Tema 3 SA

¿Cuál es el objetivo principal del Reglamento sobre la Segunda Actividad en el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Toledo?. Establecer criterios para la jubilación anticipada. Garantizar la adecuada aptitud psicofísica del personal mientras permanezca en activo y asegurar la eficacia del servicio. Definir las funciones de los mandos intermedios. Regular las vacaciones del personal.

¿Qué situaciones son incompatibles con la declaración de Segunda Actividad según el Reglamento?. Incapacidad parcial para la profesión habitual. Incapacidad total para la profesión habitual. Incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez. Todas las anteriores.

¿Qué dos clases de puestos de Segunda Actividad crea el CPEIS Toledo?. Puesto Operativo y Puesto Administrativo. Puesto de Mando y Puesto de Tropas. Puesto Operativo y Puesto Auxiliar. Puesto de Formación y Puesto de Supervisión.

¿Cuál es el destino preferente para las funciones adaptadas de Segunda Actividad?. En otras administraciones públicas. En puestos de trabajo que no sean propiamente del CPEIS Toledo. En el propio CPEIS Toledo. En empresas privadas.

¿En qué circunstancias se puede acceder a la Segunda Actividad por causa de disminución de capacidades psicofísicas?. Solo por accidente laboral. Por accidente o enfermedad (laboral o común) que disminuya la capacidad para el trabajo, o por ser sensible a determinados riesgos. Únicamente por enfermedad común. Solo por la edad avanzada.

¿Qué implicación tiene la Segunda Actividad en cuanto a la jornada y horario?. La jornada y horario se reducen a la mitad. La jornada y horario son iguales que los del personal operativo, salvo incompatibilidad médica manifiesta. El horario es siempre nocturno. No existe jornada ni horario establecido.

¿Quién tiene la potestad de resolver las resoluciones relativas a la incapacidad permanente en los grados de parcial, total, absoluta o gran invalidez?. El Comité de Seguridad y Salud. El Área Técnica del Consorcio. El INSS o los organismos de la Seguridad Social con competencias en esta materia. La Presidencia del Consorcio.

¿Cuál es el plazo máximo para dictar la resolución del procedimiento de acceso a la Segunda Actividad?. 15 días hábiles. 1 mes. 3 meses. 6 meses.

¿Qué debe hacer un funcionario que accede a un puesto de Segunda Actividad en relación a la formación?. No requiere ninguna formación adicional. Deberá realizar los cursos de formación necesarios para su adaptación al correcto desempeño de sus nuevos cometidos. La formación es voluntaria. Solo realizará formación si el puesto lo requiere explícitamente.

¿Cuál es el requisito para que un funcionario pueda tomar parte en el procedimiento de acceso a la Segunda Actividad por enfermedad o lesión?. Ser personal interino con más de 5 años de servicio. Ser funcionario de carrera del Consorcio Provincial en una categoría profesional del servicio operativo. Tener una antigüedad mínima de 10 años en la administración. Ser bombero con más de 20 años de experiencia.

¿Qué función principal tiene la Comisión Médica de Valoración?. Determinar las retribuciones del funcionario en segunda actividad. Emitir un dictamen médico de carácter vinculante sobre la insuficiencia de capacidades psicofísicas. Gestionar la asignación de puestos de trabajo. Realizar la formación del personal.

¿Cómo se considera la jornada y horario para el personal en Segunda Actividad (SAFA)?. Son más reducidos que los del personal operativo. Son iguales que los del personal operativo, manteniendo el mismo horario, salvo incompatibilidad médica. No hay un horario fijo, se adapta a las necesidades del servicio. Tienen un horario específico de mañanas.

¿Qué sucede si un funcionario no toma posesión en el plazo establecido tras ser nombrado para un puesto de Segunda Actividad?. Se le otorga una prórroga automática. Pierde todos los derechos derivados del proceso y del nombramiento. Se le asigna un puesto diferente. Se le sanciona con una multa.

¿Qué tipo de funciones se incluyen en la categoría de Auxiliar SAFA?. Funciones de intervención directa en siniestros. Funciones de mando y supervisión. Funciones de apoyo a la Escala de Mando en tareas de ejecución y/o gestión, como mantenimiento de equipos, vehículos y acción preventiva. Funciones exclusivamente administrativas.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso contencioso administrativo contra la resolución que ponga fin al procedimiento de Segunda Actividad?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 10 días hábiles.

¿Qué se entiende por Segunda Actividad en el caso de embarazo o lactancia?. Una suspensión temporal del contrato laboral. Un cambio a un puesto de trabajo con funciones adaptadas, ya sea por embarazo o por el permiso de lactancia. Una excedencia forzosa. Una reducción automática de jornada.

¿En qué plazo se debe presentar la solicitud para tomar parte en el procedimiento de Segunda Actividad por embarazo o lactancia?. En el momento del conocimiento del hecho del embarazo y acreditado, o cuando la Administración tenga conocimiento. En el último mes de embarazo. Una vez finalizado el permiso de lactancia. Con una antelación de 6 meses al parto.

¿Qué significa que la tramitación del procedimiento de Segunda Actividad tenga naturaleza contradictoria?. Que solo el funcionario puede presentar alegaciones. Que se pueden requerir documentos adicionales y que el funcionario tiene derecho a presentar sus argumentos. Que la decisión es unánime por parte de la administración. Que el procedimiento es exclusivamente escrito.

¿Qué requisito fundamental se debe mantener durante todo el proceso de solicitud para la Segunda Actividad?. Mantener la residencia en Toledo. Mantener las condiciones físicas necesarias para el desempeño del nuevo puesto. Tener un promedio de 8 horas de sueño diarias. No haber sido sancionado en los últimos 5 años.

¿Quién emitirá un informe motivado sobre la asignación de funciones y puestos de trabajo de Segunda Actividad adecuados al funcionario?. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El Comité de Seguridad y Salud. El Área Técnica. La Presidencia del Consorcio.

¿Qué documentación es necesaria para acreditar la merma de la capacidad psicofísica al solicitar la Segunda Actividad?. Únicamente un informe del médico de cabecera. Informes médicos acreditativos, presentados en sobre cerrado. Declaración jurada del propio funcionario. Certificado de empadronamiento.

¿Qué implicaciones tiene la declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual en relación a la Segunda Actividad?. No es incompatible si se demuestra que se puede realizar alguna tarea. Es incompatible con la situación administrativa de Segunda Actividad. Permite acceder a la Segunda Actividad de forma inmediata. Requiere un informe adicional del Servicio de Prevención.

¿Quién propondrá a la Presidencia del CPEIS Toledo las posibles asignaciones de puesto de Segunda Actividad?. El Área Administrativa. El Área Técnica. El Comité Médico de Valoración. El Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué significa que el personal en Segunda Actividad estará sujeto al régimen de incompatibilidades de la legislación vigente?. Que solo puede trabajar para el Consorcio. Que debe dedicar su tiempo exclusivamente a sus funciones y cumplir con las normativas de incompatibilidad laboral. Que no puede tener otro empleo público. Que no puede realizar ninguna actividad fuera de su horario laboral.

¿En qué plazo se puede interponer un recurso potestativo de reposición contra la resolución de Segunda Actividad?. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 1 mes. 2 meses.

¿Qué tipo de funciones se incluyen en la categoría de Operativo SAFO?. Funciones de apoyo administrativo y logístico. Funciones auxiliares directamente relacionadas con la prestación del servicio de extinción, como auxilio directo al operativo en siniestros y tareas logísticas. Funciones de formación externa a empresas. Funciones de gestión de recursos humanos.

¿Cuál es la duración máxima de la Segunda Actividad por lactancia, según el Reglamento?. Hasta que el menor cumpla 6 meses. Hasta que el menor cumpla 12 meses. Durante todo el periodo de permiso de lactancia. Hasta que el menor cumpla 2 años.

¿En qué caso se suspenderá automáticamente el procedimiento de Segunda Actividad si ya se ha iniciado?. Si el funcionario solicita un cambio de puesto. Si se inicia un expediente de incapacidad absoluta o gran invalidez por la Seguridad Social. Si el funcionario se niega a realizar la formación. Si se detecta una falta leve de disciplina.

¿Quién determinará qué funciones son adecuadas para el desempeño del funcionario en un nuevo puesto de Segunda Actividad, basándose en su capacidad laboral persistente?. El Área Administrativa. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. La Comisión Médica de Valoración. El Área Técnica.

¿Qué se entiende por 'Segunda Actividad' a efectos del Reglamento?. Un periodo de vacaciones prolongado. Una situación especial del personal que garantiza la aptitud psicofísica y la eficacia del servicio. Una medida disciplinaria temporal. Una opción de prejubilación.

¿En qué artículo se detallan las funciones de MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS CONTRA INCENDIOS para puestos de Segunda Actividad?. Artículo 4.3.4. Artículo 5.1. Artículo 11.1. Anexo, punto 1.

¿Qué debe hacer la Administración para garantizar la adecuada aptitud psicofísica del personal en Segunda Actividad?. Proporcionar medios formativos adecuados y garantizar la aptitud psicofísica. Realizar evaluaciones médicas anuales únicamente. Ofrecer un subsidio económico adicional. Reducir la carga de trabajo sin proporcionar apoyo adicional.

¿Qué ocurre con las retribuciones del personal que accede al puesto SAFA (Auxiliar)?. Se mantienen iguales que en su puesto anterior. Se ajustan en función de las tareas asignadas al puesto en concreto. Se reducen en un 10%. Se incrementan en un 15%.

¿Cuándo puede un funcionario instar su reingreso a la actividad ordinaria una vez en Segunda Actividad por enfermedad o lesión?. Inmediatamente después de ser declarado apto. Una vez que se produzca su total recuperación. Tras la aprobación de un curso de reciclaje. Al finalizar el año natural.

¿Quién integra el Tribunal Médico para la valoración de la capacidad laboral residual?. Dos facultativos del Servicio de Prevención y uno designado por el interesado. Tres facultativos: uno designado por el interesado, otro por el CPEIS Toledo y otro a determinar. Dos miembros del Comité de Seguridad y Salud y un médico externo. El Jefe de Servicio y dos médicos del Servicio de Prevención.

¿Qué se entiende por 'personal operativo' en el contexto del Reglamento?. Solo los bomberos con experiencia en extinción. El personal que, accediendo a un puesto de Segunda Actividad, siempre que bajo criterio médico resulte posible, mantendrá su consideración de personal operativo. Todo el personal del Consorcio, independientemente de su función. Únicamente los mandos de la escala.

¿Cuál es la finalidad del procedimiento de Segunda Actividad para personal con discapacidad sobrevenida?. Favorecer su jubilación anticipada. Reubicarlo en puestos donde su discapacidad no dificulte el desempeño laboral y se garantice su eficacia. Proporcionarle un subsidio por incapacidad. Permitirle realizar tareas exclusivamente administrativas.

¿Qué norma se menciona como base para la aplicación del régimen de Seguridad Social a los funcionarios del CPEIS Toledo?. Real Decreto 480/1993, de 2 de abril. Ley 4/2011, de 10 de marzo. Real Decreto Legislativo 5/2015. Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

¿En qué supuesto se aplica la 'Segunda Actividad' por lactancia?. Solo si la madre trabaja a turnos. Cuando la funcionaria se encuentre en periodo de lactancia, incluso si opta por el permiso acumulado. Únicamente si el menor tiene menos de 6 meses. Siempre que la lactancia sea exclusiva.

¿Qué áreas funcionales se establecen en el ámbito de aplicación del Reglamento?. Área de Protección Civil y Área de Formación. Área Administrativa y Área Técnica. Área de Prevención y Área de Extinción. Área de Gestión y Área de Operaciones.

¿Qué tipo de declaración de incapacidad permanente es incompatible con la Segunda Actividad según el artículo 3.2?. Incapacidad Parcial para la profesión habitual. Incapacidad Total para la profesión habitual. Incapacidad Absoluta para todo tipo de trabajo. Todas las anteriores son incompatibles.

¿Qué personal puede acceder a la situación de Segunda Actividad por motivo de embarazo o lactancia?. Solo el personal fijo. Funcionarias de carrera o interinas del Consorcio Provincial en una categoría profesional del Servicio Operativo. Personal laboral temporal. Personal externo contratado.

¿Quién debe emitir un dictamen médico que informe y avale el reingreso a la actividad ordinaria de un funcionario proveniente de segunda actividad por enfermedad o lesión?. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El Tribunal Médico. El Comité de Seguridad y Salud. El médico particular del funcionario.

¿Qué organismo determinará la resolución de incapacidad permanente?. El Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Toledo. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) u organismos competentes. El Comité de Seguridad y Salud Laboral.

¿Qué implicación tiene la 'Segunda Actividad' para el personal que accede a ella?. Una reducción de su salario. El mantenimiento de su condición de operativo, siempre que técnicamente sea posible. La pérdida de sus derechos laborales. Un cambio definitivo de profesión.

¿Cuál es el plazo para subsanar defectos en la solicitud o presentar alegaciones tras una resolución provisional de admitido o excluido?. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 1 mes.

¿Qué se requiere para que un funcionario declarado en situación de Incapacidad Permanente Total sea excluido del procedimiento de Segunda Actividad?. Un informe favorable del Servicio de Prevención. Que no haya sido declarado previamente en situación de Incapacidad Permanente total, absoluta o gran invalidez. Un acuerdo del Comité de Seguridad y Salud. Una solicitud formal del interesado.

¿Cuál es el objetivo de las 'funciones adaptadas de Segunda Actividad'?. Simplificar las tareas para reducir el esfuerzo físico. Permitir la jubilación anticipada del personal. Garantizar la plena aptitud psicofísica del funcionario y la eficacia en el servicio. Reducir los costes operativos del Consorcio.

¿En qué caso la jornada y horario de los funcionarios en Segunda Actividad (SAFO) puede ser diferente a la del personal operativo?. En caso de reducción de plantilla. Por decisión unilateral del funcionario. Por incompatibilidad médica manifiesta. En fines de semana y festivos.

¿Qué tipo de documentación debe adjuntarse obligatoriamente a la solicitud de participación en el proceso de Segunda Actividad, según el artículo 9.2?. Certificado de nacimiento del solicitante. Autorización firmada por el facultativo designado por el interesado para formar parte de la Comisión Médica de valoración. Currículum vitae detallado. Fotografía reciente del solicitante.

¿En qué artículo se definen las 'Clases' de puestos de Segunda Actividad?. Artículo 1.2. Artículo 2.2. Artículo 4.2. Artículo 5.2.

¿Qué implicaciones tiene la aceptación de un puesto de Segunda Actividad para el trabajador en cuanto a sus derechos y obligaciones?. Conservará sus derechos pero sus obligaciones se verán reducidas. Deberá realizar los cursos de formación necesarios y se preservarán sus derechos y obligaciones propios de su puesto. Perderá sus derechos de antigüedad. Sus obligaciones serán exclusivamente las del nuevo puesto.

¿Cuál es el plazo máximo para la presentación de la documentación en el Registro del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Toledo para el proceso de Segunda Actividad?. No hay plazo establecido, se puede presentar en cualquier momento. Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación provisional. Al finalizar el procedimiento. El artículo 9.3 no especifica un plazo máximo, sino el lugar de presentación.