Los proyectos de inserción deben entenderse como un ------por la entidad promotora, la----- demandante, el/la ------ y los ------.
Dependiendo de las variables personales y profesionales de las personas demandantes podemos establecer diferentes tipos de itinerarios. v f.
hablando de fases en los itinerarios de inserción; - En la entrevista inicial o de detección de necesidades se pretende: Recoger la información necesaria para conocer las características físicas de la persona Recoger la información necesaria para poder realizar el diagnóstico de empleabilidad. Recoger la información necesaria para realizar una evaluación de las características profesionales de la persona.
hablando de las fases del itinerario de inserción; El objetivo del Plan de acción es: Ajustar el perfil de la persona a las exigencias del mercado laboral. Ejecutar las acciones determinadas adaptadas al perfil. Evaluar las características personales de la persona.
relaciona los distintos factores que hay tener en cuenta a la hora de realizar la valoración funcional del puesto de trabajo Factores cognitivos Factores sociales: Cultura de la organización y relaciones. factores físicos o biológicos. Características fisiológicas, antropométricas y biomecánicas de la persona respecto al puesto de trabajo .
Para realizar un perfecto proceso de intermediación es prioritario: Disponer de una bolsa de trabajo a disposición de las personas demandantes de empleo Realizar una preselección de las personas que han mostrado interés iniciarlo realizando un buen análisis del puesto de trabajo a cubrir.
La memoria de intervención la realiza el usuario una vez finalizado el proceso de inserción v f.
La memoria de intervención es un instrumento específico de los proyectos de inserción. v f.
Para elaborar una memoria final del proyecto es aconsejable recoger datos cuantitativos y cualitativos v f.
Las prioridades de las personas son cambiantes porque tienen que ver con todos los aspectos relacionados con la empresa que va a contratarle. v f.
La satisfacción laboral es es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. v f.
Otros aspectos que también pueden determinar la satisfacción pueden ser los recursos técnicos o económicos, cantidad de tiempo para realizar el trabajo, relaciones entre los compañeros/as, información recibida y en algunos casos el soporte por parte del técnico o técnica en inserción laboral. v f.
La prospección de empresas supone conocer:
Seleccione una o más de una: Las necesidades y demandas de las empresas.
Los requerimientos formativos, actitudinales y aptitudinales para acceder a las ocupaciones ofertadas. Los planes de formación de las empresas. Las posibilidades de colaboración con estas empresas.
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Cuando hacemos referencia a la sensibilización empresarial nos referimos a una tareas concretas, ¿cuáles?
Seleccione una o más de una: Informar de los derechos y obligaciones de las empresas acerca de ciertos colectivos y de los beneficios de su contratación.
Establecimiento de acuerdos de intermediación. Cubrir una oferta de empleo de una empresa. Establecimiento de convenios de colaboración con gremios u organizaciones empresariales.
La memoria es un instrumento que permite recoger toda la información que se recuerda sobre una acción formativa. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
La memoria es un instrumento que permite recoger toda la información que recuerdan los participantes de un programa un año después de haber participado. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Respecto a la evaluación y seguimiento de los proyectos de inserción ¿Qué afirmación es correcta?
Seleccione una: Una vez la persona logra su inserción laboral se abandona la relación con el personal técnico ya que se han conseguido los objetivos. Simplemente se debe tener en cuenta el número de personas que encuentran empleo. La persona insertada laboralmente deberá entregar sus contractos y nóminas para constatar que la inserción es correcta. El seguimiento a la inserción de una persona permite garantizar el mantenimiento de puesto de trabajo.
No es necesario recoger información a cerca de la satisfacción de los participantes en las distintas acciones. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Un equipo es un grupo en el que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros.
Seleccione una: v f.
los itinerarios de inserción se configuran como una metodología de trabajo que analiza la situación de cada persona y sus posibilidades de empleo diseñando de manera conjunta entre el orientador/a o y la persona, un recorrido de acciones a realizar para lograr el objetivo final de inserción sociolaboral.
Seleccione una: v f.
Los itinerarios de inserción se configuran como actividades grupales básicamente. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Respecto a la evaluación del rendimiento laboral, ¿Cuáles de estas afirmaciones son correctas?
Seleccione una o más de una: El rendimiento laboral aumenta únicamente cuando aumenta el salario del trabajador. El rendimiento laboral hace referencia tanto a la cantidad como a la calidad de los servicios producidos por el trabajador. La evaluación del rendimiento es identificar los aspectos que precisan mejora para establecer planes de actuación. La evaluación del rendimiento corresponde exclusivamente a la opinión del propio trabajador/a.
Respecto al expediente personal indica qué afirmaciones son correctas:
Seleccione una o más de una: No es un documento propio de los procesos de inserción laboral.
Se empieza a elaborar desde el primer momento en que el o la demandante inicia su participación en el programa. Es una herramienta que permite agrupar toda la información recogida relativa a la persona y a las características de la intervención. Se compone exclusivamente de la documentación personal que aporta el demandante: fotocopia del DNI, de la vida laboral, de los contratos, etc… y será el o ella quien lo guarde y aporte en las diferentes sesiones.
existen varios procesos de colaboración con las empresas que tienen que ver con el objetivo de la colaboración, ¿cuáles son?
Seleccione una o más de una:
La intermediación laboral. La prospección de empresas. Formación de sus trabajadores.
La sensibilización empresarial.
Las fases de un itinerario personalizado de inserción son:
Seleccione una o más de una: Formación y búsqueda de empleo. Plan de acción individualizado, seguimiento y evaluación.
Entrevista inicial y diagnóstico de empleabilidad. Diagnóstico de empleabilidad y tratamiento.
Una vez transcurridos unos meses desde la finalización del programa se pueden recoger nuevos datos que permiten evaluar los beneficios de las acciones a largo plazo a través de llamadas telefónicas o correo electrónico. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Se consideran recursos en un proyecto de inserción laboral:
Seleccione una o más de una: El material necesario para llevarlo a cabo.
Los y las profesionales implicados en llevar a cabo el proyecto. Los participantes. Las infraestructuras.
A modo de resumen podemos decir que un trabajador/a se siente más satisfecho en su trabajo cuando:
Seleccione una o más de una: Conoce los objetivos generales de la empresa o de su departamento y participa en la elaboración de los de su puesto de trabajo.
Tiene posibilidades de promoción dentro de la organización y se le informa sobre cómo lograrlo.
Solamente cuando su salario es más elevado. Se le reconocen los logros.
Respecto a la valoración funcional de una persona. Es aconsejable realizarla en cualquier caso aunque debemos prestar especial atención en el caso del colectivo con discapacidad. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
La valoración funcional de una persona es una buena estrategia pero no nos da información para analizar los desajustes en relación al desempeño de las tareas de un puesto de trabajo. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
El trabajo en equipo exige ante todo coordinación y esto sólo se logra con una comunicación fluida entre sus miembros. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Las valoraciones funcionales deben realizarse de forma individualizada y requieren un análisis detallado de las relaciones trabajador-tarea-puesto. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Respecto a la implicación del usuario/a en el desarrollo del proyecto de inserción indica qué afirmaciones son correctas:
Seleccione una o más de una: No es necesario la implicación del usuario/a lo importante es que el técnico/a de acompañamiento esté motivado/a. La persona debe ser el agente de su propio proceso de inserción y no dejar en manos del técnico/a esta responsabilidad. El objetivo fundamental es proveer a la persona de los recursos necesarios para afrontar la situación de desempleo y mejorar sus posibilidades de inserción. Debemos evitar la dependencia de la función del técnico/a.
El objetivo fundamental es proveer a la persona de los recursos necesarios para afrontar la situación de desempleo y que entienda que sin el técnico/a no podrá conseguir un empleo.
Respecto a la intermediación laboral podemos afirmar que:
Seleccione una o más de una: Para realizar un correcto proceso de intermediación es prioritario iniciarlo realizando un buen análisis del puesto de trabajo a cubrir.
Cuando se contrata a uno de los candidatos/as provenientes de nuestro Servicio será imprescindible realizar el seguimiento de la inserción poniéndonos en contacto con la empresa durante un tiempo prudencial. En caso que la persona contratada no se haya adaptado correctamente al puesto de trabajo y se haya rescindido la relación laboral podemos ofrecernos para realizar un nuevo proceso de intermediación. Una vez se contrata a uno de los candidatos/as provenientes de nuestro Servicio no será necesario realizar el seguimiento de la inserción.
Desde la coordinación de los equipos, establecer un buen nivel de comunicación en el equipo, no es un objetivo prioritario. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Las principales fuentes de motivación externa que suelen presentar los trabajadores y trabajadoras son:
Seleccione una o más de una: El reconocimiento social. El reconocimiento dentro de la empresa. La remuneración. La ausencia de responsabilidades.
Se consideran acciones propias de un proyecto de inserción laboral:
Seleccione una o más de una: Acompañamiento a una entidad bancaria para abrir una cuenta. Seguimiento a la inserción. Supervisión en las tareas del hogar.
Acciones de formación.
Cuando realizamos una valoración funcional sólo debemos tener en cuenta los factores físicos del puesto de trabajo. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
¿Cuáles de los siguientes instrumentos se consideran propios del registro de información en los itinerarios de inserción?
Seleccione una o más de una: Entrevista ocupacional.
Informes de seguimiento y evaluación. Fotocopia de las titulaciones, vida laboral y contratos anteriores. Plan de acción individualizado.
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Las personas deben mostrarse accesibles con intención de compartir con el resto la información, fomentando el diálogo y el debate dentro del grupo. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Las propuestas de colaboración que podemos ofrecer a las empresas son, entre otras:
Seleccione una o más de una: Realizar la evaluación en prevención de riesgos de la empresa. Colaboración de alumnos en periodos de prácticas de los diferentes programas de formación ocupacional. Intermediación laboral a través de la gestión de sus ofertas de trabajo entre los demandantes de empleo de nuestro servicio. Realizar la contratación y las nóminas de las personas que contraten a través de nuestra intermediación laboral.
cada miembro de un equipo de trabajo está especializado en un área determinada, es responsable de un cometido y sólo si todos cumplen su función será posible la consecución de los objetivos. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Cuando hablamos de un ajuste razonable nos referimos a realizar tareas que mejoren aspectos como:
Seleccione una o más de una:
Adaptar el puesto de trabajo. Adaptar los procesos selectivos. Retirada de todos los productos de apoyo. Utilización de productos de apoyo.
Podemos contemplar varios aspectos como referencia a la hora de evaluar el rendimiento de un/a trabajador/a, estos son:
Seleccione una o más de una:
Cantidad y calidad de los servicios producidos. Forma de comportarse en el puesto de trabajo.
Número de días que la persona acude a su puesto de trabajo. Integración con los valores, cultura y objetivos de la organización.
todas las personas que integran un equipo deberán coordinar sus esfuerzos para la consecución de los objetivos. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Algunos de los errores perceptuales que pueden producirse en la entrevista ocupacional son:
Seleccione una o más de una: Efecto halo. Efecto proyección. Individualizaciones. Generalizaciones.
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En relación a las siguientes afirmaciones indica cuales son correctas cuando hablamos de la entrevista ocupacional.
Seleccione una o más de una: No importa si no hay planificación previa. El espacio debe ser el indicado en cuanto a condiciones de comodidad. Han de ser individuales y personalizadas. La duración ha de ser ilimitada.
Los itinerarios de inserción se establecen para cubrir todas las necesidades que presenta la persona y en los tiempos e intensidades que su diagnóstico de empleabilidad determine. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Un equipo es un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, sin ninguna coordinación. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
El uso de cuestionarios anónimos nos permite recoger información acerca de la satisfacción de los participantes en los procesos de inserción. ¿Verdadero o falso?
Seleccione una: v f.
Los itinerarios de inserción se establecen para cubrir todas las necesidades que presenta la persona y en los tiempos e intensidades que se determine según la planificación para un grupo sin hacer ninguna excepción personal. ¿Verdadero o falso? v f.
El expediente personal estará compuesto por los siguientes documentos:
Seleccione una o más de una: Entrevista ocupacional. Plan de acción personalizado. Informe de salud. Currículum vitae.
Algunos apartados que puede contener la memoria de un proyecto de intervención son:
Seleccione una o más de una: Recursos utilizados: humanos, materiales, infraestructuras y organizativos.
Metodología y estrategias metodológicas.
Nombre y apellido de todos/as los/as participantes. Cronograma las acciones realizadas.
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