Tema 3 - CONVENIO PAS ULL - Test Completo

Según el artículo 1 del Convenio Colectivo del personal laboral de la ULL 2013 (a partir de ahora "Convenio”), tiene como objeto: a) Establecer y regular las relaciones laborales entre las Universidades Públicas de Canarias y su personal funcionario. b) Establecer y regular las relaciones laborales entre la Universidad de La Laguna y su personal laboral. c) Establecer y regular las relaciones laborales entre las Universidades Públicas de Canarias y su personal laboral. d) Ninguna de las opciones es correcta.

¿Cuál de los siguientes sindicatos mayoritarios y legitimados NO firmaron el Convenio?. a) Intersindical Canaria. b) Comisiones Obreras. c) Unión General de Trabajadores. d) Confederación Nacional del Trabajo.

Señale la afirmación incorrecta: a) El Convenio fue firmado por los Rectores de las dos Universidades Públicas Canarias y las organizaciones sindicales de mayor representación y legitimidad. b) En el Convenio también se incluye a los trabajadores vinculados exclusivamente al desarrollo de proyectos de investigación. c) El ámbito funcional de este convenio afecta al conjunto de actividades y servicios prestados por el personal laboral de las Universidades Públicas Canarias. d) El ámbito territorial será la Comunidad Autónoma de Canarias, en todos los centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Canarias.

¿Cuál de los siguientes órganos actúan como representantes de las Universidades Canaria en la concertación del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 2). a) Los Gerentes de cada una de ellas. b) El Consejero con atribuciones en la materia Universitaria o quién él delegue. c) Los Rectores de cada una de ellas. d) Los Secretarios Generales de cada una de ellas.

Señala la afirmación verdadera sobre el ámbito de aplicación personal del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias (art. 3). a) Se aplicarán a toda relación jurídico-laboral formalizada en contrato firmado por el interesado y por el Gerente, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo 1 de los Presupuestos de cada Universidad. b) Se aplicarán a toda relación jurídico-laboral formalizada en contrato firmado por el interesado y por el Secretario General, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo 2 de los Presupuestos de cada Universidad. c) Se aplicarán a toda relación jurídico-laboral formalizada en contrato firmado por el interesado y por el Director del Centro o Decano de la Facultad donde realizará su trabajo, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo 2 de los Presupuestos de cada Universidad. d) Se aplicarán a toda relación jurídico-laboral formalizada en contrato firmado por el interesado y por el Rector, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo 1 de los Presupuestos de cada Universidad.

Los efectos económicos del presente convenio tuvieron lugar desde: a) 19 de noviembre de 2013. b) 18 de noviembre de 2013. c) 5 de noviembre de 2013. d) 4 de noviembre de 2013.

La vigencia del presente convenio será de: a) 2 años, a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias. b) 3 años, a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias. c) 4 años, a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias. d) 5 años, a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

El Convenio queda automáticamente prorrogado por períodos anuales salvo denuncia expresa de alguna de las partes firmantes, con una antelación mínima de: a) 2 meses. b) 1 mes. c) 4 meses. d) 5 meses.

Si por disposición legal o reglamentaria se establecieran durante el año mejores condiciones económicas: a) No tendrá eficacia a efectos del cómputo de anual. b) Tendrá siempre eficacia. c) Sólo tendrán eficacia si, consideradas globalmente en cómputo anual, resultaren superiores a las previstas en este Convenio. d) Todas son incorrectas.

Para la interpretación y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo existirá: a) La Comisión Paritaria, siempre. b) El Gerente. c) El Rector. d) La Comisión Paritaria, sin perjuicio de las competencias atribuidas a las entidades administrativas y judiciales.

La Comisión Paritaria dispondrá de: a) 14 miembros. b) 15 miembros. c) 16 miembros. d) 17 miembros.

La Comisión Paritaria deberá reunirse al menos cada: a) mes. b) trimestre. c) cuatrimestre. d) año.

No será competencia de la Comisión Paritaria: a) La interpretación, vigilancia, estudio, cumplimiento y aplicación de la totalidad del articulado y cláusulas del Convenio. b) Actualizar el contenido normativo del presente Convenio Colectivo, en materias que supongan mejoras laborales y económicas para los trabajadores y las trabajadoras del presenta Convenio, si las modificaciones de la legislación laboral o de cualquier otra disposición de aplicación lo exigiese, con la obligación de ser publicadas las modificaciones resultantes en el Boletín Oficial de Canarias. c) Facultades de vigilancia y cumplimiento de lo mandado. d) Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo a la solución judicial o extrajudicial de Conflictos Colectivos.

¿Cuántos miembros en representación de la parte social integran la Comisión Paritaria para la interpretación, vigilancia, estudio, cumplimiento y aplicación del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 11). a) 6, designados por la Central Sindical mayoritaria. b) 10, designados por el propio personal laboral, por elección libre, directa y secreta. c) 12, designados por los representantes claustrales del PAS. d) 8, designados por las Centrales Sindicales firmantes del Convenio en proporción a las últimas Elecciones Sindicales celebradas.

¿Cuál de las siguientes no es una de las competencias de la Comisión Paritaria para la interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 11). a) La interpretación, vigilancia, estudio y aplicación de la totalidad del articulado y cláusulas del Convenio. b) Estudiar, proponer e informar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de grupos y especialidades profesionales, y su encuadramiento en el correspondiente nivel retributivo. c) Conocer e informar cualquier conflicto colectivo, de cualquier clase, aunque no tenga relación directa con la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo a la solución judicial o extrajudicial de los mismos. d) Aprobar su Reglamento de funcionamiento interno.

Será competencia de la Comisión paritaria: a) Estudiar, proponer e informar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de grupos y especialidades profesionales, y su encuadramiento en el correspondiente nivel retributivo. b) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, en la forma que establezca el reglamento de funcionamiento interno. c) Elaborar y aprobar su Reglamento de funcionamiento interno. d) Todas son correctas.

Los acuerdos de la Comisión requerirán: a) La mayoría absoluta de cada una de las partes y tendrán la consideración de vinculantes para ambas. b) La mayoría simple de cada una de las partes y tendrán la consideración de vinculantes para ambas. c) La mayoría absoluta de cada una de las partes y tendrá la consideración de vinculantes únicamente para quien las propuso. d) La mayoría simple de cada una de las partes y tendrá la consideración de vinculantes únicamente para quien las propuso.

Todos los temas en los cuales la Comisión no llegue a un acuerdo y así lo acuerden las partes, podrán ser sometidos al arbitraje de: a) El Tribunal Provincial de Relaciones Laborales. b) El Tribunal Laboral del Convenio. c) La jurisdicción social-laboral. d) Tribunal Laboral Canario.

¿Dónde tiene su Sede la Comisión Paritaria para la interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 13). a) En la Universidad de Las Palmas de Gran Canarias. b) Alternativamente en cada una de las dos Universidades Públicas Canarias. c) En la Universidad de La Laguna. d) En dónde resida la sede de la Consejería del Gobierno de Canarias con competencia en materia de Universidad.

La organización del trabajo en la Universidad corresponderá: a) El Jefe Administrativo. b) La Comisión Paritaria. c) La Gerencia. d) Ninguno de las opciones es correcta.

En el Convenio se establece en el artículo 14.2 que por ser manifiesta la voluntad de aunar esfuerzos que permitan la mejora en la calidad y cantidad del servicio público que las Universidades prestan a la sociedad, y con independencia de los compromisos institucionales que estas adquieran al respecto, por las partes firmantes se establecen los siguientes objetivos: a) Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la Comunidad Universitaria y a la sociedad en general. b) Racionalizar, mejorar y evaluar métodos, procesos y resultados de trabajo para lograr una mayor eficiencia en la gestión universitaria. c) Favorecer la concertación social y la conciliación de la vida familiar y laboral. d) Todas son correctas.

Señala cuál de los siguientes no es uno de los objetivos establecidos por las partes firmante del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias, en relación a la organización del trabajo? (art. 14). a) Realizar un eficiente desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras, adecuando las plantillas a las necesidades reales de los distintos servicios, favoreciendo el objetivo de la creación de empleo estable en la medida de las posibilidades de cada Universidad. b) Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la Comunidad Universitaria y a la sociedad en general. c) Adoptar las medidas necesarias que permitan un trabajo con las debidas garantías de seguridad y salud ambiental. d) Promover la profesionalización, la formación y la promoción del trabajador y trabajadora, para facilitar el desarrollo personal y colectivo y mejorar el Servicio Público.

¿Cuál de las siguientes no es una de las características mínimas que deben aparecer en la RPT del PAS Laboral, según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 15). a) El destino al que esté adscrito el puesto. b) La denominación del puesto de trabajo. c) Todos los conceptos salariales del puesto de trabajo. d) Los requisitos para su desempeño.

Señala cuál de las siguientes formas de provisionar vacantes por parte del PAS Laboral Fijo en las Universidades Canarias, tendrá preferencia según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 23). a) Concurso-oposición libre. b) Concurso de traslado. c) Reingreso de excedentes voluntaria. d) Concurso-oposición restringido.

¿Cómo se resolverá el concurso de traslado para la provisión de vacantes del PAS Laboral Fijo en las Universidades Canarias según, el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 24). a) En tres fases, no pudiendo participar en él, PAS Laboral que proceda de una Universidad que no haya firmado este Convenio. b) En dos fases, estando en la misma fase el PAS Laboral de cualquiera de las Universidades firmantes del Convenio. c) En cinco fases, todo el Personal Laboral fijo de las Universidades Públicas Canarias que pertenezca, o esté adscrito por motivos de salud o por razón de violencia de género, al mismo grupo y especialidad profesional del puesto de trabajo de que se trate, excepto el que se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: Suspensión de contrato por ejercicio de cargo público representativo o por privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria firme; Y excedencia, en cualquiera de sus modalidades, salvo la excedencia por razón de violencia de género y para cuidado de menores o de familiares. d) En cinco fases no pudiendo participar en el mismo, el PAS Laboral de la Universidad convocante que, procediendo de una situación de excedencia, se encuentre adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo.

Señala la afirmación verdadera sobre los concursos-oposición libre para la provisión de vacantes del PAS Laboral Fijo en las Universidades Canarias según, el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias (art. 26). a) No se valorará la residencia en Canarias. b) Se valorará la residencia en Canarias durante un período mínimo de 10 años. c) Se valorará la residencia en Canarias durante un período mínimo de 5 años. d) Se valorará la residencia en Canarias, durante un período mínimo de 3 años.

¿Quién efectúa la convocatoria para la provisión de puestos de trabajo de del PAS Laboral Fijo en las Universidades Canarias según, el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 27). a) El Gerente de la Universidad convocante. b) El Consejero del Gobierno de Canarias, con competencia en materia de Universidad. c) El Consejo de Gobierno de la Universidad Convocante. d) El Rector de cada Universidad.

Señala la afirmación falsa sobre el contenido mínimo de las convocatorias para la provisión de vacantes del PAS Laboral Fijo en las Universidades Canarias según, el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias (art. 27). a) El baremo de méritos a considerar, que constituirá el 10% de la puntuación total del concurso-oposición. b) Designación del Tribunal Calificador o indicación del órgano de selección que haya de actuar, conforme a este Convenio. c) Sistema de calificación. d) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse, o en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección.

¿Qué plazo debe transcurrir para la provisión de vacantes del PAS Laboral Fijo en las Universidades Canarias según, el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias, mediante concurso-oposición, desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente? (art. 27). a) Mínimo 48 horas y máximo de 30 días. b) Mínimo 72 horas y máximo de 45 días naturales. c) Mínimo 24 horas y máximo de 60 días. d) Mínimo 36 horas y máximo de 90 días.

¿En qué plazo se debe publicar la fecha, lugar y hora de realización de las pruebas para la provisión de vacantes del PAS Laboral Fijo en las Universidades Canarias según, el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias, mediante concurso-oposición? (art. 27). a) Dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para la presentación de instancias. b) Dentro de los 30 días siguientes al día siguiente de la fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para la presentación de instancias. c) Dentro del mes siguiente a la fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para la presentación de instancias. d) Dentro de los 45 días siguientes al día siguiente de la fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para la presentación de instancias.

En caso de determinarse un periodo de pruebas tras superar el concurso-oposición libre, ¿Cuánto durará, según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (art. 27). a) 4 meses en el caso de los Grupos I y II. b) 3 meses en el caso de los Grupos III, IV y V. c) 3 meses en el caso de los Grupos Profesionales incluidos en los niveles retributivos I y II y a 1 mes para los Grupos incluidos en los restantes niveles retributivos. d) 2 meses en el caso de los Grupos I y II.

¿Cuál de las siguientes es una especialidad ubicada dentro del Grupo III, según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias? (Anexo 1). a) Informática. b) Cocina. c) Servicios Generales. d) Conductor - Motorista.

Los órganos de selección en las fases de concurso de traslados, concurso-oposición restringido y concurso-oposición libre serán colegiados, y su composición: a) Deberá ajustarse únicamente al principio de imparcialidad. b) Deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. c) Podrá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. d) No tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

Los tribunales estarán formados por: a) Cinco miembros nombrados por el Consejo de gobierno o persona en quien delegue, siendo dos 2 miembros del Comité de Empresa, y un funcionario, que actuará como Secretario, con voz pero sin voto. El Presidente sólo votará en caso de empate. b) Cinco miembros nombrados por el Rector o persona en quien delegue, siendo dos 2 miembros del Comité de Empresa, y un funcionario, que actuará como Secretario, con voz pero sin voto. El Presidente sólo votará en caso de empate. c) Cinco miembros nombrados por el Rector o persona en quien delegue, siendo dos 2 miembros del Comité de Empresa, y un funcionario, que actuará como Secretario, con voz y voto. El Presidente sólo votará en caso de empate. d) Todas las respuestas son incorrectas.

En la Movilidad por razón de violencia de género, el traslado tendrá una duración inicial de: a) 2 años. b) 1 año. c) 5 años. d) Indeterminada.

En la Movilidad por razones de salud o de rehabilitación, cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en su salud, en el caso del personal que haya sido declarado en situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual por resolución administrativa o judicial firme, la Universidad procederá, a petición del trabajador o trabajadora y siempre que las necesidades del servicio lo permitan al cambio de puesto de trabajo por otro más adecuado, percibiendo el trabajador o la trabajadoras las retribuciones: a) Correspondiente a su puesto de Origen. b) Las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo realmente desempeñado. c) Al no estar en servicio activo, no tendrá derecho a percibir retribuciones. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La jornada de trabajo del Personal Laboral será de: a) 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. b) 37,5 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo Semestral. c) 37,5 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. d) 35 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

Indique la respuesta correcta en relación con la Jornada de trabajo: a) La jornada ordinaria se realizará de forma continuada de lunes a viernes, en turnos de mañana o de tarde, y podrá tener turnos de asistencia en sábados, domingos y festivos. b) En la jornada rotatoria, la prestación de servicios con turnos rotatorios, se establecerá una jornada con variación regular de turnos de mañana y de tarde sin sobrepasar el cómputo de horas. c) La jornada partida de mañana y tarde, será de lunes a viernes, en dos períodos, de mañana y de tarde, separados entre sí por otro período de una hora y media como mínimo. d) Todas las respuestas son correctas.

La duración máxima de la jornada especial no debe superar los límites de: a) 9 horas diarias ni las 37,5 horas semanales. b) 7 horas diarias ni las 37,5 horas semanales. c) 9 horas diarias ni las 30 horas semanales. d) Todas son incorrectas.

El periodo de descanso será: a) 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal. b) 30 minutos de descanso diario, que no tendrán la consideración de tiempo de trabajo. c) 30 minutos de descanso diario y tendrán la consideración de tiempo de trabajo. d) a) y c) son correctas.

A la situación en la que se encuentra un trabajador o trabajadora fuera de su jornada laboral habitual, de forma que sea posible su localización y presencia para atender necesidades urgentes que eventualmente se puedan producir se denomina: a) Tiempo de trabajo. b) Régimen de descanso. c) Jornada Especial. d) Disponibilidad horaria (o periodo de localización inmediata).

La situación descrita en la pregunta anterior: a) No tiene la consideración de tiempo de trabajo. b) No tiene la consideración de horas extraordinarias. c) Tendrá una limitación máxima de 80 horas anuales. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

El sistema de retribuciones para el personal regulado por el presente Convenio, incluye: a) Las retribuciones básicas que a su vez incluyen el salario base y la antigüedad. b) Los complementos al puesto de trabajo, las retribuciones por calidad y cantidad de trabajo; y las retribuciones de vencimiento periódico superior al mes. c) Las percepciones no salariales. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Cuántos niveles retributivos se enumeran en el artículo 17 de este Convenio y sus respectivas especialidades?: a) Cuatro. b) Seis. c) Siete. d) Cinco.

A la cuantía fija mensual y consolidable, igual para todos los grupos profesionales, por cada tres años de servicios efectivos prestados de manera continua o discontinua: a) Salario Base. b) Antigüedad. c) Pagas extraordinarias. d) Horas extraordinarias.

Las retribuciones de vencimiento periódico superior al mes o pagas extraordinarias, serán : a) Dos y se pagarán en Junio y Diciembre. b) Tres y se pagarán en Junio, Septiembre y Diciembre. c) Dos y se pagarán en Julio y Diciembre. d) Tres y se pagarán en Julio, Septiembre y Diciembre.

¿Cómo se compensará el coste de insularidad?. a) A través de una retribución de vencimiento periódico superior al mes. b) A través de una indemnización por razón de servicio. c) A través de una indemnización por residencia. d) A través de una retribución específica de revisión salarial.

La cláusula de revisión salarial automática teniendo el IPC como referente acumulado de noviembre a noviembre de cada año, de tal modo que las retribuciones se incrementarán cuando se produzca una subida de dicho IPC: a) Esta cláusula de revisión salarial se aplicará a la indemnización por residencia y a las indemnizaciones por razón del servicio. b) Esta cláusula de revisión salarial se aplicará a la indemnización por residencia exclusivamente. c) Esta cláusula de revisión salarial se aplicará únicamente la indemnización por razón del servicio. d) Esta cláusula de revisión salarial no se aplicará a la indemnización por residencia ni a las indemnizaciones por razón del servicio.

Las vacaciones anuales retribuidas serán de: a) 22 días naturales, o los días que en proporción correspondan si el tiempo trabajado durante el año fuera menor. b) 22 días hábiles, o los días que en proporción correspondan si el tiempo trabajado durante el año fuera menor. c) 30 días hábiles, o los días que en proporción correspondan si el tiempo trabajado durante el año fuera menor. d) Todas las respuestas son incorrectas.

A efectos de cómputo los sábados: a) Se considerarán como días hábiles. b) No se considerarán como días hábiles. c) No computan a efectos de vacaciones. d) Todas las respuestas son incorrectas.

Si por necesidades del servicio el trabajador o trabajadora no pudiera disfrutar de sus vacaciones en el periodo antes establecido, tendrá derecho: a) A 30 días hábiles. b) A 30 días naturales. c) A 22 días hábiles. d) A 22 días naturales.

¿A cuántos días de permiso retribuido tendrá derecho el trabajador o trabajadora por asuntos particulares al año?. a) A 30 días hábiles. b) Siete días. c) Cuatro días. d) Tres días.

¿A cuántos días de permiso retribuido tendrá derecho el trabajador o trabajadora durante las festividades de Semana Santa y Navidad?. a) A 30 días hábiles. b) Siete días. c) Cuatro días. d) Tres días.

¿A cuántos días de permiso retribuido tendrá derecho el trabajador o trabajadora por matrimonio?. a) 20 días. b) 15 días. c) 10 días. d) 18 días.

¿A cuántos días de permiso retribuido tendrá derecho el trabajador o Trabajadora por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o pareja de hecho y de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad). a) Cinco días. b) Tres días. c) Cuatro días. d) Tres días, ampliables a cinco.

¿A cuántos días de permiso retribuido tendrá derecho el trabajador o Trabajadora por traslado del domicilio habitual, si es en el mismo municipio?: a) 1 día. b) 2 días. c) 3 días. d) 5 días.

¿A cuántos días de permiso retribuido tendrá derecho el trabajador o Trabajadora por traslado del domicilio habitual, si es en otro municipio?: a) 1 día. b) 2 días. c) 3 días. d) 5 días.

¿A cuántos días de permiso retribuido tendrá derecho el trabajador o Trabajadora para concurrir a exámenes finales o liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales?. a) 1 día. b) El tiempo indispensable. c) El día de su celebración. d) El día de su celebración y el posterior.

¿A cuántos días de permiso retribuido tendrá derecho la mujer trabajadora para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?: a) 1 día. b) El tiempo indispensable. c) El día de su celebración. d) El día de su celebración y el posterior.

Las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencias de género, totales o parciales: a) No tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. b) Tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. c) Únicamente tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen, cuando así lo establezcan los servicios sociales de atención, aunque no será posible dicha acreditación por los Servicios de salud. d) Únicamente tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen, cuando así lo establezcan los servicios de salud, aunque no será posible dicha acreditación por los Servicios Sociales.

Señale la RESPUESTA INCORRECTA en relación con la reducción de la jornada a por conciliación de la vida personal, familiar y laboral: a) Se podrá solicitar una reducción de la jornada laboral por conciliación de la vida personal, familiar y laboral por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona mayor. b) Se podrá solicitar una reducción de la jornada laboral por conciliación de la vida personal, familiar y laboral por cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad y por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado. c) Se podrá solicitar una reducción de la jornada laboral por conciliación de la vida personal, familiar y laboral por cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado y por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. d) Se podrá solicitar una reducción de la jornada laboral por conciliación de la vida personal, familiar y laboral por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

Señale la RESPUESTA CORRECTA respecto a la suspensión de contrato con reserva del puesto: a) El PAS Laboral, tendrá derecho a la suspensión de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo. b) La suspensión de contrato por maternidad, adopción o acogimiento tendrá una duración de 17 semanas y durante la misma se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. c) En los supuestos de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, ejercicio de cargo público representativo y violencia de género. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La excedencia para el cuidado de menores y familiares para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, tendrá una duración: a) No superior a 2 años. b) No superior a 1 año. c) No superior a 3 años. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

La excedencia para las víctimas de violencia de género: a) Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad, promoción y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación, durante los seis primeros meses. b) Se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho (cuando las actuaciones judiciales lo exigiera). c) Derecho preferente al reingreso en las vacantes del mismo grupo profesional e igual o similar especialidad y a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La excedencia por interés particular: a) Devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de antigüedad, promoción y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. b) No devengarán retribuciones, pero si les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de antigüedad, promoción y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. c) No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de antigüedad, promoción y derechos en el régimen de Seguridad Social. d) Todas las respuestas son incorrectas.

El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas es: a) Una falta Grave. b) Una falta Leve. c) Una falta Muy grave. d) No se incluye en el régimen disciplinario.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 o 2 días al mes: a) Una falta Grave. b) Una falta Leve. c) Una falta Muy grave. d) No se incluye en el régimen disciplinario.

Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de 5 y menos de 10 días al mes: a) Una falta Grave. b) Una falta Leve. c) Una falta Muy grave. d) No se incluye en el régimen disciplinario.

La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes: a) Una falta Grave. b) Una falta Leve. c) Una falta Muy grave. d) No se incluye en el régimen disciplinario.

¿Cuál de las siguientes se considera falta grave, según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias?: a) El acoso sexual. b) El desempeño de actividades públicas o privadas incompatibles. c) El abandono del trabajo sin causa justificada. d) El retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento de sus tareas.

¿Cuál de las siguientes se considera falta muy grave, según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias?: a) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos. b) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores. c) La negligencia que pueda causar graves daños en locales, materiales o documentos de los servicios. d) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días al mes.

¿Cuál de las siguientes se considera falta leve, según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias?: a) El retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento de sus tareas. b) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores. c) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados. d) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días al mes.

Una Amonestación es: a) Es una falta. b) Es una sanción por una falta leve. c) Es una sanción por una falta grave. d) Es una sanción por una falta muy grave.

La suspensión de empleo y sueldo de 91 días a 6 meses, se impondrá: a) Por una falta leve. b) Por una falta grave. c) Por una falta muy grave. d) No se incluye entre las sanciones.

En cambio, la suspensión de empleo y sueldo de 6 días a 3 meses, se impondrá: a) Por una falta leve. b) Por una falta grave. c) Por una falta muy grave. d) No se incluye entre las sanciones.

¿Cuál de las siguientes sanciones se impondrá por faltas muy graves, según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias?: a) Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas. b) Suspensión de empleo y sueldo de 6 días a 3 meses. c) Suspensión de empleo y sueldo de 91 días a 6 meses. d) Amonestación.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves, según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias?: a) 6 meses. b) 1 año. c) 2 años. d) 3 años.

Para respetar, aplicar y a hacer cumplir el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de cada universidad, las universidades y el comité de empresa: a) Adoptarán, de forma negociada entre ambas partes, las medidas de acción positivas dirigidas a eliminar cualquier tipo de discriminación laboral y garantizar de forma real y efectiva la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la universidad. b) Dispondrán de una unidad de igualdad, para impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en las políticas de la Universidad. c) Elaborarán, periódicamente, planes de igualdad. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué normas serán de obligado cumplimiento a las Universidades en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de cada universidad?: a) Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. b) La Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres. c) a) y b) son correctas. d) Ninguna de las respuestas es correctas.

Las universidades garantizarán la formación permanente del personal a través de sus planes de formación, destinando: a) el 1,5% de la masa salarial a formación. b) el 0,75% de la masa salarial a formación. c) el 0, 5% de la masa salarial a formación. d) el 1% de la masa salarial a formación.

¿Cuál de los siguientes niveles NO se incluye dentro del Plan de Formación de la Universidad?: a) Formación específica. b) Formación para la promoción. c) Formación integral. d) Formación estratégica.

¿El tiempo de asistencia a los cursos de formación específica y para la promoción se considerará tiempo de trabajo efectivo?. a) No. b) Si y únicamente se desarrollará dentro de su jornada laboral. c) Si y se desarrollará dentro de su jornada laboral, pero en caso de no ser posible, se establecerá la correspondiente compensación horaria. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

¿Qué ley regula la prevención de riesgos laborales y la protección eficaz en materia de seguridad y salud?. a) La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. b) La ley 31/1995, de 8 de octubre, de prevención de riesgos laborales. c) La ley 31/1996, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. d) La ley 31/1996, de 8 de octubre, de prevención de riesgos laborales.

¿Quién designa a los delegados de prevención?. a) Los Delegados de Prevención serán designados por el Rector, entre el PAS Laboral, con arreglo a la escala establecida en el artº. 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. b) Los Delegados de Prevención serán designados por el Claustro, entre el PAS Laboral, con arreglo a la escala establecida en el artº. 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. c) Los Delegados de Prevención serán designados por el Comité de Empresa, entre el PAS Laboral, con arreglo a la escala establecida en el artº. 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Cuántos delegados de Prevención tendrá una empresa de más de 4.000 Empleados?. a) 7 Delegados de Prevención. b) 8 Delegados de Prevención. c) 6 Delegados de Prevención. d) 5 Delegados de Prevención.

Entre las medidas de protección a la maternidad se incluyen: a) La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente. b) Ocupar un puesto de trabajo o función diferente, compatible con su estado. c) Derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. d) Todos son medidas de protección a la maternidad.

El trabajador o trabajadora con adscripción definitiva tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo: a) Durante el primer año en los supuestos de movilidad por motivos de salud, rehabilitación o capacidad disminuida. b) Durante los dos primeros años en el supuesto de incapacidad permanente total para la profesión habitual y vaya a ser objeto de revisión. c) a) y b) son correctas. d) Todas son incorrectas.

No son medidas de protección personal y equipos de trabajo: a) La protección colectiva e individual adecuados para el desempeño de sus funciones. b) La movilidad laboral. c) La evaluación y elección de los equipos de trabajo y medios de protección se realizará por el Comité de Seguridad y Salud teniendo en cuenta las condiciones del mapa de riesgos. d) Respetar y cumplir las normas que se establezcan en materia de prevención de riesgos y salud laboral.

La vigilancia periódica de la salud de PAS Laboral: a) Solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador o trabajadora preste su consentimiento, salvo las excepciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuyo caso será necesario el previo informe del Comité de Empresa. b) Deberá llevarse a cabo en todo caso. c) Deberá llevarse a cabo sin excepciones. d) Todas las respuestas son incompletas.

Indique la respuesta correcta en relación con la vigilancia de la salud: a) Los reconocimientos médicos se practicarán una vez al año a todo el PAS Laboral que lo desee. b) Periódica y/o específicamente al PAS Laboral cuya actividad lo requiera de acuerdo con la normativa vigente. c) Se realizarán a todo trabajador o trabajadora de nuevo ingreso, antes de su incorporación al puesto de trabajo. d) Todas las respuestas son correctas.

Cada una de las Universidades firmantes de este Convenio, negociará con sus representantes sindicales la constitución de un Fondo de Ayuda Social, que tendrá: a) Como mínimo una cuantía de 1% de la masa salarial. b) Como mínimo una cuantía de 0,5% de la masa salarial. c) Como mínimo una cuantía de 0,7% de la masa salarial. d) Como mínimo una cuantía de 0,2% de la masa salarial.

Las Universidades acogidas a este Convenio, buscarán la fórmula adecuada para asegurar que sus trabajadores cobren una indemnización por muerte accidental, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez producida por accidente laboral, a través de una indemnización que: a) No podrán ser inferiores a 12.000 euros. b) No podrán ser inferiores a 18.000 euros. c) No podrán ser inferiores a 15.000 euros. d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Son derechos de representación sindical: a) El de no discriminación por razón de su afiliación sindical y por exponer libremente en el centro sus opiniones. b) Derecho a reunirse en un local de la Universidad facilitado por la Gerencia. c) Derecho de reunión en negociación de Convenio. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala: a) De 250 a 750: 1 y De 751 a 2.000: 2. b) De 2.001 a 5.000: 3 y De 5.001 en adelante: 4. c) De 2.001 a 5.000: 4 y De 5.001 en adelante: 5. d) a y b son correctas.

¿Cuáles son las partes que conciertan el Convenio Colectivo?. a) La Universidad de La Laguna, representada por el Excmo. Sr. Rector Magfco y por otra, el personal de las mismas, representados por los sindicatos mayoritarios y legitimados. b) Las Universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria, representadas por el Gerente de cada una de ellas, como persona que ostenta la capacidad de contratar y convenir, y por otra, el Personal de las mismas, representados por los sindicatos. c) Las Universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria, representadas por el Excmo. Sr. Rector Magfco. de cada una de ellas, como persona que ostenta la capacidad de contratar y convenir y, por otra, el Personal Laboral de las mismas, representados por los sindicatos mayoritarios y legitimados. d) Las Universidades canarias, representadas por Sr. Rector Magfco. de cada una de ellas y por otro lado, la Comisión Paritaria.

¿Quiénes quedan incluidos del Convenio?. a) El personal funcionario interino de las Universidades Públicas canarias. b) Los trabajadores vinculados al desarrollo de proyectos de investigación, entre otros. c) El personal funcionario. d) El personal laboral.

Las normas del Convenio se aplican a toda relación jurídico-laboral formalizada en contrato: a) Firmado por el interesado y por el Exmo. Sr. Rector Mgfco., percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo I de los Presupuestos de cada Universidad. b) Firmado por el interesado y por el Secretario General, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo I de los Presupuestos de cada Universidad. c) Firmado por el interesado y por el Exmo. Sr. Rector Mfco., percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo II de los Presupuestos de cada Universidad. d) Firmado por el interesado y por el Gerente, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo I de los Presupuestos de cada Universidad.

¿Dónde se aplica el Convenio Colectivo?. a) En todos los centros de trabajo dependientes de la Universidad de La Laguna. b) En el ámbito territorial propio de la Comunidad Autónoma de Canarias, en todos los centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Canarias hasta la firma del convenio. c) En los centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Canarias, sin tener en cuenta el tipo de personal. d) En el ámbito territorial propio de la Comunidad Autónoma de Canarias, en todos los centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Canarias, tanto en los que existen actualmente como en los que pudieran crearse con posterioridad a la firma del Convenio.

¿El Convenio puede ser prorrogado?. a) Si, por períodos anuales salvo denuncia expresa de alguna de las partes firmantes, con una antelación mínima de 1 mes al término de su vigencia, o a al de cualquiera de sus prórrogas. b) Si, por períodos de tres años, contando desde su aprobación. c) No se puede prorrogar sin la denuncia expresa de alguna de las partes firmantes, con una antelación mínima de tres meses al término de su vigencia o de sus prórrogas. d) Nunca se puede prorrogar.

Una vez denunciado o expirado el Convenio... a) Se entenderá prorrogado en la parte denunciada si las partes no hubieran llegado a un acuerdo. b) Se entenderá prorrogado en su totalidad hasta la entrada en vigor del siguiente si las partes no llegan a un acuerdo o las negociaciones se excedieran por un plazo que excediera de la vigencia del actual convenio o de cualquiera de sus prórrogas. c) Se negociarán bianualmente las condiciones económicas y retributivas, en lo referente a la masa salarial global. d) Sólo se prorrogará hasta la entrada en vigor del siguiente en caso de denuncia.