Tema 3 personal

1. Según el art. 8 del TREBEP, ¿quiénes son empleados públicos?. ​A. Solo los funcionarios de carrera y el personal laboral. ​B. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. ​C. Únicamente las personas que han superado una oposición.

​2. ¿Qué caracteriza a la relación de los funcionarios de carrera?. ​A. Se rige por un contrato de trabajo permanente. ​B. Se vinculan a la Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. ​C. Su relación es de carácter temporal y nombramiento libre.

3. Los funcionarios interinos son nombrados por razones de necesidad cuando: ​A. Existe una plaza vacante y no es posible su cobertura inmediata por funcionarios de carrera. ​B. Para realizar funciones de confianza o asesoramiento especial. ​C. Siempre que el Alcalde lo considere oportuno por decreto.

4. El plazo máximo de un nombramiento interino por vacante es de: ​A. 2 años. ​B. 3 años (con posibilidad de 12 meses más si la oferta de empleo está en ejecución). ​C. No tiene límite mientras no se cubra la plaza.

5. El personal laboral se clasifica en: ​A. Solo fijo o temporal. ​B. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. ​C. De carrera o interino.

6. ¿Qué funciones tiene asignadas exclusivamente el personal eventual?. ​A. Funciones de gestión administrativa ordinaria. ​B. Funciones de confianza o asesoramiento especial. ​C. Funciones de mando en la Policía Municipal.

7. La condición de personal eventual NO puede constituir: ​A. Un mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. ​B. Una relación retribuida. ​C. Una causa de incompatibilidad.

​8. ¿A qué Subgrupo pertenecen los funcionarios con título de Grado Universitario?. ​A. Subgrupo A1 exclusivamente. ​B. Subgrupos A1 y A2. ​C. Grupo B.

​9. Para acceder al Grupo B, se exige estar en posesión del título de: ​A. Bachiller o equivalente. ​B. Técnico Superior. ​C. Licenciado o Grado.

​10. ¿Qué titulación se requiere para el Subgrupo C1?. ​A. Título de Bachiller o Técnico. ​B. Título de Graduado en ESO. ​C. No se exige titulación específica.

11. Requisito general de edad para participar en procesos selectivos: ​A. Tener la nacionalidad española en todos los casos. ​B. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. ​C. Poseer una altura mínima de 1,70 metros.

​12. Los nacionales de otros Estados de la UE NO pueden acceder a empleos que: ​A. Impliquen el ejercicio de funciones docentes. ​B. Impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. ​C. Tengan una retribución superior al nivel 28.

13. El cupo de reserva para personas con discapacidad es de al menos: ​A. Un 5%. ​B. Un 7%. ​C. Un 10%.

​14. Dentro del cupo de discapacidad, ¿qué porcentaje es para discapacidad intelectual?. ​A. El 1%. ​B. El 2%. ​C. El 3%.

15. Los órganos de selección se rigen por los principios de: ​A. Jerarquía y unidad de acto. ​B. Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. ​C. Representación sindical obligatoria del 50%.

​16. ¿Puede el personal de designación política formar parte de los tribunales?. ​A. Sí, siempre que tengan la titulación adecuada. ​B. No, en ningún caso. ​C. Solo en el caso de personal eventual.

17. El sistema de selección de "concurso" consiste en: ​A. La superación de pruebas de conocimientos. ​B. Únicamente la valoración de méritos. ​C. Una entrevista personal con el Alcalde.

18. La condición de funcionario de carrera se adquiere tras el nombramiento, el acatamiento y: ​A. Superar el reconocimiento médico. ​B. La toma de posesión en el plazo de un mes. ​C. Firmar el contrato laboral.

​19. Los funcionarios interinos cesan cuando: ​A. El Alcalde lo decida libremente sin motivo. ​B. Se produzca la reincorporación del funcionario a quien sustituyan. ​C. Pasen más de 6 meses desde su nombramiento.

20. El sistema preferente de selección según el TREBEP es: ​A. Concurso. ​B. Oposición o concurso-oposición. ​C. Libre designación.

21. La renuncia a la condición de funcionario: ​A. Inhabilita para un nuevo ingreso. ​B. No inhabilita para ingresar de nuevo mediante el procedimiento legal. ✅. ​C. Debe ser aprobada por el Pleno.

​22. La jubilación forzosa del funcionario se produce: ​A. A los 65 años. ​B. Al cumplir la edad legal de jubilación. ​C. A los 70 años de forma automática.

23. La pena de inhabilitación absoluta firme produce: ​A. Una suspensión de funciones de 2 años. ​B. La pérdida de la condición de funcionario. ​C. El traslado a otra administración.

24. ¿Cuál de estas NO es una situación administrativa?. ​A. Servicio activo. ​B. Excedencia por cuidado de familiares. ​C. Jubilación parcial.

25. Un funcionario está en "Servicio Activo" cuando: ​A. Está de vacaciones o de baja por enfermedad. ​B. Presta servicios en una empresa privada. ​C. Ha sido nombrado Diputado.

​26. Un funcionario nombrado Director General queda en: ​A. Servicio activo. ​B. Servicios especiales. ​C. Excedencia voluntaria.

​27. Los funcionarios en "Servicios Especiales" tienen derecho a: ​A. Cobrar el sueldo de su plaza de origen. ​B. Percibir los trienios y a la reserva de su plaza y destino. ​C. No computar el tiempo para la carrera.

28. La excedencia voluntaria por interés particular requiere haber servido: ​A. Los últimos 5 años. ​B. Un periodo mínimo de 2 años. ​C. No requiere tiempo mínimo.

​29. La excedencia por cuidado de hijos dura un máximo de: ​A. 1 año. ​B. 3 años por cada hijo. ​C. Hasta que el hijo cumpla 12 años.

​30. En la excedencia por violencia de género, los dos primeros meses: ​A. Se perciben las retribuciones íntegras. ​B. Solo el sueldo base. ​C. No se percibe ninguna retribución.

​31. El derecho a la "carrera horizontal" es: ​A. El ascenso de categoría (cambiar de puesto). ​B. El progreso profesional sin cambiar de puesto. ​C. Pasar de un subgrupo a otro superior.

32. La progresión profesional se basa en: ​A. Antigüedad exclusiva. ​B. Igualdad, mérito, capacidad y evaluación del desempeño. ​C. Decisión del Jefe del Cuerpo.

33. La evaluación del desempeño mide: ​A. Un examen anual para no ser despedido. ​B. La conducta profesional y el rendimiento. ✅. ​C. La revisión de las multas puestas.

​34. Las retribuciones básicas son: ​A. El sueldo y los trienios. ​B. El sueldo y el complemento de destino. ​C. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

​35. El complemento de destino retribuye: ​A. La responsabilidad del puesto. ​B. El nivel del puesto de trabajo. ​C. La especial dedicación.

36. Las pagas extraordinarias incluyen: ​A. Sueldo base y complementarias. ​B. El sueldo base y los trienios. ​C. Sueldo, trienios, complemento de destino y específico. ✅.

37. La jornada de trabajo promedio semanal es de: ​A. 35 horas. ​B. 37 horas y media. ​C. 40 horas.

​38. Las vacaciones anuales por año completo son de: ​A. 22 días hábiles. ​B. 30 días naturales. ​C. Un mes natural.

39. ¿Se consideran los sábados como días hábiles para vacaciones?. ​A. Sí, siempre. ​B. No, no se consideran días hábiles. ✅. ​C. Solo si el funcionario tiene turno de fin de semana.

​40. El permiso por fallecimiento de familiar de primer grado es de: ​A. 2 días hábiles. ​B. 3 días hábiles en la misma localidad (5 si es distinta). ​C. Una semana natural.

41. Infracción que es SIEMPRE falta MUY GRAVE: ​A. La falta de asistencia injustificada. ​B. El abandono del servicio y el acoso discriminatorio. ​C. El descuido en los locales.

​42. El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución es falta: ​A. Leve. ​B. Grave. ​C. Muy Grave.

43. La sanción de separación del servicio solo se aplica a: ​A. Funcionarios de carrera. ​B. Funcionarios interinos. ​C. Personal laboral fijo.

44. El plazo máximo de suspensión firme de funciones es de: ​A. 3 años. ​B. 6 años. ​C. 10 años.

​45. Las faltas MUY GRAVES prescriben a los: ​A. 2 años. ​B. 3 años. ✅. ​C. No prescriben nunca.

​46. Las sanciones por faltas GRAVES prescriben a los: ​A. Al año. ​B. 2 años. ​C. 5 años.

47. El procedimiento disciplinario debe respetar: ​A. Celeridad y secreto. ​B. El derecho de defensa y presunción de inocencia. ​C. Presunción de culpabilidad.

​48. Son responsables de las faltas: ​A. Solo los autores. ​B. Los autores y los jefes. ​C. Autores, inductores y encubridores.

49. La falta de obediencia a superiores es generalmente falta: ​A. Grave. ​B. Siempre leve. ​C. Muy grave en todo caso.

​50. ¿Se puede revocar el nombramiento de un interino por falta muy grave?. ​A. Sí, es la sanción equivalente a la separación del servicio. ​B. No, solo suspensión de sueldo. ​C. No, porque no son de carrera.