Tema 3. Estatuto Básico del Empleado Público

¿Cuál es el objeto principal del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. Regular las relaciones laborales en el sector privado. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos y las normas aplicables al personal laboral. Definir la estructura de la Administración General del Estado. Regular los procedimientos de contratación pública.

¿A qué administraciones se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. Únicamente a la Administración General del Estado. A la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales y sus Organismos Públicos. Solo a las Comunidades Autónomas y Entidades Locales. Exclusivamente a los Organismos Públicos y Agencias.

¿Qué tipos de empleados públicos establece el TREBEP?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Solo funcionarios de carrera y personal laboral. Funcionarios de carrera, interinos y personal temporal. Personal fijo y personal eventual.

¿Qué son los funcionarios de carrera según el TREBEP?. Personal contratado temporalmente para cubrir vacantes. Personal que presta servicios mediante contrato laboral. Quienes, por nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria para el desempeño de servicios permanentes. Personal con funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿En qué circunstancias se puede nombrar a un funcionario interino?. Solo para cubrir plazas vacantes de forma indefinida. Por razones de necesidad y urgencia para funciones propias de funcionarios de carrera, como cobertura de vacantes o sustitución de titulares. Para realizar tareas de asesoramiento especial. Cuando el personal de carrera solicita una excedencia voluntaria.

¿Cuál es la principal diferencia entre personal laboral y funcionario?. El personal laboral no tiene derechos ni deberes. El personal laboral presta servicios mediante contrato laboral, mientras que el funcionario lo hace a través de una relación estatutaria. Los funcionarios solo trabajan a tiempo parcial. El personal laboral no está sujeto al derecho administrativo.

¿Qué caracteriza al personal eventual?. Su nombramiento y cese son libres y realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. Presta servicios de forma permanente y tiene derecho a carrera administrativa. Su contrato es indefinido y sus funciones son de carácter técnico. Tiene un régimen jurídico distinto al de los funcionarios de carrera.

¿Qué ley regula la Función Pública en la Región de Murcia?. El Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley de la Función Pública de la Región de Murcia (TRLFPRM). El Código Civil. La Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué se entiende por Administración Pública de la Región de Murcia según la ley autonómica?. Únicamente la Administración General y los Organismos Autónomos. La Administración General, los Organismos Públicos y las Entidades Públicas Empresariales. Solo la Administración General y las Consejerías. Todas las entidades que operan en el ámbito de la Región de Murcia, incluyendo empresas privadas.

¿Cómo se estructura la Función Pública Regional según el TRLFPRM?. Por departamentos ministeriales y direcciones generales. En Cuerpos, Escalas y Categorías de personal. Por niveles de antigüedad y experiencia. Según las unidades administrativas y sus funciones.

¿Cuáles son los requisitos para adquirir la condición de funcionario en la Región de Murcia?. Superar un proceso selectivo, nombramiento, juramento/promesa y toma de posesión. Tener una titulación universitaria y una experiencia previa de 5 años. Ser ciudadano español y tener más de 18 años. Superar una entrevista personal y presentar un certificado de antecedentes penales.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Renuncia escrita del interesado. Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio. Jubilación voluntaria. Obtener una plaza en otra Administración pública mediante un concurso de méritos.

¿Qué instrumento regula la carrera administrativa y la provisión de puestos de trabajo en la Región de Murcia?. El contrato laboral. La libre designación del Presidente de la Comunidad Autónoma. El concurso de méritos, la libre designación y la carrera horizontal. El nombramiento provisional.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación administrativa del personal funcionario en la Región de Murcia?. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Permiso por enfermedad. Servicios especiales.

¿En qué situación se encuentra un funcionario cuando desempeña un puesto de trabajo y no le corresponde otra situación?. Servicios especiales. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Suspensión de funciones.

¿Qué implica la 'excedencia voluntaria por interés particular'?. El funcionario sigue percibiendo retribuciones y se le computa el tiempo para ascensos. No se devengan retribuciones y el tiempo no se computa para ascensos ni trienios. Solo se puede solicitar por un máximo de 1 año. Requiere que el funcionario no haya prestado servicios previos.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. Un año. Tres años. Cinco años. Indefinida.

¿Qué sucede con el puesto de trabajo en la excedencia por cuidado de familiares?. Se pierde automáticamente. Se reserva al menos durante dos años, y luego se reserva un puesto en la misma localidad y de igual retribución. El puesto se cubre de forma definitiva por otro funcionario. El funcionario puede ser trasladado a otra localidad.

¿Qué régimen se aplica a las incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia?. El establecido en la Ley de la Función Pública de Murcia. El régimen de incompatibilidades de la Ley estatal 53/1984. No existe un régimen específico de incompatibilidades. Se rige por el Estatuto del Empleado Público autonómico.

¿Cuándo se declara a un funcionario en la situación de 'servicios especiales'?. Cuando se jubila voluntariamente. Cuando es designado miembro del Gobierno, alto cargo, o para realizar misiones internacionales. Cuando solicita una excedencia por cuidado de familiares. Cuando se le sanciona disciplinariamente.