Tema 3. Parte General

¿Cómo se llaman las personas que trabajan para la Administración?. Funcionarios. Empleados públicos. Empleados laborales.

La ley que regula las normas de las personas que trabajan para la Xunta de Galicia: Ley 2/2025, del empleo público de Galicia. Ley 2/2015, del empleo público de Galicia. Ley 2/2010, del empleo público de Galicia.

¿Los políticos son empleados públicos?. Si. No.

¿Cuál es la función de los empleados públicos?. Tramitan y organizan los servicios públicos. No tienen una función específica. Hacen lo que diga el presidente de la Xunta.

¿Cuáles son los principios que debe respetar la Administración Pública en los procesos selectivos?. Igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia y objetividad, y adecuar pruebas y temario al puesto. Coordinación, jerarquía, legalidad, desconcentración, descentralización y eficacia. Publicidad, transparencia, igualdad y objetividad.

Marca la opción INCORRECTA sobre la igualdad: Todas las personas deben tener las mismas oportunidades. No debe haber favoritismos. Debe ser subjetiva.

Marca la opción INCORRECTA sobre mérito y capacidad: Deben elegir a las personas con más experiencia y más capacidad para el puesto. La selección se hace a través de pruebas. Deben seleccionar a las personas menos preparas para el puesto.

Marca la opción INCORRECTA sobre libre concurrencia: Todas las personas pueden presentarse para ocupar plazas de personal funcionario interino. Deben cumplir requisitos para presentarse. No hace falta cumplir unos requisitos, cualquiera puede presentarse.

Marca la opción INCORRECTA sobre publicidad: Las convocatorias para seleccionar empleados públicos no son públicas. Se publican para que todas las personas lo sepan y puedan presentarse. Se publican para informar de cuando van a ser los ejercicios del proceso selectivo.

Marca la opción INCORRECTA sobre transparencia y objetividad: Los procesos selectivos deben ser públicos. Los procesos selectivos deben ser justos. Puede haber favoritismos en los procesos selectivos.

Marca la opción INCORRECTA sobre adecuar las pruebas selectivas y los temarios a los puestos: Todas las personas tienen derecho al empleo público. Hay que reservar plazas para las personas con discapacidad. La Administración dice los puestos que hay cada año.

Marca cuál NO es un requisito para acceder al empleo público: Tener nacionalidad española. Tener la capacidad para hacer las tareas del puesto de trabajo. Tener titulación necesaria. Tener 16 años o más. Tener más edad que la edad de jubilación. No perder un puesto de trabajo en la Administración por una sanción. No estar inhabilitado para el empleo o puestos públicos por un juez. Demostrar que se conoce el idioma gallego.

Une cada empleado público con su definición o características: Personal funcionario interino. Personal funcionario de carrera. Personal laboral. Personal eventual.

Une: Contrato fijo. Contrato temporal. Contrato por tiempo indefinido.

¿Cuáles son los principios que debe respetar la Administración Pública a la hora de elegir funcionario interino?. Igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia y objetividad, y adecuar pruebas y temario al puesto. Coordinación, jerarquía, legalidad, desconcentración, descentralización y eficacia. Publicidad, libre concurrencia, mérito y capacidad e igualdad.

Marca a que sistema selectivo nos referimos: "consiste en una o más pruebas donde se valora la capacidad y aptitud de las personas aspirantes. En cada prueba se obtiene una puntuación y cuantos más puntos más posibilidades de conseguir un puesto". Oposición. Concurso. Concurso-oposición.

Marca a que sistema selectivo nos referimos: "se comprueban los méritos de las personas aspirantes (experiencias laborales o formación). Después reciben una puntuación y cuantos más puntos más posibilidades de conseguir un puesto". Oposición. Concurso. Concurso-oposición.

Marca a que sistema selectivo nos referimos: "consta de dos fases. En la primera fase se hacen las pruebas o exámenes y si se aprueba se pasa a la segunda fase. En la segunda fase se valoran los méritos y las experiencias laborales. La puntuación final es la suma de los putos de ambas fases y cuantos más puntos más posibilidades de conseguir un puesto". Oposición. Concurso. Concurso-oposición.