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¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud según el artículo 38.1?. a) Un órgano sindical de negociación colectiva. b) Un órgano técnico de evaluación de riesgos. c) Un órgano paritario y colegiado destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en prevención de riesgos.

¿En qué empresas debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud?. a) En todas las empresas con más de 10 trabajadores. b) En empresas con más de 100 trabajadores. c) En todas las empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores.

¿Quiénes componen el Comité de Seguridad y Salud?. Delegados de Prevención y el empresario y/o sus representantes en número igual. Solo los Delegados de Prevención. Solo el empresario y los técnicos de prevención.

¿Quién puede participar con voz pero sin voto en el Comité?. a) Cualquier trabajador sin restricciones. b) Solo el empresario. c) Delegados Sindicales y responsables técnicos de prevención; también trabajadores con especial cualificación o técnicos ajenos si alguna representación lo solicita.

¿Cada cuánto se reúne el Comité de Seguridad y Salud?. a) Mensualmente. b) Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna representación. c) Solo cuando hay accidentes graves.

¿Qué pueden crear las empresas con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud?. a) Un Comité de Empresa único. b) Un Comité de Delegados Sindicales. c) Un Comité Intercentros, con las funciones que se acuerden.

¿Cuál es una competencia del Comité según el artículo 39.1.a?. a) Aprobar el convenio colectivo. b) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos. c) Redactar sanciones disciplinarias.

¿Qué se debate en el Comité antes de la puesta en práctica de los planes preventivos?. a) La política salarial. b) La contratación de personal. c) La modalidad organizativa preventiva, la gestión de entidades especializadas, proyectos de planificación, organización del trabajo, nuevas tecnologías y formación preventiva.

¿Cuál es una competencia del Comité respecto a la mejora de condiciones?. a) Imponer medidas preventivas obligatorias. b) Aprobar sanciones por incumplimientos. c) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, proponiendo mejoras o correcciones.

¿Cuál es una facultad del Comité de Seguridad y Salud?. a) Realizar auditorías externas obligatorias. b) Aprobar la política salarial. c) Conocer directamente la situación preventiva del centro mediante visitas.

¿Cuál es una facultad del Comité respecto a la documentación?. a) Acceder solo a documentos que el empresario autorice. b) Revisar únicamente informes sindicales. c) Conocer documentos e informes necesarios sobre condiciones de trabajo y los procedentes del servicio de prevención.

¿Cuál es una facultad del Comité respecto a los daños en la salud?. a) Solicitar la baja laboral del trabajador accidentado. b) Imponer sanciones por incumplimientos. c) Conocer y analizar los daños en la salud o integridad física para valorar causas y proponer medidas preventivas.

¿Cuál es una facultad del Comité respecto al servicio de prevención?. a) Redactar la memoria anual preventiva. b) Aprobar la programación anual del servicio de prevención. c) Conocer e informar la memoria y programación anual del servicio de prevención.

¿Cuál es una de las obligaciones de la Administración Municipal en materia de salud laboral?. a) Cumplir solo formalmente la normativa preventiva. b) Delegar la prevención en los trabajadores. c) Fomentar una auténtica cultura de la prevención que evite el cumplimiento meramente documental.

¿Qué debe garantizar la Administración respecto a la seguridad y salud de los empleados municipales?. a) Solo la documentación preventiva. b) La protección únicamente en puestos de riesgo. c) La protección de todos los empleados mediante el cumplimiento de la legislación de PRL.

¿Cuál es una de las medidas que debe adoptar la Administración en el marco de sus responsabilidades?. a) Medidas solo tras accidentes graves. b) Medidas únicamente documentales. c) Medidas en evaluación de riesgos, información, consulta, emergencia, riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud.

6. ¿Quiénes son los órganos responsables de coordinar, impulsar, controlar y supervisar el cumplimiento de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales dentro del Ayuntamiento de Madrid?. a) Los Delegados de Prevención. b) El Servicio de Prevención Ajeno. c) Las Secretarías Generales Técnicas, Direcciones Generales, Coordinaciones de Distrito y Gerencias de los Organismos Autónomos.

¿Cuál es una de las responsabilidades de los titulares de los Centros y establecimientos municipales en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Supervisar únicamente tareas administrativas sin relación con la prevención. b) Delegar la seguridad y salud de los trabajadores en el Servicio de Prevención. c) Velar por el cumplimiento de las obligaciones de PRL, garantizar la seguridad y salud del personal adscrito y recibir formación específica y obligatoria según el Plan de Prevención.

¿Qué derecho tienen respecto a la formación los empleados municipales?. a) Formación solo al inicio de la relación laboral. b) Formación únicamente teórica. c) Formación teórica y práctica suficiente y adecuada al inicio, periódicamente y cuando cambien funciones, tecnologías o equipos.

¿Qué derecho tienen los trabajadores especialmente sensibles?. a) Ser excluidos de tareas preventivas. b) No recibir medidas específicas. c) Recibir medidas de protección específicas según sus características personales o estado biológico.

¿Qué derecho tienen respecto a la vigilancia de la salud los empleados municipales?. Reconocimientos solo voluntarios. Vigilancia permanente y continua según los riesgos inherentes al puesto. Reconocimientos solo cuando haya accidentes.

¿Qué ocurre si el reconocimiento médico se realiza fuera de la jornada laboral?. a) No se compensa. b) Se compensa solo si es voluntario. c) Se compensa con tiempo de la jornada laboral.

¿Qué derecho tienen los empleados municipales ante un riesgo grave o inminente?. a) Permanecer en el puesto. b) Esperar autorización del empresario. c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

¿Cuál es una obligación básica del trabajador municipal?. No informar de riesgos. Velar por su seguridad y salud y la de otros, según su formación e instrucciones. Delegar la prevención en el Ayuntamiento.

¿Qué deben hacer respecto al uso de máquinas, herramientas y equipos?. a) Usarlos como prefieran. b) Usarlos sin seguir instrucciones. c) Usarlos adecuadamente según su naturaleza y riesgos previsibles.

¿Qué obligación tienen respecto a los equipos de emergencia los empleados municipales?. a) Rechazar la designación. b) Participar solo si es voluntario. c) Formar parte de los equipos de emergencia cuando se les designe.

¿Qué debe garantizar la Administración respecto a la formación inicial del empleado publico?. a) Formación solo documental. b) Formación solo para puestos de riesgo. c) Formación teórica, suficiente, práctica y adecuada al inicio de la relación laboral.

¿Qué debe hacer la Administración respecto a hábitos saludables?. Informar periódicamente a toda la plantilla sobre hábitos saludables y actividad física moderada. No intervenir. Informar solo a mandos.

¿Qué ocurre si un informe médico recomienda ejercicio físico al empleado publico ?. Se facilitará entrada gratuita a instalaciones deportivas municipales. El trabajador debe pagarlo. Se recomienda sin apoyo municipal.