Tema 3.6

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal funcionario de carrera es correcta: Se vinculan a la administración mediante contrato laboral formalizado por escrito. Se vinculan mediante nombramiento legal y relación estatutaria regulada por el Decreto Administrativo. Pueden ser despedidos libremente por la Administración mediante el abono de indemnización. Su relación jurídica se rige íntegramente por el Estatuto de los Trabajadores.

Cuál de las siguientes funciones debe reservarse necesariamente al personal funcionario según el EBEP: Tareas auxiliares de registro y archivo de documentación. Funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas. Mantenimiento y limpieza de instalaciones administrativas. Atención telefónica al público.

El personal laboral al servicio de las administraciones públicas se rige: Exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores. Exclusivamente por el EBEP. Por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos aplicables y los preceptos del EBEP que así lo dispongan. Por el código civil en lo relativo a obligaciones y contratos.

La duración máxima del nombramiento de funcionario interino por vacante, tras la reforma de la Ley 20/2021, es de: 1 año prorrogable a 2. 3 años sin posibilidad de prórroga. 5 años prorrogables a 7. No existe límite temporal.

Las faltas muy graves prescriben: A los 6 meses desde que se cometieron. Al año desde que la administración tuvo conocimiento. A los 2 años desde que se cometieron. A los 3 años desde que se cometieron.

La separación del servicio como sanción disciplinaria: Solo puede imponerse al personal laboral. Sólo puede imponerse al personal funcionario por faltas muy graves. Puede imponerse tanto a funcionarios como a laborales por cualquier falta grave. Ha sido suprimida por la legislación vigente.

Durante la situación de excedencia voluntaria por interés particular, el funcionario: Percibe las retribuciones básicas pero no las complementarias. No percibe retribuciones ni computa antigüedad. Percibe el 50% de las retribuciones que le corresponderian. Percibe todas las retribuciones salvo el complemento de productividad.

La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijo es de: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

El régimen disciplinario del personal laboral se regula: Exclusivamente en el EBEP. En el EBEP y, en lo no previsto, en la legislación laboral y convenios colectivos. Exclusivamente en el Estatuto de los Trabajadores. En el Código Penal para infracciones graves y muy graves.

Según la Ley 20/2021, la tasa máxima de temporalidad en el empleo público no puede superar: El 5% del total de efectivos. El 8% del total de efectivos. El 10% del total de efectivos. El 15% del total de efectivos.

El Grupo Profesional 4 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la AGE requiere: Titulación Universitaria de Grado. Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio. Graduado en ESO o equivalente. No requiere titulación específica.