TEMA 3 -MODULO II. Deontología y ética profesional en la PN

¿Cuándo se publicó el Código Ético de la Policía Nacional?. 2006. 2013. 1986.

¿Qué vincula el Código Deontológico, publicado en la Ley orgánica 2/1986?. A todos los colectivos policiales de nuestro país. Solo a los miembros de la Policía Nacional. Únicamente a los mandos policiales.

¿Cuál es considerado el mayor activo de cualquier organización, especialmente de aquellas de prestación de servicios?. La tecnología. Las personas. Los recursos económicos.

¿Qué se presentó el Código Ético como?. Un manual de procedimientos operativos. Un manual de liderazgo social y profesional. Una guía de recursos materiales.

¿Qué promueve el Código Ético?. El ejercicio de la autoridad sin límites. La profesionalidad desde la máxima integridad. La relajación de las normas de conducta.

¿Qué se pretende con el conocimiento y explicación de los principios y valores profesionales a los integrantes de la organización?. Que memoricen los contenidos. La asunción personal de sus contenidos. Que los apliquen de forma automática.

¿Qué desarrolla el código de conducta?. Exclusivamente los aspectos teóricos de la ética policial. Los aspectos más esenciales y operativos de la actividad policial. Las normativas de ascenso y promoción interna.

¿Qué aspectos detalla particularmente el código de conducta?. La organización interna de las comisarías. La gestión de los recursos materiales y tecnológicos. Investigaciones, trato a víctimas, detenciones y uso de la fuerza.

¿Qué promueve el código de conducta en relación a los comportamientos y conductas?. La espontaneidad en la actuación. La autorregulación personal. La delegación total de responsabilidades.

¿Qué tipo de mecanismos se inciden para complementar los de carácter represivo?. Mecanismos de recompensa económica. Mecanismos preventivos. Mecanismos de control externo.

¿Qué se pretende al sensibilizar al futuro Subinspector con las implicaciones del Código Ético?. Que memorice el contenido del código. Que comprenda las implicaciones de la asunción personal de sus contenidos. Que enseñe el código a otros policías.

¿Qué temas abordarán las consideraciones presentadas?. Solo la historia de la policía. Integridad policial, corrupción, tratamiento de detenidos y uso de la fuerza, entre otros. Las nuevas tecnologías aplicadas a la policía.

¿Cómo define la Real Academia Española la 'corrupción' en el contexto de las organizaciones públicas?. El abuso de poder para beneficio propio. La práctica consistente en la utilización de las funciones y medios de aquellas en provecho, económico o de otra índole, de sus gestores. La falta de recursos para cumplir con las obligaciones.

¿A qué se refiere el término 'integridad' en el documento?. A la capacidad de un policía para adaptarse a cualquier situación. A personas rectas e intachables. A la obediencia ciega a las órdenes superiores.

¿Qué principios organizativos del Código Ético explican la legalidad e integridad?. Artículo 5. Artículo 16. Artículo 20.

¿Qué se debe evitar en el trato con la comunidad y los compañeros según el artículo 16?. El exceso de celo profesional. Las conductas de abuso, acoso, hostigamiento o discriminación. La excesiva cercanía y confianza.

¿Qué no pueden exigir, solicitar o aceptar los policías, directa o indirectamente?. Información confidencial. Regalos, gratificaciones o cualquier otra ventaja personal o profesional, que vayan más allá de los usos sociales y de cortesía. Armas de fuego.

¿Cómo varía el concepto de integridad y corrupción en otros países?. Es idéntico en todos los países. Varía en función del nivel de tolerancia hacia los mismos. Depende exclusivamente de las leyes internacionales.

¿A qué hace referencia la corrupción policial en general?. Al cumplimiento estricto de las leyes. A todas las violaciones de las leyes y de los códigos deontológicos cometidas por policías. A la aplicación flexible de las normas.

¿Qué hace que un regalo o gratificación ofrecida a un policía sea corrupto?. El color del regalo. La razón por la que uno la acepta o por la que es ofrecido. El valor económico del regalo.

¿Cuándo se considera que hay corrupción?. Cuando un policía es amable con los ciudadanos. Cuando un Policía acepta algún tipo de beneficio por hacer algo que está obligado a hacer o deja de hacer. Cuando un policía trabaja horas extras.

¿Con qué concepto está muy relacionado la corrupción policial?. Con la falta de iniciativa. Con el poder discrecional. Con la escasa formación.

¿Qué se puede decir de cualquier actuación policial que se aleja de lo esperado en ética profesional y legalidad?. Es una actuación ejemplar. Es una actuación correcta. Es corrupta.

¿Cómo afectan los casos de corrupción policial a la institución?. Fortalecen su credibilidad. Afectan gravemente a la imagen y credibilidad de la institución. No tienen ningún impacto significativo.

¿Qué hace referencia el término 'corruptela'?. A una conducta corrupta sistemática y planificada. A una conducta corrupta que implica hechos aislados, no premeditados, ni planificados y de menor gravedad. A la corrupción a gran escala.

¿Por qué la corrupción es incompatible con la institución policial?. Porque la policía tiene que ser impecable. Porque va en contra de los valores de la sociedad y las reglas y leyes que rigen a la misma. Porque la corrupción genera más trabajo para la policía.

¿Cuál de las siguientes es una forma de corrupción en la que puede ser autor un policía?. Participar en actos de caridad. El soborno para no aplicar la Ley. Denunciar un delito.

¿Cuál de estas clasificaciones de actos corruptos incluye la intimidación y la falta de respeto?. Abuso físico. Abuso psicológico. Abuso legal.

¿Qué supone una forma gravísima de corrupción según el documento?. Justificar actos ilegales por su finalidad. Ser amable con los delincuentes. Ignorar las normas internas.

¿Qué artículo del Código de Conducta de la ONU para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley prohíbe el acto de corrupción?. Artículo 5. Artículo 7. Artículo 16.

¿Qué declara el Artículo 2 de la Declaración sobre la Policía del Consejo de Europa?. Que los policías deben ser flexibles en su actuación. Que un Oficial de policía actuará con integridad, imparcialidad y dignidad, y debe abstenerse de todo acto de corrupción. Que los policías tienen derecho a recibir regalos.

¿Qué artículo de la LO 2/86 recoge una transcripción del artículo referido a la no corrupción?. Artículo 5.1 c). Artículo 5.2 a). Artículo 6.1 b).

¿Qué concepto aborda directamente el Código Europeo de Ética Policial en sus artículos 20, 21 y 46?. El uso de la fuerza. La corrupción. La protección de datos.

¿Cómo se considera la participación de la policía en un acto de corrupción?. Un problema aislado que no afecta a la institución. Un fenómeno que nos afecta a todos y no debe ser tolerado. Algo normal en el ejercicio de la profesión.

¿Quéaprueba la Instrucción núm.10/2025 de la Secretaría de Estado de Seguridad?. El protocolo de uso de la fuerza. El "Procedimiento integral de la detención policial". El código de conducta para la investigación de delitos.

¿Cuál es el objetivo de la Instrucción núm.10/2025?. Agilizar los trámites burocráticos. Reforzar la protección de los derechos de las personas detenidas y garantizar la seguridad jurídica. Establecer sanciones para los policías infractores.

¿Qué desarrolla el artículo 5 de la Ley Orgánica 2/1986 en relación a la actuación policial?. Los procedimientos de interrogatorio. Los principios constitucionales básicos que rigen su actuación. La estructura jerárquica de las fuerzas de seguridad.

¿Qué se informará de forma inmediata a la persona detenida según la Instrucción 10/2025?. El motivo de su detención y sus derechos. La duración estimada de la detención. La identidad del agente que lo detiene.

¿Cómo se facilitará la información sobre los derechos de la persona detenida?. Únicamente en lenguaje jurídico. En un lenguaje comprensible y adaptado a la persona. Mediante un resumen escrito.

¿Qué método de comunicación se puede utilizar para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo?. Lectura fácil, pictogramas, lengua de signos, o "facilitador". Únicamente lectura fácil. Solamente la presencia de un abogado.

¿Qué convenio existe para mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual?. Convenio con Cruz Roja. Convenio entre la Secretaría de Estado de Seguridad y la Fundación A La Par. Convenio con el Ministerio de Sanidad.

¿Qué normas generales se establecen para la estancia de la persona detenida en dependencias policiales?. Solo se aplican a detenidos con delitos graves. Serán aplicables a todos los supuestos de custodia policial en inmuebles. Dependen de la decisión del agente en turno.

¿Dónde quedarán reflejadas las incidencias y vicisitudes durante la detención?. En el informe del agente. En los respectivos libros de registro y custodia de detenidos. En un archivo digital personal del detenido.

¿Qué deben permitir las celdas de detención?. La incomunicación total del detenido. La adecuada vigilancia y control, y garantizar la seguridad e integridad física y demás derechos. El uso de teléfonos móviles por parte de los detenidos.

¿Quién podrá autorizar visitas de familiares y allegados al detenido?. El propio detenido. El instructor, previo control de las medidas de seguridad personales. El abogado defensor.

¿Qué medidas se mantendrán durante la estancia en celdas para garantizar la integridad física?. Medidas de aislamiento extremo. Estrictas medidas de vigilancia. Liberación temporal para actividades recreativas.

¿Qué se debe velar por parte del personal de custodia respecto a la higiene?. Que los detenidos se encarguen de su propia higiene. Que los detenidos dispongan de los productos de higiene básicos y puedan acudir al aseo. Que la higiene se realice solo una vez por semana.

¿Qué deben disponer las personas detenidas cuando pernoctan en celdas?. Ropa de cama de lujo. Manta y colchón ignífugos de dotación oficial, limpios y en condiciones idóneas de uso. Su propia ropa de cama.

¿En qué caso se puede recurrir al uso de la fuerza según el Código de Conducta y la Instrucción 10/2025?. Solo en caso de absoluta necesidad y para conseguir un objetivo legítimo. Siempre que el agente lo considere oportuno. Cuando el detenido se muestre molesto.

¿Cómo se ejercerá el uso de la fuerza?. De forma impredecible. De manera progresiva, desde los métodos menos lesivos a los más lesivos. Con la máxima fuerza desde el principio.

¿Qué principios orientan el uso de la fuerza?. Velocidad, sorpresa y engaño. Oportunidad, congruencia y proporcionalidad. Confianza, lealtad y obediencia.

¿Qué supone la 'Oportunidad' en el uso de la fuerza?. Realizar la acción lo más rápido posible. Entender la necesidad o no de recurrir a la coacción física. Esperar a que la situación se agrave.

¿Qué supone la 'Congruencia' en el uso de la fuerza?. Elegir el medio más idóneo y adecuado a la concreta situación. Utilizar siempre el arma de fuego. Actuar de forma similar al agresor.

¿Qué supone la 'Proporcionalidad' en el uso de la fuerza?. Usar la mínima fuerza posible en cualquier circunstancia. Adicionar la intensidad del empleo de la fuerza para no sobrepasar lo estrictamente necesario. Esperar la orden superior para aumentar la fuerza.

¿Cuándo se puede hacer uso del arma de fuego?. Para disuadir a un manifestante pacífico. Cuando exista un riesgo racionalmente grave para la vida, integridad física o seguridad ciudadana. Cuando el agente se sienta amenazado sin peligro real.

¿Qué debe preceder, siempre que sea posible, al uso del arma de fuego?. La huida del agente. Conminaciones claras dirigidas al agresor y advertencia de ser agente de autoridad. La orden de un superior no presente en el lugar.

¿A qué se refieren las 'reglas fijas' en la toma de decisiones del policía?. No existen reglas fijas a las que ajustar las decisiones. Las reglas fijas son las leyes internacionales. Las reglas fijas son los procedimientos internos.

¿Qué es el poder discrecional de un policía?. La capacidad de actuar de forma arbitraria. El "arte" de acoplar la acción a las circunstancias particulares, dentro de la legalidad vigente. La habilidad para ignorar las órdenes superiores.

¿Cuál es el único límite a la discrecionalidad?. La opinión pública. La arbitrariedad. La decisión del superior inmediato.

¿Qué reconocimiento deben tener los funcionarios en algunas circunstancias?. El derecho a la jubilación anticipada. La libertad para decidir por sí mismo. La inmunidad total ante la ley.

¿Cuáles son los conceptos básicos y valores que adornan el modelo policial de servicio público?. Autoritarismo, obediencia y jerarquía. Iniciativa, responsabilidad y creatividad. Aislamiento, individualismo y competencia.

¿Qué implica la responsabilidad en el ámbito policial?. Delegar todas las tareas a los subordinados. Tomar decisiones y asumir los resultados, manteniendo la autocrítica. Ignorar los errores cometidos.

¿Qué es el liderazgo en el contexto policial?. Imponer las propias ideas sin escuchar a los demás. La capacidad de servir de referencia para guiar los comportamientos del equipo. Exigir obediencia ciega.

¿Qué significa 'Competencia' en el ámbito policial?. Tener títulos académicos, pero no saber aplicarlos. Saber y saber hacer, actualizando conocimientos y resolviendo problemas. Ser el único capaz de resolver los problemas.

¿Qué implica la 'Integridad' policial?. Ajustar la conducta a los principios éticos y oponerse a su vulneración. Seguir las órdenes sin cuestionarlas. Mantener relaciones personales estrechas con los delincuentes.

¿Qué implica la 'Disciplina' policial?. La falta de iniciativa individual. La voluntad de interiorizar comportamientos siguiendo procedimientos y protocolos. La sumisión ciega a cualquier orden.

¿Qué se espera de la actuación policial en relación a los ciudadanos?. Que resuelva todos sus problemas de forma inmediata. Que responda a sus requerimientos, propiciando confianza y disponibilidad. Que les informe solo de aquello que les beneficie.

¿Cómo deben actuar los policías en sus relaciones con los ciudadanos?. Con impaciencia y autoritarismo. Con empatía, imparcialidad, autocontrol y elegancia, utilizando un lenguaje correcto y respetuoso. Con desdén y superioridad.

¿De qué sustancias deben abstenerse los policías?. Café y bebidas energéticas. Cualquier ingesta de alcohol u otro tipo de sustancias estupefacientes, farmacéuticas o psicotrópicas que alteren el control de su personalidad. Medicamentos para el dolor de cabeza.

¿Qué implica la 'Flexibilidad y creatividad' en la actuación policial?. Seguir siempre el mismo procedimiento. La capacidad para buscar soluciones alternativas y adaptarse a las circunstancias. Rechazar cualquier cambio en los procedimientos.

¿Qué exige el 'Trabajo en equipo' policial?. El aislamiento de los miembros del equipo. El apoyo incondicional de los compañeros, salvo actuaciones corruptas o abusivas. La competencia individual por encima de todo.

¿Qué capacidad es necesaria para realizar un buen trabajo profesional policial?. Capacidad para imponer respeto a la fuerza. Dominar las competencias que posibilitan la aplicación de conocimientos, estrategias y técnicas. Capacidad para delegar todas las responsabilidades.

¿Qué permite la 'Capacidad de aprender' de las experiencias profesionales?. Repetir los mismos errores. Discernir mejor la información útil, identificar intervenciones y disponer de un referencial de análisis. Evitar cualquier tipo de análisis de la situación.

¿Cómo debe actuar un profesional al 'Dominar su tiempo'?. Demasiado pronto o demasiado tarde. A tiempo, ni demasiado pronto, ni demasiado tarde, ni demasiado lentamente, ni con demasiada rapidez. Sin importar los plazos.

¿Qué capacidad implica ser autónomo en las decisiones y proponer hipótesis o acciones?. Capacidad de improvisación. Capacidad de organizarse y de organizar. Capacidad de delegación.

¿Qué permite la 'Capacidad para captar y discriminar señales significativas'?. Reaccionar únicamente cuando los indicios son evidentes. Anticiparse a los acontecimientos. Ignorar las señales débiles.

¿Qué se recoge detalladamente en el Código Ético?. Las sanciones por incumplimiento. Aquellas conductas y valores profesionales que deben guiar las actuaciones y decisiones de la organización policial. La historia de la Policía Nacional.

¿Qué deben tener los funcionarios para poder discernir y actuar con responsabilidad profesional?. Tener muchos años de experiencia. Suficiente formación, preparación y madurez personal. Habilidades de negociación avanzadas.

¿Cuál es el objetivo prioritario que debe perseguir el principio de responsabilidad individual y profesional del policía?. La consecución de ascensos. El bienestar y la paz social. La popularidad entre los ciudadanos.

¿Qué se persigue primordialmente con el Código Ético?. Que los ciudadanos conozcan lo que pueden esperar y exigir de su policía. Aumentar el número de detenciones. Reducir la burocracia interna.

¿Qué tipo de principios organizativos se mencionan en el documento?. Principios filosóficos. Principios organizativos (valores profesionales). Principios económicos.

¿Cómo actúa la Policía según el apartado 7. VALORES PROFESIONALES DE LA ORGANIZACIÓN POLICIAL?. De forma parcial y sesgada. De forma imparcial, tomando decisiones racionales y ajustándose al marco legal. Evitando tomar decisiones complejas.

¿Qué valor profesional relevante se menciona además de la responsabilidad y liderazgo?. La ambición. La competencia. La impuntualidad.

¿Qué implica la disciplina para el policía?. Actuar sin normas. Interiorizar comportamientos y seguir procedimientos establecidos. Ignorar los protocolos de actuación.

¿Qué se debe cuidar en relación a la imagen del policía?. Únicamente el uniforme. La imagen que representan, el uniforme, su limpieza y orden, y los medios de que se dispone. Solo la apariencia personal.

¿Qué capacidad es necesaria para resolver situaciones conflictivas buscando alternativas?. Rigidez mental. Flexibilidad y creatividad. Dependencia de órdenes superiores.

¿Qué se debe evitar en el trabajo en equipo policial?. La comunicación fluida. El excesivo corporativismo. La colaboración entre compañeros.

¿Qué significa la "solidaridad ciega" según el Código Ético?. Apoyar incondicionalmente a un compañero, incluso si comete una ilegalidad. Defender a un compañero solo si tiene la razón. Colaborar con otros cuerpos de seguridad.

¿Qué obligación establece la Ley de Régimen Disciplinario del CNP (LO 4/2010) respecto a las infracciones?. La obligación de ignorar las infracciones leves. La obligación de comunicar por escrito al superior los hechos que supongan infracciones. La obligación de resolver las infracciones sin reportar.

¿Qué ocurre si los superiores toleran faltas muy graves o graves?. Son felicitados por su tolerancia. Serán considerados encubridores e incurrirán en una falta de inferior grado. No tiene ninguna consecuencia disciplinaria.

¿Cuál es el principal patrimonio de cualquier Institución según el documento?. Sus recursos económicos. Los valores éticos. La infraestructura física.

¿Qué misión encomienda la Constitución Española a la Policía Nacional?. Controlar la economía del país. Proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana. Gestionar los servicios públicos no policiales.

¿Cómo se considera la Policía en la medida en que es concebida como un auténtico servicio público?. Un organismo de control. Un fin en sí misma. Su objetivo esencial es el ciudadano.

¿Qué objetivo tiene el Código Ético del CNP presentado el 5 de abril de 2013?. Definir cómo deben ser las relaciones de los integrantes del CNP con los ciudadanos, profesionales de la seguridad y compañeros. Establecer las normas para el uso de armas de fuego. Regular los ascensos y promociones internas.

¿Qué potencia el modelo que busca la calidad del servicio y se sustenta en valores éticos?. La burocracia interna. La prevención al incidir en el bienestar y la paz social. El control represivo.

¿Qué se estructura el Código Ético en capítulos?. En dos capítulos: Objetivos y Código de conducta. En cuatro capítulos: Objetivos, Papel en sociedad, Principios organizativos y Código de conducta. En cinco capítulos: Principios, Conducta, Sanciones, Formación y Evaluación.

¿Cómo actúa la Policía fiel a los principios y valores de la sociedad?. De forma arbitraria y discrecional. De forma imparcial, tomando decisiones racionales y ajustándose al marco legal. Priorizando intereses personales.

¿Qué implica la responsabilidad además de tomar decisiones?. Ignorar las consecuencias. Asumir los resultados de los comportamientos propios y mantener la autocrítica. Culpar a otros de los errores.

¿Qué incluye la competencia técnica?. Solo conocimientos teóricos. Conocimientos, habilidades sociales y oportunidad en la toma de decisiones. Experiencia de campo únicamente.

¿Qué debe hacer el policía ante cualquier acto de corrupción o violación de principios éticos?. Ignorarlo para evitar problemas. Informar lo antes posible una vez se tenga conocimiento. Consultar con el agresor.

¿Cómo se caracteriza la disponibilidad policial?. Por la ausencia física en el lugar de los hechos. Por la presencia física y la accesibilidad a la comunidad. Por la espera de órdenes para actuar.

¿Cómo deben actuar los policías en sus relaciones con los ciudadanos en cuanto a lenguaje?. Utilizando jerga técnica y compleja. Con un lenguaje verbal y no verbal correcto, comprensible y respetuoso. Con un tono de voz elevado y autoritario.

¿Qué implica la capacidad de transferir conocimientos en situaciones variadas?. Aplicar conocimientos de forma rígida. Aplicar conocimientos, capacidades y comportamientos pertinentes y diferenciados. Evitar la aplicación de conocimientos teóricos.

¿Qué permite la capacidad de "inspirar confianza y tener confianza en sí mismo"?. Generar dudas en el ciudadano. Transferir seguridad al cliente y controlar la imagen que se transmite. Actuar de forma arrogante.