TEMA 3

¿Cómo se denomina el listado que recoge los datos de todas las personas que han mostrado su interés en participar en el equipo de trabajo de campo y que han superado una primera evaluación de recursos humanos en cuanto a formación o perfil profesional, pero que finalmente no han sido seleccionados en una primera fase del equipo de investigación?. Bolsa de encuestadores. Bolsa de empleo. Bolsa de trabajo. Listado de aprobados.

Indica cuál de las afirmaciones siguientes es verdadera: La normativa española vigente en materia de protección de datos es del año 1999. Las empresas pueden conservar los currículos de sus candidatos indefinidamente. En una entrevista de trabajo se deben recopilar datos adecuados al proceso de selección de que se trate y relacionados con el puesto al que se aspira. Los departamentos de recursos humanos de las empresas de selección pueden hacer el uso que estimen pertinente de los datos publicados en las redes sociales de contenido profesional.

¿Cuál es la norma española que regula la obtención, tratamiento y conservación de datos de tipo personal?. La Ley Orgánica 7/2019, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales. La Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Tratamiento y Conservación de Datos de Tipo Personal. La Ley Orgánica 7/2019, de 5 de diciembre, de Tratamiento y Conservación de Datos de Tipo Personal.

Personal encuestador: Ayuda en la recogida de información a través de la gestión de los recursos, diseñando rutas y coordinando la recolección de información. Se encarga de la organización, gestión y control del personal del trabajo de campo desde un punto de vista práctico. Diseña el proceso de recolección de datos desde una perspectiva estratégica. Revisa, de manera aleatoria y sobre el terreno, los cuestionarios ya cumplimentados. Lleva a cabo la efectiva recolección de datos a través del contacto directo con la población objeto de estudio.

Jefe/a de equipo: Ayuda en la recogida de información a través de la gestión de los recursos, diseñando rutas y coordinando la recolección de información. Se encarga de la organización, gestión y control del personal del trabajo de campo desde un punto de vista práctico. Diseña el proceso de recolección de datos desde una perspectiva estratégica. Revisa, de manera aleatoria y sobre el terreno, los cuestionarios ya cumplimentados. Lleva a cabo la efectiva recolección de datos a través del contacto directo con la población objeto de estudio.

Coordinador/a de campo. Ayuda en la recogida de información a través de la gestión de los recursos, diseñando rutas y coordinando la recolección de información. Se encarga de la organización, gestión y control del personal del trabajo de campo desde un punto de vista práctico. Diseña el proceso de recolección de datos desde una perspectiva estratégica. Revisa, de manera aleatoria y sobre el terreno, los cuestionarios ya cumplimentados. Lleva a cabo la efectiva recolección de datos a través del contacto directo con la población objeto de estudio.

Supervisor/a de campo. Ayuda en la recogida de información a través de la gestión de los recursos, diseñando rutas y coordinando la recolección de información. Se encarga de la organización, gestión y control del personal del trabajo de campo desde un punto de vista práctico. Diseña el proceso de recolección de datos desde una perspectiva estratégica. Revisa, de manera aleatoria y sobre el terreno, los cuestionarios ya cumplimentados. Lleva a cabo la efectiva recolección de datos a través del contacto directo con la población objeto de estudio.

Coordinador/a logístico/a y de recolección de datos. Ayuda en la recogida de información a través de la gestión de los recursos, diseñando rutas y coordinando la recolección de información. Se encarga de la organización, gestión y control del personal del trabajo de campo desde un punto de vista práctico. Diseña el proceso de recolección de datos desde una perspectiva estratégica. Revisa, de manera aleatoria y sobre el terreno, los cuestionarios ya cumplimentados. Lleva a cabo la efectiva recolección de datos a través del contacto directo con la población objeto de estudio.

El reclutamiento interno busca captar el talento necesario dentro de la propia empresa y consiste en cubrir los puestos vacantes reubicando a otros empleados de la empresa, mientras que el reclutamiento externo busca el talento necesario fuera de la empresa. ¿Cuál de las siguientes es una ventaja del primero con respecto al segundo?. Se tiene acceso a un amplísimo número de candidatos. Se fomenta la diversidad dentro del equipo de trabajo. Supone un importante ahorro en formación. Supone un ahorro en cuanto al proceso de selección.