Tema 3 Agrupación Profesional Murcia

¿Cuál es el objeto principal del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. Regular las relaciones laborales de todos los trabajadores. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Definir la estructura de la Administración General del Estado. Regular la carrera administrativa de los empleados públicos.

¿A qué Administraciones Públicas se aplica el TRLEBEP en cuanto a personal funcionario?. Solo a la Administración General del Estado. A la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla, y Entidades Locales. Únicamente a las Comunidades Autónomas y Entidades Locales. A todas las administraciones, incluyendo empresas públicas.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el TREBEP?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios, personal laboral y personal directivo. Personal fijo, personal temporal y personal a tiempo parcial. Personal de administración general y personal de servicios técnicos.

¿Qué caracteriza principalmente a un funcionario de carrera?. Un nombramiento temporal para cubrir una necesidad urgente. Una relación estatutaria permanente para el desempeño de servicios retribuidos. Un contrato de trabajo formalizado por escrito. Funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿En qué circunstancias se puede nombrar a un funcionario interino?. Únicamente para sustituir a un funcionario de carrera con excedencia voluntaria. Por razones de necesidad y urgencia para funciones propias de funcionarios de carrera, ante plazas vacantes o sustituciones. Para la realización de tareas puntuales que no requieran cualificación. Cuando no se cubren las plazas por personal laboral.

¿Cuál es la principal característica del personal laboral?. Accede a la función pública mediante libre designación. Presta servicios retribuidos mediante un contrato de trabajo. Realiza funciones de alta dirección y confianza. Tiene un nombramiento y cese libres.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?. Funciones ordinarias de vigilancia y custodia. Funciones propias de oficios y limpieza. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Funciones que impliquen ejercicio de autoridad o inspección.

¿Cuál es el objeto de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia?. Regular la carrera administrativa de todos los empleados públicos del Estado. Establecer el régimen general de los funcionarios de la Administración General del Estado. Regular la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia. Definir las funciones de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos.

¿Qué integra la Administración Pública de la Región de Murcia según la Ley regional 7/2004?. Solo la Administración General y los Organismos Autónomos. La Administración General y los Organismos Públicos (Autónomos y Entidades Públicas Empresariales). La Administración General, Organismos Autónomos, Entidades Públicas Empresariales, sociedades mercantiles y fundaciones. La Administración General y las Universidades Públicas.

¿Cómo se estructura la Función Pública Regional según el TRLFPRM?. Por niveles de retribución y antigüedad. En Cuerpos, Escalas y Categorías de personal. Mediante comisiones de servicio y adscripciones provisionales. A través de la libre designación y concurso de méritos.

¿Cuál es el primer requisito para adquirir la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia?. Juramento o promesa de la Constitución. Nombramiento conferido por la autoridad competente. Superar el sistema de selección establecido. Tomar posesión de su puesto de trabajo.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Renuncia escrita del interesado. Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio. Pérdida de la nacionalidad española. Acceder a otra Administración Pública mediante concurso de méritos.

¿Cómo se instrumenta la carrera administrativa de los funcionarios según el TRLFPRM?. Exclusivamente mediante concurso de méritos. A través del grado personal y la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo. Mediante la libre designación para todos los puestos. Por la antigüedad ininterrumpida en el mismo puesto.

¿Cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo en la Administración Regional?. La libre designación. El concurso de méritos. La adscripción provisional. La comisión de servicios.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación administrativa del personal funcionario?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Permiso de ausencia.

¿En qué situación se encuentra un funcionario cuando desempeña un puesto de trabajo y no le corresponde otra situación?. Servicios especiales. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Suspensión de funciones.

¿Cuándo un funcionario es declarado en la situación de servicios especiales?. Al solicitar una excedencia voluntaria por interés particular. Al ser designado miembro del Gobierno o alto cargo de otras administraciones. Por la supresión de su plaza de trabajo. Al solicitar un permiso por cuidado de familiares.

¿Qué derecho tiene un funcionario en situación de servicios especiales respecto a su retribución?. A percibir las retribuciones de su puesto de origen y las del nuevo puesto. A percibir las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio de los trienios consolidados. A percibir únicamente las retribuciones básicas de su puesto de origen. A no percibir retribuciones hasta su reingreso al servicio activo.

¿En qué consiste la situación de 'Servicios en otras Administraciones Públicas'?. Es una sanción disciplinaria por incumplimiento de deberes. Ocurre cuando un funcionario pasa a prestar servicios en otra Administración, conservando su vínculo de origen. Es una situación de excedencia forzosa. Solo aplica a funcionarios interinos que cambian de puesto.

¿Cuál es el requisito mínimo de servicios efectivos para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?. Un año inmediatamente anterior. Tres años inmediatamente anteriores. Cinco años inmediatamente anteriores. Diez años inmediatamente anteriores.

¿Cuál es la duración mínima continuada de la excedencia voluntaria por interés particular?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿En qué casos se concede la excedencia voluntaria por agrupación familiar?. Cuando el cónyuge reside en otra localidad por haber obtenido plaza de carácter definitivo como funcionario o laboral. Para el cuidado de hijos menores de tres años. Por violencia de género. Para prestar servicios en el sector público.

¿A qué tienen derecho los funcionarios en excedencia por cuidado de familiares?. A percibir sus retribuciones habituales. A la reserva de su puesto de trabajo, al menos, durante dos años. A que el tiempo computado cuente para ascensos y trienios, pero no para la carrera. A reingresar inmediatamente a cualquier puesto disponible.

¿Qué duración máxima puede tener la excedencia por cuidado de familiares?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Qué particularidad tiene la excedencia por razón de violencia de género?. Requiere un mínimo de servicios previos y plazo de permanencia. No requiere tiempo mínimo de servicios previos ni plazo de permanencia exigible. Solo se concede por un máximo de seis meses. El puesto de trabajo no se reserva.

¿En qué caso procede la declaración de excedencia forzosa?. Cuando un funcionario es sancionado disciplinariamente. Cuando se suprime la plaza del funcionario y no se le puede conceder otro destino. Al ser nombrado para un cargo electo. Por motivos de salud justificados.

¿Qué ocurre con el puesto de trabajo de un funcionario en suspensión de funciones si esta excede de seis meses?. Se le reserva el puesto de trabajo. Pierde el puesto de trabajo. Es trasladado a otro puesto de forma automática. Se le asigna un puesto de confianza.

¿Qué porcentaje de sus retribuciones básicas percibe un funcionario en suspensión provisional?. El 100%. El 75%. El 50%. Ninguna retribución.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los funcionarios en servicio activo?. A la desobediencia de órdenes superiores. A la permanencia en el puesto de trabajo, si las necesidades del servicio lo permiten. A no informar sobre la organización de la unidad administrativa. A no respetar la intimidad y dignidad de los compañeros.

¿Cuál de los siguientes es un deber de los funcionarios públicos?. Servir con subjetividad e interés particular. Cumplir con ineficacia las funciones asignadas. Guardar sigilo respecto de los asuntos secretos o reservados. Revelar información confidencial para el interés público.

¿Qué régimen de incompatibilidades se aplica al personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia?. El régimen establecido exclusivamente por la Comunidad Autónoma. El régimen de incompatibilidades de la Ley estatal 53/1984. Un régimen específico para cada organismo público. No existe un régimen de incompatibilidades definido.

¿Qué tipo de responsabilidad puede recaer sobre un funcionario si su actitud causa daños a bienes de la Administración?. Responsabilidad penal. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad patrimonial. Responsabilidad civil.

¿Cuál es la sanción disciplinaria más grave para un funcionario público?. Apercibimiento. Suspensión de funciones. Separación del servicio. Traslado forzoso.

¿Qué funciones realizan los integrantes de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos?. Funciones de alta dirección y gestión. Funciones ordinarias de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia, centralita, reprografía, oficios y limpieza. Funciones de planificación estratégica y elaboración de normativas. Funciones de representación política y toma de decisiones.

¿Qué derecho tienen los interesados en un procedimiento administrativo respecto al personal que lo tramita?. A no ser informados sobre quién tramita el procedimiento. A identificar a las autoridades y al personal al servicio de las Administraciones Públicas bajo cuya responsabilidad se tramitan los procedimientos. A solicitar que el procedimiento sea tramitado únicamente por personal directivo. A solicitar que el personal sea anónimo para garantizar la imparcialidad.

¿Qué texto legal estatal establece las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos?. Ley 39/2015. Ley 29/2011. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP). Ley 7/2004.

¿Qué Ley regional regula la Función Pública de la Región de Murcia?. Ley 7/2004, de Organización y Régimen Jurídico. Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia. Texto Refundido de la Ley de Ordenación de Cuerpos y Escalas. Decreto Regional 236/2010, de Atención al Ciudadano.

¿Qué tipo de personal se define como aquel que desempeña funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas?. Personal eventual. Personal laboral. Personal directivo. Funcionario interino.

¿Qué se puede establecer dentro de los Cuerpos y Escalas de la Función Pública Regional?. Opciones, de acuerdo con las funciones y titulación exigida. Nombramientos directos sin proceso selectivo. Sistemas de provisión exclusivamente por libre designación. La supresión de las relaciones de puestos de trabajo.

¿Qué implica la carrera horizontal para el personal funcionario?. Un ascenso automático cada dos años. La necesidad de cambiar de puesto de trabajo para progresar. La adquisición de tramos sucesivos condicionada a la trayectoria profesional y evaluación. La consolidación de un nivel en uno de los treinta niveles del complemento de destino.

¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios para programas de carácter temporal según el TRLEBEP?. Un año. Tres años. Tres años, ampliable hasta doce meses más. Nueve meses.

¿Qué tipo de excedencia se concede sin el requisito de haber prestado servicios efectivos previos, si el cónyuge reside en otra localidad?. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia por razón de violencia de género.

¿Cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo para una excedencia por cuidado de familiares que no sea inferior a dos meses?. Seis meses. Un año. Dos años. El tiempo que dure la excedencia.

¿Cuándo se puede prorrogar el periodo de excedencia por razón de violencia de género?. Si las actuaciones judiciales lo exigen, por un máximo de tres meses adicionales. Si las actuaciones judiciales lo exigen, por un máximo de seis meses adicionales. Si las actuaciones judiciales lo exigen, por un máximo de dieciocho meses, con idénticos efectos. Nunca se puede prorrogar.

¿Qué retribuciones básicas percibe un funcionario en suspensión provisional?. El 100% de las retribuciones básicas. El 75% de las retribuciones básicas y el 50% de las complementarias. El 75% de las retribuciones básicas, pero no las complementarias. Ninguna retribución básica ni complementaria.

¿Cuál de estas es una falta leve según el régimen disciplinario de los funcionarios públicos?. El incumplimiento grave de las normas. La desobediencia grave a un superior. El descuido o desidia en el cumplimiento de sus funciones. La malversación de caudales públicos.

¿Qué ley estatal establece el régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Ley 30/1984. Ley 39/2015. Ley 53/1984. Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Qué derecho tienen los interesados en un procedimiento administrativo según el artículo 53.1 b) de la Ley 39/2015?. A recusar al personal que tramita el procedimiento. A solicitar la paralización del procedimiento. A identificar a las autoridades y al personal bajo cuya responsabilidad se tramitan los procedimientos. A conocer la vida privada del personal de la administración.

¿Qué tipo de norma es el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia aprobado por Decreto Legislativo 1/2001?. Una Ley Ordinaria. Un Real Decreto. Un Decreto Legislativo. Un Reglamento.

¿Cuál es el propósito de la carrera horizontal introducida en el TRLFPRM?. Permitir la promoción a puestos de superior categoría sin necesidad de nuevo proceso selectivo. Fomentar la progresión del personal funcionario basándose en su trayectoria y desempeño, sin requerir cambio de puesto. Establecer un sistema de evaluación anual obligatorio para todos los empleados. Facilitar el acceso directo a puestos de libre designación.

¿Cuándo se puede acordar la suspensión de funciones con carácter provisional?. Siempre que el funcionario lo solicite. Con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario. Por motivos de salud del funcionario. Al finalizar el contrato laboral.

¿Qué funcionarios pueden ser nombrados como personal eventual en la Administración Regional, según el TREBEP?. Cualquier funcionario de carrera. Solo los funcionarios con más de 10 años de servicio. No pueden ser nombrados, es una categoría distinta. Aquellos que realicen funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿Qué significa que un funcionario esté en 'situación de servicio activo'?. Que está de baja médica. Que está desempeñando un puesto de trabajo y no le corresponde otra situación administrativa. Que está en comisión de servicios. Que está en excedencia voluntaria.