TEMA 3 CYA

La estrategia contempla medidas específicas para la asistencia y protección de los menores afectados por la violencia de género. ¿Qué medidas se proponen en este eje tal como se indica en el documento?. Considerar únicamente a los menores como testigos y no como víctimas directas. La implantación de nuevas prestaciones en casos de orfandad como consecuencia de la violencia, la revisión de las medidas de custodia y la especialización de los Puntos de Encuentro Familiar. La eliminación de cualquier prestación específica para los menores, integrándolos en programas generales. La derivación exclusiva a centros de internamiento para la protección de menores.

En materia de atención a la dependencia, conforme a la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, ¿cuál es el principal objetivo que se persigue?. Promover la integración laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Incrementar la contratación de personal especializado en dependencias exclusivamente en el sector público. Establecer la creación de un sistema de atención exclusivamente privada para personas dependientes. Reconocer un nuevo derecho social subjetivo fundamentado en universalidad, equidad y accesibilidad, y crear el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

¿Cuál fue el programa iniciado a partir de 1982 para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?. El Compromiso Estratégico para la Igualdad de Género 2016-2019. El Plan de Acción en Materia de Género 2016-2020. Los Programas de Acción Comunitarios para la igualdad de oportunidades. La Carta de la Mujer, aprobada en marzo de 2010.

Dentro de los ejes de actuación definidos en el III Plan para la Igualdad, ¿en cuál se incluyen medidas específicamente orientadas a erradicar la violencia contra las mujeres, tales como la formación permanente, la elaboración de directrices de protección y el refuerzo de medidas de movilidad laboral para las víctimas?. Eje 3. Condiciones de trabajo y desarrollo personal. Eje 6. Interseccionalidad y situaciones de especial protección. Eje 4. Corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Eje 5. Violencia contra las mujeres.

La Declaración del Milenio adoptada en el año 2000 estableció un plazo para el cumplimiento de los Objetivos del Milenio (ODM). Si dicho plazo era hasta el año 2015, ¿cuántos años se concedieron para lograr esos objetivos?. 15 años. 10 años. 25 años. 20 años.

Según el artículo 3 de la Ley de Igualdad, ¿cuál es el contenido del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. Implica la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Se limita a garantizar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Permite diferencias en el trato siempre que existan medidas compensatorias posteriores. Se aplica únicamente a las relaciones entre sujetos públicos.

¿Cuál es el objetivo principal del Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género que debe poner en marcha el Gobierno?. Impulsar campañas de publicidad que, a pesar de promover la igualdad, mantengan ciertos estereotipos en roles de género. Establecer medidas exclusivamente centradas en el endurecimiento de las penas en el proceso penal sin promover campañas educativas. Consolidar nuevos valores basados en el respeto a los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad entre hombres y mujeres, mediante un amplio programa de formación complementaria y reciclaje para los profesionales. Reestructurar la organización interna de las instituciones públicas sin abordar cuestiones culturales ni sociales relacionadas con la igualdad.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la integración de la mejora de la formación y la empleabilidad femenina en la política de empleo?. La mejora de la formación y la empleabilidad de las mujeres se considera un objetivo secundario en la política de empleo. La política de empleo establece como prioridad la mejora de la formación, la empleabilidad y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral. La política de empleo se orienta exclusivamente a incrementar la contratación, sin prestar especial atención a la formación de las mujeres. Se fomenta únicamente la formación de las mujeres, sin incluir medidas que aseguren su continuidad laboral.

Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, modificada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, que regula las medidas de igualdad laboral y en materia de Seguridad Social, en el caso de discapacidad del hijo o en escenarios de nacimiento múltiple, ¿cuál es la ampliación en la duración del permiso que debe concederse?. No se establece ampliación alguna en estos supuestos, manteniéndose la duración general del permiso. Se concede una única semana adicional de permiso, sin distinción entre los progenitores. Se amplía el permiso en dos semanas en total, asignándose una semana extra para cada progenitor. Se amplía el permiso con dos semanas adicionales por cada progenitor, totalizando cuatro semanas.

El Plan Concilia, aprobado a finales de 2005, se destacaba por ser un avance fundamental en materia de conciliación. ¿En qué ámbito se implementaba este plan específicamente?. En la reforma del sistema de pensiones para incorporar medidas de igualdad. En la adaptación de la normativa educativa para integrar contenidos de género en los currículos. En la promoción de la inclusión empresarial para pequeñas y medianas empresas privadas. En la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar en la Administración General del Estado.

Conforme al artículo 30.1 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ¿cuál es una de las funciones fundamentales del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer?. Dirimir en única instancia las denuncias penales por violencia de género. Establecer políticas de promoción laboral para mujeres en el sector público. Administrar directamente los recursos asignados para la prevención de la violencia mediática. Recoger, analizar y difundir de forma periódica, homogénea y sistemática información relativa a la violencia de género.

En relación con las disposiciones de la LRJSP, ¿qué establece el artículo 55 bis respecto a la composición de los órganos directivos de la Administración General del Estado (AGE)?. Que la representación de género es irrelevante mientras se cumplan los requisitos técnicos exigidos. Que los órganos directivos deben estar compuestos exactamente por un 50% de hombres y 50% de mujeres en todo momento. Que se puede preferir a un sexo si se demuestra una ventaja cualitativa, sin límites porcentuales. Que en el nombramiento de los titulares de las Secretarías de Estado y órganos directivos se debe asegurar que ninguna designación supere el 60% de representación de un único sexo, garantizando a su vez un mínimo del 40% para el otro.

De acuerdo con lo establecido en la Ley de Igualdad y haciendo referencia al artículo 53.2 de la Constitución, ¿qué entidades tienen legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales o contencioso-administrativos relacionados con la defensa del derecho a la igualdad?. Únicamente las personas físicas con interés directo. Tanto las personas físicas como las jurídicas, siempre que tengan un interés legítimo reconocido en las leyes reguladoras del proceso. Excluyéndose cualquier participación de entidades privadas. Solo los representantes o delegados sindicales de los colectivos afectados.

¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente la discriminación indirecta según la LRJSP, Artículo 30?. La aplicación de una disposición legal o cláusula contractual, aparentemente neutra, que ocasiona una desventaja a una persona por su discapacidad. Tratar de manera menos favorable a una persona con discapacidad en comparación con otra por razón de su discapacidad. Sancionar a una persona únicamente por su asociación con alguien con discapacidad. Realizar conductas destinadas a atentar contra la dignidad de la persona con discapacidad generando un entorno hostil.

En materia de Seguridad Social, ¿qué modificación se introduce en relación al período de tiempo en que se deben haber cotizado 180 días para tener derecho a la prestación por maternidad?. Se establece un período de 6 años como nuevo límite. No se modifica el período de cotización, manteniéndose en las condiciones anteriores. El período de cotización se reduce a 5 años. Se amplía a 7 años el período en que se debe haber cotizado los 180 días.

Teniendo en cuenta las fechas señaladas en la negociación del III Plan para la Igualdad, ¿cuántos días transcurrieron entre el acuerdo de la Comisión Técnica e Igualdad de Oportunidades y Trato de Mujeres y Hombres (26 de noviembre de 2020) y la aprobación formal del plan por la Mesa General de Negociación (30 de noviembre de 2020)?. 4 días. 5 días. 2 días. 6 días.

Según el artículo 66 del Código Civil, ¿qué se establece respecto a la igualdad de derechos y deberes de los cónyuges en el matrimonio?. Que la igualdad se garantiza únicamente en el momento de la celebración del matrimonio. Que se reconoce la igualdad, pero se pueden imponer obligaciones adicionales al marido. Que la igualdad solo se reconoce en el ámbito privado, sin repercusiones legales durante la disolución matrimonial. Que "el marido y la mujer son iguales en derechos y deberes", aplicándose esta igualdad desde la constitución del matrimonio hasta su extinción.

Las reformas en la Ley Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General, incluyeron modificaciones en relación con las personas con discapacidad. ¿Cuál fue el cambio principal realizado?. Se estableció que únicamente las personas con discapacidad que pudieran comunicarse de forma oral tenían derecho a sufragio activo. Se eliminó cualquier exclusión del derecho de sufragio activo, permitiendo que cualquier persona, independientemente de su forma de comunicación y con los medios de apoyo requeridos, ejerciera su voto de manera libre y voluntaria. Se eliminó la posibilidad de que las personas con discapacidad ejercieran el derecho de sufragio activo, limitándolo exclusivamente a las personas sin discapacidad. Se restringió el derecho de sufragio activo solo a aquellas personas con discapacidad que contaran con un representante legal.

De acuerdo con las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, y considerando la protección laboral de las víctimas de violencia de género, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. La reordenación de la jornada de trabajo no se contempla como medida de protección laboral en esta normativa. La suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto no se computa como periodo de cotización a la Seguridad Social. La suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto se considera como un periodo de cotización efectiva, garantizando derechos a prestaciones de desempleo. La suspensión del contrato implica la pérdida automática de todos los derechos laborales sin posibilidad de reincorporación.

¿Cuál es la diferencia principal entre los Objetivos del Milenio (ODM) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en cuanto a su ámbito de aplicación, según la teoría?. Los ODM contemplaban aspectos exclusivamente económicos y los ODS se centran en cuestiones medioambientales. Los ODM se dirigían únicamente a países en desarrollo, mientras que los ODS se aplican a todos los países. Los ODM se aplicaban solo a los países desarrollados, mientras que los ODS se enfocan en países en desarrollo. Los ODM eran de aplicación voluntaria, mientras que los ODS obligan legalmente a todos los países.

¿En qué mes y año se implementó la acción judicial según el artículo 12 de la Ley Orgánica 1/2004?. Marzo 2020. Febrero 2020. Enero 2020. Abril 2020.

Según el artículo 64 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué órgano aprobó el III Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado el 30 de noviembre de 2020?. El Consejo de Ministros. El Congreso de los Diputados. El Senado. La Mesa General de Negociación.

Una trabajadora víctima de violencia de género decide acogerse a la suspensión del contrato de trabajo, medida contemplada en la normativa de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Si el periodo de suspensión se extiende durante 3 meses, ¿cuál es la implicación en materia de cotización a la Seguridad Social según lo dispuesto por la ley?. El periodo de suspensión se computa íntegramente como cotización efectiva, lo que garantiza el derecho a prestaciones por desempleo. Únicamente se computa el 50% del tiempo de suspensión como cotización efectiva. El periodo de suspensión se considera únicamente para cálculo de antigüedad, sin efectos en la cotización. El periodo de suspensión no se computa para la cotización, afectando negativamente sus prestaciones.

En el marco de la política de incentivos a la contratación de personas con discapacidad, ¿cuál de las siguientes medidas no se contempla según el Real Decreto Legislativo 1/2013?. Bonificaciones y exenciones de cuotas. Financiación de deudas tributarias. Deducciones fiscales. Subvenciones por contratos.

Además del Estado y las comunidades autónomas, ¿quién participa en la financiación del sistema de atención a la dependencia, según lo establecido en la Ley de Dependencia?. Las instituciones de seguridad social, que aportan recursos equivalentes al 50% del total de la financiación. Los beneficiarios, de acuerdo al tipo y coste del servicio recibido y su capacidad económica, lo que complementa la financiación pública. Los principales proveedores de servicios, quienes asumen el 100% del coste de la asistencia residencial. Únicamente las empresas privadas contratadas por el sistema, compensando los gastos públicos.