Tema 3 de rrhh

¿Que es la satisfacción laboral?. Es el área de estudio principal dentro de la psicología del trabajo. Es el área de estudio principal dentro de la psicología de los recursos humanos. Es el área de intervención principal dentro de la psicología del trabajo.

¿Que es la satisfacción laboral?. Estado afectivo, en el sentido de gusto o disgusto, que la persona muestra hacia su trabajo. Tal afecto puede referirse tanto al trabajo en general como a las distintas facetas que lo componen, dependiendo del enfoque teórico. Es un área de estudio principal dentro de la psicología del trabajo. Estado efectivo, en el sentido de gusto, que la persona muestra hacia su trabajo. Tal afecto puede referirse tanto al trabajo en general como a las distintas facetas que lo componen, dependiendo del enfoque práctico.

Tiene que ver como el aspecto intrínseco del trabajo captura aspectos como la variedad, las oportunidades de aprendizaje, la cantidad de trabajo, o el nivel de control sobre la propia actividad. Trabajo mismo. Compañeros. Condiciones.

La supervision... Tiene que ver como el aspecto intrínseco del trabajo captura aspectos como la variedad, las oportunidades de aprendizaje, la cantidad de trabajo, o el nivel de control sobre la propia actividad. Hace referencia al estilo de liderazgo del supervisor, su forma de expresarse, transmitir objetivos de recompensa o castigar acciones. También respecto a sus habilidades técnicas organizativas. Puede referirse a la esfera interpersonal o a la técnica, como en el caso de la supervisión si los compañeros son agradables, amables, generosos, si son capaces de brindar apoyo o desarrollar amistad, pero también respecto a si los compañeros muestran un nivel de competencia y desempeño mínimos.

En cuanto a compañeros... Puede referirse a la esfera interpersonal o a la técnica, como en el caso de la supervisión si los compañeros son agradables, amables, generosos, si son capaces de brindar apoyo o desarrollar amistad, pero también respecto a si los compañeros muestran un nivel de competencia y desempeño mínimos. Puede referirse tanto al aspecto cuantitativo del sueldo como a la equidad percibida del mismo a los procesos de decisión. Tiene que ver con las oportunidades a ascender a rangos más altos en la jerarquía organizacional pero también con las oportunidades de formación que faciliten futuros ascensos.

En cuanto a salario. Puede referirse tanto al aspecto cuantitativo del sueldo como a la equidad percibida del mismo a los procesos de decisión. Tiene que ver con las oportunidades a ascender a rangos más altos en la jerarquía organizacional pero también con las oportunidades de formación que faciliten futuros ascensos. Se refiere a si existen algun tipo de reconocimiento, ya sea material, psicológico o social.

Se refiere a promociones. Tiene que ver con las oportunidades a ascender a rangos más altos en la jerarquía organizacional pero también con las oportunidades de formación que faciliten futuros ascensos. Se refiere a si existen algun tipo de reconocimiento, ya sea material, psicológico o social. Se refiere al horario, a los periodos de descanso, a la composición física del lugar de trabajo, su iluminación, ventilación, temperatura...

En cuanto a reconocimiento. Se refiere a si existen algún tipo de reconocimiento, ya sea material, psicológico o social. Se refiere al horario, a los periodos de descanso, a la composición física del lugar de trabajo, su iluminación, ventilación, temperatura... Hace referencia a la satisfacción respecto a los aspectos de la remuneración distintos al salario, tales como planes de pensiones de la empresa, seguros médicos, días de libre disposición...

En cuanto a condiciones. Se refiere al horario, a los periodos de descanso, a la composición física del lugar de trabajo, su iluminación, ventilación, temperatura... Hace referencia a la satisfacción respecto a los aspectos de la remuneración distintos al salario, tales como planes de pensiones de la empresa, seguros médicos, días de libre disposición... Se refiere a si existen algún tipo de reconocimiento, ya sea material, psicológico o social.

En cuanto a beneficios. Se refiere a si existen algún tipo de reconocimiento, ya sea material, psicológico o social. Hace referencia a la satisfacción respecto a los aspectos de la remuneración distintos al salario, tales como planes de pensiones de la empresa, seguros médicos, días de libre disposición... Se refiere al horario, a los periodos de descanso, a la composición física del lugar de trabajo, su iluminación, ventilación, temperatura...

Las cinco facetas mas importantes en cuanto a la satisfacción laboral general de un empleado son. Trabajo mismo, supervisión, compañeros, salario, promociones. Trabajo mismo, salario, compañeros, reconocimiento, condiciones. Trabajo mismo, salario, supervisión, reconocimiento, promociones.

Respecto a la teoria de la discrepancia de Locke, señala la correcta. Entiende que la satisfacción laboral es una función de los valores importantes para el individuo y el grado en que el puesto de trabajo refleja tales valores y-o permite la consecución, es decir, las condiciones de una empresa o puesto de trabajo generan satisfacción o insatisfacción en función del grado en que se corresponde con los valores de cada empleado. Ante un mismo puesto de trabajo existen dos fuentes de variabilidad que pueden explicar porque dos empleados muestran distintos niveles de satisfacción: 1. contenido, 2. importancia. Ambas son correctas.

Se refiere a la palabra PANA. El afecto positivo alto se asocia con experimentar una preponderancia de estados emocionales positivos como el entusiasmo, la activación o la jovialidad, mientras que un afecto positivo bajo se relaciona con experimentar sentimientos cono el letargo o la pereza. Los niveles mas altos de afecto negativo se asocian con sentimientos negativos como la culpa, el miedo, la ansiedad o el nerviosismo, mientras que los niveles mas bajos de afecto negativo se relacionan con sentimientos como la serenidad o la calma. Ambas son correctas.

El CSE es un constructo compuesto por cuatro características que son. Autoestima, autoeficacia general, estabilidad emocional, locus de control. Autoestima, autoeficacia en las competencias, estabilidad emocional, locus de control. Autoestima, autoeficacia en las competencias, estabilidad psiquica, locus de control.

En el modelo de las caracteristicas del trabajo se encuentra la definición task identity que se define como. Grado en el que el trabajador puede completar un trabajo de principio a fin. Grado en el que el trabajador ve sus tareas como importantes y significativas; sea para el mismo, la organización o el mundo. Grado en que el trabajo permite la puesta en marcha de diferentes competencias y habilidades.

En el modelo de las caracteristicas del trabajo se encuentra la definición task significance que se define como. Grado en el que el trabajador ve sus tareas como importantes y significativas; sea para el mismo, la organización o el mundo. Grado en que el trabajo permite la puesta en marcha de diferentes competencias y habilidades. Grado en el que el trabajador puede completar un trabajo de principio a fin.

En el modelo de las caracteristicas del trabajo se encuentra la definición skill variety que se define como. Grado en el que el trabajador puede completar un trabajo de principio a fin. Grado en el que el trabajador ve sus tareas como importantes y significativas; sea para el mismo, la organización o el mundo. Grado en que el trabajo permite la puesta en marcha de diferentes competencias y habilidades.

En el modelo de las caracteristicas del trabajo se encuentra la definición autonomy que se define como. Grado en que el trabajo permite la puesta en marcha de diferentes competencias y habilidades. Grado en que el trabajador tiene control y libertado sobre cómo lleva a cabo sus tareas. Grado en que el trabajador tiene información directa o indirecta sobre los resultados de su trabajo.

En el modelo de las caracteristicas del trabajo se encuentra la definición feedback que se define como. Grado en que el trabajador tiene información directa o indirecta sobre los resultados de su trabajo. Grado en que el trabajador tiene control y libertado sobre cómo lleva a cabo sus tareas. Grado en que el trabajo permite la puesta en marcha de diferentes competencias y habilidades.

Los trabajos que ofrecen altos niveles las cinco características del modelo de las caracteristicas del trabajo, tienden a favorecer la satisfacción laboral. Diseñar o rediseñar los puestos laborales de manera que aumenten estas cinco caracteristicas es un proceso que se conoce como: Job enrichment. Laboral satisfaction. Task identity.

El concepto de growth need strength se refiere. Al grado en que un individuo desea y-o muestra una inclinación hacia el desarrollo personal. Grado en el que el trabajador ve sus tareas como importantes y significativas; sea para el mismo, la organización o el mundo. Grado en que el trabajo permite la puesta en marcha de diferentes competencias y habilidades.

Es el instrumento tradicionalmente mas utilizado. Consta de 5 subeacalas que miden la satisfacción respecto al contenido, supervisión, compañeros, paga, promoción. Job descriptive index. Job satisfaction survey. Job characteristic model.

Es un instrumento de 9 subeacalas que mide la satisfacción respecto al contenido, supervisión, compañeros, paga, promoción, beneficios, recompensas contingentes, procedimientos, comunicación. Job satisfaction survey. Job descriptive index. Job characteristic model.