Tema 3, 4 y 5 IPE 1

¿Qué es el derecho del trabajo?. Conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresas y administraciones públicas. Conjunto de normas que regulan el trabajo y las relaciones laborales a nivel colectivo e individual. Conjunto de normas que regulan las transacciones comerciales internacionales. Conjunto de normas que establecen las penas para los delitos.

¿Cuál es la manifestación de la capacidad creadora del hombre que transforma las cosas y les da un valor que antes no tenían?. Derecho. Trabajo. Voluntariado. Salario.

¿Qué se entiende por 'trabajo dependiente'?. Trabajo realizado por cuenta propia. Trabajo realizado de forma voluntaria y sin remuneración. Incorporación del trabajador dentro del ámbito de dirección y organización del empresario. Trabajo que se presta a una persona sin recibir remuneración.

¿Qué característica fundamental del contrato de trabajo remunerado implica que ambas partes esperan obtener un beneficio?. Sinagmalático. Oneroso. Personal. Voluntario.

¿Qué tipo de trabajo se realiza libremente, sin amenaza o coacción que limite la capacidad de decisión?. Trabajo por cuenta ajena. Trabajo dependiente. Voluntariado. Trabajo remunerado.

¿Cuándo se considera 'trabajo por cuenta ajena'?. Cuando el trabajador presta servicios para sí mismo. Cuando el trabajador presta servicios a otra persona. Cuando el trabajo se realiza de forma gratuita. Cuando el trabajo no implica remuneración económica.

Según el documento, ¿cuál es la principal fuente de las relaciones laborales?. La costumbre laboral. Los principios generales del derecho. El contrato de trabajo. La jurisprudencia.

¿Qué son las 'fuentes materiales' del derecho de trabajo?. Leyes y decretos aprobados por el gobierno. Normas internacionales de la Unión Europea. Fuerzas, poderes o grupos sociales que crean derecho. La doctrina establecida por los tribunales.

¿Cuál es la norma fundamental del ordenamiento jurídico español que regula derechos de carácter laboral?. El Estatuto de los Trabajadores. La Constitución Española de 1978. Los convenios colectivos. Las disposiciones reglamentarias.

¿Qué tipo de normas son las aprobadas por las Cortes Generales y que regulan el trabajo?. Disposiciones reglamentarias. Disposiciones legales. Fuentes externas. Costumbre laboral.

¿Qué establece un convenio colectivo?. Las condiciones mínimas de un contrato individual. Las condiciones de trabajo en un sector específico, tras negociación entre empresarios y trabajadores. Las normas generales de justicia y equidad. La doctrina reiterada de los tribunales sobre un tema.

¿Cuál es el principio que establece que en caso de conflicto entre normas de distinto rango, prevalece la superior?. Principio de buena fe. Principio de jerarquía normativa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio 'in dubio pro operario'.

¿Qué son las 'Disposiciones reglamentarias'?. Normas aprobadas por el Congreso de los Diputados. Normas internacionales de la UE. Normas que desarrollan lo previsto en una disposición legal. Pactos entre empresarios y trabajadores de un sector.

¿Qué implica el principio 'in dubio pro operario'?. En caso de duda, se favorece al empresario. En caso de duda, se favorece al trabajador. El trabajador no puede renunciar a sus derechos. El contrato debe ser siempre por escrito.

¿Qué son los 'Delegados de personal'?. Representantes elegidos en empresas de más de 50 trabajadores. Representantes elegidos en empresas de 10 a 49 trabajadores. Representantes de las secciones sindicales. Miembros del comité de empresa.

¿Cuál es la función de la 'representación unitaria'?. Representar los intereses de un sindicato específico. Actuar como órgano de representación de los trabajadores en la empresa, regulado por el ET. Negociar convenios colectivos a nivel sectorial. Organizar huelgas y movilizaciones.

¿Qué tipo de organizaciones se crean para la defensa de los intereses económicos y sociales de los empresarios?. Sindicatos. Comités de empresa. Organizaciones empresariales. Secciones sindicales.

¿Qué son los 'Acuerdos marco' en el contexto de las condiciones de trabajo pactadas?. Acuerdos que establecen salarios y vacaciones detallados. Acuerdos que regulan condiciones exclusivas de una empresa. Acuerdos que sirven para negociar reglas básicas para el futuro. Acuerdos que establecen la duración de la jornada laboral.

¿Qué son los 'Convenios de empresa'?. Acuerdos que regulan un sector específico. Acuerdos exclusivos de una empresa para condiciones no reguladas por el convenio sectorial. Normas generales de aplicación en toda la empresa. Pactos individuales entre trabajador y empresario.

¿Cuál es el contenido principal de un convenio colectivo?. Únicamente la duración y denuncia del acuerdo. Identificación de las partes, ámbito de aplicación, duración y denuncia, entre otros. Solo las medidas a favor de la igualdad. Procedimientos para la desvinculación salarial exclusivamente.

¿Qué se entiende por 'Contrato de trabajo'?. Un acuerdo para prestar servicios a cambio de reconocimiento social. Un acuerdo entre empresario y trabajador para realizar una actividad laboral a cambio de remuneración económica. Un pacto de ayuda mutua sin contraprestación económica. Una licencia para realizar actividades autónomas.

¿Cuáles son las condiciones mínimas para la validez de un contrato?. Objeto, causa y remuneración. Consentimiento, objeto y causa. Formalización por escrito y consentimiento. Causa, remuneración y objeto lícito.

¿Cómo puede formalizarse un contrato de trabajo?. Exclusivamente por escrito. De palabra para contratos indefinidos y por escrito para temporales. Por escrito o de palabra, según el tipo de contrato. Mediante intercambio de correos electrónicos.

¿Qué define a un 'Contrato indefinido'?. Se concierta para una actividad estacional específica. Se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de servicios. Se realiza por un período máximo de seis meses. Requiere ser siempre por escrito.

¿Para qué tipo de trabajos se utiliza el 'Contrato fijo discontinuo'?. Para cubrir bajas por enfermedad. Para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. Para puestos de alta dirección. Para realizar prácticas profesionales.

¿Qué es la 'Jornada de trabajo'?. El tiempo de descanso durante la jornada laboral. El período de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a prestar sus servicios. El tiempo de vacaciones anuales. El número de horas extra realizadas.

¿Cuál es la duración máxima semanal de la jornada de trabajo?. 35 horas. 40 horas. 45 horas. Ilimitado, según las necesidades de la empresa.

¿Cuántos minutos de descanso se contemplan 'en la propia jornada' para un trabajador mayor de edad?. 10 minutos. 15 minutos. 30 minutos. No se contempla descanso dentro de la jornada.

¿Cuál es la duración mínima de vacaciones anuales para un trabajador en España?. 20 días naturales. 25 días naturales. 30 días naturales. 1 mes laboral.

¿Qué son las 'Horas extra estructurales'?. Horas realizadas voluntariamente por el trabajador. Horas realizadas para satisfacer necesidades imprevistas de la empresa. Horas realizadas para ampliar la jornada ordinaria de forma permanente. Horas realizadas en días festivos.

¿Cómo deben ser compensadas las horas de descanso por 'fuerza mayor'?. Únicamente con dinero. Únicamente con descanso. Con dinero (una hora ordinaria) o descanso (una hora por hora trabajada). No son compensables.

¿Qué es el 'Trabajo nocturno'?. Trabajo realizado entre las 9 am y las 5 pm. Trabajo realizado entre las 10 pm y las 6 am, con un mínimo de 3 horas dentro de este horario. Trabajo realizado en turnos rotatorios. Trabajo realizado los fines de semana.

¿Qué es la 'Nómina'?. El contrato de trabajo. El documento que refleja las percepciones económicas del trabajador. El resumen de las horas extra. La justificación de los gastos de desplazamiento.

¿Qué son los 'Complementos extrasalariales'?. Percepciones económicas que forman parte del salario base. Percepciones económicas por diversos motivos que se añaden al salario base. Cantidades que no tienen naturaleza salarial y corresponden a indemnizaciones o gastos. La cantidad mínima que un trabajador debe percibir.

¿Qué organismo hace frente a las deudas que las empresas tienen con sus trabajadores, en caso de insolvencia?. El Fondo Monetario Internacional. La Seguridad Social. FOGASA (Fondo Garantía Salarial). El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿Qué son los 'Devengos' en un recibo de salario?. Los descuentos que se aplican al salario bruto. Las bases de cotización a la Seguridad Social. La suma de todas las cantidades que percibe el trabajador. La cantidad neta a percibir.

¿Qué implica la 'Movilidad funcional horizontal'?. Cambio a tareas de superior categoría profesional. Cambio a tareas de inferior categoría profesional, manteniendo el salario. Cambio dentro del mismo grupo profesional. Desplazamiento geográfico a otro centro de trabajo.

¿Qué tipo de movilidad permite al trabajador cambiar de centro de trabajo y residencia de forma permanente?. Movilidad funcional vertical ascendente. Movilidad geográfica temporal. Movilidad geográfica definitiva (traslado definitivo). Movilidad funcional horizontal.

¿Qué es una 'Modificación sustancial de las condiciones de trabajo' decidida unilateralmente por la empresa?. Un cambio menor en las tareas diarias del trabajador. Un cambio decidido por el trabajador. Un cambio importante en jornada, horarios o remuneración, decidido por la empresa. La extinción del contrato por causas objetivas.

¿Qué significa la 'Suspensión del contrato'?. La finalización definitiva de la relación laboral. La interrupción temporal de la relación laboral, sin extinguirla. Una reducción permanente de la jornada. El despido del trabajador.

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. Renuncia voluntaria del trabajador (dimisión). Incapacidad temporal. Incumplimiento grave del trabajador. Despido por causas objetivas.

¿Qué es la 'Excedencia voluntaria'?. Una suspensión obligatoria por designación a cargo público. Un permiso retribuido para cuidado de familiares. Una suspensión del contrato por voluntad del trabajador, con derecho a ingreso en vacantes. La finalización del contrato por iniciativa del empresario.

¿Qué es el 'Despido disciplinario'?. El despido por causas objetivas de la empresa. El despido por incumplimiento grave de las obligaciones por parte del trabajador, sin derecho a indemnización. La extinción del contrato por mutuo acuerdo. La finalización del contrato al cumplirse el plazo.

¿Qué es un 'Expediente de Regulación de Empleo (ERE)'?. Un procedimiento para sancionar a trabajadores por indisciplina. Un trámite para despidos colectivos o por causas de fuerza mayor, que incluye un periodo de consulta. Una solicitud individual de cese voluntario. Un acuerdo para modificar unilateralmente las condiciones laborales.

¿Cuál de los siguientes es un método para resolver conflictos laborales?. Confrontación. Negociación. Litigio judicial. Arbitraje unilateral.

¿Qué hace un 'conciliador' en un conflicto laboral?. Impone una solución a las partes. Trata de que las partes acerquen posturas mediante diálogo para que lleguen a un acuerdo por sí mismas. Rechaza la solución propuesta por las partes. Juzga y sanciona a la parte culpable.

¿Qué es el 'arbitraje' como método de resolución de conflictos?. Un diálogo donde las partes ceden en aspectos. Una propuesta de solución por un mediador que puede ser rechazada. Una solución propuesta por un árbitro imparcial que las partes deben aceptar obligatoriamente. Un enfrentamiento sin regulación legal.

¿Qué son los 'Tribunales laborales'?. Órganos encargados de la administración de políticas laborales. Órganos encargados de juzgar y hacer ejecutar las resoluciones en los conflictos laborales. Organismos que ofrecen mediación y conciliación. Entidades que gestionan la Seguridad Social.

¿Qué elemento NO se considera una 'fuente de conflictos'?. Relaciones entre personas u organizaciones. Intereses diferentes. Valores o creencias. Acuerdos de partes.

¿Qué implica el 'Derecho a la huelga'?. El derecho del trabajador a recibir salario durante la huelga. La posibilidad de ser sustituido por otro trabajador durante la huelga. Un derecho fundamental reconocido en la Constitución, durante el cual el contrato se suspende y no se recibe salario. La obligación de mantener los servicios mínimos de forma indefinida.

¿Qué es el 'Cierre patronal'?. El derecho de los trabajadores a cerrar temporalmente la empresa. El derecho del empresario a cerrar la empresa de forma excepcional ante riesgo grave o irregularidades. Una sanción impuesta a la empresa por incumplimiento. Una medida de presión durante una negociación.

¿Qué es la 'Seguridad Social'?. Un sistema de ahorro privado para la jubilación. Un mecanismo de carácter público que protege a las personas ante circunstancias de necesidad. Un seguro voluntario ofrecido por las empresas. Un fondo para financiar campañas políticas.

¿Qué tipo de prestaciones de la Seguridad Social exigen un período mínimo de cotización?. Prestaciones no contributivas. Prestaciones de asistencia sanitaria. Prestaciones contributivas. Subsidios por desempleo únicamente.

¿Cuál es una obligación del empresario en la Seguridad Social?. Inscripción de la empresa, afiliación y alta del trabajador. Cotizar únicamente por el salario base. Pagar directamente las prestaciones a los trabajadores. Gestionar las prestaciones por jubilación.

¿Qué cubre la prestación por 'incapacidad temporal'?. La pérdida total y permanente de capacidad laboral. La compensación económica al trabajador que deja de recibir su salario habitual por enfermedad o accidente (máx. 12 meses). La pensión vitalicia al alcanzar la edad de jubilación. La cobertura de gastos médicos y farmacéuticos.

¿Qué son las 'prestaciones no contributivas' de la Seguridad Social?. Prestaciones que requieren un largo historial de cotización. Prestaciones para ciudadanos en situaciones de necesidad, condicionadas a ingresos anuales máximos. Prestaciones por desempleo y jubilación. Ayudas directas para la compra de vivienda.

¿Qué cubre la prestación por 'nacimiento y cuidado de menor'?. Únicamente a las madres trabajadoras. La compensación a trabajadores de cualquier sexo ante la falta o disminución de ingresos por suspensión de contrato para cuidar de un menor. La ayuda económica para la adopción. El permiso de lactancia.

¿Qué es el 'Perfil exigible' en el contexto de la autoorientación?. El conjunto de competencias que el trabajador posee actualmente. El conjunto de competencias que se espera al finalizar un programa de estudios. Las habilidades adquiridas durante la experiencia laboral. Los intereses personales y valores del individuo.

¿Qué competencia personal se define como la capacidad de recuperarse de dificultades?. Autoconfianza. Gestión del tiempo. Resiliencia. Comunicación efectiva.

¿Qué competencia social se refiere a la habilidad de colaborar con otros para alcanzar objetivos comunes?. Liderazgo. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Autoconfianza.

¿Qué metodología se menciona para la definición de objetivos en la construcción del proyecto profesional?. SMART. SWOT. PESTEL. OKR.

¿Qué es la 'Autoestima'?. La percepción que tenemos de nuestras capacidades para realizar tareas específicas. La creencia en nuestras habilidades para superar retos. La percepción que tenemos de nosotros mismos y nuestras capacidades. La valoración de nuestras fortalezas técnicas.

¿Qué es un 'Itinerario formativo'?. Un plan de carrera a corto plazo. Rutas educativas y de capacitación para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para un perfil profesional específico. Un listado de cursos disponibles en el mercado. Una evaluación de las competencias actuales.

¿Qué se debe hacer en una 'Investigación del mercado laboral'?. Analizar la industria, tendencias actuales, oportunidades y requisitos del puesto. Solo buscar ofertas de empleo activas. Contactar directamente con posibles empleadores sin preparación previa. Evaluar únicamente las expectativas salariales.

¿Cuál es el objetivo de 'Comunicar tus logros en el currículum y la entrevista'?. Mostrar la lista completa de trabajos anteriores. Demostrar el valor y las contribuciones realizadas, utilizando ejemplos concretos. Detallar las responsabilidades de cada puesto. Resaltar únicamente las habilidades técnicas.

¿Qué permite tener 'objetivos claros'?. Distraerse con nuevas oportunidades. Enfocar esfuerzos, medir el progreso y mantener la motivación. Aumentar la carga de trabajo innecesariamente. Delegar responsabilidades sin supervisión.

¿Qué se debe evitar en una entrevista de trabajo, según el documento?. Investigación previa de la empresa. Lenguaje corporal negativo. Demostrar habilidades y logros. Hacer preguntas inteligentes.

¿Qué es el 'Aprendizaje autónomo'?. Depender completamente de la guía de un instructor. Tomar control y responsabilidad sobre el propio proceso de aprendizaje, definiendo qué, cómo y cuándo aprender. Aprender únicamente a través de cursos formales. Esperar a que otros proporcionen los recursos de aprendizaje.

¿Qué son las 'Competencias transversales'?. Habilidades específicas relacionadas con una tarea o profesión concreta. Habilidades interpersonales y de gestión personal, aplicables en diversos contextos. Conocimientos técnicos avanzados. Actitudes únicamente relacionadas con el liderazgo.

¿Qué habilidad implica evaluar la calidad y relevancia de la información?. Autogestión. Adaptabilidad. Pensamiento crítico. Responsabilidad.

¿Qué significa 'Empleabilidad'?. Tener un título universitario. Ser capaz de encontrar y mantener un empleo, gracias a un conjunto de competencias, habilidades y actitudes. Tener mucha experiencia laboral. Ser el mejor en un campo específico.

¿Qué característica clave de la empleabilidad implica hacerse cargo de la búsqueda de empleo sin esperar oportunidades?. Disposición psicológica de autoliderazgo. Voluntad para seguir aprendiendo. Responsabilidad y proactividad en la búsqueda de empleo. Cultivo de relaciones profesionales.

¿Qué es un 'Personal Learning Environment (PLE)'?. El espacio físico de una institución educativa. Un conjunto de herramientas, recursos y estrategias que una persona utiliza para gestionar su propio aprendizaje. Un programa de formación online masivo. Una red social para estudiantes.

¿Por qué es crucial la 'capacidad de adaptación' en el entorno laboral?. Porque los entornos laborales son estáticos y predecibles. Porque permite ajustarse a nuevas condiciones, cambios y desafíos, siendo flexible y abierto al aprendizaje. Porque reduce la necesidad de formación continua. Porque asegura un puesto de trabajo de por vida.

¿Qué se entiende por 'Identidad digital'?. La información personal que se comparte únicamente en redes sociales. El conjunto de información sobre una persona que está disponible en línea. El nombre de usuario en plataformas digitales. La huella física de una persona en internet.

¿Cuál es un impacto de la identidad digital en la empleabilidad?. No tiene ninguna influencia en la búsqueda de empleo. Afecta la primera impresión para los empleadores y refleja la profesionalidad. Solo es relevante para puestos de marketing digital. Disminuye las oportunidades de networking.

¿Qué es un 'Plan de desarrollo individual (PDI)'?. Un documento que detalla las obligaciones laborales. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales y trazar un camino para alcanzarlas. El resumen de las competencias técnicas adquiridas. Un informe de rendimiento anual.

¿Qué se incluye en la fase de 'Autoevaluación y diagnóstico' de un PDI?. Definición de metas a largo plazo únicamente. Identificación de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Creación de un plan de acción detallado. Evaluación del progreso semanal.