TEMA 3

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¿Cuál es la definición de Derecho del Trabajo según el documento?. El conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y personal. El conjunto de normas que regulan el trabajo autónomo y las cooperativas. El conjunto de normas que regulan la seguridad social y las pensiones.

¿Cuál es lo contrario de 'Voluntario' en el contexto del trabajo?. Remunerado. El trabajo forzado. Personal.

Según el documento, ¿qué significa 'Por cuenta ajena'?. Realizar un trabajo para uno mismo. Realizar un trabajo para otra persona. Realizar un trabajo de forma voluntaria.

¿Qué significa 'Dependiente' en el contexto laboral?. Ser tu propio jefe. Estar dentro de la organización y dirección del empresario. Realizar un trabajo sin recibir salario.

¿Qué es lo contrario de 'Personal' en un contrato de trabajo?. Voluntario. Remunerado. Que te pueda sustituir otra persona.

El contrato de trabajo se considera sinalagmático y oneroso. ¿Qué significa esto?. Que solo beneficia al trabajador y es obligatorio. Que implica obligaciones recíprocas para ambas partes y ambas esperan un beneficio. Que solo implica un beneficio para el empresario y es voluntario.

¿Cuáles son las fuentes internas del Derecho Laboral mencionadas en el documento?. Constitución, Leyes, Reglamentos, Convenios colectivos, Contrato de trabajo, Costumbre laboral, Principios generales del derecho, Jurisprudencia. Solo la Constitución y las Leyes. Tratados internacionales y la Unión Europea.

¿Qué artículo de la Constitución Española regula el derecho a la huelga y la libertad sindical?. Artículo 35.1. Artículo 28.1 y 28.2. Artículo 149.1.7.

¿Quién tiene la competencia exclusiva para legislar en materia laboral en España según la Constitución?. Las Comunidades Autónomas. El Gobierno central. El Estado (a través de las Cortes y el Gobierno).

¿Qué tipo de normas dicta la OIT (Organización Internacional del Trabajo)?. Solo convenios vinculantes. Convenios, recomendaciones y resoluciones. Solo recomendaciones no vinculantes.

¿Qué diferencia hay entre el derecho originario y el derecho derivado de la Unión Europea?. El derecho originario son los tratados y el derivado lo que crean las instituciones europeas. El derecho originario lo crean los estados miembros y el derivado la Comisión Europea. No hay diferencia, ambos son vinculantes.

Según la jerarquía normativa, ¿qué se sitúa por encima de las normas con rango de ley?. Los reglamentos. La Constitución y los tratados internacionales. La costumbre laboral.

¿Por qué conviene que los trabajadores se organicen en sindicatos y negocien colectivamente?. Porque los trabajadores están en una posición de dependencia y debilidad económica. Para conseguir mejores salarios únicamente. Para tener más días de vacaciones.

¿Qué tipo de relaciones laborales regula el Estatuto de los Trabajadores (ET)?. Solo las relaciones laborales ordinarias. Las relaciones laborales ordinarias y algunas especiales. Todas las relaciones laborales, incluyendo las de autónomos.

¿Cuál de los siguientes NO se considera una relación laboral excluida (no laboral)?. Autónomos. Funcionarios. Personal laboral temporal.

¿Cuál es un derecho básico del trabajador según el artículo 4 del ET?. Ser despedido sin previo aviso. Trabajo y libre elección de oficio, negociación colectiva, libre sindicación, huelga. No tener que cumplir las órdenes del empresario.

¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador según el artículo 5 del ET?. No mejorar la productividad. Actuar con buena fe. No cumplir las medidas de seguridad.

¿Qué puede hacer el empresario según sus derechos?. Decidir dónde, cuándo y cómo se trabaja, variar las condiciones, vigilar y sancionar. No puede variar las condiciones de trabajo. No puede vigilar al trabajador.

Una de las obligaciones del empresario es permitir ir a exámenes y la promoción. ¿Qué otro tipo de obligación se menciona?. No facilitar un local de reunión. Trato igualitario. Realizar discriminación positiva.

¿Con cuántos trabajadores se crea un comité de empresa?. Con 10 trabajadores. Con 50 trabajadores o más. Con 6 a 10 trabajadores.

¿Qué son las secciones sindicales?. Órganos de representación unitaria elegidos por todos los trabajadores. Órganos formados por los afiliados de un sindicato que pueden recibir información y cobrar cuotas. Representantes elegidos por los empresarios.

¿Quiénes son las organizaciones empresariales más representativas mencionadas en el documento?. La UGT y CC.OO. La CEOE y la CEPYME. El Ministerio de Trabajo.

¿Qué tipo de convenio colectivo solo aplica a una empresa o centro?. Acuerdo marco. Convenio colectivo sectorial. Convenio de empresa.

¿Cuál es el contenido mínimo de un convenio colectivo según el documento?. Las reglas básicas o de mínimos. Las condiciones de trabajo y productividad de un sector o territorio. Solo las obligaciones de las partes.

¿Qué son las cláusulas normativas en un convenio colectivo?. Compromisos de las partes que no se pueden reclamar ante un juez. Normas que regulan las condiciones y se pueden reclamar ante un juez. Cláusulas que solo afectan a quien firma el convenio.

¿Cuáles son los requisitos para opositar a empleo público según el documento?. Nacionalidad, 16 años, titulación, capacitación y habilitación. Solo ser español y tener más de 18 años. Tener experiencia laboral previa.

¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo?. Consentimiento, objeto lícito y causa. Salario, jornada y lugar de trabajo. Contrato por escrito y periodo de prueba.

¿Qué tipo de contratos se pueden hacer de palabra?. Todos los tipos de contrato. Solo el indefinido ordinario y los eventuales de menos de 4 semanas. Solo los contratos formativos.

¿Cuándo se considera que un contrato temporal pasa a ser indefinido?. Si el trabajador trabaja más de 18 meses en un periodo de 24 con dos o más contratos temporales. Si el contrato dura más de un año. Si la empresa paga un extra al trabajador.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción con aumento imprevisible?. Máximo 90 días al año. Máximo 6 meses, ampliable a 1 año por convenio sectorial. Máximo 3 meses.

¿Qué tipo de contrato formativo es para personas con título (universidad, FP o certificado)?. Formación en alternancia. Práctica profesional. Indefinido.

¿Cuál es el salario mínimo en los contratos formativos?. El que fije el convenio, nunca menos del SMI. El 50% del SMI. No es obligatorio pagar salario.

¿Se puede usar a trabajadores de una ETT para sustituir a otros en huelga?. Sí, siempre que sea necesario. No, no se puede usar para sustituir a trabajadores en huelga. Solo si la huelga es ilegal.

¿Cuál es la jornada máxima semanal de media en cómputo anual según el artículo 34 del ET?. 40 horas semanales. 48 horas semanales. 35 horas semanales.

¿Cuánto es el descanso mínimo entre jornadas?. 8 horas. 10 horas. 12 horas.

¿Cuántos días naturales de vacaciones como mínimo se tienen al año?. 22 días. 30 días. 15 días.

¿Cuál es el límite máximo de horas extra al año, sin contar las compensadas con descanso?. 60 horas. 80 horas. 100 horas.

¿Qué tipo de reducción de jornada se aplica hasta los 9 meses del bebé y lo paga la empresa?. Guarda legal. Bebé hospitalizado. Cuidado del lactante.

¿Qué permiso retribuido se concede en caso de matrimonio?. 3 días naturales. 15 días naturales. 7 días naturales.

¿Qué significa que el salario se pague en especie?. Que se paga solo con bienes y no con dinero. Que se paga con bienes, pero no puede superar el 30% del total y no puede hacer bajar el SMI en dinero. Que es un pago adicional al salario base.

¿Qué es el FOGASA?. El Fondo de Garantía Salarial, que paga salarios e indemnizaciones si la empresa es insolvente. Un fondo de pensiones privado. Un organismo que regula las horas extra.

¿Cuáles son las cuatro partes de la nómina según el modelo oficial?. Encabezamiento, Devengos, Deducciones y Bases de cotización. Salario base, Complementos, Percepciones extrasalariales y Pagas extra. Empresa, Trabajador, Periodo y Seguridad Social.

¿Qué tipo de movilidad funcional implica realizar tareas dentro del mismo grupo profesional sin límite de tiempo?. Vertical ascendente. Vertical descendente. Horizontal.

¿Qué indemnización corresponde a un despido objetivo?. Ninguna, solo el finiquito. 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades. 33 días por año trabajado.

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?. 30 días naturales. 20 días hábiles. 1 mes.

¿Qué método para resolver conflictos propone una solución que no es obligatoria?. Conciliación. Mediación. Arbitraje.

¿Qué organismo se encarga de la inspección, sanción y asesoramiento en materia laboral?. El Tribunal Supremo. La Administración laboral (Ministerio de Trabajo y Departamentos Autonómicos). Los Juzgados de lo social.

¿Qué tipo de conflicto laboral se origina por una mala comunicación o comportamientos negativos repetidos?. Conflicto de intereses. Conflicto estructural. Conflicto de relaciones.

¿Qué es la huelga según la Constitución?. Un derecho fundamental limitado. Un derecho no fundamental. Una medida de fuerza mayor.

¿Cuál es el requisito de preaviso para una huelga en servicios públicos?. 5 días naturales. 10 días naturales. 12 horas.

¿Cuándo se permite el cierre patronal?. Siempre que la empresa lo decida. Solo si hay peligro de violencia, ocupación ilegal o faltas graves que impiden producir. Cuando la mayoría de los trabajadores lo solicitan.

¿Qué cubre la asistencia sanitaria de la Seguridad Social?. Solo a los trabajadores en alta. A trabajadores en alta, pensionistas, parados que agotaron prestación y sus familiares. Solo a los pensionistas.

¿Qué porcentaje se paga generalmente en farmacia con la Seguridad Social?. El 100%. El 40%. El 10%.

¿Cuál es la duración máxima de la Incapacidad Temporal (IT)?. 6 meses, con posible prórroga de 6 meses más. 12 meses, con posible prórroga de 6 meses más. 24 meses, sin posibilidad de prórroga.

¿Qué porcentaje se cobra en caso de enfermedad común o accidente no laboral a partir del día 4?. 60% hasta el día 20, y 75% a partir del día 21. 75% desde el primer día. 50% del salario.

¿Qué grado de incapacidad permanente implica que la persona no puede realizar ningún trabajo?. Parcial. Absoluta. Gran invalidez.

¿Cuánto dura el permiso de nacimiento y cuidado de menor para cada progenitor?. 6 semanas. 16 semanas. 12 semanas.

¿Qué se cobra en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, y exige cotización previa?. El 100% y no exige cotización previa. El 75% y exige 180 días de cotización. El 60% y exige 500 días de cotización.

¿A qué edad se jubila generalmente en España, con la subida progresiva hasta 2027?. 65 años. 67 años. 65 años, subiendo progresivamente hasta los 67.

¿Qué requisitos se necesitan para la pensión de jubilación?. Estar afiliado, haber dejado de trabajar y haber cotizado 15 años (2 dentro de los últimos 15). Haber cotizado 10 años. Solo haber trabajado 5 años.

¿Qué tipo de desempleo no da derecho a la prestación, salvo excepciones?. Despido. Fin del contrato temporal. Paro voluntario (dimisión).

¿Qué subsidio asistencial se dirige a mayores de 52 años y dura hasta la jubilación?. Subsidio por agotamiento de la prestación. Mayores de 45 sin cargas. Mayores de 52.

¿Cuál es una de las ventajas de las nuevas formas de organización del trabajo mencionadas?. Conflictos entre mandos jerárquicos y funcionales. Mayor eficiencia con el mismo coste y flexibilidad para nuevos proyectos. Dificultad para coordinar la comunicación.

¿Cuál es uno de los inconvenientes de las nuevas formas de organización del trabajo?. Facilita adaptarse a los cambios. Más compromiso, competitividad y rentabilidad. Dificultad para coordinar la comunicación.