TEMA 3 FOL

El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias: Únicamente está obligado a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, formación profesional y FOGASA. Contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo.

¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?. Dos subsidios, uno por cada hijo, durante 16 semanas. Un subsidio durante 18 semanas. Un subsidio del 100% BR durante 18 semanas. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo?. El 200% del IPREM. Un 60% los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. Un 70% de la base reguladora durante todo el período que perciba la prestación de desempleo. Un 70% los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: Los últimos 12 meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados. El último mes cotizado. Los últimos tres meses cotizados.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Asistencia sanitaria y pensiones. Asistencia sanitaria y servicios sociales. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias.

Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Los españoles y ciudadanos comunitarios que residen en España desarrollen o no una actividad profesional. Los españoles que residen en España. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España.

Se considera período de carencia: El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo que el trabajador ha cotizado a la seguridad social antes de producirse la contingencia.

La prestación por desempleo se extingue. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por causar baja por maternidad. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses. Por trabajar por cuenta ajena por un período superior a 6 meses.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a: La Tesorería General de la Seguridad Social. La empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. El trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente.

Indica qué trabajadores no quedan incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. Los empleadas de hogar. Funcionarios en prácticas de cualquier Administración Pública. Trabajadores del Mar. Los trabajadores del campo.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal? (IT). Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). Con la Tesorería General de la Seguridad Social. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral. No se exige periodo de cotización previo. 180 días cotizados en los últimos 5 años.

Además del Régimen General, la estructura del sistema de la Seguridad Social tiene unos Regímenes: Complementarios. Suplementarios. Diferenciados. Especiales.

Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social. No se exige periodo de cotización previo. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

La extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador, ¿es un supuesto de situación legal de desempleo?. Depende si lo prevé el convenio colectivo de aplicación. No. Sí. Depende de si el trabajador ha cotizado lo suficiente para obtener la pensión de jubilación.

Indica el significado de la expresión "protección contributiva". Que la Seguridad Social garantiza protección a todos los ciudadanos. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador.

¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. El auxilio por defunción.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y medio. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.

Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo: El 100% de la base reguladora durante 16 semanas ininterrumpidas. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% del IPREM durante 42 días.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75% a partir del 4º día de baja médica. Un 75% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 100% de la base reguladora desde el 3º día de baja médica.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 150 de la BR. El 55% de la BR. El 75% de la BR. El 100% de la BR.

¿Qué tipo de incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas las tareas o las fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta?. La incapacidad permanente total. La gran invalidez. La incapacidad permanente parcial. La incapacidad permanente absoluta.

Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo. La reduccion de jornada y salario al menos en un tercio. El despido disciplinario procedente e improcedente. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.

La base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Algunos conceptos extrasalariales que percibe el trabajador mensualmente. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes.

Indica hasta cuando percibirá una mujer embarazada la prestación de suspensión por riesgo durante el embarazo. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. Son correctas todas las respuestas anteriores. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Percibirá el subsidio hasta que se extinga el contrato temporal si continuaba embarazada en el momento de la extinción.

¿Qué derechos tienen aquellas personas que no han cotizado lo suficiente respecto a los beneficios de la seguridad social?. Jubilación. Asistencia sanitaria. Todas son correctas. Incapacidad permanente.

En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago. Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o en una sociedad laboral. Son correctas las respuestas b y c. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónomo. Cuando pretenda crear una sociedad anónima.

¿Cuál no es una situación legal de desempleo?. Por despido objetivo de la empresa. Por despido disciplinario declarado judicialmente procedente. Por finalización del contrato. Cuando el trabajador cesa voluntariamente.

La cuantía de la prestación por riesgo durante el embarazo asciende a. el 50% de la base reguladora. el 85% de la base reguladora. el 75% de la base reguladora. el 100% de la base reguladora.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación por nacimiento de hijo. 360 días cotizados en los últimos 7 años. Si el trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia tiene 26 años o más en la fecha del nacimiento ,180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento en que se inicie el permiso, o 360 días en toda su vida laboral. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso. No se exige periodo de cotización previo.