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¿Cuáles son los principios rectores para el acceso al empleo público según el artículo 55?. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia y antigüedad. Aptitud y formación.

¿Qué principios deben garantizar los procedimientos de selección de personal?. Publicidad, transparencia, imparcialidad, profesionalidad, independencia, discrecionalidad técnica, adecuación y agilidad. Rapidez, eficiencia y confidencialidad. Experiencia, formación y dedicación.

¿Cuál es uno de los requisitos generales para participar en procesos selectivos según el artículo 56?. Tener la nacionalidad española. Tener más de 18 años. Poseer un título universitario.

¿Qué capacidad se requiere para el desempeño de las tareas en el empleo público?. Capacidad funcional. Capacidad física. Capacidad mental.

¿Cuál es la edad mínima para participar en procesos selectivos?. Dieciséis años. Dieciocho años. Veintiún años.

¿Qué impide el acceso al empleo público en relación con expedientes disciplinarios o resoluciones judiciales?. Haber sido separado mediante expediente disciplinario o inhabilitación absoluta o especial. Haber tenido sanciones leves. Haber recibido una amonestación.

¿Quiénes pueden acceder al empleo público como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles según el artículo 57?. Nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea. Nacionales de cualquier país. Solo ciudadanos de países con convenio bilateral.

¿Qué excepción existe para el acceso de nacionales de la UE al empleo público?. Aquellos que impliquen participación en el ejercicio del poder público o salvaguardia de intereses del Estado. Puestos que requieran conocimientos muy específicos. Cualquier puesto que no sea de libre designación.

¿A quiénes se aplican las previsiones de acceso al empleo público de nacionales de otros Estados, además de a los propios nacionales?. Al cónyuge e hijos de españoles y de nacionales de la UE, si no están separados de derecho. A todos los familiares de españoles. Solo a los cónyuges.

¿En qué condiciones pueden acceder los extranjeros con residencia legal en España al empleo público?. Como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles. Solo a puestos de baja cualificación. Previa autorización de la comunidad autónoma.

¿Quién puede eximir del requisito de la nacionalidad por razones de interés general?. Las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. El Presidente del Gobierno. El Ministerio de Administraciones Públicas.

¿Qué tipo de personas pueden acceder al empleo público como funcionarios españoles de Organismos Internacionales según el artículo 58?. Aquellos que posean la titulación requerida y superen los procesos selectivos. Aquellos con experiencia previa en organismos internacionales. Todos los funcionarios de organismos internacionales.

¿Qué porcentaje mínimo de las vacantes se reservará en las ofertas de empleo público para personas con discapacidad según el artículo 59?. No inferior al siete por ciento. No inferior al cinco por ciento. No inferior al diez por ciento.

¿Cómo se distribuirá la reserva del siete por ciento para personas con discapacidad?. Al menos el dos por ciento para discapacidad intelectual y el resto para otros tipos. La mitad para discapacidad intelectual y la otra mitad para otros tipos. El siete por ciento íntegro para discapacidad intelectual.

¿Qué medidas deben adoptar las Administraciones Públicas para las personas con discapacidad?. Adaptaciones y ajustes razonables en el proceso selectivo y en el puesto de trabajo. Solo adaptaciones en el puesto de trabajo. Ninguna medida específica, solo cumplir la ley.

¿Cómo deben ser los órganos de selección según el artículo 60?. Colegiados. Unipersonales. Designados por el órgano convocante.

¿Qué principios deben regir la composición de los órganos de selección?. Imparcialidad y profesionalidad, con tendencia a la paridad entre mujer y hombre. Experiencia y conocimiento del área. Lealtad y objetividad.

¿Quiénes no pueden formar parte de los órganos de selección?. Personal de elección o de designación política, funcionarios interinos y personal eventual. Solo el personal eventual. Funcionarios con más de 10 años de servicio.

¿Cómo debe ser la pertenencia a los órganos de selección?. A título individual. En representación de un colectivo. Por designación directa del superior jerárquico.

¿Qué se garantiza en los procedimientos de selección de personal, además de los principios constitucionales?. Principios establecidos en el propio Estatuto y en el ordenamiento jurídico. Solo la agilidad. Exclusivamente la transparencia.