Tema 36

45 (año 2019) .- Señala la opción correcta relativa a los factores de riesgo psicosociales: A) Un ejemplo de factor de riesgo psicosocial serían las tareas monótonas y rutinarias. B) Pueden determinar la aparición de ciertas patologías a nivel físico y/o psíquico. C) Su definición no viene recogida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. D) Todas las opciones son correctas.

51 (Diputación 25).- La escala subjetiva de carga mental de trabajo (escam) es una herramienta. A) Para evaluar la percepción de las personas trabajadoras sobre la carga mental que experimentan en sus puestos de trabajo. B) Es una escala aplicable a un número reducido de puestos, aunque con suficiente garantía psicométrica. C) Esta herramienta considera tres factores mayoritariamente: Características de la tarea, ritmo de trabajo y consecuencias para la salud. D) Es una herramienta de evaluación de autoeficacia en la tarea.

61 (Diputación 2025).- Señale la respuesta correcta. A pesar de la disparidad de definiciones existentes, se evidencia que, en los últimos años, hay un cierto grado de acuerdo sobre el contenido de la carga mental "subjetiva'' y se asume que es consecuencia de: A) Presión temporal de la tarea: determinada por el tiempo disponible al necesario para ejecutar la tarea, cantidad de recursos de procesamiento que demanda la tarea, y aspectos de orden emocional, como fatiga, frustración, etc. B) Percepción de la tarea ante la carga de trabajo en un momento puntual. C) Exigencias del exterior fruto de los factores ambientales. D) Aspectos de orden emocional.

65 (Diputación 2025).- En una situación de crisis, las reacciones habituales ante el estrés suelen pasar por las siguientes fases: A) Aguda, de Reacción, de Reparación y de Reorientación. B) Aguda, de Reacción y de Reparación. C) De Reacción, de Reparación y de Reorientación. D) Aguda, de Reacción y Crónica.

1. Unos plazos para terminar los trabajos, excesivamente rigurosos o difíciles de cumplir constituyen: a) Un riesgo psicosocial para algunos trabajadores. b) Un factor psicosocial del trabajo. c) Un riesgo psicosocial para todos los trabajadores. d) Un factor de riesgo psicosocial.

2. Los factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales se refieren a: a) Condiciones físicas del puesto de trabajo. b) Condiciones organizacionales que afectan a la salud laboral. c) Riesgos químicos y biológicos. d) Solo las relaciones interpersonales.

3. Una estrategia eficaz de intervención psicosocial debe ser: a) A corto plazo y rápida. b) A largo plazo, con planificación y recursos. c) Improvisada y flexible. d) Limitada a medidas individuales.

4. Una consecuencia organizacional de factores psicosociales nocivos es: a) Mayor cohesión grupal. b) Aumento de absentismo y conflictividad. c) Disminución de la rotación. d) Mejora de la productividad.

5. Una de las recomendaciones para la intervención psicosocial es: a) Actuar solo sobre el trabajador. b) Tratar los riesgos psicosociales igual que los demás riesgos. c) Delegar en los sindicatos. d) Limitarse a medir satisfacción laboral.

6. El artículo 3.1 del RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención, define la evaluación de riesgos como: a) Un proceso para asignar recursos preventivos. b) Un proceso de formación de trabajadores. c) El proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos no evitados. d) Un análisis de la satisfacción laboral.

7. ¿Cuál de los siguientes es un factor psicosocial relacionado con la tarea?. a) Exposición a agentes químicos. b) Monotonía y presión temporal. c) Temperatura ambiental. d) Ruido en el entorno.

8. ¿Cuál de los siguientes NO es un riesgo psicosocial reconocido?. a) Estrés. b) Violencia. c) Acoso. d) Caídas de altura.

9. El modelo demanda-control-apoyo social es: a) Un modelo de ergonomía física. b) Un modelo teórico de clasificación de factores de riesgo psicosocial. c) Un método de inspección de equipos. d) Una norma técnica de la OIT.

11.Un trabajo monótono y repetitivo se considera: a) Un riesgo físico. b) Un factor de riesgo psicosocial relacionado con el contenido del trabajo. c) Una condición ergonómica. d) Una consecuencia de la fatiga.

12. El tiempo de trabajo como factor psicosocial se relaciona directamente con: a) Accidentes de tráfico. b) Trastornos fisiológicos como la fatiga. c) Mejora de la motivación. d) Reducción de conflictos laborales.

13. El estrés es: a) Un riesgo psicosocial. b) Un factor de riesgo psicosocial. c) Una enfermedad profesional en todos los casos. d) Una consecuencia únicamente de determinados factores humanos.

14. La falta de autonomía decisional es un problema de: a) Desarrollo profesional. b) Participación y control. c) Desempeño de rol. d) Relaciones interpersonales.

15. La inseguridad contractual es un componente relacionado con cuál de los siguientes factores de riesgo psicosocial: a) Carga de trabajo. b) Desarrollo profesional. c) Contenido de la tarea. d) Apoyo social.

16. La Ergonomía y Psicosociología Aplicada está reconocida en el RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención, como: a) Una técnica de vigilancia de la salud. b) Una especialidad preventiva de nivel superior. c) Un método de inspección laboral. d) Un requisito voluntario de las empresas.

17. El aislamiento social en el trabajo es un indicador de problemas en: a) Relaciones interpersonales y apoyo social. b) Carga y ritmo de trabajo. c) Desarrollo profesional. d) Contenido de la tarea.

18. El art. 15 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, establece principios de: a) Acción correctiva. b) Acción preventiva. c) Acción revulsiva. d) Acción reactiva.

19. El éxito de una intervención psicosocial depende tanto del contenido como de: a) El salario de los trabajadores. b) Las variables de proceso. c) Los sindicatos. d) La rotación del personal.

20. Las intervenciones “prefabricadas” en psicosociología son: a) Recomendadas en todos los casos. b) Poco adecuadas, deben adaptarse a cada situación. c) Útiles porque ahorran tiempo. d) Obligatorias por normativa.

21. Según la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención tiene como objetivo: a) Reducir el absentismo laboral. b) La mejora continua de la productividad. c) Promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar la protección de la salud y seguridad. d) Favorecer la competitividad empresarial.

22. Los objetivos de la intervención psicosocial deben ser: a) Muy generales. b) Concretos y congruentes con la evaluación de riesgos. c) Decididos unilateralmente por la dirección. d) Indefinidos para permitir flexibilidad.

23. Un “grupo diana” en una intervención psicosocial es: a) El comité de empresa. b) Un colectivo específico con condiciones favorables para aplicar medidas. c) El personal directivo. d) Los trabajadores con mayor antigüedad.

24. El absentismo derivado de enfermedades de origen psicosocial refleja: a) Un problema secundario. b) La importancia de los riesgos psicosociales en la salud laboral. c) Un fallo en la vigilancia de la salud. d) La falta de ergonomía física.

25. Un factor psicosocial mal diseñado puede provocar: a) Incremento del uso de maquinaria. b) Accidentes laborales por errores humanos. c) Mejora de la productividad. d) Reducción de la fatiga.

26. Según la Comisión Europea, ¿qué enfoque NO suele funcionar en intervención psicosocial?. a) La participación activa de los trabajadores. b) El método “sabemos lo que es bueno para usted”. c) El análisis colectivo de causas. d) La implicación real en medidas preventivas.

27. Una condición esencial para la participación en intervención psicosocial es: a) Que los trabajadores actúen solo como receptores de información. b) Establecer mecanismos reales de participación activa. c) Limitar el acceso a la información. d) Delegar únicamente en la dirección.