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No es una característica de los funcionarios de la Administración Local: Profesionalidad. Retribución con cargo a la Entidad Local. Realización de servicios de carácter ocasional. Sometimiento de la relación funcionaria al derecho administrativo.

Son funcionarios: El personal eventual. El personal directivo profesional. Las autoridades locales. El personal estatutario.

No es una subescala de la escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional: Administración Especial. Secretaría. Intervención-Tesorería. Secretaría-Intervención.

¿Qué categorías pueden ostentar los funcionarios integrados en la subescala Secretaría-Intervención?. Entrada y Superior. Básica y Especializada. Inferior, Media y Superior. En la subescala de Secretaría-Intervención no existe diferenciación de categorías.

quienes superen la primera fase (oposición) de acceso a una de las Subescalas de la escala de funcionarios de Administración Local con habilitacion de caracter nacional serán nombrados: Funcionarios en prácticas. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Funcionar eventuales.

para el ingreso en la escala de funcionarios de Administración Local conhabilitacion de carácter nacional, en cualquiera de sus subescalas, se exigirá, en todo caso: La licenciatura de Derecho. La nacionalidad española. La residencia en la localidad correspondiente. Una experiencia mínima de 2 años en la administración local.

Salvo que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública autorice su creación en los de censo inferior, la Policía Local solo existirá en los Municipios con población superior a: 5.000 habitantes. 10.000 habitantes. 15.000 habitantes. 20.000 habitantes.

El personal de oficios se encuadra en la siguiente subescala de la Administra-ción Especial de las Entidades Locales: Servicios Especiales. Subescala Técnica,. Subescala Subalterna. Subescala Auxiliar.

Los Ayuntamientos de Municipios con población superior a 20.000 y no superior a 50.000 habitantes podrán incluir en sus plantillas puestos de personal eventual por un número que no podrá exceder de: 3. 5. 7. 9.

respecto al ingreso en las subescalas en que se estructura la habilitación de caracter nacional la gestion y ejecucion de los procesos selectivos corresponde: A la Administración local. A la Dirección General de Función Pública. A la Comunidad Autónoma. Al Instituto Nacional de Administración Pública.

El acceso a la categoría superior en las subescalas de Secretaría e Intervención-Tesorería exigirá, en todo caso, tener una antigüedad de servicio activo en la categoría de entrada, de al menos: 2 años. 3 años. 4 años. No se exige antigüedad alguna.

El acceso a la categoría superior en las subescalas de Secretaría e Interven-ción-Tesorería se llevará a cabo mediante procedimiento de: Concurso-oposición. Curso selectivo. Concurso de méritos o pruebas de aptitud. Libre designación.

Las tres subescalas en que se estructura la escala de habilitación de carácter nacional se integran: En el grupo A, subgrupo A1. b) c). En el grupo A, subgrupos Al o A2. En el grupo A, subgrupo A2. en el grupo B.

Las plantillas y puestos de trabajo de todo el personal de la Administración Local se fijarán anualmente a través de: La relación de puestos de trabajo. Una Ordenanza. Su Presupuesto. Un Acuerdo del Pleno.

Conforme a los arts. 91 LRL y 128.1 TR/86, las Corporaciones Locales formula-rán y aprobarán pública y anualmente su Oferta de Empleo, dentro del plazo desde la aprobación de su Presupuesto, de: 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

Señala la opción incorrecta en relación con los órganos de selección: La pertenencia a los órganos de selección será a título representativo, ya Sed de la administración o de las organizaciones sindicales. Los órganos de selección serán colegiados. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos mujer os y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. En la composición de los órganos de selección se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizacion internacionales, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de: es. Excedencia. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicio activo.

Cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente: El interesado perderá la condición de funcionario. Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular. Procederá declarar de oficio la suspensión de funciones. Se entenderá que renuncia a la condición de funcionario.

La funcionaria en excedencia por violencia de género tendrá derecho a percibir las retribuciones integras cargo: y, su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo: Durante los dos primeros meses de esta excedencia. Durante los seis primeros meses. Durante un año. Durante todo el tiempo que permanezca en esta situación.

La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: 2 años. 3 años. 6 años. 10 años.

Quienes Prestan servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados deStinados y no les corresponda quedar en otra situación, es que se hallan en situación de: Excedencia forzosa. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Comisión de servicios.

Los funcionarios que sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas •como de confianza o asesoramiento político: Serán declarados en situación de servicios especiales. Continuarán en situación de servicio activo. Pasarán a la situación de excedencia. Podrán optar por permanecer en la situación de servicio activo.

Quienes se encuentren en situación de servicios especiales: Percibirán las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera. Tendrán derecho a reingresar al servicio activo en el mismo puesto que ocupaban en el momento del nombramiento que originó el pase a la situación de servicios espe-ciales. El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No podrán percibir los trienios que tuvieran reconocidos antes de pasar a la situa-ción de servicios especiales.

Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administra-ciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en el EBEP. Perderán su condición de funcionario de la Administración de origen. No podrán participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por la Administración de origen. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les Computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen. Si reingresan al servicio activo en la Administración de origen, procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional pero no sus efectos sobre la posición retributiva.

Según el EBEP, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de: Tres años, en los últimos cinco años. res años inmediatamente anteriores. Cinco años inmediatamente anteriores. Dos años, en los últimos cinco años.