Tema 3 - Organizacion del trabajo y la vida familiar

¿Cuánto no está permitido hacer horas extraordinarias?. Cuando se superen las 80 horas anuales o el trabajador/a sea menor de edad. En periododos nocturnos, de manera general. Todas son correctas.

Cuáles de los siguientes son motivos por los que se puede reducir la jornada: Cuidados de familiares y lactancia en menores de 9 meses. Víctimas de violencia de género o por motivos objetivos de empresa. Todas son correctas.

La jornada de trabajo, se refiere a: Distribución del tiempo de trabajo y de descanso en la jornada diaria. Total de horas que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta al empresario los servicios. Ninguna es correcta.

Trabajo en Alicante y han ingresado a mi padre para una intervención en Valladolid, la empresa me da 2 días de permiso retribuido. ¿Es correcto?. Sí, porque por intervención quirúrgica se permiten dos días. Sí, porque mi padre es familiar de segundo grado. No, porque si hay desplazamiento me pueden ampliar hasta 4 días.

Si he hecho 12 horas diarias, de L-V durante 15 días naturales, en turno nocturno, ¿Estaré cumpliendo con la normativa sobre la protección de salud en trabajadores nocturnos?. SI. NO.

Determina si la siguiente afirmación es V o F: El horario flexible es un tipo de sistema mixto de jornada laboral. Verdadero. Falso.

Soy peón en una empresa metalúrgica que tiene fabricación las 24h del día. Mi jefe quiere que vaya siempre en el turno de noche. ¿Podrá obligarme?. No, porque lo prohíbe el ET cuando las empresas tienen ciclos continuos de 24h de trabajo, salvo adscripción voluntaria. No, salvo que el convenio lo estipule así. Sí, porque la jornada de trabajo la decide el empresario en función a las necesidades de la empresa.

Mi turno de trabajo es de 20-02:00, ¿Qué tipo de turno tengo?. De tarde, porque el trabajo nocturno es aquel que se realiza entre las 22:00 y las 06:00. Nocturno, porque haces 5 horas de las 7 horas totales de su jornada en turno nocturno. Turno mixto, porque hace su jornada laboral en dos turnos distintos.

Si las horas extraordinarias se realizan por fuerza mayor imprevisible , serán de carácter : Ordinario. Voluntario. Obligatorio.

Doy pecho a mi hija de 8 meses, y quiero entrar media hora más tarde para darle la primera toma antes de dejarla con mi padre. ¿Puedo hacerlo?. No. Si.

La jornada de trabajo diaria no podrá superar: 8 horas diarias para mayores de 18 años. 9 horas diarias para mayores de 18 años. 12 horas diarias para mayores de 18 años.

Si trabajo un festivo: Se añade un 75% al al salario de un día ordinario. Se añade un 75% a un día de descanso en función de la jornada ordinaria. Todas pueden ser correctas.

¿Cuál de los siguientes tiempos no se computan dentro de la jornada de trabajo?. Desplazamiento. Encendido del ordenador. Preparación del trabajo de la jornada.

El tiempo de jornada laboral máximo establecido por el artítulo 34 del ET, es de: 35,7 horas semanales en cómputo anual. 42 horas semanales en cómputo anual. 40 horas semanales en cómputo anual.

En cuanto a las horas extraordinarias : Se realizan sobre la duración mínima de la jornada ordinaria de trabajo. Su retribución no será inferior al valor de la hora ordinaria y se optará por pagarlas o compensarlas en tiempo equivalente a descanso retribuido. Todas son correctas.

Tengo los exámenes presenciales de Grado Medio en TCAE el 3 y 4 de Junio, y mi jefe me dice que no me da el día para poder asistir. ¿Es correcto?. No, porque el art.23 establece que tengo derecho a disfrutar de los permisos necesarios para asistir a exámenes cuando se curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Además, tengo derecho a la adaptación de la jornada diaria de trabajo para asistir a cursos de formación profesional. Todas son correctas.

Mi jefe me ha propuesto que no me vaya de vacaciones, que él me paga la parte que me toque de los 30 días de vacaciones: Se puede hacer bajo petición voluntaria del trabajador. No se pueden compensar económicamente el periodo de vacaciones anuales si no se extingue el contrato por cualquier motivo. Ninguna es correcta.

Quiero pedir una reducción de jornada para cuidar de mi sobrino que tiene una enfermedad en la que no se puede valer por sí mismo, ¿Podría solicitarla?. NO. SI.

Trabajo a turnos y con el cambio de turno he tenido 9 horas de descanso. ¿Mi jefe me está explotando?. No, porque si es en el cambio de turno, se puede reducir hasta 7 horas el descanso. No, porque es el cambio de turno, pero si lo hace de manera habitual, háblalo porque deben ser 12 horas de descanso entre jornadas. Todas son correctas.