Tema 3. Ley 55/2003. Parte 1

El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por: La legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en la Ley 55/2003. La legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en la Ley 55/2007. La legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en la Ley 55/2015.

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. ¿De cuánto es ese cupo?: No inferior al 5%. No inferior al 7%. No inferior al 10%. No inferior al 15%.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. Todas son correctas.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de baleares, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. B y D son correctas. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. Aquellos que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. Todas son correctas.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Todas son correctas. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.

Las vacaciones anuales tendrán una duración de: 22 días hábiles computando sábados, domingos y festivos. 22 días hábiles no computando sábados, domingos y festivos. 28 días hábiles computando sábados, domingos y festivos. 28 días hábiles no computando sábados, domingos y festivos.

El permiso por asuntos particulares tendrá una duración de: 6 días al año. 5 días al año. 8 días al año. 4 días al año.

La licencia por matrimonio tendrá una duración de: 15 días naturales. 12 días naturales. 18 días naturales. 10 días naturales.

El permiso por nacimiento de hijos/as tendrá una duración de: 3 días dentro de la isla y 5 fuera. 2 días dentro de la isla y 4 fuera. 5 días dentro de la isla y 8 fuera. 3 días dentro de la isla y 6 fuera.

Los funcionarios con contrato en vigor tendrán un día hábil adicional por: 24 y 31 de diciembre. 5 y 6 de enero. 30 mayo. 15 de agosto.

La licencia por defunción de un cónyuge o pariente en primer grado tendrá una duración de: 3 días dentro de la isla y 5 fuera. 2 días dentro de la isla y 4 fuera. 5 días dentro de la isla y 8 fuera. 3 días dentro de la isla y 6 fuera.

La licencia por defunción de un pariente en segundo grado tendrá una duración de: 1 días dentro de la isla y 2 fuera. 2 días dentro de la isla y 4 fuera. 3 días dentro de la isla y 5 fuera. 3 días dentro de la isla y 6 fuera.

La licencia por enfermedad grave o intervención quirúrgica de un cónyuge o pariente en primer grado tendrá una duración de: 3 días dentro de la isla y 5 fuera. 2 días dentro de la isla y 4 fuera. 5 días dentro de la isla y 8 fuera. 3 días dentro de la isla y 6 fuera.

La licencia por enfermedad grave o intervención quirúrgica de un pariente en segundo grado tendrá una duración de: 1 días dentro de la isla y 2 fuera. 2 días dentro de la isla y 4 fuera. 3 días dentro de la isla y 5 fuera. 3 días dentro de la isla y 6 fuera.

La licencia por mudanza tendrá una duración de: 1 día mismo municipio y 2 días distinto municipio. 2 día mismo municipio y 3 días distinto municipio. 3 día mismo municipio y 5 días distinto municipio. 2 día mismo municipio y 4 días distinto municipio.

El permiso para la formación relacionada con la actividad laboral tendrá una duración de: 8 días al año. 10 días al año. 12 días al año. 6 días al año.

El permiso por parto tendrá una duración de: 16 semanas más 2 semanas por cada niño de más en partos múltiples de las cuales 6 semanas son obligatorias inmediatamente después del parto. 14 semanas más 2 semanas por cada niño de más en partos múltiples de las cuales 6 semanas son obligatorias inmediatamente después del parto. 16 semanas más 2 semanas por cada niño de más en partos múltiples de las cuales 4 semanas son obligatorias inmediatamente después del parto. 14 semanas más 2 semanas por cada niño de más en partos múltiples de las cuales 4 semanas son obligatorias inmediatamente después del parto.

La Ley 55/2003, de16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud se compone de: 80 artículos, 14 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 8 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 3 disposiciones finales. 90 artículos, 14 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 8 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 3 disposiciones finales. 80 artículos, 16 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 8 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 3 disposiciones finales. 80 artículos, 14 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 8 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 3 disposiciones finales.

La Ley 55/2003, tiene por objeto: Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. Regular las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. Regular las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.

La Ley 55/2003, es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en (señala la incorrecta): Los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas. En los centros y servicios sanitarios de la administración general del estado. En los centros sanitarios de la administración exterior del estado. A Y B es correcta.

Lo previsto en esta ley será de aplicación: Al personal sanitario funcionario que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud. Al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud. A y b son correctas. A y b son incorrectas.

En desarrollo de la normativa básica contenida en esta ley, aprobarán los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud: Las comunidades autónomas y el Estado, en el ámbito de sus respectivas competencias. El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias. El Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, en el ámbito de sus respectivas competencias. Las comunidades autónomas y las entidades locales, en el ámbito de sus respectivas competencias.

La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios (señala la incorrecta): Sometimiento pleno a la ley y el derecho. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario temporal. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios: Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los usuarios. Todas son correctas.

La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios: Responsabilidad en el ejercicio profesional y subjetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones. Planificación ineficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones. Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, únicamente en la actuación profesional.

La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios: Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia. Coordinación, cooperación y mutua información entre las administraciones sanitarias públicas. Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes. Todas son correctas.

El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a: la función desarrollada. El nivel del título exigido para el ingreso. El tipo de su nombramiento. Todas son correctas.

Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condición en virtud de: Nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. Nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión en centros del sistema nacional de salud. Nombramiento expedido para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. A y b son correctas.

Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en personal de formación universitaria. Este personal se divide en (señala la incorrecta): Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. Licenciados sanitarios. Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud y Diplomados sanitarios. Técnicos superiores.

Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en personal de formación profesional. Este personal se divide en: Técnicos superiores y Técnicos. Técnicos superiores y Técnicos de apoyo. Diplomados superiores y Técnicos. Licenciados y Diplomados.

Es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de: Nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. Nombramiento por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario. Nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. Ninguna es correcta.

La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del título exigido para el ingreso, de la siguiente forma (señala la incorrecta): Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Personal laboral. Otro personal.

El personal estatutario de gestión y servicios de formación universitaria, atendiendo al nivel del título requerido, se divide en: Licenciados universitarios o personal con título equivalente. Diplomados universitarios o personal con título equivalente. Técnicos superiores o personal con título equivalente. A y b son correctas.

Respecto al personal estatutario de gestión y servicios se clasifica, en función del título exigido para el ingreso como otro personal: Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Personal de formación universitaria y personal de formación profesional. Categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la educación secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente.

Es personal estatutario fijo el que: Previamente al correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven. Una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente o temporal de las funciones que de tal nombramiento se deriven. Previamente al correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente o temporal de las funciones que de tal nombramiento se deriven. Una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.

Los nombramientos de personal estatutario temporal serán de: Exclusividad. Interinidad. Funcionarios de carrera. Carácter permanente.

Son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en caso de que: Exista plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 12 meses. Exista plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 2 años. Exista plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 3 años. Exista plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 5 años.

Son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en caso de: Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 12 meses. Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 2 años. Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 3 años. Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 5 años.

Son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en caso de: Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 6 meses, dentro de un período de 18 meses. Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un período de 12 meses. Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un período de 18 meses.

Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal por las siguientes causas: Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones de carácter no organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en la Ley 33/2003. Por la finalización de la causa que finalizó el nombramiento.

Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal por las siguientes causas: Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario temporal a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en la Ley 33/2003. Por la finalización de la causa que finalizó el nombramiento.

Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal por las siguientes causas: Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario temporal a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones de carácter no organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento. Por la finalización de la causa que finalizó el nombramiento.

Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal por las siguientes causas: Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario temporal a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones de carácter no organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en la Ley 33/2003. Por la finalización de la causa que originó el nombramiento.

Se podrá nombrar personal estatutario sustituto para el desempeño de funciones propias de personal estatutario: Sustitución, que se expedirá, cuando resulte necesario para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza. Sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial en los centros e instituciones sanitarias, durante un plazo máximo de tres años. Reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario, identificando a la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada, durante todo el período correspondiente y en la modalidad que motiva la reducción. Todas son correctas.

Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal por las siguientes causas: Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento. Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. A y B son correctas. Ninguna es correcta.

Le será aplicable el régimen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal estatutario fijo: al personal estatutario temporal. Al personal estatutario sustituto. Al personal estatutario temporal y al personal estatutario sustituto. Ninguna es correcta.

Serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y, en especial, velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto: las administraciones públicas. Las administraciones sanitarias. Las comunidades autónomas. Las entidades locales.

Respecto al control de la temporalidad, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el personal estatutario temporal afectado, que será equivalente a: 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades. 30 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades. 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 18 mensualidades. 30 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 18 mensualidades.

Todo acto, pacto, acuerdo o disposición reglamentaria, así como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la comunidad autónoma o del Estado de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal será: Válido. Irregular. Nulo de pleno derecho. Ninguna es correcta.