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¿Cuál es la definición literal del Servicio de Prevención según el documento?. a) “Se entenderá por servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales externos contratados para asesorar a la Administración Municipal.”. b) “Se entenderá por servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales destinados a la vigilancia de la salud exclusivamente.”. c) “Se entenderá por servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales de la Administración Municipal, asignados a la realización de las actividades de prevención en el ámbito al que se refiere este Acuerdo – Convenio.”.

¿Cuál es una de las finalidades del Servicio de Prevención según el texto?. a) Garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los/as empleados/as municipales asesorando y asistiendo únicamente a los/as empleados/as. b) Garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los/as empleados/as municipales mediante la elaboración de planes económicos. c) Garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los/as empleados/as municipales asesorando y asistiendo a la Administración, a los/as empleados/as municipales y a sus representantes y órganos específicos y especializados de representación.

¿Qué indica el documento sobre la dedicación de los integrantes del Servicio de Prevención?. a) Sus integrantes podrán destinar parte de su actividad a otras funciones municipales. b) Sus integrantes destinarán su actividad a la finalidad preventiva cuando sea necesario. c) Sus integrantes destinarán de forma exclusiva su actividad a la finalidad del mismo.

¿Cuál es la modalidad de prevención establecida en el documento?. a) La organización de los recursos necesarios se realizará en la modalidad de servicio de prevención ajeno. b) La organización de los recursos necesarios se realizará en la modalidad de servicio de prevención mixto. c) La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas en la Administración Municipal de Madrid se realizará en la modalidad de servicio de prevención propio.

¿Qué especialidades preventivas debe incluir el Servicio de Prevención según el documento?. Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo y Higiene Industrial. Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Psicología Laboral.

¿Cómo se estructuran los equipos del Servicio de Prevención según el texto?. Se estructurará en Equipos multidisciplinares, compuestos por técnicos de cada una de las cuatro especialidades en número suficiente para atender el volumen de trabajo. Los equipos se estructurarán en departamentos separados por especialidad. Los equipos se estructurarán por áreas municipales independientes.

¿De quién dependen funcionalmente las unidades administrativas que realizan funciones de salud laboral y/o PRL?. a) Dependerán funcionalmente de los Delegados de Prevención. b) Dependerán funcionalmente de cada Dirección de Centro. c) Dependerán funcionalmente de la Subdirección General de Prevención y Riesgos Laborales u órgano/unidad competente en esta materia.

¿A quién corresponde la defensa de los intereses de los empleados municipales en materia de prevención de riesgos en el trabajo?. a) A los servicios jurídicos municipales. b) A los mandos intermedios de cada centro. c) A las representaciones del personal al servicio de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, a través de los Delegados de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud.

¿Cómo está compuesto el Comité de Seguridad y Salud?. Diez Delegados de Prevención y diez representantes de la Administración. Quince Delegados de Prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y un número igual de representantes de la Administración. Veinte Delegados de Prevención y veinte representantes de la Administración.

¿Qué puede constituir el Comité de Seguridad y Salud?. a) Equipos de inspección laboral externos. b) Comisiones de contratación. c) Grupos de trabajo sobre problemas específicos en Salud Laboral y/o hacer el seguimiento en todos los casos en que así lo decida.

¿Cuál es el número total de Delegados de Prevención designados en el Ayuntamiento y sus organismos?. 83. 72. 50.

¿Qué condiciones deben cumplir los asesores que participan con voz pero sin voto en el Comité?. a) Presentar informes económicos. b) Realizar auditorías externas. c) Guardar el debido respeto, observar máxima discreción y confidencialidad, y no percibir ninguna retribución por su asistencia.

¿Qué crédito horario mensual retribuido disfruta cada Delegado de Prevención para sus funciones específicas?. 40 horas mensuales, complementarias y adicionales al crédito que pudiera corresponderle como representante unitario o sindical. 30 horas mensuales. 20 horas mensuales.

¿Qué tiempo será considerado siempre como trabajo efectivo sin imputación al crédito horario?. a) Las reuniones sindicales externas. b) Las formaciones voluntarias. c) Las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud y otras convocadas por la Administración en materia de prevención de riesgos laborales, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del artículo 36.2 de la Ley 31/1995.

¿Cómo se gestionará la formación de los Delegados de Prevención?. Será gestionada por los organismos encargados de la formación municipal, en coordinación o a través del Servicio de Prevención, y el tiempo dedicado será considerado tiempo de trabajo a todos los efectos. Será voluntaria y no se considerará tiempo de trabajo. Será impartida únicamente por sindicatos.

¿Cuántas horas se tenderá a alcanzar progresivamente en las acciones de formación básica para Delegados de Prevención?. 40 horas. 60 horas. 20 horas.

¿Qué facilitará la Administración cuando un empleado municipal, por motivos de salud, no pueda desempeñar adecuadamente los cometidos de su puesto?. Un cambio automático de categoría profesional. La adaptación del puesto de trabajo al personal afectado. Una reducción de jornada obligatoria.

¿Qué debe adecuarse en la adaptación del puesto de trabajo?. a) Las vacaciones y permisos del empleado. b) Las retribuciones del puesto. c) Las condiciones de trabajo a los concretos problemas de salud dictaminados por el Servicio de Prevención.

¿Qué se facilitará para garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo?. a) Un cambio definitivo de puesto. b) Una reducción salarial temporal. c) La adaptación de las condiciones, del tiempo o del turno de trabajo o, en su caso, el cambio temporal de funciones.

¿Qué debe hacerse cuando la adaptación del puesto resulta inviable?. a) Conceder una excedencia obligatoria. b) Reducir las funciones del puesto original. c) Adscribir al empleado municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud.

Respecto a las adaptaciones de puesto y movilidad por motivos de salud ¿Qué ocurre si no existe puesto vacante de igual grupo, nivel y retribuciones?. a) Se suspende el procedimiento. b) Se asigna un puesto superior. c) Se comunicará al solicitante por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin mermada retribuciones.

Respecto a las adaptaciones de puesto y movilidad por motivos de salud ¿Cuánto tiempo deberá permanecer el empleado en el nuevo puesto cuando la adscripción sea definitiva?. a) Un año. b) Seis meses. c) Dos años.

¿Qué facilitará la Administración en los supuestos de cambio de puesto por motivos de salud?. Un complemento salarial. La formación necesaria para el desempeño del nuevo puesto. Un cambio de categoría profesional.

¿Qué elaborará el Servicio de Prevención para las nuevas incorporaciones? . a) Un informe económico. b) Un protocolo de retribuciones. c) Un Protocolo de Acogida que contemple las pautas básicas de seguridad y salud del nuevo centro de trabajo.

¿Qué normativa deben cumplir los proyectos de construcción, modificaciones y mantenimiento de edificios e instalaciones?. a) Únicamente la normativa urbanística. b) Solo la normativa de incendios. c) La normativa de prevención de riesgos laborales, las de construcción de protección contra incendios y cualquier otra que sea de aplicación.

¿Cuándo se ejecutarán preferentemente las obras de remodelación de centros de trabajo?. Fuera de la jornada laboral. En horario nocturno. Durante los fines de semana.

¿Qué se facilitará a los Delegados de Prevención respecto a obras y traslados?. a) Un informe final de obra. b) Un curso de formación específico. c) La planificación anticipada con al menos 15 días de antelación.

¿Qué se habilitará en los centros de trabajo cuando sea posible y haya disponibilidad de espacio ?. a) Oficinas adicionales. b) Salas de reuniones. c) Espacios de descanso adecuados y dignos.

¿Qué medidas deben permitir adoptar los Planes de Autoprotección?. Medidas de lucha contra incendios, evacuación, primeros auxilios y otras medidas de seguridad. Medidas de reorganización de plantilla. Medidas de ahorro energético.

¿Con qué periodicidad mínima se comprobará el correcto funcionamiento de las medidas de autoproteccion ?. Cada seis meses. Al menos una vez al año. Cada cinco años.