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¿Qué son los Delegados de Prevención según el artículo 35.1?. a) Técnicos externos contratados por la empresa. b) Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. c) Miembros del Comité de Seguridad y Salud.

¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa con 80 trabajadores?. a) 1. b) 2. c) 3.

¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa con 700 trabajadores?. 3. 4. 5.

¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa con 5.000 trabajadores?. 7. 8. 9.

En una empresa de 25 trabajadores, ¿quién actúa como Delegado de Prevención?. a) Un trabajador elegido por votación. b) El Delegado de Personal. c) No existe Delegado de Prevención.

En una empresa de 40 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención hay?. a) Ninguno. b) 1, elegido por y entre los Delegados de Personal. c) 2.

¿Cómo se computa a un trabajador con contrato temporal superior a un año?. a) Como medio trabajador. b) No se computa. c) Como trabajador fijo de plantilla.

¿Cada cuántos días trabajados se computa un trabajador temporal con contrato de hasta un año?. a) Cada 100 días. b) Cada 365 días. c) Cada 200 días o fracción.

¿Qué pueden establecer los convenios colectivos respecto a los Delegados de Prevención?. Otros sistemas de designación, siempre que la facultad siga siendo de los representantes o trabajadores. Eliminar la figura del Delegado de Prevención. Que los Delegados sean designados por el empresario.

¿Qué pueden crear los convenios colectivos para asumir competencias preventivas?. a) Comités de Empresa. b) Órganos específicos que ejerzan competencias de prevención. c) Delegaciones sindicales obligatorias.

¿Cuál es una competencia de los Delegados de Prevención según el artículo 36.1?. a) Elaborar el plan de prevención. b) Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. c) Contratar técnicos de prevención.

Según el artículo 36.1.c, ¿qué competencia tienen los Delegados de Prevención respecto a las decisiones del empresario?. a) Aprobar las decisiones del empresario antes de su ejecución. b) Revisar las decisiones del empresario después de que se hayan aplicado. c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33.

¿Qué función ejercen los Delegados de Prevención respecto al cumplimiento de la normativa?. a) Sancionar al empresario. b) Vigilancia y control del cumplimiento. c) Redactar informes vinculantes.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención en las evaluaciones preventivas?. a) No pueden participar. b) Solo pueden observar desde fuera. c) Acompañar a los técnicos y formular observaciones.

¿Qué pueden hacer los Delegados de Prevención cuando hay daños en la salud de los trabajadores?. a) Nada, solo el empresario actúa. b) Revisar el parte médico. c) Presentarse en el lugar de los hechos, incluso fuera de su jornada.

¿Qué pueden proponer al órgano de representación de los trabajadores los delegados de prevencion?. a) La contratación de técnicos. b) La modificación del convenio. c) La paralización de actividades por riesgo grave e inminente.

¿En qué plazo deben elaborar los Delegados de Prevención los informes relacionados con las consultas previas del empresario sobre las decisiones del artículo 33?. a) En un plazo de 30 días. b) En un plazo de 48 horas. En un plazo de 15 días.

¿Qué consideración tiene el tiempo usado para funciones de Delegado de Prevención?. a) Tiempo de descanso. b) Tiempo no retribuido. c) Tiempo de ejercicio de funciones de representación dentro del crédito horario.

¿Qué tiempo se considera siempre trabajo efectivo sin descontarse del crédito horario?. a) Reuniones sindicales. b) Formación voluntaria. c) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y las visitas que realizan los Delegados de Prevención para acompañar a técnicos y a Inspectores de Trabajo en evaluaciones y verificaciones (art. 36.2.a), y presentarse en el lugar de los hechos cuando hay daños en la salud de los trabajadores, incluso fuera de su jornada (art. 36.2.c).

¿Quién debe proporcionar la formación preventiva a los Delegados?. a) El sindicato. b) La Inspección de Trabajo. c) El empresario.

¿Qué obligación tienen los Delegados respecto a la información a la que acceden?. a) Publicarla. b) Compartirla con toda la plantilla. c) Guardar sigilo profesional.

¿Cómo debe ser la formación preventiva que el empresario proporciona a los Delegados de Prevención, según el artículo 37.2?. a) Única, sin necesidad de actualizarse, y centrada solo en riesgos iniciales. b) Solo teórica y sin obligación de repetirse. c) Debe adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, actualizándose y repitiéndose periódicamente cuando sea necesario.

¿Qué competencia tienen los delegados de prevencion?. a) Imponer sanciones disciplinarias por incumplimientos preventivos. b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa de prevención de riesgos laborales. ✔️. c) Aprobar los planes de formación preventiva.

¿Cual es una facultad de los delegados de prevención?. a) Realizar inspecciones sin acompañar a nadie. b) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones preventivas y a los Inspectores de Trabajo en visitas y verificaciones, pudiendo formular observaciones. c) Dirigir las evaluaciones preventivas del medio ambiente de trabajo.

¿Cual de estas es una facultad de los delegados de prevencion?. a) Acceder solo a zonas autorizadas por el empresario. b) Realizar visitas únicamente fuera de la jornada laboral. c) Realizar visitas a los lugares de trabajo, acceder a cualquier zona y comunicarse con los trabajadores sin alterar el proceso productivo.