Ley de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria. a) Ley de Cantabria 9/2010 de 23 de Diciembre. b) Ley 55/2003, de 16 de Diciembre. c) Ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo. d) Ley 10/2001 de 28 de Diciembre. e) Ley 31/1995 de 8 de Diciembre.
Cual es el objeto de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria. a) Esta ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal. b) La presente Ley tiene por objeto regular la relación funcionarial especial del personal estatutario de instituciones sanitarias en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el marco de la legislación básica estatal.
Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. a) Ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo. b) Ley 10/2001 de 28 de Diciembre. c) Ley 55/2003, de 16 de Diciembre. d) Ley 31/1995 de 8 de Diciembre.
Cual es el ámbito de aplicación de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria. a) Es aplicable al personal estatutario que desempeña sus funciones en los centros e instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud y al personal con relación laboral o funcionarial que
preste servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, en todo
aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación b) En lo no previsto en la presente Ley o en las normas, pactos y acuerdos que la desarrollen o complementen, serán aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. c) El personal vinculado mediante una relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud se regirá por su normativa específica. d) Todas las respuestas son correctas.
El régimen del personal estatutario se ordenará siguiendo los principios y criterios contenidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y teniendo en cuenta los siguientes: INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) Atención a la persona usuaria del servicio sanitario como eje del sistema, servicio a la ciudadanía y al interés general, bajo los principios de imparcialidad y lealtad institucional. b) Igualdad de trato, no discriminación y promoción de políticas activas en materia de igualdad de género, empleo de personas discapacitadas y conciliación de la vida laboral con la familiar. c) Estímulo de la formación e investigación, como complemento a la actividad asistencial
y de gestión, para el progreso del sistema sanitario y el desarrollo del personal que presta
servicios para el mismo. d) Uso racional de recursos, velando por la sostenibilidad del Sistema Sanitario Privado.
El personal estatutario se clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento, en los siguientes términos: INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) Atendiendo a la función desarrollada, se clasifica en personal sanitario y en personal de gestión y servicios. b) Atendiendo al nivel del título exigido para el ingreso, se clasifica en personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. c) Atendiendo al tipo de nombramiento, se clasifica en personal fijo y personal funcionarial.
Personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud, que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con Carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven: a) Personal estatutario temporal. b) Personal estatutario fijo. c) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.
Por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, ¿se podrá nombrar personal estatutario temporal?.
a) Si, los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución, en los casos y con los efectos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre. b) Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario fijo. c) Se acordará el cese del personal estatutario temporal cuando se den las causas de pérdida de
la condición de personal estatutario fijo establecidas en el artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre. En caso de faltas muy graves, comportará el cese sin posibilidad de nuevos nombramientos durante los seis años siguientes al de ejecución de la sanción. d) Todas las respuestas son correctas.
Criterios generales de planificación. La planificación del personal estatutario se realizará teniendo en cuenta las previsiones y finalidades contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, atendiendo a: a) Las necesidades de la organización sanitaria. b) La determinación tanto cuantitativa como cualitativa de efectivos. c) Un adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, para mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. d) Las respuestas a) y c) son correctas e) Todas las respuestas son correctas.
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, es personal estatutario sanitario: a) El que ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan carácter sanitario o no. b) El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. c) Las respuestas a) y b) son correctas.
El personal de formación universitaria se divide en: a) Licenciados con tÍtulo de especialista en Ciencias de Ia Salud y Licenciados sanitarios. b) Diplomados con tÍtulo de Especialista en Ciencias de Ia Salud. c) Diplomados sanitarios. d) Las respuestas a) y b) son correctas e) Todas las respuestas son correctas.
Quienes ostenten Ia condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una titulación de formación profesional serán: a) Técnicos superiores. b) Técnicos. c) Diplomados sanitarios. d) Las respuestas a) y b) son correctas.
Qué derechos individuales y colectivos establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre ostenta el personal estatutario: INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) A que se favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. b) A que se facilite la actualización permanente de conocimientos mediante un sistema de formación continuada acreditada y se favorezca la investigación, sin menoscabo, en su caso, de la dedicación
asistencial. c) Las empleadas víctimas de violencia de género tendrán derecho a una especial consideración de sus condiciones de trabajo por el Servicio Cántabro de Salud, d) Utilizar adecuadamente los recursos en aras a la sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de Cantabria.
¿Cual de los siguientes NO es un deber del personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud? a) Colaborar con el Sistema Sanitario Público de Cantabria en el cumplimiento de los objetivos de la organización, especialmente los relacionados con la garantía a la población de la cartera de servicios aprobada y su efectiva accesibilidad. b) Abstenerse de realizar actos que afecten la imparcialidad de su ejercicio profesional, o conlleven ventajas justificadas de personas físicas o entidades privadas. c) Mantener un comportamiento que no perjudique los intereses del Sistema Sanitario Público de Cantabria. d) Utilizar adecuadamente los recursos en aras a la sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de Cantabria.
La condición de personal estatutario fijo de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento conferido por la persona titular de la Consejería competente en materia de sanidad. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del Servicio Cántabro de Salud que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
La falta de incorporación dentro del plazo, cuando sea imputable a la persona interesada y no obedezca a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo. d) Todas las respuestas son correctas e) Las respuestas a) y c) son correctas.
¿Cuales son causas de pérdida de la condición de personal estatutario previstas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre? a) La jubilación forzosa se declarará al cumplir el personal la edad de sesenta y cinco años. b) Podrá ser autorizada la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo al personal estatutario fijo una vez cumplida la edad forzosa de jubilación, por periodos anuales y hasta cumplir como máximo los setenta años de edad. c) Se declarará la jubilación voluntaria, total o parcial, a solicitud de la persona interesada, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social. d) Las respuestas a) y c) son correctas. e) Todas las respuestas son correctas.
La renuncia a Ia condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: a) 15 días a Ia fecha en que se desee hacer efectiva. b) 20 días a Ia fecha en que se desee hacer efectiva. c) La renuncia a Ia condición de personal estatutario no inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos. d) Las respuestas a) y c) son correctas. e) Las respuestas b) y c) son correctas.
¿La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone Ia pérdida de Ia condición de personal estatutario? a) No, nunca. b) Si. c) Dependiendo de la sanción.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por el principio de: a) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. c) Sometimiento pleno a a ley y el derecho. d)Todas las respuestas son correctas e) Las respuestas a) y b) son correctas.
De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el nombramiento de personal estatutario temporal podrá ser: a) De sustitución y de interinidad. b) De interinidad y de carácter eventual. c) De sustitución, de interinidad y de carácter eventual.
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario sanitario que ostente
formación universitaria se divide en: a) Diplomados con título de Especialista en Seguridad Social. b) Licenciados sanitarios y diplomados sanitarios. c) Técnicos.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, dentro de la categoría de personal estatutario de gestión y servicios, se encuentra el personal de formación profesional, que a su vez se divide en: a) Licenciados sanitarios y diplomados sanitarios. b) Licenciados con tÍtulo de especialista en Ciencias de Ia Salud. c) Diplomados con tÍtulo de Especialista en Ciencias de Ia Salud. d) Técnicos superiores y técnicos.
Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando: INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) Cuando la plaza resulte desamortizada. b) Se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe c) Cuando la plaza resulte amortizada.
El personal estatutario podrá tener carácter temporal por razones de:
a) Necesidad. b) Urgencia. c) Para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario d) Las respuestas a) y b) son correctas. e) Todas las respuestas son correctas.
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de: a) 60 años b) 65 años c) 75 años.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ¿quién desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud? a) El ministerio de Sanidad. b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. d) La consejería de sanidad.
La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediante su incorporación a: a) Una plaza o servicio. b) Una plaza, puesto de trabajo o servicio. c) Una plaza, puesto de trabajo o función.
Según la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, la falta de incorporación en plazo del nuevo personal estatutario fijo en Cantabria, si es imputable a dicha persona y no obedece a causas justificadas tendrá como consecuencia: a) El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese proceso selectivo. b) La apertura un expediente administrativo. c) Todas las respuesta son correctas.
De acuerdo con la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, la jubilación forzosa en el Servicio Cántabro de Salud se declarará al cumplir el personal la edad de sesenta y cinco años. No obstante, podrá ser autorizada la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo con posterioridad: a) Por periodos bianuales hasta cumplir la edad de setenta años. b) Por periodos anuales hasta cumplir la edad de setenta años. c) Por periodos semestrales hasta cumplir la edad de setenta años.
Conforme a la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, en el Servicio Cántabro de salud, podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en: a) La legislación autonómica b) El reglamento del personal estatutario. c) La legislación de Seguridad Social.
Si se hubiera perdido la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de incapacidad permanente, procederá la recuperación de esta condición: INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) Si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. b) Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de declaración de incapacidad, la persona interesada tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y Área de Salud en que prestaba sus servicios. c) Si la revisión se produce dentro de los seis meses siguientes a la fecha de declaración de incapacidad, la persona interesada tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y Área de Salud en que prestaba sus servicios.
Conforme a la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿es posible la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de personal estatutario fijo, por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial, una vez cumplida esta, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido? a) Sí, con carácter excepcional y siempre que sea concedida por el Gobierno a propuesta de la persona titular de la Consejería competente en materia de Sanidad b) No, nunca. c) Sí, siempre que se establezca en sentencia. .
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