Tema 3 Agrupación Profesional

¿Cuál es el objeto principal del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos e determinar normas para el personal laboral. Regular exclusivamente el personal laboral de las Administraciones Públicas. Definir las funciones específicas de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos. Establecer el régimen de incompatibilidades de los funcionarios.

¿A qué Administraciones Públicas se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. Solo a la Administración General del Estado. A la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Entidades Locales y Universidades Públicas. Exclusivamente a las Comunidades Autónomas y Entidades Locales. A todas las administraciones, incluyendo las empresas privadas.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el TREBEP?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Solo funcionarios de carrera y personal laboral. Funcionarios de carrera, personal laboral y personal directivo. Funcionarios interinos, personal eventual y personal directivo.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera según el artículo 9.1 del TREBEP?. Nombramiento temporal para cubrir vacantes. Vinculación a una Administración Pública por una relación estatutaria para el desempeño permanente de servicios profesionales retribuidos. Realización de funciones de confianza o asesoramiento especial. Prestación de servicios mediante contrato de trabajo.

¿Cuál es la duración máxima de las plazas vacantes para la cobertura por funcionarios interinos por este motivo?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Quiénes son los funcionarios interinos según el documento?. Aquellos que desempeñan funciones directivas profesionales. Quienes prestan servicios mediante contrato de trabajo. Aquellos nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, por razones justificadas de necesidad y urgencia. Los que realizan funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿Cómo se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. Exclusivamente por la legislación laboral. Por la legislación laboral, otras normas convencionalmente aplicables y preceptos del TREBEP que dispongan. Únicamente por el TREBEP. Por un régimen jurídico especial no regulado por ley.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?. Funciones ordinarias de vigilancia y custodia. Funciones directivas profesionales. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Funciones propias de oficios.

¿Cuál es la principal característica del nombramiento y cese del personal eventual?. Requiere un proceso selectivo riguroso. Su nombramiento y cese son libres. Debe ser autorizado por el Consejero competente. Implica la adquisición de mérito para la promoción interna.

¿Cómo se define el personal directivo según el documento?. Personal que realiza funciones de vigilancia y custodia. Personal que desempeña funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. Personal laboral con contrato indefinido. Personal con nombramiento temporal para cubrir vacantes.

¿Cuál es el objeto de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia?. Regular exclusivamente el personal laboral de la región. Regular la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia en ejercicio de sus competencias. Establecer el régimen de incompatibilidades para todo el personal del sector público. Definir los tipos de empleados públicos a nivel estatal.

¿Qué se entiende por 'Administración Pública de la Región de Murcia' según la Ley?. Solo la Administración Central y las Consejerías. La Administración Central, Organismos Autónomos y Entidades Públicas Empresariales. Exclusivamente los Organismos Públicos. La Administración Central, los Organismos Públicos y las sociedades mercantiles.

¿Qué son las sociedades mercantiles y fundaciones en el contexto de la Administración Pública de la Región de Murcia?. Forman parte de la Administración Pública. Son consideradas Administración Pública para efectos de esta Ley. Están excluidas del concepto de Administración Pública. Se rigen exclusivamente por la legislación estatal.

¿Cómo se estructura la Función Pública Regional según el TRLFPRM?. Por Cuerpos, Escalas y Categorías de personal. Exclusivamente por Cuerpos. Por Escalas y Categorías de personal únicamente. Por niveles de complemento de destino.

¿Qué es una Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?. Un documento que solo incluye la denominación de los puestos. Un registro de las incompatibilidades del personal. Un documento que recoge la definición, provisión y requisitos de los puestos de trabajo. Un listado de las situaciones administrativas del personal.

¿Cuáles son los requisitos para adquirir la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia?. Superar el sistema de selección, nombramiento, juramento/promesa y toma de posesión. Nombramiento y toma de posesión únicamente. Superar el sistema de selección y juramento/promesa. Tener nacionalidad española y superar el sistema de selección.

¿Qué causa puede llevar a la pérdida de la condición de funcionario por imposición de sanción?. La jubilación voluntaria. Una sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio. La renuncia escrita del interesado. El acceso a otra Administración Pública.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Pérdida de la nacionalidad española. Jubilación forzosa o voluntaria. Imposición de una sanción disciplinaria de suspensión de funciones por un mes. Renuncia escrita del interesado.

¿Cómo se instrumenta la carrera administrativa de los funcionarios según el TRLFPRM?. Mediante concurso y libre designación exclusivamente. A través del grado personal y la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo. Únicamente por la antigüedad en la Administración. Mediante la realización de cursos de formación de forma continua.

¿Qué es la carrera horizontal del personal funcionario?. La posibilidad de ascender a Cuerpos de grupo superior. La adquisición de tramos sucesivos sin cambiar de puesto, condicionada a la trayectoria profesional y evaluación del desempeño. La promoción interna dentro del mismo Cuerpo. La posibilidad de obtener un nuevo grado personal.

¿Cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo?. Libre designación. Concurso de méritos. Adscripción provisional. Comisión de servicios.

¿En qué situaciones administrativas puede encontrarse el personal funcionario de la Región de Murcia?. Servicio activo, servicios especiales, excedencia voluntaria, suspensión de funciones. Servicio activo, jubilación, incapacidad temporal. Servicios especiales, excedencia forzosa, comisión de servicios. Servicio activo, excedencia por cuidado de familiares, arresto preventivo.

¿Cuándo un funcionario se encuentra en la situación de servicio activo?. Cuando está en excedencia voluntaria. Cuando está cumpliendo una sanción de suspensión de funciones. Cuando desempeña un puesto de trabajo y no le corresponde otra situación. Cuando ha sido declarado en excedencia forzosa.

¿En qué caso un funcionario es declarado en la situación de 'servicios especiales'?. Cuando solicita una excedencia voluntaria. Cuando es designado miembro del Gobierno o alto cargo de las Administraciones Públicas. Cuando su plaza de trabajo es suprimida. Cuando es sancionado por falta grave.

¿Qué derecho tiene el funcionario en situación de servicios especiales respecto a su puesto?. Pierde su puesto de trabajo definitivamente. Tiene derecho a reingresar al servicio activo en la misma localidad, con la categoría y nivel consolidados. Debe esperar a que se cubra su plaza por concurso de méritos. Solo puede reingresar si hay una vacante en cualquier lugar.

¿Qué situación administrativa se da cuando un funcionario pasa a prestar servicios en otra Administración?. Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia voluntaria.

¿Cuál es el requisito mínimo de servicios efectivos para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?. Un año. Dos años. Cinco años. Diez años.

¿Cuál es la permanencia mínima continuada en la excedencia voluntaria por interés particular?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿En qué situación NO se puede conceder la excedencia voluntaria por interés particular?. Cuando se ha prestado servicio durante 5 años. Cuando al funcionario se le instruye un expediente disciplinario. Cuando se solicita por agrupación familiar. Cuando se necesita para el cuidado de un familiar.

¿Cuál es la finalidad de la excedencia voluntaria por agrupación familiar?. Atender el cuidado de hijos. Permitir al cónyuge residir en otra localidad por haber obtenido un puesto de trabajo allí. Atender a un familiar con discapacidad. Prestar servicios en el sector público.

¿Cuál es la duración máxima del período de excedencia por cuidado de hijos?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Para qué se puede solicitar la excedencia por cuidado de familiar hasta el segundo grado?. Para atender a un amigo en situación de necesidad. Para atender a un familiar que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puede valerse por sí mismo. Para realizar estudios de postgrado. Para prestar servicios en otra administración pública.

¿Qué reserva de puesto de trabajo tiene una funcionaria en excedencia por violencia de género durante los primeros seis meses?. Reserva de un puesto similar. Reserva del puesto de trabajo que desempeñaba. No tiene reserva de puesto de trabajo. Reserva de un puesto en otra localidad.

¿Bajo qué condiciones se concede la excedencia por razón de violencia terrorista?. Siempre que haya transcurrido un año de servicio. Previa recomendación de un médico. Tras sufrir daños físicos o psíquicos o estar amenazado, previa acreditación. Cuando se demuestre la necesidad de un descanso prolongado.

¿Cuándo procede la declaración de excedencia forzosa?. Cuando un funcionario renuncia voluntariamente. Cuando se suprime la plaza del funcionario y no es posible darle otro destino. Cuando un funcionario es sancionado disciplinariamente. Cuando un funcionario solicita una excedencia voluntaria.

¿Qué ocurre con el puesto de trabajo de un funcionario declarado en suspensión de funciones si esta suspensión excede de seis meses?. El puesto se reserva hasta su reincorporación. El puesto de trabajo se pierde. El puesto es cubierto temporalmente por un interino. El funcionario mantiene el puesto a distancia.

¿Qué retribuciones percibe un funcionario en suspensión provisional de funciones?. El 100% de sus retribuciones básicas. El 75% de sus retribuciones básicas y las complementarias. El 75% de sus retribuciones básicas, pero no las complementarias. Solo las retribuciones correspondientes al nuevo puesto que ocupe.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los funcionarios en servicio activo según el TRLFPRM?. A ser informado sobre la organización y funcionamiento de la unidad administrativa. A la jubilación anticipada sin requisitos. A no realizar tareas fuera del horario establecido. A la libre designación para cualquier puesto de trabajo.

¿Qué derecho tienen los funcionarios respecto a su puesto de trabajo si las necesidades del servicio lo permiten?. A la permuta obligatoria con otro funcionario. A la permanencia en su puesto de trabajo. A solicitar un cambio de puesto cada año. A la asignación de un puesto de mayor nivel directamente.

¿Cuál de los siguientes es un deber de los funcionarios públicos?. Servir con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos. Revelar información secreta si es necesario. Desobedecer a sus superiores en caso de desacuerdo. No cumplir el horario de trabajo reglamentario.

¿Qué implica el deber de guardar sigilo respecto a los asuntos conocidos por razón del cargo?. Solo se aplica a información clasificada. No dar publicidad o utilizar indebidamente asuntos secretos o reservados. Compartir información confidencial con compañeros. Revelar información a los medios de comunicación si es de interés público.

¿Qué régimen de incompatibilidades se aplica al personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia?. Solo el régimen estatal. El régimen estatal de incompatibilidades para el personal al servicio de las Administraciones Públicas. Un régimen específico de la Región de Murcia no basado en normas estatales. No existe un régimen de incompatibilidades aplicable.

¿Cuál es la responsabilidad principal de los funcionarios según el artículo 80 del TRLFPRM?. La responsabilidad penal por cualquier delito. La responsabilidad patrimonial por daños a terceros. La responsabilidad de la buena gestión de los servicios encomendados. La responsabilidad de la cobertura de todas las vacantes.

¿Qué tipo de responsabilidad puede surgir si la actitud de un funcionario causa daños en los bienes de la Administración?. Responsabilidad disciplinaria únicamente. Responsabilidad penal. Responsabilidad patrimonial. Responsabilidad civil.

¿Cuáles son las funciones principales de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos según el documento?. Funciones de alta dirección y gestión. Funciones de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia, reprografía, centralita y similares, así como funciones de oficios y limpieza. Funciones de control y fiscalización de la actividad administrativa. Funciones de asesoramiento jurídico y elaboración de normativas.

¿Qué derecho tienen los interesados en un procedimiento administrativo respecto al personal que tramita los expedientes?. A no identificarlos si no desean. A identificar a las autoridades y al personal al servicio de las Administraciones Públicas bajo cuya responsabilidad se tramitan los procedimientos. A solicitar la intervención de un abogado externo. A solicitar el archivo inmediato del procedimiento.

¿Qué Ley estatal se menciona como base para el régimen de incompatibilidades?. Ley 30/1992. Ley 53/1984. Ley 39/2015. Ley 7/2004.

¿Qué Ley de la Región de Murcia regula la Organización y Régimen Jurídico de la Administración?. Decreto Legislativo 1/2001. Ley 7/2004. Decreto Legislativo 1/2000. Decreto Regional 236/2010.

¿Qué Texto Refundido regula la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia?. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Texto Refundido de la Ley de Ordenación de Cuerpos y Escalas. Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia. Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué Decreto Regional aborda la atención al ciudadano en la Administración Pública de la Región de Murcia?. Decreto Regional 236/2010. Decreto Legislativo 1/2001. Decreto Legislativo 1/2000. Decreto 7/2004.

¿Qué Ley estatal es mencionada en relación con el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas?. Ley 29/2011. Ley 53/1984. Ley 39/2015. Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Cuál es el propósito del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. Establecer las normas específicas de cada Comunidad Autónoma. Unificar y regular las bases del empleo público en el ámbito estatal. Regular las funciones de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos. Definir el régimen de incompatibilidades de los funcionarios.

¿Qué tipo de personal realiza funciones que implican el ejercicio de autoridad, inspección o control en las Administraciones Públicas?. Personal laboral. Personal eventual. Funcionarios públicos. Personal directivo.

¿Qué ocurre con la condición de funcionario si se pierde la nacionalidad española?. No tiene ninguna consecuencia. Se produce la pérdida de la condición de funcionario. Se requiere un nuevo nombramiento. Implica un cambio a personal laboral.

¿Qué son los Cuerpos y Escalas en la Función Pública Regional?. Son tipos de personal laboral. Son categorías que agrupan a los funcionarios según sus funciones y titulación. Son situaciones administrativas temporales. Son puestos de trabajo de libre designación.