TEMA 27

La suspensión provisional de funciones acordada como consecuencia de un expediente disciplinario incoado a un profesional estatutario no podrá exceder de: Un mes. Tres meses. Seis meses. Un año.

Para ser designado Secretario en un expediente disciplinario de personal estatutario, es requisito: Pertenecer a un Cuerpo o Escala de igual o superior grupo al del inculpado. Pertenecer a un Cuerpo o Escala de igual o superior grupo al del inculpado con nombramiento fijo. Tener la condición de personal estatutario o funcionario. Tener la condición de personal estatutario fijo.

El plazo de cancelación de una anotación de falta grave del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud, es de: Cuatro años. Dos años. Un año. Seis meses.

Si el expedientado de un expediente disciplinario tuviese la condición de delegado sindical, se notificará la incoación del expediente a la Sección sindical a fin de que: Impugnen el procedimiento. Puedan ser oídos durante la tramitación del procedimiento. Acuerden la suspensión de militancia del inculpado en la organización sindical. Asuman la asistencia letrada del delegado sindical.

La potestad disciplinaria en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud es competencia: De la Dirección Gerencia. De la Secretaría General. De la Dirección General de Personal. De la Subdirección General de Asuntos Jurídicos.

Incurre en responsabilidad disciplinaria el funcionario autor de una conducta punible y también: El responsable del Servicio o Unidad al que esté adscrito el autor. El interesado. El encubridor. El colaborador.

El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios se califica en el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de salud como: Falta disciplinaria grave. Falta disciplinaria muy grave. Falta grave o muy grave en función de las circunstancias. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Para la imposición de sanciones al personal estatutario por faltas disciplinarias leves: Se debe iniciar la tramitación simplificada de la Ley 39/2015 LPACAP. Se podrá adoptar la tramitación simplificada de la Ley 39/2015 LPACAP. No es preciso tramitar ningún procedimiento administrativo. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

¿Qué recurso puede interponer el funcionario inculpado en un expediente disciplinario contra la decisión del Instructor de denegarle la práctica de una prueba que él ha propuesto?. Ninguno. Recurso de alzada ante el órgano que ordena incoar el expediente. Recurso de reposición ante el propio Instructor. Recurso contencioso-administrativo en pieza separada.

El instructor formulará la imputación de los hechos presuntamente cometidos por el imputado en: El pliego de cargos. El pliego de descargos. El escrito de alegaciones. La resolución administrativa que ponga fin al procedimiento disciplinario.

Es causa de extinción del procedimiento disciplinario del personal estatutario: El cumplimiento de la sanción. El cambio de situación administrativa. La cancelación de la anotación. La pérdida de la condición de personal estatutario.

En materia disciplinaria, el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de salud reconoce a los interesados el derecho: A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales. A formular alegaciones antes del trámite de vista del expediente. A formular alegaciones después del trámite de vista del expediente. A la recusación del órgano que ordena la incoación del expediente.

La sanción disciplinaria de suspensión firme de funciones por más de seis meses prevista en el Estatuto Marco, supone para el afectado: La pérdida del destino. La pérdida de la categoría. La pérdida de la condición de personal estatutario. La pena de inhabilitación en el cargo.

El principio del derecho administrativo sancionador de que debe existir una predeterminación normativa de toda conducta, es el de: Presunción de inocencia. Antijuridicidad y culpabilidad. “In dubio pro reo”. Legalidad y tipicidad.

En el régimen disciplinario del personal estatutario la información reservada: Interrumpe los plazos de prescripción de la falta. Debe ser tramitada necesariamente por persona distinta del instructor del expediente disciplinario. Debe ser tramitada necesariamente por el instructor del expediente disciplinario. Tiene como finalidad posibilitar la decisión a adoptar por el órgano competente, ya sea acordar el archivo de las actuaciones u ordenar la incoación de expediente disciplinario por presunta falta leve, grave o muy grave.

Uno de los principios del derecho administrativo sancionador es el de “non bis in idem”, que significa: Que en caso de duda se resolverá a favor del interesado. Que un mismo hecho no puede ser sancionado más de una vez. Que no se puede modificar la calificación de la falta. Que toda persona es inocente en tanto no se demuestre su culpabilidad.

La suspensión provisional de funciones del Estatuto Marco es: Una situación administrativa. Una medida cautelar. Una sanción disciplinaria. Todas las respuestas anteriores son correctas.