TEMA 31.3. TECNICO PISCINAS

¿Qué ley orgánica establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Ley Orgánica 1/2007. Ley Orgánica 2/2007. Ley Orgánica 3/2007.

¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007?. Eliminar la discriminación laboral. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Regular el acceso al empleo público.

¿A quiénes se aplica la Ley Orgánica 3/2007?. Solo a mujeres. Solo a hombres. A todas las personas.

¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo?. Una situación en la que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, en atención a su sexo. Una práctica aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja. Cualquier orden de discriminar por razón de sexo.

¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?. Una situación en la que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, en atención a su sexo. Una práctica aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja. Cualquier orden de discriminar por razón de sexo.

¿Qué se considera acoso sexual según la Ley?. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. Ambas respuestas son correctas.

¿Qué se considera acoso por razón de sexo?. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. Ambas respuestas son correctas.

¿Qué tipo de discriminación constituye el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad?. Discriminación indirecta. Discriminación directa. No se considera discriminación.

¿Qué es la indemnidad frente a represalias?. Cualquier trato adverso por presentar una queja por discriminación. Una medida positiva para mujeres. Una sanción por acoso sexual.

¿Qué harán los poderes públicos para hacer efectivo el derecho de igualdad?. Adoptar medidas específicas en favor de las mujeres. Adoptar medidas específicas en favor de los hombres. No adoptar ninguna medida específica.

¿Quiénes pueden recabar la tutela judicial efectiva en materia de igualdad?. Solo las mujeres. Cualquier persona. Solo los hombres.

¿Quién debe probar la ausencia de discriminación en los procedimientos judiciales?. La persona demandada. La persona demandante. El juez.

¿Qué deben hacer las Administraciones Públicas en relación al principio de igualdad en el empleo público?. Remover los obstáculos que impliquen discriminación. Fomentar la formación en igualdad. Ambas respuestas son correctas.

¿Cómo deben ser los órganos de selección y comisiones de valoración?. Compuestos solo por hombres. Compuestos solo por mujeres. Responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

¿Qué debe acompañar la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?. Un informe de impacto de género. Un informe de impacto económico. Un informe de evaluación del desempeño.

¿Qué beneficios se establecen para proteger la maternidad y la conciliación?. Excedencias, reducciones de jornada, permisos. Aumento de sueldo. Promoción profesional.

¿A qué tienen derecho las empleadas públicas cuando el periodo de vacaciones coincide con el permiso de maternidad?. Perder las vacaciones. Disfrutar las vacaciones en una fecha distinta. Solicitar una excedencia.

¿En qué cursos de formación se reservará un porcentaje de plazas para facilitar la promoción profesional de las mujeres?. En todos los cursos. En los cursos de formación. En las convocatorias de los correspondientes cursos de formación.

¿Qué debe contemplar el estudio del acceso al empleo público?. El principio de igualdad. La evaluación del desempeño. El plan de carrera.

¿Qué debe incluir el protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo?. El compromiso de prevenir y no tolerar el acoso. La identificación de responsables. Todas las respuestas son correctas.

¿Quién aprobará el Plan de Igualdad en la Administración General del Estado?. El Gobierno. El Ministerio de Trabajo. Los sindicatos.

¿Qué ámbito de aplicación tiene el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?. Personal con relación contractual laboral. Todos los centros de trabajo del Ayuntamiento. Ambas son correctas.

¿Cuál es el objetivo general de la estructura del Plan de Igualdad?. Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. Mejorar la comunicación interna. Incrementar los salarios.

¿Cuántas líneas de intervención tiene el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?. 1. 2. 3.

¿Qué ocurre si se incumple la prohibición en el ámbito de los contratos de seguros?. Se pierde el derecho al seguro. El contratante perjudicado tiene derecho a reclamar la asimilación de sus primas. Se imponen multas a la entidad aseguradora.