TEMA 3: Preeselección y reclutamiento de los Recursos Humanos (A)

Del libro de Recursos humanos y responsabilidad social corporativa, el conjunto de actividades cuya finalidad es atraer un número suficiente de perfiles potencialmente cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes se denomina: Preselección. Headhunting. Reclutamiento.

Según el proceso de reclutamiento y selección de personal descrito en el Tema 3, ¿qué fase se lleva a cabo inmediatamente después de la "Recepción y preselección"?. Comprobación de documentación. Pruebas de selección (psicotécnicas, de personalidad e intereses, profesionales, etc.). Formación inicial y periodo de prueba.

En las alternativas a los procesos de reclutamiento y selección, ¿cuál es un inconveniente destacado de recurrir a las horas extraordinarias?. Pueden surgir problemas con la cultura de la empresa al incorporar personal externo no integrado. La falta de conocimiento previo de los procesos productivos por parte de la plantilla. Acusan la posible fatiga, la menor productividad y la falta de atención del personal.

Del libro de Recursos humanos y responsabilidad social corporativa, en la regulación del reclutamiento y la selección en los convenios colectivos respecto a la movilidad interna, ¿qué vacantes suelen quedar exceptuadas (excluidas)?. Las vacantes de carácter manual y operario. Aquellas destinadas a los niveles superiores, que suelen ser de libre designación por las empresas. Todas las vacantes de nueva creación, independientemente de su nivel jerárquico.

¿Cómo se denomina el tipo de reclutamiento interno que consiste en transferir a una persona dentro de la empresa, trasladándola a un puesto con igual nivel de responsabilidad, salario y posibilidades de promoción?. Movilidad vertical (ascensos). Movilidad transversal o movimientos laterales. Rotación externa.

De conformidad con las políticas de selección interna de personal, ¿cuál de los siguientes es un requisito fundamental para que dichas políticas sean creíbles, eficientes y motivadoras?. Que se tramiten exclusivamente en secreto entre la gerencia y los mandos intermedios. Que las vacantes se ofrezcan únicamente a los trabajadores con un mínimo de diez años de antigüedad. Que hayan sido negociadas con la representación sindical, sean conocidas por toda la plantilla y estén abiertas a todas las personas que reúnan las competencias necesarias.

Del libro de Recursos humanos, ¿qué inconveniente principal conllevan las políticas de ascenso o reclutamiento interno basadas exclusivamente en la antigüedad?. No tienen en cuenta el esfuerzo individual de cada persona ni las competencias adquiridas mediante la formación continua. Incrementan drásticamente los gastos de subcontratación y selección externa de la empresa. Obligan a la empresa a realizar pruebas psicotécnicas de gran dificultad para evaluar al personal.

En el marco del reclutamiento externo, ¿qué significa el término networking?. La externalización completa del departamento de Recursos Humanos hacia una consultora extranjera. Consiste en establecer relaciones profesionales con personas que te pueden ayudar en el proceso de búsqueda de empleo. Un tipo de contrato laboral exclusivo para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Del libro de Recursos humanos y responsabilidad social corporativa, ¿cómo se denominan las empresas de selección de búsqueda directa especializadas en la captación de candidatos de alto nivel o especialistas con trayectorias profesionales brillantes?. Agencias de colocación públicas. Servicios públicos de empleo (SEPE). Empresas de headhunting o cazatalentos.

Según el Tema 3 sobre preselección de personal, una vez estudiadas todas las candidaturas (currículos o solicitudes), se realiza una primera clasificación en tres grupos. ¿Cuáles son estos tres grupos?. Válidas, Nulas e Indeterminadas. Estimables, Posibles y No estimables. Directivas, Intermedias y Base.

En el ámbito de los recursos humanos, la facultad de la empresa para adaptar temporalmente las funciones del personal a la realidad organizativa de la compañía, mediante una decisión unilateral, se denomina: Movilidad transversal. Movilidad funcional. Movilidad vertical.

Dentro del proceso detallado de reclutamiento y selección de personal, ¿quién realiza habitualmente la "segunda entrevista" a las candidaturas que han superado la primera fase?. El especialista en selección del departamento de recursos humanos. La dirección o gerencia general de la empresa. El mando del departamento donde esté la vacante.

¿En qué consiste el procedimiento denominado "currículum ciego o anónimo"?. En excluir del currículo cualquier dato personal como la edad, el género, el lugar de residencia y la nacionalidad para evitar discriminación. En enviar el currículo a empresas sin conocer previamente si existe una vacante disponible. En que los algoritmos informáticos descarten automáticamente los currículos sin leerlos.

Durante la fase de preselección, el análisis de los currículos pasa por varias cribas. Según el esquema del proceso, ¿dónde se realiza la "segunda criba"?. En el departamento de recursos humanos. En el departamento en el que existe la vacante. En una consultora externa especializada en headhunting.

Del libro de Recursos humanos, ¿qué son las agencias de colocación?. Entidades exclusivamente públicas y sin ánimo de lucro que elaboran los contratos de trabajo. Entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que colaboran con los servicios públicos de empleo en la intermediación en el mercado de trabajo. Empresas que ceden personal contratado por ellas mismas a otras empresas usuarias.

Cuando se utilizan portales o bases de datos online para el reclutamiento, ¿por qué es fundamental incluir "palabras clave" (keywords) en el currículo?. Porque la primera criba la hacen algoritmos que buscan esos criterios en las bases de datos, y si no los encuentran, lo descartarán. Porque legalmente es obligatorio para cumplir con la normativa de protección de datos. Porque reducen el tamaño del archivo informático, facilitando su envío por correo electrónico.

¿Cuál es el objetivo de la red EURES como fuente de reclutamiento externo?. Formar a estudiantes en prácticas (FCT) dentro de los centros de trabajo nacionales. Integrar a los servicios públicos de empleo europeos para facilitar a las empresas la búsqueda de personal y a las personas trabajar en el Espacio Económico Europeo. Gestionar la contratación temporal obligatoria en campañas agrícolas y turísticas internacionales.

En el contexto de la identidad digital, el rastro personal que vamos dejando en Internet por el uso de redes sociales y que puede tener consecuencias en la vida laboral de las personas se denomina: Huella digital. Networking. Currículo virtual.

¿Qué recomendación establece el texto sobre la comunicación con las personas preseleccionadas que finalmente son rechazadas en el proceso?. No se les debe comunicar nada por motivos de confidencialidad y protección de datos. Se les debe contestar mediante una carta o correo electrónico agradeciendo el interés, ya que es un acto de cortesía que contribuye a mejorar la imagen de la empresa. Se les debe citar a una entrevista grupal para explicarles colectivamente los motivos del rechazo.

Del libro de Recursos humanos y responsabilidad social corporativa, la "movilidad funcional" es calificada como "descendente" cuando: Al trabajador se le encomiendan funciones de un grupo profesional inferior al suyo. El trabajador es trasladado a un puesto de la misma empresa en otra localidad. Se reducen las retribuciones económicas del trabajador por no alcanzar los objetivos marcados.

Del libro de Recursos humanos, ¿qué vinculación contractual existe entre el trabajador o trabajadora contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y la empresa usuaria donde presta sus servicios?. Un contrato laboral de carácter indefinido. Un contrato mercantil de prestación de servicios. No existe ninguna relación contractual entre el personal y la empresa usuaria.

Según el proceso de reclutamiento y selección de personal, la fase denominada "Acogida" consiste en: Aplicar protocolos y un manual de acogida para que el trabajador o trabajadora se ubique en la empresa. Realizar las pruebas médicas a través de los servicios médicos de la empresa. Recibir formación específica y superar el periodo de prueba exigido legalmente.

En el reclutamiento interno basado en el "mérito", si no se puede distinguir de forma objetiva entre las personas con un desempeño sobresaliente, ¿qué sistema se suele utilizar?. Se sortea la vacante entre todos los miembros del departamento. Se tiene en cuenta si se han conseguido los objetivos pactados o se establecen pruebas o concursos de méritos. Se descarta el reclutamiento interno y se contrata automáticamente a un candidato externo.

Muchas empresas disponen de un espacio en su página web denominado habitualmente "Trabaja con nosotros..." para que las personas presenten su candidatura. Esta fuente de reclutamiento externo se corresponde con: El reclutamiento de personal de la competencia. Las ofertas o candidaturas espontáneas. La red EURES de empleo.

Del libro de Recursos humanos, como fuente de reclutamiento externo, ¿qué permite la Formación en Centros de Trabajo (FCT)?. Practicar los conocimientos en centros educativos, a la vez que permite a la empresa preseleccionar a sus futuros trabajadores y trabajadoras. Subcontratar toda la actividad productiva de la empresa a un centro educativo para ahorrar costes. Sustituir estructuralmente a los trabajadores fijos en periodo de vacaciones por estudiantes.

El reclutamiento de personal de la competencia es un sistema muy utilizado para captar personal directivo o especialistas, pero su utilización debe ser cuidadosamente valorada porque: Legalmente está estrictamente prohibido por el Estatuto de los Trabajadores. Implica pagar siempre el triple del salario actual del trabajador debido a los convenios. Puede provocar tensiones y conflictos.

¿Qué medios se pueden utilizar para realizar la comunicación de las vacantes al personal de la empresa en un proceso de reclutamiento interno?. Únicamente el Boletín Oficial del Estado (BOE). Tablones de anuncios, intranet, correos electrónicos, notificación a supervisores y redes sociales de la empresa. Exclusivamente el tablón del comité de empresa o tablón sindical.

Durante el proceso de preselección de candidaturas, en algunas ocasiones se realiza una entrevista preliminar para indagar sobre aspectos motivacionales. ¿Cómo suele realizarse generalmente esta toma de contacto?. A través de un test escrito remitido por correo postal. Por teléfono. Mediante una dinámica de grupo presencial de un día completo.

En las fases del proceso de reclutamiento y selección, ¿qué se evalúa específicamente en la fase de "Comprobación de documentación"?. La adecuación del currículum al perfil del puesto en la primera criba. El estado de salud del candidato para el puesto (pruebas médicas). Los méritos aportados (titulación, cursos, idiomas, experiencia) y las referencias del solicitante.

La "movilidad funcional" es una decisión unilateral de la empresa para adaptar temporalmente las funciones del personal. Esta movilidad se considera "ascendente" cuando: Se traslada al trabajador o trabajadora a la sede principal de la empresa. Al trabajador o trabajadora se le encomiendan funciones de un grupo profesional superior al suyo. Las funciones son del mismo grupo profesional, pero la persona percibe un incremento salarial.