TEMA 3

La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida: INCORRECTA. Ley Orgánica 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Disposiciones de desarrollo. Disposiciones complementarias. Otras normas legales o convencionales.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter: Derecho necesario mínimo indisponible. Derecho necesario mínimo disponible. Derecho mínimo indisponible. ninguna es correcta.

La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de: INCORRECTA. trabajadores a través de sus organizaciones empresariales más representativas. trabajadores a través de sus organizaciones sindicales más representativas. empresarios. Todas son correctas.

La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de: INCORRECTA. empresarios a través de sus organizaciones empresariales más representativas. trabajadores a través de sus organizaciones sindicales más representativas. Administraciones Públicas. Todas son correctas.

Las Administraciones Públicas promoverán la mejora de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de enseñanza y de manera especial en la oferta formativa correspondiente al _________, así como la adecuación de la formación de los recursos humanos necesarios para la prevención de los riesgos laborales. sistema nacional de cualificaciones profesionales. sistema nacional de cualificaciones profesionales. sistema nacional de cualificaciones profesionales. sistema nacional de cualificaciones profesionales.

¿Cuál es el objeto de la política en materia de prevención?. promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. promoción de la mejora de las condiciones de trabajo y protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a complementar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. ninguna es correcta.

la Ley 31/1995, establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales. ¿Para qué? INCORRECTA. Protección de la seguridad y salud. Eliminación de los riesgos derivados del trabajo. La información de los representantes de los trabajadores en materia preventiva. Consulta.

¿Quién promoverá la mejora de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de enseñanza y de manera especial en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales, así como la adecuación de la formación de los recursos humanos necesarios para la prevención de los riesgos laborales. Administraciones Públicas. Gobierno. Estado. Poderes Públicos.

En el ámbito de la Administración General del Estado, ¿Con qué Ministerios en particular establecerá una colaboración permanente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social?. Ministerio de Territorialidad y Función Pública y Sanidad y Empleo. Ministerio de Empleo y Territorialidad y Función Pública. Ministerio de Sanidad y Consumo y Deporte y Ciencia. Ministerio de Educación y Ciencia y de Sanidad y Consumo.

¿Mediante qué se crearan los incentivos de las empresas?. Reglamentos. Leyes. Reglas. Acuerdos.

¿Qué se podrá adoptar para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención?INCORRECTA. programas específicos dirigidos a promover la mejora del ambiente de trabajo. programas específicos dirigidos al perfeccionamiento de los niveles de protección. Programas instrumentados en la concesión de Incentivos destinados especialmente a pequeñas y medianas empresas. Todas son correctas.

¿Quién promoverá la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales?. Poderes Públicos. Administraciones Públicas. Empresas. Gobierno.

¿Dónde deberá promover la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales la política en materia de prevención de riesgos laborales?. En todas las empresas privadas. En el sistema de de gestión de la empresa. En todas las empresas públicas. Todas son correctas.

¿Qué tendrá en cuenta las política materia de seguridad y salud en el trabajo?. las necesidades y dificultades específicas de las pequeñas empresas. las necesidades y dificultades específicas de las medianas empresas. las necesidades y dificultades específicas de las pequeñas y medianas empresas. las obligaciones y necesidades específicas de las pequeñas y medianas empresas.

El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará las materias que a continuación se relacionan: INCORRECTA. Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Específicamente podrá establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a trámites de control judicial, así como, en el caso de agentes peligrosos, la prohibición de su empleo. Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo.

En cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, las Administraciones públicas competentes en materia laboral desarrollarán funciones de: vigilancia y control del cumplimiento. asesoramiento técnico. promoción de la prevención. Todas son correctas.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión: INDIQUE LA INCORRECTA. Estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Análisis de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Promocionar y apoyar la mejora del análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Todas correctas.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tendrá las siguientes funciones: INCORRECTA. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control. Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tendrá las siguientes funciones: INCORRECTA. Colaboración con organismos nacionales y desarrollo de programas de cooperación nacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. Apoyo técnico y colaboración con la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cumplimiento de su función de vigilancia y control. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ninguna es correcta.

Quién es el encargado de velar por la coordinación, apoyar en el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones públicas y especialmente fomentar y prestar apoyo en la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué órgano prestará de acuerdo con las administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación?. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En relación con las Instituciones de la Unión Europea, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. ¿Quién actuará como centro de referencia nacional?. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comité de Seguridad y Salud. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿A quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. Comité de Seguridad y Salud. Inspección de Seguridad y Salud. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué funciones corresponden a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? INCORRECTA. Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

¿Qué funciones corresponden a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? INCORRECTA. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente Ley. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales. Solicitar informes a los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

¿Qué funciones corresponden a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? INCORRECTA. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, aplicando la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente Ley.

Las Administraciones General del Estado y de las comunidades autónomas adoptarán, en sus respectivos ámbitos de competencia, las medidas necesarias para garantizar la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesarios a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. ¿Por quién será prestado en el ámbito de la Administración General del Estado?. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dirección General de Función Pública.

¿Dónde se programarán las actuaciones comprobatorias?. Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Dirección General Función Pública. Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud.

3. Cuando de las actuaciones de comprobación se deduzca de la existencia de infracción, y siempre que haya mediado incumplimiento de previo requerimiento, el funcionario actuante remitirá informe _________________ en el que se recogerán los hechos comprobados, a efectos de que se levante la correspondiente acta de infracción, si así procediera. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Territorial. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Gobierno.

La participación de empresarios y trabajadores, a través de ____________ en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo es PRINCIPIO BÁSICO de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales. las organizaciones empresariales y sindicales más representativas,. Delegados de prevención. Directores de prevención. sindicatos laborables.

¿Cuál es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comisión de Seguridad y Salud. Comité de Seguridad y Salud. Inspección de Personal y Seguridad Social.

¿Por cuántos representantes estará integrada la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas. Igual número de miembros de la Administración General del Estado que de las CCAA. Paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Todas son correctas.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo conocerá de las actuaciones: desarrollen las Administraciones públicas competentes en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales. de asesoramiento técnico y de vigilancia y control. informar y formular propuestas en relación con dichas actuaciones, específicamente en lo referente a: – Criterios y programas generales de actuación. – Proyectos de disposiciones de carácter general. – Coordinación de las actuaciones desarrolladas por las Administraciones públicas competentes en materia laboral. – Coordinación entre las Administraciones públicas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria. todas son correctas.

¿Por qué mayoría adoptará los acuerdos la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Mayoría. Mayoría absoluta. Mayoría de dos tercios. Mayoría de 9 votos afirmativos.

¿Cuántos votos tendrán los representantes de las Administraciones públicas y los de las organizaciones empresariales y sindicales?. Un voto. Un voto y dos votos indistintamente. Dos votos. Ninguna es correcta.

La Secretaría de la Comisión que recae en la Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ¿Qué tipo de órgano apoyo es?. Científico técnico. Técnico y administrativo. Grupo de Trabajo. Todas son correctas.

¿Quién establece el reglamento interno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. representantes de las Administraciones públicas. B y C son correctas.

¿Cómo funcionará la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? INCORRECTA. Pleno. Comisiones. Grupo de Trabajo. Todas son correctas.

En cumplimiento del deber de protección, ¿Quién deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo?. Empresario. Autoridad Laboral. Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el Trabajo. Organos de prevención externa.

¿Quién desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes?. Empresario. Instituto de Seguridad y Salud e Higiene en el Trabajo. Delegados de prevención. Todas son correctas.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios generales: Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: INCORRECTA. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En ningún caso se podrá exigir a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Todas son correctas.

De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley, cuando el EMPRESARIO NO adopte o NO permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral en el plazo de: veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal. setenta y dos horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal. cuarenta y ocho horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Podrá ser adoptado por decisión cualificada de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal. doce horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.

En cumplimiento del DEBER de PROTECCIÓN, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una FORMACIÓN: Teórica y práctica, suficiente y adecuada,. Teórica, suficiente y adecuada. Teórica y práctica, y adecuada,. Práctica, suficiente y adecuada.

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles SITUACIONES DE EMERGENCIA y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando PERIÓDICAMENTE, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer: TODAS SON CORRECTAS. FORMACIÓN NECESARIA. SUFICIENTE EN NÚMERO. DISPONER MATERIAL ADECUADO.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un RIESGO GRAVE E INMINENTE con ocasión de su trabajo, el empresario estará OBLIGADO a: INCORRECTA. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. TODAS SON CORRECTAS.

INDIQUE LA INCORRECTA: Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la INTIMIDAD y a la DIGNIDAD de la persona del trabajador y la CONFIDENCIALIDAD de toda la información relacionada con su estado de salud. El acceso a la información médica de carácter PERSONAL se limitará al personal médico y a las AUTORIDADES sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, SIN que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento EXPRESO del trabajador. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por PERSONAL SANITARIO con competencia TÉCNICA, FORMACIÓN y CAPACIDAD ACREDITADA. TODAS SON CORRECTAS.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la AUTORIDAD LABORAL la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores: INCORRECTA. Plan de prevención de riesgos laborales Y Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral de un día de trabajo. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores.

El empresario garantizará de manera ESPECÍFICA la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad FÍSICA, PSÍQUICA o SENSORIAL, sean ESPECIALMENTE SENSIBLES a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará: medidas preventivas y de protección necesarias. medidas adecuadas y de formación necesaria. protección preventiva y formación adecuada. Protección especial y formación particular.

RD 67/2010. INDIQUE el órgano específico de participación y negociación de las organizaciones sindicales en materia de prevención de riesgos laborales: Dirección General de la Función Pública. Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales. Comité de Seguridad y Salud. Comité de Seguridad y Trabajo.

RD 67/2010. ¿De quién depende la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales?. Dirección General de la Función Pública. Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Comité de Seguridad y Salud. Delegados o Delegadas de Prevención.

RD 67/2010. En el ámbito de cada Departamento u Organismo público cuando así se acuerde en los mismos y siempre que exista MÁS DE UN Comité de Seguridad y Salud, PODRÁN existir: Grupos Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Unidades Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Comisiones Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. una Mesa Delegada de las Comisiones Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales.

RD 67/2010.(culturilla) Con carácter general, los Delegados o Delegadas de Prevención serán designados por: *Esta posibilidad deberá ser, en todo caso, negociada por la Mesa Delegada correspondiente, previa acreditación de las circunstancias que concurran en cada caso, y comunicada a la Dirección General de la Función Pública. los representantes del personal con presencia en los ámbitos de los órganos de REPRESENTACIÓN del personal. y entre, por una parte, el personal FUNCIONARIO y ESTATUTARIO que sean miembros de la Junta de Personal correspondiente. y, por otra, los REPRESENTANTES del personal laboral miembros del Comité de Empresa o delegados y delegadas de personal. todas son correctas.

RD 67/2010. , ¿Quién podrá proponer OTRAS FIGURAS o ámbitos de representación para los Delegados de Prevención, en el marco de las estrategias española y europea vigentes en cada momento en esta materia: Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales. Comité de Seguridad y Salud. Departamentos ministeriales. organización periférica del Estado.

RD 67/2010. Indique el órgano destinado a la consulta REGULAR Y PERIÓDICA de las actuaciones de la Administración General del Estado y de los organismos públicos incluidos en el ámbito de aplicación de este real decreto, en materia de prevención de riesgos laborales: Comité de Seguridad y Salud. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ninguna es correcta.

RD 67/2010. ¿Cuál es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración General del Estado y de los organismos públicos incluidos en el ámbito de aplicación de este real decreto, en materia de prevención de riesgos laborales, formado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior al de delegados?. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

RD 67/2010. Con carácter general, se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud en cada uno de los centros de trabajo que se recogen en el Anexo I de este Real Decreto, siempre que dichos centros de trabajo. cuenten con 50 o más empleados públicos. cuenten con 50 o más empleados privados. por motivo de su especial peligrosidad. todas son correctas.

RD 67/2010. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá: trimestralmente. semestralmente. anualmente. mensualmente.

RD 67/2010. Los Departamentos y organismos públicos que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con su personal la creación de: Comité Intercentros. Centrales Sindicales. Grupos Técnicos. Grupos Sindicales.

RD 67/2010. En el ámbito de la Administración General del Estado cada sistema de prevención deberá someterse a un control periódico externo que corresponderá al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Esta competencia se entenderá sin perjuicio de las que corresponden a: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dirección General de la Función Pública. Consejo de Seguridad Nuclear. Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas.

RD 179/2005. ¿Quién garantizará una adecuada vigilancia de la salud de sus miembros en función de los riesgos profesionales a los que estén expuestos? Esta vigilancia se llevará a cabo respetando la DIGNIDAD de la persona, la CONFIDENCIALIDAD de toda la información relacionada con el estado de salud y garantizando que los datos que deriven de esa vigilancia NO podrán ser usados con fines DISCRIMINATORIOS ni en perjuicio del afectado. Dirección General de la Guardia Civil. Inspección de Personal y Servicios de Seguridad. Servicios de Prevención. Sección de Prevención de Zona.

RD 179/2005. El objeto de este real decreto es PROMOVER la SEGURIDAD y la SALUD en el trabajo del personal del Cuerpo de la Guardia Civil y de los miembros de las Fuerzas Armadas que presten servicios en unidades, centros y organismos de la Dirección General de la Guardia Civil, y adaptar las estructuras y medidas diseñadas por: Directiva 89/391/CEE. Reglamento 89/391/CEE. Decisión 89/391/CEE. Dictamen 89/391/CEE.

RD 179/2005. A tal efecto, su contenido se inspira en los principios relativos a:INCORRECTA. La planificación de la prevención. Integración de la planificación. La eliminación o disminución de factores de riesgo. La información.

RD 179/2005. Las medidas que se adopten en aplicación de este real decreto tendrán como objetivo principal, de conformidad con los principios contenidos tanto en la Directiva 89/391/CEE como en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, la promoción de la mejora de las condiciones del servicio y tratarán de elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud del personal al que se dirigen. La promoción de la mejora de las condiciones del servicio. Tratarán de elevar el nivel de protección de la salud del personal al que se dirigen. Tratarán de elevar el nivel de protección de la seguridad del personal al que se dirigen. Todas son correctas.

RD 179/2005. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son: la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. la evaluación de la planificación la evaluación de la actividad preventiva. la evaluación de la prevención y la planificación la seguridad. la evaluación de los planes de seguridad y los anexos de seguridad.

RD 179/2005. La acción preventiva se planificará a partir de una EVALUACIÓN INICIAL de los riesgos para la seguridad y la salud del personal, que se realizará, con CARÁCTER GENERAL, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad que se desarrolle, las características de los servicios en cuanto a la posibilidad de establecer medidas de prevención de riesgos laborales y las actividades preventivas desarrolladas hasta la FECHA del estudio. Esta evaluación será actualizada: Y si fuera necesario, con ocasión de los daños para la seguridad y la salud que se han producido será: Anualmente / Actualizada. Mensualmente / Revisada. Periódicamente / Revisada. Periódicamente / Actualizada.

RD 179/2005. Los órganos de prevención regulados en este real decreto deberán: DEFINIR, IMPLANTAR Y MANTENER al día los planes de emergencia de los edificios e instalaciones correspondientes a su respectivo ámbito de competencias. DEFINIR, IMPLANTAR Y MANTENER los planes de seguridad de los edificios e instalaciones correspondientes a su respectivo ámbito de competencias. DEFINIR, IMPLANTAR Y MANTENER los planes de formación de los edificios e instalaciones correspondientes a su respectivo ámbito de competencias. DEFINIR, IMPLANTAR Y MANTENER los planes de emergencia de los edificios e instalaciones correspondientes a su respectivo ámbito de competencias.

RD 179/2005. Los planes de emergencia se incorporarán como ______ a los correspondientes __________ de los centros y organismos de la Dirección General de la Guardia Civil. Anexo / Planes de seguridad. Expediente / Planes de emergencia. Informe / Planes de emergencia. Expediente / Planes de seguridad.

RD 179/2005. ¿Quién promoverá las medidas necesarias para que su personal esté informado sobre los riesgos de la función que realiza y de las medidas adoptadas para la prevención de dichos riesgos? Esta información estará contenida en los manuales de los servicios, instrucciones y órdenes impartidas, cuyo contenido deberá ser conocido por los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil hasta el nivel necesario para asegurar la prevención. Dirección General de la Guardia Civil. Gobierno. Poderes Públicos. Servicios de Prevención.

RD 179/2005.¿Quién garantizará una formación suficiente y adecuada en materia preventiva. A estos efectos, adaptará los planes de formación para que el personal disponga de ella desde su incorporación a la actividad profesional?. Dirección General de la Guardia Civil. Gobierno. Servicios de Prevención. Administraciones Públicas.

RD 179/2005. la prevención de la seguridad y de la salud se incorporará a los planes de _________, se centrará en los aspectos relativos a las distintas funciones asignadas al personal y se adaptará a la evolución de los riesgos o a la aparición de otros nuevos. formación continua. emergencia. seguridad. salud.

RD 179/2005. El personal destinado en los órganos de prevención que se establezcan o que desempeñe funciones propias de protección de la seguridad y de la salud recibirá una formación: especializada, adecuada a los cometidos que tenga asignados. continua, adecuada a los cometidos que tenga asignados. revisada, adecuada a los cometidos que tenga asignados. ininterrumpida, adecuada a los cometidos que tenga asignados.

RD 179/2005. Los órganos de prevención son: el conjunto de medios humanos innecesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud en el desempeño de las actividades incluidas en el ámbito de aplicación. el conjunto de medios humanos necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la protección de la seguridad y la salud en el desempeño de las actividades incluidas en el ámbito de aplicación. el conjunto de medios humanos necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la salud en el desempeño de las actividades incluidas en el ámbito de aplicación. el conjunto de medios humanos necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud en el desempeño de las actividades incluidas en el ámbito de aplicación.

RD 179/2005. Las funciones generales de los órganos de prevención serán: diseñar, implantar y coordinar los planes y programas de acción preventiva. evaluar los riesgos, establecer las medidas preventivas. aquellas otras de naturaleza análoga que expresamente se les encomienden. todas son correctas.

RD 179/2005. Responsable de la aplicación de las medidas adoptadas para la mejora de la seguridad y la salud de sus subordinados, recogerá las propuestas y sugerencias que reciba y las hará llegar al órgano de prevención competente para resolver o proponer las medidas pertinentes: El jefe de cada una de las unidades, centros y organismos de la Guardia Civil. Director General de la Guardia Civil. Servicios de prevención de la Guardia Civil. Ninguna es correcta.

RD 179/2005. Mediante qué se determinará el nivel orgánico, la adscripción, la dependencia orgánica y funcional, las normas de funcionamiento, el ámbito de competencias, los medios humanos y materiales y las funciones específicas de cada uno de los órganos de prevención que se establecen, teniendo en cuenta que deberán estar en condiciones de proporcionar un adecuado asesoramiento y el apoyo necesario en función de los riesgos existentes en su respectivo ámbito de actuación: Orden ministerial. Reglamentariamente. Ley. Anteproyectos.

RD 179/2005. En la Dirección General de la Guardia Civil se constituirán los siguientes órganos de prevención: INCORRECTA. Servicio de Prevención. Sección de Prevención de Zona. Oficina de Prevención de Comandancia. Todas son Correctas.

RD 179/2005. El personal incluido en el ámbito de aplicación de este real decreto podrá dirigir, en materia de protección de la seguridad y de la salud en el desempeño de sus funciones, PROPUESTAS Y SUGERENCIAS relativas a la prevención de riesgos laborales al: Consejo Asesor de Personal del Cuerpo de la Guardia Civil. Inspección Personal y Servicios de Seguridad. Director General Guardia Civil. Consejo Superior de Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

RD 179/2005. Este Consejo dará traslado de las citadas propuestas y sugerencias al __________l, al que asesorará en cuantas medidas se adopten en esta materia. Director General de la Guardia Civi. Inspección Personal y Servicios de Seguridad. SES. Servicio de Prevención.

RD 179/2005. Corresponderá a cada órgano de prevención la inspección y el control ______ de la actividad de los órganos de ellos dependientes y de las medidas que hayan adoptado para mejorar las condiciones de seguridad y de salud del personal afectado por aquéllas. La Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Secretaría de Estado de Seguridad realizará las funciones de inspección y control ______ de las actividades de los órganos citados en el párrafo anterior. A estos efectos, el Servicio de Prevención le remitirá una copia de la memoria ______ que elabore. Interno / Externo / Anual. Externo / Interno / Semestral. Interno / Externo / Periódico. Externo / Interno / Anual.

RD 179/2005. Si en la realización de tales inspecciones y controles se detectara la existencia de situaciones de GRAVE e INMINENTE riesgo para la seguridad y la salud, que no deban ser asumidas en virtud de la naturaleza de las funciones que se realizan, se comunicará URGENTEMENTE: Subdirección general competente. Servicio de Prevención. Ses. Director General Guardia Civil.

RD 179/2005. De las DEMÁS DEFICIENCIAS observadas se elevará informe ___________, por conducto de ________, con las recomendaciones que estimen convenientes para su solución. Subdirección general competente / Servicio de Prevención. Servicio de Prevención / Subdirección general competente. Ses / Director General Guardia Civil. Director General Guardia Civil / Set.

Si la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Secretaría de Estado de Seguridad considera que existen INCUMPLIMIENTOS o IRREGULARIDADES en materia de riesgos profesionales, emitirá una propuesta de requerimiento sobre las cuestiones planteadas en dicha materia, en la que se recogerán las IRREGULARIDADES detectadas, las medidas para subsanarlas y el plazo que considera necesario para su ejecución. De esa propuesta se dará traslado _____________, a través del Servicio de Prevención de la Dirección General de la Guardia Civil, que podrá formular alegaciones en el plazo de 30 días hábiles desde su notificación. Ses. Servicio de Prevención. Director General Guardia Civil. subdirección general competente.

RD 179.05 En el caso de discrepancias con la propuesta de requerimiento, a la vista de las alegaciones formuladas por la Dirección General de la Guardia Civil en el referido plazo de 30 días hábiles, la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad podrá elevar una propuesta de requerimiento definitivo a ___________, quien, previos los informes que estime oportunos, dictará la resolución procedente. Ses. Servicio de Prevención. Director General Guardia Civil. subdirección general competente.

Si no se formulasen alegaciones, por no mantener discrepancias sobre la existencia de las anomalías en materia de prevención, ni sobre las medidas precisas para su subsanación, la propuesta de requerimiento adquirirá automáticamente carácter ______ En estos casos, el Director General de la Guardia Civil encomendará al Servicio de Prevención citado la realización de los trámites necesarios para que las medidas requeridas se lleven a cabo. Realizada la subsanación, el Servicio de Prevención dará cuenta a la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Secretaría de Estado de Seguridad. En el caso de discrepancias con la propuesta de requerimiento, a la vista de las alegaciones formuladas por la Dirección General de la Guardia Civil en el referido plazo de 30 días hábiles, la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad podrá elevar una propuesta de requerimiento definitivo al Secretario de Estado de Seguridad, quien, previos los informes que estime oportunos, dictará la resolución procedente. definitivo. preceptivo. reclinatorio. permanente.