Tema 4.1

De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de las Administraciones Públicas podrá ser: Eventual, fijo o temporal. Fijo, interino o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo o eventual.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, define a los funcionarios interinos como los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. La sustitución permanente de los titulares. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: El personal eventual solo realizará funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. El nombramiento y el cese serán libres. La condición de personal eventual constituirá mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. d) Al personal eventual le será aplicable en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. Al personal eventual le será aplicable en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

De acuerdo con el artículo 13 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del personal directivo atenderá a los principios de: Mérito, igualdad y capacidad. Mérito y capacidad. Capacidad y celeridad. Mérito y celeridad.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: Graduado. Técnico. Bachiller. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: El personal laboral podrá realizar funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Los funcionarios de carrera están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. El nombramiento derivado de los procedimientos de selección del personal funcionario interino en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. La b) y la c) son correctas.

El Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Registro Central de Personal fue modificado por: Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre. Real Decreto 2073/1998, de 30 de diciembre. Real Decreto 2073/1999, de 30 de noviembre. Real Decreto 2370/1999, de 30 de diciembre.

Las anotaciones provisionales practicadas en el Registro Central de Personal solo podrán mantenerse durante el plazo de: Noventa días hábiles. Sesenta días naturales. Noventa días naturales. Sesenta días hábiles.

Las jubilaciones del personal funcionario de carrera son objeto de: Inscripción. Anotación marginal. Anotación ordinaria. Anotación provisional.

Señale la respuesta correcta en relación al número de identificación personal: Sirve para identificar la relación existente entre una persona y la correspondiente Administración. Será el mismo durante toda la vida administrativa de los interesados. A una misma persona le corresponderán tantos números como nombramientos como funcionario de Cuerpos o Escalas o personal eventual haya tenido, o contratos laborales haya suscrito. Podrá reutilizarse un número que hubiera sido asignado previamente a otra persona si ya no estuviera de alta en el Registro.

El Registro Central de Personal actúa a través de: La Oficina Central y Oficinas Delegadas. La Oficina Central y Oficinas Generales. La Oficina Central y Registros de las Entidades Locales. La Oficina Central y los Registros de las Comunidades Autónomas.

Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público solo se aplicará directamente cuando así lo disponga su legislación específica a: El personal funcionario de las Cortes Generales. El personal retribuido por arancel. El personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Son correctas todas las anteriores.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluidas en su ámbito de aplicación. En la aplicación del Estatuto al personal investigador se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. En materia de permisos de nacimiento, adopción del progenitor diferente a la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá por lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. El personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirá por sus normas específicas y, supletoriamente, por lo dispuesto en el Estatuto.

La Secretaría del Pleno de la Comisión Superior de Personal corresponde a: El Interventor de la Administración General del Estado. El Director General de la Función Pública. El Secretario de Estado de Función Pública. Ninguno de los anteriores.

Los órganos competentes en materia de personal comunicarán al Registro Central de Personal los actos, resoluciones o cualquier otra información que deba ser registrada dentro del plazo máximo de: Tres días desde la fecha en que fueran dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos. Cinco días desde la fecha en que fueran dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos. Dos días desde la fecha en que fueran dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos. Cuatro días desde la fecha en que fueron dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos.

Señale cuál de las siguientes competencias en materia de personal corresponde al Gobierno: Aprobar la oferta de empleo de la Administración del Estado. Determinar las instrucciones a que deberán atenerse los representantes de la Administración del Estado cuando proceda la negociación con la representación sindical de los funcionarios públicos de sus condiciones de empleo, así como dar validez y eficacia a los Acuerdos alcanzados mediante su aprobación expresa y formal, estableciendo las condiciones de empleo para los casos en que no se produzca acuerdo en la negociación. Fijar anualmente las normas y directrices para la aplicación del régimen retributivo de los funcionarios públicos y personal al servicio de la Administración del Estado. Todas las anteriores son correctas.

El control de las propuestas de inscripciones en el Registro Central de Personal es competencia de: La Dirección General de la Función Pública. La Secretaría de Estado de Función Pública. La Comisión Superior de Personal. El Ministerio de Hacienda y Función Pública.

Los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual.

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público entró en vigor: El 30 de octubre de 2015. El 1 de noviembre de 2015. El 31 de octubre de 2015. El 2 de noviembre de 2015.

Señale la respuesta incorrecta en relación al Registro Central de Personal: Tiene la condición de Registro único del personal comprendido en su ámbito de aplicación. Es el registro administrativo de la Administración General del Estado en el que se inscribe el personal incluido en su ámbito de aplicación y en el que se anotan potestativamente los actos que afecten a su vida administrativa. Garantiza la constancia registral de los expedientes personales u hojas de servicio del personal en él inscrito, mediante las correspondientes inscripciones y anotaciones. Dispone de la información sobre los recursos humanos del sector público estatal que los órganos responsables de su planificación necesiten para el análisis y seguimiento de su evolución.

Son empleados públicos según el artículo 8 del TREBEP,. Aquellos que desempeñen funciones retribuidas o no en la Administración General del estado al servicio de los intereses generales. Aquellos que desempeñen funciones retribuidas exclusivamente en la Administración General del Estado al servicio de los intereses generales. Aquellos que desempeñen funciones retribuidas en las distintas Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Aquellos que desempeñen funciones retribuidas o no en las distintas Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

De acuerdo con el artículo 75 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TREBEP, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la Comunidades Autónomas. Real Decreto del Gobierno. Orden del Ministro de Política Territorial y Función Pública. Convenio de Conferencia Sectorial.

Las anotaciones que amplíen, aclaren, detallen o documenten otros asientos en el Registro Central de Personal se denominan. Anotaciones marginales. Anotaciones provisionales. Inscripciones. Anotaciones informales.

El número de registro de personal,. Se asigna por el Ministerio u Organismo de destino del empleado público al tomar posesión de su destino. Se asigna por el Registro Central de Personal posteriormente a la inscripción del empleado público. Se asigna por el registro Central de Personal posteriormente a la inscripción del empleado público y sirve para identificar la relación existente entre una personal y la correspondiente Administración. Se asigna por el registro Central de Personal previamente a la inscripción del empleado público y sirve para identificar la relación existente entre una personal y la correspondiente Administración.

Leyendo el Real decreto 2073/1999, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas, la Jefatura del Registro Central de Personal corresponderá al titular del órgano que se determine en el Real Decreto de estructura del Ministerio de Hacienda y Función Pública, siendo este: El Secretario de Estado de Hacienda y Función Pública. El Subdirector General del Registro Central de Personal. La Directora General de la Función Pública. Ministro de Hacienda y Función Pública.

¿Cuál es el objetivo que se persigue con la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas según el artículo 69 del TREBEP?. Contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles. Contribuir a la consecución de la eficiencia en la prestación de los servicios y de la eficacia en la utilización de los recursos económicos disponibles. Analizar las disponibilidades y necesidades del personal en las distintas Administraciones Públicas. Prever los sistemas de organización del trabajo y las posibles modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.

Según lo dispuesto en el artículo 10 del TREBEP, el cese de los funcionarios interinos se producirá: Únicamente en los mismos casos en los que se produce la pérdida de la condición de funcionario de carrera. Por las causas que provocan la pérdida de la condición de funcionario de carrera y cuando finalice el mandato de la autoridad que le nombró funcionario interino. Por las causas que provocan la pérdida de la condición de funcionario de carrera y cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. Por las causas que provocan la pérdida de la condición de funcionario de carrera y cuando haya transcurrido más de tres años.

¿Cuándo se aplican directamente las disposiciones del TREBEP al personal militar de las Fuerzas Armadas? : Siempre se aplicará directamente el TREBEP al personal militar de las Fuerzas Armadas. El TREBEP será de aplicación directa en los supuestos previstos en esta norma. En ningún caso se aplicará el TREBEP al personal militar de las Fuerzas Armadas. Cuando así lo disponga su legislación específica.

Al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se le aplica la siguiente normativa,. El Estatuto de los Trabajadores. El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado y la legislación laboral. La legislación laboral, los convenios colectivos aplicables y los artículos del TREBEP que así lo prevean. Su Convenio Colectivo o el que les sea de aplicación, su contrato de trabajo y el Estatuto de los Trabajadores.

Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deberán ser comunicadas al Registro Central de Personal: Dentro de los 4 días hábiles siguientes a su formalización. Dentro de los 3 días hábiles siguientes a su formalización. Dentro de los 5 días naturales siguientes a su formalización. Dentro de los 5 días hábiles siguientes a su formalización.