hasta que se jubila. Durante este periodo de tiempo, el funcionario tiene derecho a la promoción interna, además del reconocimiento de trienios y complementos, y una serie de obligaciones, recogido en el TREBEP. A tales efectos, el tiempo como personal funcionario interino computa.

para poder realizar la promocion interna, los funcionarios. deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antiguedad de al menos 2 años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. deberán poseer los requisitos exigidos para la promoción, tener una antiguedad de al menos 2 años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antiguedad de al menos 2 años de servicio en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. deberán poseer los requisitos exigidos para la promoción, tener una antiguedad de al menos 2 años de servicio en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

la normativa andaluza establece que la promocion interna se efectuara mediante el sistema de. oposición. concurso. concurso-oposición.

para facilitar la promocion interna de los funcionarios, la admin gral de la JA. el Instituto andaluz de admin pub impartirá cursos de formacion especifica preparatorios de las materias objeto de las pruebas selectivas, de acuerdo con lo establecido en el art.33 del Decreto 2/2002. la CCHHAAPP impartirá cursos de formacion especifica preparatorios de las materias objeto de las pruebas selectivas, de acuerdo con lo establecido en el art.33 del Decreto 2/2002. la CCHHAAPP impartirá cursos de formacion especifica preparatorios de las materias objeto de las pruebas selectivas, de acuerdo con lo establecido en el art.33 del Decreto 390/1986. el Instituto andaluz de admin pub impartirá cursos de formacion especifica preparatorios de las materias objeto de las pruebas selectivas, de acuerdo con lo establecido en el art.33 del Decreto 390/1986.

Por la modificación introducida por la L2/2016, de 11 de mayo. se computarán los servicios prestados como personal funcionario de carrera e interino para valorar la antiguedad en la Adm. se computarán los servicios prestados como personal funcionario de carrera para valorar la antiguedad en la Adm. se computarán los servicios prestados como personal funcionario de carrera e interino para valorar la antiguedad en la Adm a efectos de méritos en los procedimientos de promocion interna. se computarán los servicios prestados como personal funcionario de carrera para valorar la antiguedad en la Adm a efectos de méritos en los procedimientos de promocion interna.

para participar en las pruebas de promoción interna, los funcionarios deberán tener, además de los requisitos de titulación y otros que se establezcan. una antiguedad de al menos 2 años en el cuerpo o escala a que pertenezcan. una antiguedad de al menos 2 años en el cuerpo o escala a que pertenezcan, el día de finalización del plazo de solicitudes de participación. una antiguedad de al menos 2 años en el cuerpo o escala a que pertenezcan, el día de realización de las pruebas. una antiguedad de al menos 3 años en el cuerpo o escala a que pertenezcan, el día de realización de las pruebas.

para el acceso a Cuerpos del Grupos C1 a través de la promoción interna desde Cuerpos del Grupo C2, del área de actividad o funcional correspondiente, el requisito de titulación podrá ser sustituido por. 10 años de antiguedad en un Cuerpo del Grupo C2 o 5 años y la superación de un curso especifico de formación al que se accederá por criterios objetivos. 5 años de antiguedad en un Cuerpo del Grupo C2 o 2 años y la superación de un curso especifico de formación al que se accederá por criterios objetivos. 10 años de antiguedad en un Cuerpo del Grupo C2 o 5 años y la superación de un curso especifico de capacitación. 5 años de antiguedad en un Cuerpo del Grupo C2 o 2 años y la superación de un curso especifico de capacitación.

señala la respuesta correcta. los funcionarios del subgrupo C1 que reunan la titulacion exigida podrán promocionar al Grupo A2 sin necesidad de pasar por el nuevo grupo B. los funcionarios del subgrupo C2 que reunan la titulacion exigida podrán promocionar al Grupo A2 sin necesidad de pasar por el nuevo grupo B. los funcionarios del grupo C1 que reunan la titulacion exigida podrán promocionar al Grupo A2 sin necesidad de pasar por el nuevo grupo B. los funcionarios del subgrupo C1 que reunan la titulacion exigida podrán promocionar al Grupo A1 sin necesidad de pasar por el nuevo grupo B.

señala la verdadera. a los aspirantes aprobados por el sistema de promocion interna se les podrán ofertar otros puestos vacantes de la misma localidad de su destino actual, y del mismo o inferior nivel del que desempeñan, siempre que cumplan los requisitos del puesto y se considere necesaria su cobertura. a los aspirantes aprobados por el sistema de promocion interna se les podrán ofertar otros puestos vacantes de una localidad cercana a su destino actual, y del mismo o inferior nivel del que desempeñan, siempre que cumplan los requisitos del puesto y se considere necesaria su cobertura. a los aspirantes aprobados por el sistema de promocion interna se les podrán ofertar otros puestos vacantes de la misma localidad de su destino actual, y del mismo nivel del que desempeñan, siempre que cumplan los requisitos del puesto y se considere necesaria su cobertura. a los aspirantes aprobados por el sistema de promocion interna se les podrán ofertar otros puestos vacantes de una localidad cercana a su destino actual, y del mismo nivel del que desempeñan, siempre que cumplan los requisitos del puesto y se considere necesaria su cobertura.

qué RD se aplica supletoriamente en la admin andaluza?. RD 364/95, por el cual se establece el Reglamento de Ingreso del personal al serv de la admin del E. RD 2/2002, por el cual se establece el Reglamento de Ingreso del personal al serv de la admin del E. RD 390/86, por el cual se establece el Reglamento de Ingreso del personal al serv de la admin del E. RD 2/2006, por el cual se establece el Reglamento de Ingreso del personal al serv de la admin del E.

Producida una vacante, la CCHHAAPP acordará su provisión a través de los procedimientos señalados en. art 26 6/85, sin perjuicio de los mecanismos de traslados y de desempeño provisional de los art. 27 y 30. art 27 6/85, sin perjuicio de los mecanismos de traslados y de desempeño provisional de los art. 26 y 30. art 26 6/85, sin perjuicio de los mecanismos de traslados y de desempeño provisional de los art. 29 y 30. art 27 6/85, sin perjuicio de los mecanismos de traslados y de desempeño provisional de los art. 28 y 29.

la provision de los puestos de trabajo que vayan a ser desempeñados por funcionarios se efectuará mediante. los procedimientos de concurso o de libre designación con convocatoria publica. los procedimientos de concurso-oposición o de libre designación con convocatoria publica. los procedimientos de oposición o de libre designación con convocatoria publica. los procedimientos de concurso o de concurso-oposición con convocatoria publica.

como excepción para la provisión de vacantes. la CCHHAAPP, a propuesta de la Consejería en cuyo departamento se encuentre el puesto vacante, podrá disponer que se cubra mediante los sist. de seleccion para acceso a la Función Pub, debiendo precisarse el Cuerpo donde se integrará. el Consejo de Gob, a propuesta de la Consejería en cuyo departamento se encuentre el puesto vacante, podrá disponer que se cubra mediante los sist. de seleccion para acceso a la Función Pub, debiendo precisarse el Cuerpo donde se integrará. el Consejo de Gob, a propuesta de la CCHHAAPP en cuyo departamento se encuentre el puesto vacante, podrá disponer que se cubra mediante los sist. de seleccion para acceso a la Función Pub, debiendo precisarse el Cuerpo donde se integrará. no cabe esta excepción.

En la provisión de puestos de trabajo que vayan a ser desempeñados por funcionarios, se encuentran los procedimientos ordinarios, cual de los siguientes son procedimientos ordinarios?. libre designación. movilidad de cararcter forzoso. movilidad de caracter voluntario. movilidad interadministrativa.

cual de los siguientes es un procedimiento extraordinario?. concurso de méritos con sus distintas modalidades. libre designación. movilidad por razon de violencia de genero. concurso oposicion.

cual de los siguientes NO es un procedimiento extraordinario de provisión?. movilidad por razones de salud. movilidad por razon de violencia terrorista. libre designacion. movilidad interadministrativa.

cual de las siguientes NO pertenece a los procedimientos extraordinarios de movilidad de caracter forzoso de provisión?. Reasignación de efectivos. Redistribución de efectivos. Permutas. Reingreso al servicio activo.

cual de las siguientes NO pertenece a los procedimientos extraordinarios de movilidad de caracter forzoso de provisión?. Destinos provisionales del art 30 de L6/85. reasignacion de efectivos. redistribución de efectivos. reingreso al servicio activo.

cual de los siguientes NO es uno de los procedimientos extraordinarios de movilidad de caracter voluntario??. Destinos provisionales del art 30 6/85. Destinos provisionales del art 27 6/85. Comisión de servicios del art 31 6/85.

en el procedimiento de concurso de méritos, se valorará: el grado de personal consolidado. cusos de formacion y perfeccionamiento. la antiguedad, así como titulaciones academicas y las publicaciones y docencia. todas las anteriores.

para valorar la antiguedad en la administracion a efectos de mérito, se tendrá en cuenta. los serv prestados como funcionario de carrera. Tb es aplicable a libre designación. los serv prestados como funcionario de carrera e interino. Tb es aplicable a libre designación. los serv prestados como funcionario de carrera unicamente. ninguna de las anteriores.

se entenderá por puestos no singularizados. aquellos cuyas caracteristicas esenciales y los requisitos exigidos para su desempeño sean iguales. aquellos cuyas caracteristicas esenciales y los requisitos exigidos para su desempeño no sean iguales. aquellos cuyas caracteristicas especiales y los requisitos exigidos para su desempeño sean iguales. aquellos cuya adscripción no sea singularizada.

en función del ambito territorial. existe el concurso normal (puestos en una sola provincia) y concurso unitario (puestos en toda AND). existe el concurso provincial (puestos en una sola provincia) y concurso general (puestos en toda AND). existe el concurso comarcal (puestos en una sola provincia) y concurso autonomico (puestos en toda AND). existe el concurso provincial (puestos en una sola provincia) y concurso autonomico (puestos en toda AND).

podrán exigirse como méritos aquellos requisitos exigidos en la RPT para el desempeño del puesto?. si. no.

señala la correcta. un curso es igual a dos años de experiencia en el area funcional correspondiente. un curso es igual a un año de experiencia en el area funcional correspondiente. un curso es igual a tres años de experiencia en el area funcional correspondiente. un curso es igual a cuatro años de experiencia en el area funcional correspondiente.

según el art 79.3 TREBEP en caso de remocion o supresión. de los puestos obtenidos por concurso, se deberá asignar un puesto conforme al sist. de carrera profesional propio de cada AP y con las garantías inherentes de dicho sistema. de los puestos obtenidos por libre designación, se deberá asignar un puesto conforme al sist. de carrera profesional propio de cada AP y con las garantías inherentes de dicho sistema. de los puestos obtenidos por libre designación, se deberá asignar un puesto conforme al sist. de carrera profesional propio de cada AP y con las garantías inherentes de dicha AP. de los puestos obtenidos por concurso, se deberá asignar un puesto conforme al sist. de carrera profesional propio de cada AP y con las garantías inherentes de dicha AP.

la propuesta motivada de remoción será formulada por. el titular del centro directivo y se notificará al interesado para que, en un plazo de 10 días hábiles, formule las alegaciones y aporte documentos que estime pertinentes. el titular del centro directivo y se notificará al interesado para que, en un plazo de 20 días hábiles, formule las alegaciones y aporte documentos que estime pertinentes. el titular de la CCHHAAPP y se notificará al interesado para que, en un plazo de 10 días hábiles, formule las alegaciones y aporte documentos que estime pertinentes. el titular de la CCHHAAPP y se notificará al interesado para que, en un plazo de 20 días hábiles, formule las alegaciones y aporte documentos que estime pertinentes.

la propuesta definitiva de remocion se pondrá de manifiesto. a la Junta de personal correspondiente al centro donde presta servicio el funcionario afectado, que emitirá su parecer en un plazo de 10 dias habiles. al titular del centro directivo donde presta servicio el funcionario afectado, que emitirá su parecer en un plazo de 10 dias habiles. al comité de empresa donde presta servicio el funcionario afectado, que emitirá su parecer en un plazo de 15 dias habiles. a la Junta de personal correspondiente al centro donde presta servicio el funcionario afectado, que emitirá su parecer en un plazo de 15 dias habiles.

a los funcionarios removidos. se les mantendrá en expectativa de destino. se les atribuira el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su cuerpo o especialidad, en el mismo municipio, no inferior en mas de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro de caracter definitivo, con efectos del dia siguiente al de la fecha del cese. se les atribuira el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su cuerpo o especialidad, en el mismo municipio, no inferior en mas de un nivel al de su grado personal, en tanto no obtengan otro de caracter definitivo, con efectos del dia siguiente al de la fecha del cese. se les atribuira el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su cuerpo o especialidad, en el mismo municipio o en uno cercano, no inferior en mas de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro de caracter definitivo, con efectos del dia siguiente al de la fecha del cese.

que org es competente para efectuar las convocatorias y resolucion de los concursos de meritos en sevilla. titulares de las delegaciones del gobierno. titular de la CCHHAAPP. titulares de las consejerias en relacion con los puestos de trabajo adscritos a los Serv centrales de su consejeria y serv perifericos de Sevilla, asi como los puestos correspondientes a las Agencias admin (y reg especial) adscritos a cada una en dicha provincia. el Consejo de Gob.

que org es competente para efectuar las convocatorias y resolucion de los concursos de meritos en málaga. titulares de las consejerias en relacion con los puestos de trabajo adscritos a los Serv centrales de su consejeria y serv perifericos de Málaga, asi como los puestos correspondientes a las Agencias admin (y reg especial) adscritos a cada una en dicha provincia. titular de la CCHHAAPP. titulares de las delegaciones del gobierno. el Consejo de Gob.

quien es competente para autorizar las bases de las convocatorias de los concursos de méritos?. el titular de CCHHAAPP. el titular de la Secretaría gral para la Adm Pub, a propuesta de las consejerias. el titular de la Secretaría gral para la Adm Pub, a propuesta de la CCHHAAPP. el consejo de gob, a propuesta de la CCHHAAPP.

las convocatorias de los concursos de mérito. deberán hacerse con periodicidad semestral, salvo los concursos unitarios y se publicarán en BOJA. deberán hacerse con periodicidad anual, salvo los concursos unitarios y se publicarán en BOJA. deberán hacerse con periodicidad semestral, salvo los concursos normales y se publicarán en BOJA. deberán hacerse con periodicidad anual, salvo los concursos normales y se publicarán en BOJA.

la propuesta y tramitación de los concursos UNITARIOS corresponderá. a la Dirección Gral de RRHH y fun pub. a la comision tecnica de personal. a la CCHHAAPP. al consejo gob.

la tramitación de los concursos corresponderá. a la CCHHAAPP. a la Dirección Gral de RRHH y fun pub. a la comisión técnica de personal. a los org competentes en materia de personal de las distintas consejerias, en coord con la dirección gral de RRHH y Fun Pub.

quien puede participar en los concursos?. todos los funcionarios. todos los funcionarios, excepto los declarados en situación de suspensión firme de funciones. todos los funcionarios, excepto los declarados en situación de suspensión firme o temporal de funciones. todos los funcionarios, excepto los declarados en suspensión definitiva de funciones.

con caracter general, los funcionarios deberán de contar con cuantos años de serv activo en la JA para participar en concursos? (salvo otros tipos concursos p401). dos. uno. cinco. tres.

para participar en concurso, los funcionarios deberán contar con dos años de servicio en activo en la JA, salvo. en los concursos que se convoquen en la consejeria u agencia admin o ARE de destino. por supuestos de remoción por desempeño ineficaz, supresión del puesto de tbjo. cualquier caso de adscripción provisional sin reserva del puesto de tbjo. todas las anteriores.

señala la correcta. los funcionarios o el personal estatutario de los sectores docente y sanitario de la JA solo podran participar en los procedimientos de provision de aquellos puestos que en la RPT contemplen como tipo de administración el de administración educativa (AX) o Administración sanitaria (AS), respectivamente. los funcionarios o el personal estatutario de los sectores docente y sanitario de la JA solo podran participar en los procedimientos de provision de aquellos puestos que en la RPT contemplen como tipo de administración el de administración educativa (AE) o Administración sanitaria (AS), respectivamente. los funcionarios o el personal estatutario de los sectores docente y sanitario de la JA solo podran participar en los procedimientos de provision de aquellos puestos que en la RPT contemplen como tipo de destino el de administración educativa (AX) o Administración sanitaria (AS), respectivamente. los funcionarios o el personal estatutario de los sectores docente y sanitario de la JA solo podran participar en los procedimientos de provision de aquellos puestos que en la RPT contemplen como tipo de destino el de administración educativa (AE) o Administración sanitaria (AS), respectivamente.

según el TREBEP, la composición de los organos de valoración de los concursos. responderán a los pcipios de profesionalidad y especialización. Se adecuará al criterio de paridad H&M. su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad. se adecuará al criterio de paridad H&M. todas son ciertas. A y B son ciertas.

las comisiones de valoración. estarán constituidas por un minimo de 7 miembros, entre los cuales uno actuará en calidad de presidente y otro de secretario, designados todos ellos, titulares y suplentes, por el organo competente en la Orden o Resolución de convocatoria. estarán constituidas por un minimo de 5 miembros, entre los cuales uno actuará en calidad de presidente y otro de secretario, designados todos ellos, titulares y suplentes, por el organo competente en la Orden o Resolución de convocatoria. estarán constituidas por un minimo de 7 miembros, entre los cuales uno actuará en calidad de presidente y otro de secretario, designados todos ellos, titulares y suplentes, por el organo competente en materia de Función pública. estarán constituidas por un minimo de 5 miembros, entre los cuales uno actuará en calidad de presidente y otro de secretario, designados todos ellos, titulares y suplentes, por el organo competente en materia de Función pública.

los miembros de las comisiones de valoración. deberán ser funcionarios y pertenecer al Grupo igual o superior al exigido para los puestos convocados. deberán ser funcionarios y pertenecer al Grupo igual o superior al exigido para los puestos convocados, además de poder ser asistidos por expertos independientes. deberán ser funcionarios y pertenecer a un Grupo superior al exigido para los puestos convocados. deberán ser funcionarios y pertenecer a un Grupo superior al exigido para los puestos convocados, además de poder ser asistidos por expertos independientes.

en los concursos específicos, los miembros de las comisiones de valoracion deberan. poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior a los convocados. ser funcionarios y pertenecer al gurpo igual o superior al exigido para los puestos convocados. A Y B son ciertas. A Y B son falsas.

en las comisiones de valoración. estarán presentes las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa Sectorial de Negociación de la Admin Gral de la JA, con voz pero sin voto, mediante libre designación de un representante por cada una de ellas. estarán presentes las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa Sectorial de Negociación de la Admin Gral de la JA, con voz y voto mediante una representación proporcional a la de la Mesa. estarán presentes las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa Sectorial de Negociación de la Admin Gral de la JA, con voz pero sin voto mediante una representación proporcional a la de la Mesa. estarán presentes las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa Sectorial de Negociación de la Admin Gral de la JA, con voz y voto, mediante libre designación de un representante por cada una de ellas.

la comisión de valoración. propondrá a la autoridad convocante los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación para cada puesto. La resolución habra de ser motivada y efectuarse en un plazo de 4 meses y se publicará en BOJA. nombrará los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación para cada puesto. La resolución habra de ser motivada y efectuarse en un plazo de 4 meses y se publicará en BOJA. propondrá a la autoridad convocante los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación para cada puesto. La resolución habra de ser motivada y efectuarse en un plazo de 2 meses y se publicará en BOJA. nombrará los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación para cada puesto. La resolución habra de ser motivada y efectuarse en un plazo de 2 meses y se publicará en BOJA.

los destinos adjudicados por concurso. se considerarán de caracter voluntario y no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. se considerarán de caracter obligatorio y no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. se considerarán de caracter voluntario y generarán derecho al abono de indemnización por conceptos tasados en el TREBEP. se considerarán de caracter obligatorio y generarán derecho al abono de indemnización por conceptos tasados en el TREBEP.

los destinos adjudicados por concurso. serán irrenunciables, salvo que, antes de que se produzca el cese efectivo o, en todo caso, antes de que finalice el plazo de cese se hubiese obtenido otro destino por convocatoria publica. Tendrán que escribir por escrito con qué puesto se quedan a los org convocantes y a la direccion gral de la funcion publica, en el plazo de 3 dias habiles desde la publicación de la ultima adjudicación. serán irrenunciables, salvo que, antes de que se produzca el cese efectivo o, en todo caso, antes de que finalice el plazo de cese se hubiese obtenido otro destino por convocatoria publica. Tendrán que escribir por escrito con qué puesto se quedan a los org convocantes y a la direccion gral de la funcion publica, en el plazo de 10 dias habiles desde la publicación de la ultima adjudicación. serán irrenunciables, salvo que, antes de que se produzca el cese efectivo o, en todo caso, antes de que finalice el plazo de cese se hubiese obtenido otro destino por convocatoria publica. Tendrán que escribir por escrito con qué puesto se quedan a los org convocantes y a la CCHHAAPP, en el plazo de 10 dias habiles desde la publicación de la ultima adjudicación. serán irrenunciables, salvo que, antes de que se produzca el cese efectivo o, en todo caso, antes de que finalice el plazo de cese se hubiese obtenido otro destino por convocatoria publica. Tendrán que escribir por escrito con qué puesto se quedan a los org convocantes y a la secretaria gral de personal, en el plazo de 10 dias habiles desde la publicación de la ultima adjudicación.

el cese de un funcionario en el anterior destino. deberá efectuarse en los 3 dias habiles siguientes a la publicación de la resolucion del concurso en BOJA, salvo que la resolucion establezca otra cosa. deberá efectuarse en los 5 dias habiles siguientes a la publicación de la resolucion del concurso en BOJA, salvo que la resolucion establezca otra cosa. deberá efectuarse en los 3 dias habiles siguientes a la notificación de la adjudicacion, salvo que la resolucion establezca otra cosa. deberá efectuarse en los 5 dias habiles siguientes a la notificación de la adjudicacion, salvo que la resolucion establezca otra cosa.

la toma de posesión de un puesto adjudicado por concurso. deberá formalizarse con efectos administrativos del dia siguiente del cese del destino anterior. deberá formalizarse con efectos administrativos dentro de los 3 dias habiles siguientes del cese del destino anterior. deberá formalizarse con efectos administrativos dentro de los 5 dias habiles siguientes del cese del destino anterior. deberá formalizarse con efectos administrativos dentro de los 10 dias habiles siguientes del cese del destino anterior.

el plazo de incorporacion efectiva al nuevo puesto de trabajo. se efectuará en los 3 dias habiles siguientes al del cese. Si implica cambio de residencia, el plazo será de un mes. se efectuará en los 5 dias habiles siguientes al del cese. Si implica cambio de residencia, el plazo será de un mes. se efectuará en los 3 dias habiles siguientes al del cese. Si implica cambio de residencia, el plazo será de 20 días. se efectuará en los 5 dias habiles siguientes al del cese. Si implica cambio de residencia, el plazo será de 20 días.

señalar la correcta. sin perjuicio de las delegaciones q se puedan conferir, el titular de la viceconsejeria donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio y motivadamente hasta 20 dias habiles, comunicandoselo a la unidad a la q haya sido destinado el funcionario. sin perjuicio de las delegaciones q se puedan conferir, el titular de la viceconsejeria donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio y motivadamente hasta 15 dias habiles, comunicandoselo a la unidad a la q haya sido destinado el funcionario. sin perjuicio de las delegaciones q se puedan conferir, el titular de la viceconsejeria donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio y motivadamente hasta un mes, comunicandoselo a la unidad a la q haya sido destinado el funcionario. sin perjuicio de las delegaciones q se puedan conferir, el titular de la viceconsejeria donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio y motivadamente hasta 40 dias habiles, comunicandoselo a la unidad a la q haya sido destinado el funcionario.

en las convocatorias de provision por concursos de meritos. la puntuación maxima según el baremo gral será de 35pts. La puntuación final podrá incrementarse un 10%, hasta 2pts para funcionarios q estén en el cuerpo preferente que esté establecido en la RPT, sin q en ningun caso se pueda exceder de los 35pts. la puntuación maxima según el baremo gral será de 30pts. La puntuación final podrá incrementarse un 10%, hasta 2pts para funcionarios q estén en el cuerpo preferente que esté establecido en la RPT, sin q en ningun caso se pueda exceder de los 30pts. la puntuación maxima según el baremo gral será de 40pts. La puntuación final podrá incrementarse un 10%, hasta 2pts para funcionarios q estén en el cuerpo preferente que esté establecido en la RPT, sin q en ningun caso se pueda exceder de los 40pts. la puntuación maxima según el baremo gral será de 35pts. La puntuación final podrá incrementarse un 10%, hasta 1,5pts para funcionarios q estén en el cuerpo preferente que esté establecido en la RPT, sin q en ningun caso se pueda exceder de los 35pts.

en las convocatorias de provision por concursos de meritos en los puestos de trabajo de nivel básico. la puntuación max segun el baremo será de 30 pts. La puntuación podrá incrementarse un 10%, con un max de 1,5 pts, para los funcionarios pertenecientes al cuerpo preferente que esté establecido en la RPT, sin que el total exceda de los 30pts indicados. la puntuación max segun el baremo será de 35 pts. La puntuación podrá incrementarse un 10%, con un max de 1,5 pts, para los funcionarios pertenecientes al cuerpo preferente que esté establecido en la RPT, sin que el total exceda de los 35pts indicados. la puntuación max segun el baremo será de 20 pts. La puntuación podrá incrementarse un 10%, con un max de 1,5 pts, para los funcionarios pertenecientes al cuerpo preferente que esté establecido en la RPT, sin que el total exceda de los 20pts indicados. la puntuación max segun el baremo será de 30 pts. La puntuación podrá incrementarse un 10%, con un max de 2 pts, para los funcionarios pertenecientes al cuerpo preferente que esté establecido en la RPT, sin que el total exceda de los 30pts indicados.

respecto a los procedimientos de libre designación. la facultad de proveer estos puestos corresponde a los titulares de las Consejerías y a los Directores de las agencias admin y de regimen especial. la facultad de proveer estos puestos corresponde a los titulares de la CCHHAAPP y del Consejo de Gobierno. la facultad de proveer estos puestos corresponde a los titulares de la CCHHAAPP y de la Secretaría Gral para la Admin Pub. ninguna de las anteriores.

las solicitudes para los puestos de libre designación. se dirigirán al organo convocante dentro de los 15 dias habiles siguientes a la publicación. se dirigirán a la CCHHAAPP dentro de los 15 dias habiles siguientes a la publicación. se dirigirán al organo convocante dentro de los 20 dias habiles siguientes a la publicación. se dirigirán al organo convocante dentro de los 7 dias habiles siguientes a la publicación.

para las propuestas de los puestos de libre designación de funcionarios que procedan de OTRAS AP. no se requerirá ningún informe. se requerirá informe favorable del Consejero o Director de la Agencia admin y de Reg especial al que esté adscrito el Cuerpo o especialidad. se requerirá el informe de la Dirección gral competente en Función pub. se requerirá el informe de la Secretaría gral para la administración pub.

para las propuestas de los puestos de libre designación de funcionarios que pertenezcan a un Cuerpo o Especialidad que tengan reservados puestos en exclusiva. no se requerirá informe alguno. se requerirá informe favorable del Consejero o Director de la Agencia admin y de Reg especial al que esté adscrito el Cuerpo o especialidad. se requerirá el informe de la Dirección gral competente en Función pub. se requerirá el informe de la Secretaría gral para la administración pub.

los funcionarios cesados en un puesto de libre designación. serán adscritos provisionalmente a un puesto correspondiente a su cuerpo o especialidad no inferior en mas de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con caracter definitivo, con efectos del dia siguiente al de la fecha del cese. serán adscritos provisionalmente a un puesto correspondiente a su cuerpo o especialidad no inferior en mas de 2 niveles al de su grado personal en el mismo municipio o uno cercano en no más de 20km, en tanto no obtengan otro con caracter definitivo, con efectos del dia siguiente al de la fecha del cese. serán adscritos provisionalmente a un puesto correspondiente a su cuerpo o especialidad no inferior en mas de 3 niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con caracter definitivo, con efectos del dia siguiente al de la fecha del cese. serán adscritos provisionalmente a un puesto correspondiente a su cuerpo o especialidad no inferior en mas de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con caracter definitivo, con efectos del dia de la fecha del cese.

los cesados en un puesto de libre designación. tendrán la obligación de participar, dentro de los 2 años siguientes, en los concursos que se convoquen siempre que existan puestos adecuados a sus Cuerpos de pertenencia. tendrán la obligación de participar, dentro de los 3 años siguientes, en los concursos que se convoquen siempre que existan puestos adecuados a sus Cuerpos de pertenencia. tendrán la obligación de participar, dentro de los 2 años siguientes, en los concursos que se convoquen en el mismo municipio siempre que existan puestos adecuados a sus Cuerpos de pertenencia. tendrán la obligación de participar, dentro de los 3 años siguientes, en los concursos que se convoquen en el mismo municipio siempre que existan puestos adecuados a sus Cuerpos de pertenencia.

el art.27.1 6/85 indica que se puede dar a un funcionario un puesto de trabajo desocupado. Por qué razón?. necesidades del servicio. el funcionario no desempeña eficazmente su trabajo. se ha suprimido el puesto de trabajo. no se han presentado los candidatos idonenos de acuerdo con el art.25.

el art.27.1 6/85 indica que si no se presentan los candidatos idoneos. se podrá disponer de un destino provisional de un funcionario a un puesto desocupado del mismo nivel o de los dos superiores al de su grado consolidado. se podrá disponer de un destino provisional de un funcionario a un puesto desocupado del mismo nivel o del inmediatamente superior al de su grado consolidado. se podrá disponer de un destino provisional de un funcionario a un puesto desocupado del mismo nivel o de los dos inferiores al de su grado consolidado. se podrá disponer de un destino provisional de un funcionario a un puesto desocupado del mismo nivel o del inmediatamente inferior al de su grado consolidado.

el art.27.2 6/85 indica que se puede dar a un funcionario un puesto de trabajo desocupado. Por qué razón?. si no se han presentado los candidatos idoneos. por necesidades del servicio. pq el funcionario no desempeña eficazmente su trabjao. se ha suprimido el puesto de trabajo.

si el puesto ocupado por traslado forzoso es de nivel superior al de origen. el tiempo de permanencia en el mismo podra computarse tanto para la consolidación del grado correspondiente al nivel del puesto de origen como para la consolidacion del grado correspondiente al nivel del puesto ocupado. el tiempo de permanencia en el mismo podra computarse tanto para la consolidación del grado correspondiente al nivel del puesto de origen como para la consolidacion del grado correspondiente al nivel del puesto ocupado, una vez que el funcionario obtenga por concurso un puesto de dicho nivel. el tiempo de permanencia en el mismo podra computarse para la consolidación del grado correspondiente al nivel del puesto de origen pero no para la consolidacion del grado correspondiente al nivel del puesto ocupado.

el art.27.3 6/85 indica que se puede dar a un funcionario un puesto de trabajo desocupado. Por qué razón?. por necesidades del servicio. no se han presentado candidatos idoneos. el funcionario no desempeña eficazmente su trabajo. se ha suprimido el puesto de trabajo.

los traslados previstos en 27.3 L6/85, porq el funcionario no desempeña eficazmente su trabajo. no tendrán caracter de sancion disciplinaria aun cuando supongan una disminución económica por variacion de las cuantias correspondientes a los conceptos retribuidos del nuevo puesto de trabajo. tendrán caracter de sancion disciplinaria aun cuando supongan una disminución económica por variacion de las cuantias correspondientes a los conceptos retribuidos del nuevo puesto de trabajo. solo tendrán caracter de sancion disciplinaria aun cuando supongan una disminución económica por variacion de las cuantias correspondientes a los conceptos retribuidos del nuevo puesto de trabajo.

para los casos del 27.1 6/85 ,movilidad forzosa cuando no hay candidatos idóneos, quien dicta la resolucion?. titular CHAP. titular consejería. titular consejeria informando junta de personal. titular consejeria o director de agencia admin o agencia de reg especial.

para los casos del 27.2 6/85 ,movilidad forzosa por necesidades del servicio, quien dicta la resolucion?. titular CHAP. titular consejería. titular consejeria informando junta de personal. titular consejeria o director de agencia admin o agencia de reg especial.

para los casos del 27.3 6/85 ,movilidad forzosa cuando el funcionario no desempeña eficazmente su puesto, quien dicta la resolucion?. titular CHAP. titular consejería. titular consejeria informando junta de personal. titular consejeria o director de agencia admin o agencia de reg especial.

para los casos del 27.4 6/85 ,movilidad forzosa cuando se suprima un puesto de trabajo, quien dicta la resolucion?. titular CHAP. titular consejería. titular consejeria informando junta de personal. titular consejeria o director de agencia admin o agencia de reg especial.

la adscripción al puesto adjudicado por reasignación de efectivos tendrá caracter. temporal. definitivo.

los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión por un Plan de Empleo, podrán ser destinados a otro puesto por el procedimiento de. reasignación de efectivos. redistribución de efectivos. permuta. ninguna.

cuantas fases tiene la reasignación de efectivos?. 1. 3. 2. 4.

en la primera fase de la reasignación de efectivos. en el plazo maximo de 6 meses desde la supresión del puesto, para puestos que radiquen dentro del mismo municipio con las mismas caracteristicas. Durante esta fase se percibiran las retribuciones del puesto que se desempeñaba. en el plazo de 3 meses en puestos de otras consejerias y sus organismos adscritos, percibiendo en este tiempo las retribuciones del puesto que se desempeñaba. los funcionarios se adscribiran a la CHAP en reasignación, en situación de expectativa de destino, pudiendo ser reasignados a puestos de similares caracteristicas y sus organismos adscritos, con caracter obligatorio y cuando estén en la misma provincia y voluntario si están en otra.

en la segunda fase de reasignación de efectivos. en el plazo maximo de 6 meses desde la supresión del puesto, para puestos que radiquen dentro del mismo municipio con las mismas caracteristicas. Durante esta fase se percibiran las retribuciones del puesto que se desempeñaba. en el plazo de 3 meses en puestos de otras consejerias y sus organismos adscritos, percibiendo en este tiempo las retribuciones del puesto que se desempeñaba. los funcionarios se adscribiran a la CHAP en reasignación, en situación de expectativa de destino, pudiendo ser reasignados a puestos de similares caracteristicas y sus organismos adscritos, con caracter obligatorio y cuando estén en la misma provincia y voluntario si están en otra.

en la tercera fase de reasignacion de efectivos. los funcionarios se adscribiran a la CHAP en reasignación, en situación de expectativa de destino, pudiendo ser reasignados a puestos de similares caracteristicas y sus organismos adscritos, con caracter obligatorio y cuando estén en la misma provincia y voluntario si están en otra. en el plazo de 3 meses en puestos de otras consejerias y sus organismos adscritos, percibiendo en este tiempo las retribuciones del puesto que se desempeñaba. en el plazo maximo de 6 meses desde la supresión del puesto, para puestos que radiquen dentro del mismo municipio con las mismas caracteristicas. Durante esta fase se percibiran las retribuciones del puesto que se desempeñaba.

en la reasignación de efectivos. en la primera fase la realizará la consejería donde estuviese el funcionario, que seguirá en servicio activo y percibiendo retribuciones. en la segunda fase se encarga la CHAP, seguirá en servicio activo y percibiendo las retribuciones. en la tercera fase se encargará la CHAP, pero el funcionario queda en expectativa de destino. todas son ciertas.

la redistribución de efectivos. procede sobre puestos no singularizados, que son aquellos q no estan individualizados por su contenido o por las condiciones especificas necesarias para su ejercicio. procede sobre puestos singularizados, que son aquellos q no estan individualizados por su contenido o por las condiciones especificas necesarias para su ejercicio. se realiza como consecuencia de un plan de empleo. B y C son ciertas.

para el reingreso al serv activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza, según el art.67 del Decreto 2/2002, se hará mediante. su participación en concurso o concurso oposición. su participación en concursos de reingreso al serv activo. su participación en concurso o de libre designación. su participación en oposición.

aparte de los procedimientos establecidos para el reingreso al serv activo de funcionarios que no tengan reserva de plaza: podrá efectuarse por adscripción provisional, condicionado a las necesidades del serv, de acuerdo con los criterios q establezca la CHAP y siempre q se reunan los requisitos para el desempeño del puesto. podrá efectuarse por adscripción provisional, condicionado a la disponibilidad de puestos de trabajo, de acuerdo con los criterios q establezca la CHAP y siempre q se reunan los requisitos para el desempeño del puesto. podrá efectuarse por adscripción provisional, condicionado a las RPT, de acuerdo con los criterios q establezca la CHAP y siempre q se reunan los requisitos para el desempeño del puesto.

la designación de un puesto por movilidad de caracter voluntario será realizada (destino provisional). por la consejería en cuyo departamento se halle integrado el puesto desocupado, previa autorización CHAP. por la consejería en cuyo departamento se halle integrado el puesto desocupado, previa autorización de la consejería en cuyo departamento se encuentre el puesto que anteriormente ocupaba. por la consejería en cuyo departamento se encuentre el puesto que anteriormente ocupaba, previa autorización de la consejería en cuyo departamento se halle integrado el puesto desocupado. por la consejería en cuyo departamento se halle integrado el puesto desocupado, previa autorización de la dirección gral de función pub.

el desempeño de un puesto de trabajo de caracter provisional por movilidad voluntaria (destino provisional). no se computa a efectos de consolidación de grado, para el q solo se tendrá en cuenta el nivel del puesto de origen. En caso de cese no tiene derecho a indemnización. computa a efectos de consolidación de grado. En caso de cese no tiene derecho a indemnización. no se computa a efectos de consolidación de grado, para el q solo se tendrá en cuenta el nivel del puesto de origen. En caso de cese tiene derecho a indemnización. computa a efectos de consolidación de grado. En caso de cese tiene derecho a indemnización.

según la Instrucción 1/2009, podrán participar en la movilidad voluntaria(destinos provisionales). funcionarios de carrera en activo perteneciente al grupo o subgrupo al q esté adscrito el puesto convocado. funcionarios de carrera en activo perteneciente al mismo nivel o 2 niveles inferiores al q esté adscrito el puesto convocado. funcionarios en activo perteneciente al mismo nivel o 2 niveles inferiores al q esté adscrito el puesto convocado. funcionarios en activo perteneciente al grupo o subgrupo al q esté adscrito el puesto convocado.

el plazo para presentar solicitudes para la movilidad voluntaria (destino provisional) será de. 10 dias habiles. 7 dias habiles. 15 dias habiles. 20 dias habiles.

la publicidad de la convocatoria de destino provisional (mov volunt). será en los servicios centrales y perifericos de la consejeria convocante, asi como delegaciones del gob durante un minimo de 7 dias habiles antes del fin del plazo de presentacion de solicitudes, asi como en la web del empleado. será en los servicios centrales y perifericos de la consejeria convocante, asi como delegaciones del gob durante un minimo de 5 dias habiles antes del fin del plazo de presentacion de solicitudes, asi como en BOJA. será en los servicios centrales y perifericos de la consejeria convocante, asi como delegaciones del gob durante un minimo de 3 dias habiles antes del fin del plazo de presentacion de solicitudes, asi como en BOJA. será en los servicios centrales y perifericos de la consejeria convocante, asi como delegaciones del gob durante un minimo de 8 dias habiles antes del fin del plazo de presentacion de solicitudes, asi como en la web del empleado.

en el destino provisional (movi volunt) la consejeria convocante solicita la autorizacion de la consejeria donde la persona seleccionada tenga destino definitivo. No se exige autorización si. si el seleccionado esta en la misma consejeria. si el seleccionado esta en la misma consejeria salvo traslado de servicios centrales a perifericos o viceversa, o entre serv perifericos. siempre se solicita autorizacion, aunque esté en la misma consejeria. si el seleccionado esta en la misma consejeria incluso en los traslados de servicios centrales a perifericos o viceversa, o entre serv perifericos.

que articulo de la L6/85 regula la comisión de servicios?. 31. 62. 29. 30.

en que consiste la comision de servicios. la autorización de que los funcionarios puedan pasar al servicio provisional para la realización de programas o trabajos temporales. Se requiere la autorización del interesado. la autorización de que los funcionarios puedan pasar al servicio provisional de otras AP para la realización de programas o trabajos temporales. Se requiere la autorización del interesado. la autorización de que los funcionarios puedan pasar al servicio provisional de otras AP para la realización de programas o trabajos temporales. No se requiere la autorización del interesado. la autorización de que los funcionarios puedan pasar al servicio provisional para la realización de programas o trabajos temporales. No se requiere la autorización del interesado.

en la comisión de servicios. la duracion será fijada de antemano en atencion a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero solo implicara la reserva del puestos si es por tiempo no superior a 1 año. la duracion será fijada de antemano en atencion a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero solo implicara la reserva del puestos si es por tiempo no superior a 2 años. la duracion será fijada de antemano en atencion a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero solo implicara la reserva del puestos si es por tiempo no superior a 1'5 años. la duracion será fijada de antemano en atencion a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero solo implicara la reserva del puestos si es por tiempo no superior a 6 meses.

en la comision de servicios. al funcionario de la JA se le computaran en ésta, a todos los efectos, la comision de los serv prestados en otras AP; no obstante y con independencia del puesto que esté ocupando en comisión, para la consolidación del grado unicamente se tendrá en cuenta el nivel del puesto de origen. al funcionario de la JA se le computaran en ésta, a todos los efectos, la comision de los serv prestados en otras AP así como para efectos de la consolidación de su grado personal.

la autorizacion, prorroga y revocacion de la comision de servicios corresponde a. titular direccion gral de la funcion publica. titular CHAP. titular consejeria a la que pertenece el funcionario.

que organo u organos son competentes para autorizar las permutas (sin perjuicio de las delegaciones q se puedan conferir)?. si los puestos pertenecen a la misma consejeria, al titular de la consejería competente (Decreto 56/1994). Aunq en la Instruccion de 22 de marzo de 1993 de la secretaria gral para la AP se lo atribuye al titular dela Viceconsejeria, debe repetarse la jerarquia de lo establecido en decreto 50/1994. si pertenecen a distintas consejerias le corresponde a la direccion gral de la funcion pub. todas son incorrectas. A y B son correctas.

requisitos de la permuta (SEÑALAR FALSA). q los puestos sean de la misma naturaleza y correspondan identica forma de provision (mismo grupo/s y mismo nivel complemento DESTINO). q los funcionarios q la pretendan tengan como minimo 5 años de serv activo. q se emita informe previo por los jefes de los Centros Directivos a los q esten adscritos, cuando se dé dentro de la misma consejeria o por los viceconsejeros cuando sea entre distintas Consejerias. q concurran cirunstancias realmente excepcionales q podran ser valoradas por el org competente (q poblacion destino suponga quebranto economico para sostenimiento cargas familiares, separacion conyuges con destinos o trabajos diferentes localidades...).

los funcionarios que pretendan una permuta deberán. contar respectivamente con un numero de años de servicio q no difiera entre si en mas de 5. contar respectivamente con un numero de años de servicio q no difiera entre si en mas de 3. contar respectivamente con un numero de años de servicio q no difiera entre si en mas de 2. contar respectivamente con un numero de años de servicio q no difiera entre si en mas de 6.

el informe previo para las permutas deberá emitirlo. jefes de los centros directivos a los q estén adscrito los solicitantes cuando sea en la misma consejeria. los viceconsejeros cuando sea entre diferentes consejerias. por el consejero cuando sea entre diferentes consejerias. A y B son ciertas. A y C son ciertas.

no podrá autorizarse otra permuta a cualquiera de los interesados. en el plazo de 10 años desde la concesión permuta. en el plazo de 5 años desde la concesión permuta. en el plazo de 3 años desde la concesión permuta. en el plazo de 2 años desde la concesión permuta.

no podrá autorizarse una permuta. cuando a alguno de los interesados le falten menos de 10 años para la jubilacion forzosa. cuando a alguno de los interesados le falten menos de 5 años para la jubilacion forzosa. cuando a alguno de los interesados le falten menos de 3 años para la jubilacion forzosa. cuando a alguno de los interesados le falten menos de 2 años para la jubilacion forzosa.

las permutas serán anuladas si. en los 2 años siguientes a la fecha en que tenga lugar se produce la jubilacion voluntaria de alguno de los permutantes. en los 10 años siguientes a la fecha en que tenga lugar se produce la jubilacion voluntaria de alguno de los permutantes. en los 5 años siguientes a la fecha en que tenga lugar se produce la jubilacion voluntaria de alguno de los permutantes. en los 4 años siguientes a la fecha en que tenga lugar se produce la jubilacion voluntaria de alguno de los permutantes.

las resoluciones de concesion de permuta deberán indicar que. el destino asignado tendrá caract provisional, cesando en el anterior sin derecho a reserva de plaza y estando obligado a participar en las siguientes convocatorias de trabajo en la misma localidad, o en otras, hasta la obtencion de un puesto como titular definitivo. el destino asignado tendrá caract provisional, cesando en el anterior sin derecho a reserva de plaza y estando obligado a participar en las siguientes convocatorias de trabajo en la misma localidad, hasta la obtencion de un puesto como titular definitivo. el destino asignado tendrá caract provisional, cesando en el anterior con derecho a reserva de plaza y estando obligado a participar en las siguientes convocatorias de trabajo en la misma localidad, o en otras, hasta la obtencion de un puesto como titular definitivo. el destino asignado tendrá caract provisional, cesando en el anterior con derecho a reserva de plaza y estando obligado a participar en las siguientes convocatorias de trabajo en la misma localidad, hasta la obtencion de un puesto como titular definitivo.

la movilidad por VG viene regulado. 83 TREBEP. 82 TREBEP. 80 TREBEP. 76 TREBEP.

las M victimas de VG q se vean obligadas abandonar puesto en la localidad en q venian prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccion o el dcho a la asistencia social integral tendran dcho al traslado. a otro puesto tbjo propio de su cuerpo, escala o categoria prof, de analogas caract, sin necesidad de q sea vacante de necesaria cobertura. a otro puesto tbjo de diferente o de su cuerpo, escala o categoria prof, de analogas caract, sin necesidad de q sea vacante de necesaria cobertura. a otro puesto tbjo propio de su cuerpo, escala o categoria prof, de analogas caract, q sea vacante de necesaria cobertura. a otro puesto tbjo de diferente o de su cuerpo, escala o categoria prof, de analogas caract, q sea vacante de necesaria cobertura.

las AP están obligadas a comunicar a las victimas de VG las vacantes. en la misma localidad o en localidades cercanas. en la misma localidad o en localidades que la interesada expresamente solicite. en localidades que la interesada expresamente solicite o en sus cercanias. en localidades cercanas.

la movilidad interadministrativa viene regulada en. art. 86 TREBEP. art. 84 TREBEP. art. 82 TREBEP. art. 90 TREBEP.

la AGE, CCAA y EELL establecerán medidas de movilidad interadministrativa. preferentemente mediante convenios de conferencia sectorial. preferentemente mediante los instrumentos de colaboración establecidos en el TREBEP. preferentemente mediante acuerdos puntuales de colaboración laboral. preferentemente mediante convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos de colaboración.

los funcionarios de carrera q obtengan destino en otra AP a traves de procedimientos de movilidad interadmin quedarán respecto de su ADM de origen. en situacion admin de servicio en otras AP. en situacion admin de suspension de funciones. en situacion admin de servicios especiales. en situacion admin de excedencia.

en los supuestos de remocion o supresion del puesto de trabajo obtenido por concurso. permanecerán en la admin de destino, que deberá asignarle un nuevo puesto. permanecerán en la admin de destino, que deberá asignarle puesto conforme a los sist de carrera y provision de puestos vigentes en dicha admin. permanecerán en la admin de destino, que deberá asignarle puesto conforme a los sist de provision de puestos vigentes en dicha admin. deberá solicitar el reingreso al servicio activo en la admin de origen en el plazo de un mes desde el día del cese por remocion o supresion.

en el caso de cese del puesto obtenido por libre designación, la ADM de destino. en el plazo max de 1 mes a contar desde el dia siguiente del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicara que no va a hacer efectiva dicha adscripción. en el plazo max de 15 días a contar desde el dia siguiente del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicara que no va a hacer efectiva dicha adscripción. en el plazo max de 1 mes a contar desde el dia siguiente del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicara que no va a hacer efectiva dicha adscripción, comunicandoselo de igual forma a la admin de origen. en el plazo max de 15 días a contar desde el dia siguiente del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicara que no va a hacer efectiva dicha adscripción, comunicandoselo de igual forma a la admin de origen.

transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado la adscripcion a otro puesto en la admin de destino, el funcionario deberá. solicitar en el plazo de un mes la reincorporación al serv activo en el puesto que dejó en la admin de origen, con efectos economicos y admin desde la fecha que se hubiera solicitado el reingreso. solicitar en el plazo de un mes la reincorporación al serv activo en la admn de origen, que deberá asignarle un puesto conforme a los sist de provision vigentes en la misma, con efectos economicos y admin desde la fecha que se hubiera solicitado el reingreso. solicitar en el plazo de 15 días la reincorporación al serv activo en la admn de origen, que deberá asignarle un puesto conforme a los sist de provision vigentes en la misma, con efectos economicos y admin desde la fecha que se hubiera solicitado el reingreso. solicitar en el plazo de 15 días la reincorporación al serv activo en el puesto que dejó en la admin de origen, con efectos economicos y admin desde la fecha que se hubiera solicitado el reingreso.

de no solicitarse dentro del plazo el reingreso en la admin de origen al serv activo en la misma, el funcionario quedará en situación. de serv en otra AP. de excedencia voluntaria por interés particular. de suspensión de funciones. de excedencia voluntaria por prestación de serv en el sector publico.

se puede conceder la movilidad por razones de salud?. si, por razones de salud y posibilidades de rehabilitación. sí, en casos de protección de la madre y el feto durante el embarazo. sí, en el periodo de lactancia. todas son correctas.

para la movilidad por razones de salud de un familiar, este debe ser. conyuge o rel analoga a la coyugal, de cualquiera de sus hijos a su cargo o de ascendientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad. conyuge o rel analoga a la coyugal, de cualquiera de sus hijos a su cargo o de ascendientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. conyuge o rel analoga a la coyugal, de cualquiera de sus hijos a su cargo o de descendientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad. conyuge o rel analoga a la coyugal, de cualquiera de sus hijos a su cargo o de ascendientes dentro del primer grado de consanguinidad.

excepcionalmente, el org competente para resolver, podrá analizar la procedencia de conceder la movilidad por razones de salud en supuestos de relaciones afectivas diferentes a las tasadas por ley, debidamente acreditadas. si. no.

requisitos para puesto a cubrir por razones de salud: (SEÑALAR FALSA). puesto vacante y de necesaria cobertura. dotado presupuestariamente. mismo grupo o cuerpo. complementos de destino y especificos superiores en no más de de dos niveles.

quien es el competente para resolver los casos de movilidad por razon de salud?. CHAP. direcc gral competente en Fun Pub. comision tecnica personal. titular consejeria de destino.

la movilidad por razon de violencia terrorista viene regulado en. art. 82 TREBEP. art. 82 bis TREBEP. art. 81 bis TREBEP. art. 84 bis TREBEP.

en la movilidad por razon de violencia terrorista. tiene dcho al traslado a otro puesto de tbjo de su propio cuerpo, escala o categoria profesional, de análogas caract, cuando la vacante sea de necesaria cobertura, o en caso contrario, dentro de la CCAA. tiene dcho al traslado a otro puesto de tbjo de su propio cuerpo, escala o categoria profesional, de análogas caract, cuando la vacante sea de necesaria cobertura, o en caso contrario, dentro del mismo municipio. tiene dcho al traslado a otro puesto de tbjo de su propio cuerpo, escala o categoria profesional, de análogas caract, cuando la vacante sea de necesaria cobertura, o en caso contrario, en otra AP. tiene dcho al traslado a otro puesto de tbjo de su propio cuerpo, escala o categoria profesional, de análogas caract, aun cuando la vacante no sea de necesaria cobertura, o en caso contrario, en otra AP.

para la promo profesional. se articulará un sist de grados, categorias o escalones de ascensos, fijandose una remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con caracter gral. se articulará un sist de grados, categorias o escalones de ascensos, fijandose una remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con caracter gral, salvo en supuestos excepcionales q se prevea otra posibilidad.

definicion de grado personal. nivel personal adquirido por el funcionario en la admin por el cual se derivan una serie de dchos y obligaciones. nivel personal adquirido por el funcionario en la admin por el cual se derivan una serie de dchos. nivel consolidado por el funcionario por el cual se derivan una serie de dchos. nivel consolidado por el funcionario por el cual se derivan una serie de dchos y obligaciones.

las previsiones realizadas para el grado personal. son de aplicación a toda la admin. no son de app al personal docente, pero si al estatutario. no son de app al personal docente, ni al estatutario sanitario. no son de app al personal docente, ni al estatutario al serv JA.

el nivel minimo de grado del grupo C¿. 14. 15. 12. 16.

nivel max del grupo C. 18. 22. 26. 30.

nivel min subgrupo c1. 15. 14. 12. 16.

nivel maximo del subgrupo c1. 22. 26. 30. 18.

nivel minimo subgrupo c2. 14. 12. 15. 16.

nivel maximo de las agrupaciones de funcionarios sin titulacion (antigua E ley 30/84 disp trans tercera). 14. 15. 13. 12.

nivel minimo de las agrupaciones de funcionarios sin titulacion (antigua E ley 30/84 disp trans tercera). 12. 13. 11. 10.

nivel max grado A1. 30. 28. 26. 22.

nivel minimo A1. 22. 18. 20. 24.

nivel max grado de A2. 26. 30. 24. 22.

nivel minimo grado A2. 22. 18. 16. 20.

el grado, según el orden temporal puede ser grado inicial o consolidado. Q es el grado inicial?. nivel inferior del intervalo (basicos) del cuerpo o especialidad donde hayan ingresado. nivel inferior del intervalo (basicos) del cuerpo o especialidad donde hayan ingresado, aunq ocupen puestos superiores al minimo de su cuerpo. el nivel del primer puesto en el que haya ingresado.

el grado personal se consolida. con el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante 2 años continuados o durante 3 con interrupción. con el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante 3 años continuados o durante 4 con interrupción. con el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante 5 años continuados o durante 7 con interrupción. con el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante 1'5 años continuado o durante 3 con interrupción.

los funcionarios q obtengan un puesto de trabajo superior en mas de 2 niveles al correspondiente a su grado personl. consolidarán cada 2 años continuados el grado superior en 2 niveles al que poseyesen, sin q pueda superar el correspondiente grado del puesto desempeñado, ni el intervalo de niveles de su cuerpo. consolidarán cada 3 años continuados el grado superior en 2 niveles al que poseyesen, sin q pueda superar el correspondiente grado del puesto desempeñado, ni el intervalo de niveles de su cuerpo. consolidarán cada 2 años continuados el grado superior en 2 niveles al que poseyesen, pudiendo superar el correspondiente grado del puesto desempeñado, pero no intervalo de niveles de su cuerpo. consolidarán cada 3 años continuados el grado superior en 2 niveles al que poseyesen, pudiendo superar el correspondiente grado del puesto desempeñado, pero no intervalo de niveles de su cuerpo.

reglas especiales del grado personal (SEÑALAR FALSA). si durante el desempeño de un puesto se modificase el nivel del mismo, el grado del funcionario no sufrirá modificaciones. el tiempo de servicio prestados en adscripcion provisional por funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designacion, no se considerará como interrupción a efectos de consolidacion del grado si su duración es inferior a 6meses. el tiempo de permanencia en excedencia por el cuidado hijos será computado como prestado en el puesto del q se es titular. los funcionarios q promocionen internamente conservaran su grado siempre q se encuentre en el correspondiente intervalo de niveles.

señalar verdadera. el tiempo de servicio prestados en adscripcion provisional por funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designacion, no se considerará como interrupción a efectos de consolidacion del grado si su duración es inferior a 6 meses. el tiempo de servicio prestados en adscripcion provisional por funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designacion, no se considerará como interrupción a efectos de consolidacion del grado si su duración es inferior a 1 año. el tiempo de servicio prestados en adscripcion provisional por funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designacion, no se considerará como interrupción a efectos de consolidacion del grado si su duración es inferior a 3 meses.

los procedimientos de grado de personal. se inician de oficio. La resolucion se dictara en el plazo no superior a 3 meses, se entenderá desestimada si hay silencio adm. se inician a instancia de parte. La resolucion se dictara en el plazo no superior a 3 meses, se entenderá desestimada si hay silencio adm. se inician a instancia de parte. La resolucion se dictara en el plazo no superior a 2 meses, se entenderá desestimada si hay silencio adm. se inician a instancia de parte. La resolucion se dictara en el plazo no superior a 3 meses, siendo el silencio administrativo favorable.

los org competentes en el reconocimiento del grado personal. consejeros correspondientes si los puestos han sido desarrollados en la JA y direccion gral RRHH y fun pub si son de diferente AP. CHAP si los puestos han sido desarrollados en la JA y direccion gral RRHH y fun pub si son de diferente AP. consejeros correspondientes si los puestos han sido desarrollados en la JA y CHAP si son de diferente AP.

el decreto que regula el regimen de formación a impartir por el Instituto andaluz de Admin pub es. 2/2002. 249/1997. 390/1986. 1/2009.

el plan de formación anual. integrará las necesidades de la admin y el interes de los empleados publicos. integrara el interes de la admin y las necesidades de los empleados publicos.

el plan de formacion anual. será informado por el consejo gral del instituto andaluz de admin pub y sometido a aprobación por el consejo rector del instituto andaluz de admin pub, publicandose en el BOJA. será informado por el consejo rector del instituto andaluz de admin pub y sometido a aprobación por el consejo gral del instituto andaluz de admin pub, publicandose en el BOJA. será informado por el consejo gral del instituto andaluz de admin pub y sometido a aprobación por el titular del instituto andaluz de admin pub, publicandose en el BOJA. será informado por el consejo gral del instituto andaluz de admin pub y sometido a aprobación por el titular de la CHAP, publicandose en el BOJA.