Tema 4

De acuerdo con el artículo 1 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, este Decreto es de aplicación: Al personal funcionario de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, sin incluir al personal funcionario adscrito a los entes del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma. Al personal funcionario de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, incluido el personal funcionario adscrito a los entes del sector público instrumental. Al personal funcionario de los servicios generales y al personal docente de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Al personal funcionario de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y al personal funcionario sanitario que presta servicios en instituciones sanitarias públicas de la Comunidad Autónoma.

Indique la respuesta correcta. De acuerdo con el artículo 3 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el personal funcionario tiene derecho a un permiso por la muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: De tres días hábiles cuando el suceso se produzca en el mismo municipio en el que el funcionario o funcionaria tiene su residencia de destino o su domicilio habitual. De tres días hábiles cuando el suceso se produzca en el mismo municipio en el que el funcionario o funcionaria tiene su residencia de destino y su domicilio habitual. De tres días naturales cuando el suceso se produzca en el mismo municipio en el que el funcionario o funcionaria tiene su residencia de destino o su domicilio habitual. De tres días naturales cuando el suceso se produzca en el mismo municipio en el que el funcionario o funcionaria tiene su residencia de destino y su domicilio habitual.

Indique la respuesta correcta. De acuerdo con el artículo 3 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el personal funcionario tiene derecho a un permiso por la muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: De cinco días naturales cuando el suceso se produzca en un municipio distinto al de la residencia de destino y el domicilio habitual que tiene el funcionario o funcionaria. De cinco días naturales cuando el suceso se produzca en un municipio distinto al de la residencia de destino o el domicilio habitual que tiene el funcionario o funcionaria. De cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en un municipio distinto al de la residencia de destino y el domicilio habitual que tiene el funcionario o funcionaria. De cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en un municipio distinto al de la residencia de destino o el domicilio habitual que tiene el funcionario o funcionaria.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el permiso por muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar del personal funcionario previsto en el artículo 3 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: El cómputo del disfrute del permiso por causa de muerte se iniciará el mismo día o día hábil siguiente de producirse. El cómputo del disfrute del permiso por causa de accidente o enfermedad grave podrá iniciarse en cualquier momento mientras dura la enfermedad grave o la hospitalización. En caso de accidente o enfermedad grave, el permiso podrá disfrutarse de forma discontinua mientras dura la enfermedad grave o la hospitalización. Para poder tener derecho a este permiso la intervención quirúrgica de la enfermedad grave debe requerir hospitalización.

De acuerdo con el artículo 4 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el personal funcionario tiene derecho a un permiso por traslado del domicilio habitual: De un día natural si el traslado no implica cambio de municipio y de tres días naturales si implica cambio de municipio. De un día natural si el traslado no implica cambio de municipio y de dos días naturales si implica cambio de municipio. De un día hábil si el traslado no implica cambio de municipio y de tres días hábiles si implica cambio de municipio. De un día hábil si el traslado no implica cambio de municipio y de dos días hábiles si implica cambio de municipio.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de las funcionarias embarazadas que prevé el artículo 7 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: Tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo necesario para someterse a exámenes prenatales y practicar técnicas de preparación al parto. Para su disfrute, las funcionarias embarazadas deben justificar siempre con carácter previo que las actividades mencionadas deben llevarse a cabo necesariamente dentro de la jornada de trabajo. Este permiso debe hacerse extensivo al cónyuge. Este permiso no podrá hacerse extensivo a la pareja estable de la funcionaria embarazada.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el permiso por lactancia de hijos o hijas menores de doce meses del personal funcionario previsto en el artículo 10 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: Este permiso no constituye un derecho individual de los funcionarios, por lo que puede transferirse el ejercicio al otro progenitor. Este permiso en caso de parto múltiple se incrementa proporcionalmente. Este permiso tiene dos modalidades, de disfrute diario y de disfrute acumulado en jornadas completas. Este permiso es compatible con la reducción de jornada por razones de guarda legal.

En relación con el permiso por nacimientos de hijos o hijas prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el artículo 11 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, dispone: Que el funcionario o funcionaria tiene derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias y percibir las retribuciones íntegras. Que el funcionario o funcionaria tiene derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias y percibir las retribuciones íntegras. Que el funcionario o funcionaria tiene derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias con la reducción proporcional de sus retribuciones. Que el funcionario o funcionaria tiene derecho a ausentarse del trabajo una hora diaria y percibir las retribuciones íntegras.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el permiso por nacimientos prematuros o por hospitalización a continuación del parto de hijos o hijas del personal funcionario previsto en el artículo 11 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: El derecho a este permiso puede ejercerlo indistintamente uno u otro de los progenitores. En caso de que ambos progenitores trabajen, sólo podrá disfrutarlo uno de ellos. Este permiso es compatible con el permiso por parte. Este permiso es incompatible con el permiso de paternidad del otro cónyuge.

De acuerdo con el artículo 12 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, tiene derecho a un permiso de reducción de jornada por guarda legal o atención directa, el funcionario o funcionaria: Cuando tenga la guardia de un hijo o hija menor de trece años. Cuando tenga la guarda legal de una persona mayor que requiere especial dedicación. Cuando tenga la guarda legal de una persona con discapacidad. Cuando tenga un familiar con cargo, hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda desarrollar ninguna actividad retribuida.

De acuerdo con el artículo 12 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, en el supuesto de que un funcionario o funcionaria tenga la guarda legal de un hijo o hija de siete años, el permiso de reducción de jornada por guarda legal o directa debe consistir: En una reducción de un máximo de dos horas diarias sin reducción de retribuciones. En una reducción de un máximo de dos horas diarias de la jornada con la reducción proporcional de retribuciones. En una reducción de un máximo de la mitad de la jornada con la reducción proporcional de retribuciones. En una reducción de un máximo del tercio de la jornada con la reducción proporcional de retribuciones.

De acuerdo con el artículo 13 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el permiso de reducción de jornada para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave debe consistir: En una reducción hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido y con el límite de un mes. En una reducción hasta un tercio de la jornada laboral, con carácter retribuido y con el límite de un mes. En una reducción hasta el 50% de la jornada laboral con la reducción proporcional de retribuciones. En una reducción hasta un tercio de la jornada laboral con la reducción proporcional de retribuciones.

De acuerdo con el artículo 17 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, no puede concederse un permiso para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal al funcionario o funcionaria para acudir: A visitas médicas. A la renovación del carné de conducir. A la asistencia a una reunión ordinaria convocada por la asociación de vecinos de la que es socio o socia. A la revisión de armas.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el permiso por asuntos particulares previstos en el artículo 18 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: El personal funcionario tiene derecho a un día adicional de permiso por antigüedad a partir del sexto trienio que se cumpla. La concesión de este permiso estará condicionada a las necesidades del servicio. El disfrute de este permiso debe llevarse a cabo dentro del año natural o, excepcionalmente, hasta el 31 de enero del año siguiente. Los días de permiso que no se han disfrutado durante el período correspondiente no pueden acumularse a los que correspondan al año siguiente.

De acuerdo con el artículo 19 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, ¿en qué supuestos el funcionario o funcionaria tiene derecho al permiso por matrimonio?. Por contraer matrimonio y en los supuestos de uniones de hecho a pesar de que esta unión debe estar inscrita en cualquiera de los registros de uniones de hecho creadas por las distintas administraciones autonómicas. Por contraer matrimonio y en los supuestos de uniones de hecho inscritas en cualquiera de los registros de parejas estables creadas por la Administración autonómica o de uniones de hecho creadas por los consejos insulares. Sólo por contraer matrimonio y en el supuesto de uniones de hecho inscritas en los registros de uniones de hecho creadas por los consejos insulares. Por contraer matrimonio y en el supuesto de uniones de hecho inscritas en el Registro de Parejas Estables de las Illes Balears.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el permiso por matrimonio del personal funcionario previsto en el artículo 19 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: Este personal tiene un permiso de quince días naturales por matrimonio, anteriores o posteriores a la celebración del mismo, a elección del funcionario o funcionaria. El permiso por matrimonio podrá dividirse en dos períodos, que se disfrutarán sin interrupción, uno antes de la celebración y otro después. Si el funcionario o funcionaria opta por disfrutar del permiso con anterioridad a la celebración del matrimonio, debe coincidir con los días inmediatamente anteriores a ésta. Si el funcionario o funcionaria opta por disfrutar del permiso con posterioridad a la celebración del matrimonio, el disfrute debe situarse dentro del mes siguiente a la fecha de celebración.

De acuerdo con el artículo 20 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, las funcionarias en estado de gestación pueden gozar de un permiso retribuido: A partir del primer día de la semana treinta y seis del embarazo hasta la fecha del parto. A partir del primer día de la semana treinta y siete del embarazo hasta la fecha del parto. A partir del primer día de la semana treinta y cinco del embarazo hasta la fecha del parto. A partir del primer día de la semana treinta y ocho del embarazo hasta la fecha del parto.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el permiso por nacimiento de la madre biológica que prevé el artículo 21 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: La duración inicial del permiso es de dieciséis semanas de duración, que podrá ampliarse sólo en el supuesto de parto múltiple. Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. En caso de muerte de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o parte que reste del permiso. Durante el disfrute de este permiso se puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

De acuerdo con el artículo 21 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, en caso de parto prematuro, el permiso por nacimiento de la madre biológica se amplía: En tantos días como el recién nacido esté hospitalizado, con un máximo de siete semanas adicionales. En tantos días como el recién nacido esté hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. En tantos días como el recién nacido esté hospitalizado. En tantos días como el recién nacido esté hospitalizado, con un máximo de dieciséis semanas adicionales.

De acuerdo con el artículo 26 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el personal funcionario tiene derecho a un permiso por cuidado de hijo o hija afectados de cáncer que debe consistir en una reducción de la jornada de trabajo: De al menos la mitad de su duración, ya percibir las retribuciones íntegras para atenderle durante la hospitalización y el tratamiento continuado. Al menos un tercio de su duración, ya percibir las retribuciones íntegras para atenderle durante la hospitalización. Como máximo de la mitad de su duración, ya percibir las retribuciones íntegras para atenderle durante la hospitalización y el tratamiento continuado. Al menos un tercio y como máximo de la mitad de su duración, ya percibir las retribuciones íntegras para atenderle durante la hospitalización.

Indique qué afirmación es falsa en relación con la licencia por asuntos propios previstos en el artículo 27 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: El plazo máximo de esta licencia será de tres meses cada dos años de servicios efectivos prestados. La concesión de esta licencia está sometida a las necesidades del servicio. Puede disfrutar de esta licencia el personal funcionario de carrera y el interino. Esta licencia no da derecho a recibir retribución alguna.

Indique qué afirmación es correcta en relación con la licencia por estudios prevista en el artículo 28 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: Puede disfrutar de esta licencia el personal funcionario de carrera y el interino. La concesión de esta licencia está supeditada a las necesidades del servicio. Esta licencia tendrá una duración máxima de doce meses cada dos años. Esta licencia no podrá dar derecho a recibir retribución alguna.

De acuerdo con el artículo 30 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el personal funcionario tiene derecho a un día adicional de vacaciones anuales: A partir de veinte años de servicio. (2 DÍAS ADICIONALES). A partir de ocho años de servicio. A partir de diez años de servicio. A partir de quince años de servicio.

De acuerdo con el artículo 31 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, como regla general, el personal funcionario debe disfrutar las vacaciones anuales dentro del período ordinario comprendido: Entre el 15 de junio y el 30 de septiembre. Entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. Entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Entre el 1 de julio y el 31 de agosto.

Cuando por necesidades del servicio el personal funcionario resulte obligado a disfrutar de la totalidad de las vacaciones fuera del período ordinario, de acuerdo con el artículo 31 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, la duración de las vacaciones debe de ser: De veinticinco días hábiles. De veintiocho días hábiles. De veintiséis días hábiles. De veintisiete días hábiles.

De acuerdo con el artículo 31 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el personal funcionario podrá disfrutar de las vacaciones fuera del período ordinario sin tener que justificar su necesidad y de manera condicionada a las necesidades del servicio hasta un máximo: De cuatro días naturales. De cinco días naturales. De seis días naturales. De siete días naturales.

Indique la respuesta correcta. De acuerdo con el artículo 31 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el comienzo y la finalización de las vacaciones del personal funcionario deben producirse dentro del año natural: Sin posibilidad de establecer excepciones a esta regla sobre el disfrute de vacaciones. Rasgos de los casos en que por orden del superior jerárquico o solicitud razonada del funcionario o funcionaria afectado, se aplacen. Rasgos de los casos previstos en el artículo 116 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. Rasgos de los casos en que por necesidades del servicio o por incapacidad temporal, se aplacen.

De acuerdo con el artículo 115 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, el personal funcionario tiene derecho: A conocer las lenguas oficiales al nivel que se determine reglamentariamente. A la formación profesional ya la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades. A cumplir el régimen de incompatibilidades. A observar las medidas de prevención, seguridad y salud en el trabajo.

De acuerdo con el artículo 121 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, tiene la condición de retribución complementaria: La indemnización por residencia. El complemento de productividad compensada. Las gratificaciones que retribuyen los servicios extraordinarios prestados fuera del horario o jornada habitual de trabajo. Los trienios.

De acuerdo con el artículo 121 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, ¿qué concepto retribuye, entre otros, la incompatibilidad que concurre en determinados puestos de trabajo?. El complemento específico. El complemento de destino. El complemento de carrera. El complemento de productividad.

De acuerdo con el artículo 121 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, qué concepto retribuye, entre otros, el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario o funcionaria ¿cumple el trabajo?. El complemento específico. El complemento de destino. El complemento de carrera. El complemento de productividad.

De acuerdo con el artículo 124 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, constituye un deber del personal funcionario: Recibir protección eficaz en materia de protección, seguridad y salud en el trabajo. La actualización permanente de sus conocimientos y capacidades. Observar las medidas de seguridad laboral y de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Participar en la consecución de los objetivos de la unidad administrativa en la que presta servicios.

De acuerdo con el artículo 124 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, ¿se puede exigir al personal funcionario la ejecución de tareas fuera de la jornada de trabajo?. Sí, de forma excepcional cuando las necesidades del servicio así lo hagan necesario. Sí, cuando el secretario general o la secretaria general del funcionario o funcionaria lo estime conveniente, pero debe avisarles con una antelación de cinco días. Sí, cuando el superior jerárquico del funcionario o funcionaria lo estime conveniente, pero debe avisarles con una antelación de cinco días. No, este personal está obligado a prestar sólo servicios dentro de la jornada y el horario de trabajo establecidos.

Indique qué afirmación es correcta en relación con los deberes del personal funcionario previsto en el artículo 124 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears: Cualquier incumplimiento del deber de cumplir con exactitud la jornada y horario de trabajo establecidos constituye una falta disciplinaria. Este personal debe cumplir todas las órdenes que reciban de los superiores jerárquicos, incluidas aquellas que implican la comisión de un delito. Este personal está obligado a residir en la localidad en la que trabaja. Excepcionalmente, y cuando las necesidades del servicio lo hagan necesario, podrá exigirse la ejecución de tareas fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

En relación con el deber de cumplir las instrucciones y las órdenes recibidas del personal superior jerárquico, el artículo 124 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, establece que si el funcionario o funcionaria considera que el 'orden recibida es contraria a la legalidad: Debe cumplirla y posteriormente denunciar este hecho ante el superior jerárquico de quien ha emitido la orden considerada ilegal. Podrá solicitarla por escrito, y una vez recibida, podrá comunicar inmediatamente la discrepancia al personal superior jerárquico, quien decidirá o resolverá motivadamente. Podrá solicitarla por escrito a efectos de quedar exento de responsabilidad. Podrá negarse directamente a cumplirla.

De acuerdo con el artículo 130 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, el desempeño de la función pública: Es compatible con cualquier actividad que no sea retribuida. Es compatible con cualquier actividad pública o privada, retribuida o meramente honorífica. Es incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, por cuenta propia o ajena, retribuidos. Es incompatible con cualquier actividad pública o privada, retribuida o meramente honorífica, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de los deberes del funcionario o funcionaria, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica a los intereses generales.

De acuerdo con los artículos 3 y 14 de la Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, para el ejercicio de la segunda actividad pública o privada: Es indispensable la autorización expresa de compatibilidad, que podrá obtenerse antes o después de iniciarla. Es indispensable la autorización expresa de compatibilidad, que debe obtenerse antes de iniciarla. Es indispensable solicitar la compatibilidad antes de iniciar la actividad a compatibilizar, pero no es necesario esperar a obtener la autorización expresa. Es indispensable comunicar a la Administración el ejercicio de una segunda actividad pública o privada antes de empezarla.

De acuerdo con el artículo 5 de la Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, el personal incluido dentro del ámbito de aplicación de esta Ley: Podrá compatibilizar una actividad pública con el ejercicio de un cargo electivo como miembro de una asamblea legislativa de la comunidad autónoma que perciba retribuciones periódicas por el desarrollo de la función. Podrá compatibilizar una actividad pública con el ejercicio de un cargo electivo como miembro de una corporación local que ocupe un cargo retribuido y de dedicación exclusiva. Podrá compatibilizar una actividad pública con el ejercicio de un cargo electivo como miembro de una asamblea legislativa de la comunidad autónoma que perciba dietas o indemnizaciones o asistencias por el desarrollo de la función. No podrán compatibilizar una actividad pública con el ejercicio de cargos electivos en las asambleas legislativas de las comunidades autónomas ni de las corporaciones locales.

La realización de una segunda actividad como camarera sin haber solicitado la compatibilidad, aun cuando el ejercicio de esta segunda actividad no comprometa la imparcialidad o la independencia de la funcionaria: Constituye una falta grave, de acuerdo con el artículo 138 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. Constituye una falta grave o muy grave en función del grado de intencionalidad, de acuerdo con los artículos 137 y 138 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. Constituye una falta muy grave, de acuerdo con el artículo 137 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. Constituye una falta grave o muy grave en función de la perturbación del servicio causada por el infractor, de acuerdo con los artículos 137 y 138 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears.

De acuerdo con el artículo 19 de la Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, está sometido al régimen de incompatibilidades: La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. La colaboración y asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional. La producción y creación literaria, así como las publicaciones derivadas de aquella que se originen como consecuencia de una relación de empleo o prestación de servicios. La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para el ingreso en las administraciones públicas.

De acuerdo con el artículo 19 de la Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, está excluido del régimen de incompatibilidades: La dirección de seminarios y el dictado de cursos o conferencias para la formación de funcionarios o profesorado que no supongan más de setenta y cinco horas al año. La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, aunque tengan carácter permanente o habitual cuando no supongan más de setenta y cinco horas al año. La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias para la formación de funcionarios o profesorado, cuando carezcan de carácter permanente o habitual ni supongan más de ochenta horas al año. La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tengan carácter permanente o habitual ni supongan más de setenta y cinco horas al año.

Indique qué afirmación es correcta en relación con los principios del régimen disciplinario que regulan los artículos 131 a 134 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears: a) b) c) d). El personal al servicio de la Administración autonómica únicamente puede ser sancionado por las acciones u omisiones tipificadas como faltas disciplinarias por la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears u otra ley de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. El personal al servicio de la Administración autonómica únicamente podrá ser sancionado por las acciones u omisiones tipificadas como faltas disciplinarias por ley o reglamento. El personal al servicio de la Administración autonómica únicamente puede ser sancionado por las acciones u omisiones tipificadas como faltas disciplinarias por la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. El personal al servicio de la Administración autonómica únicamente puede ser sancionado por las acciones u omisiones tipificadas como delitos por la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears.

Indique qué afirmación es falsa en relación con los principios del régimen disciplinario que regulan los artículos 131 a 134 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears: No pueden imponerse dos sanciones por la misma acción u omisión cuando concurran identidad de sujeto, hechos y fundamento. Las disposiciones sancionadoras únicamente podrán producir efectos retroactivos si son favorables a las personas presuntamente infractoras. Los hechos declarados por resolución firme en los procesos penales no vinculan a la Administración. Las normas definidoras de las infracciones y sanciones no son susceptibles de aplicación analógica.

De acuerdo con el artículo 137 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, constituye una falta muy grave: La realización de actividades incompatibles legalmente que comprometan la imparcialidad o la independencia del personal funcionario. La desconsideración grave con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones. La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención señaladas legalmente. No guardar la discreción profesional respecto de los asuntos que conozca por razón de sus funciones, cuando cause perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.

De acuerdo con el artículo 138 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas dentro de un mes natural comporta: La comisión de una falta disciplinaria leve. La deducción de retribuciones correspondiente a la diferencia del cómputo mensual entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente trabajada. La comisión de una falta disciplinaria grave. La comisión de una falta disciplinaria leve acompañada de una deducción de retribuciones.

​​De acuerdo con el artículo 138 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, la tolerancia del personal superior jerárquicamente respecto de la comisión de faltas muy graves o graves del personal que depende: Constituye una falta muy grave o grave en función de que la falta cometida por el personal dependiente de él haya sido, respectivamente, muy grave o grave. Constituye una falta grave indistintamente que las faltas cometidas por el personal dependiente de él hayan sido muy graves o graves. Constituye una falta grave si la falta cometida por el personal dependiente de él ha sido muy grave, y una falta leve si ha sido grave. Constituye una falta muy grave, indistintamente que las faltas cometidas por el personal dependiente de él hayan sido muy graves o graves.

De acuerdo con el artículo 138 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, la comisión de la tercera falta injustificada de asistencia: Supone falta grave si los incumplimientos injustificados de jornada acumulados en el último mes natural superan las diez horas. Supone falta grave, si en los últimos tres meses el funcionario o funcionaria ha sido sancionado por dos faltas leves. Supone falta grave, si en los últimos tres meses al funcionario o funcionaria se le han abierto dos expedientes disciplinarios por faltas de asistencia injustificada. En un período de tres meses, supone una falta grave si las dos anteriores faltas injustificadas de asistencia han sido objeto de sanción por falta leve.

No está previsto en el artículo 140 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, la sanción disciplinaria: De suspensión de funciones y retribuciones. De amonestación. De pérdida de uno a cuatro grados personales. De la separación del servicio.

De acuerdo con el artículo 141 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, ¿de qué período debe ser la sanción de suspensión de funciones y retribuciones para que determine la pérdida del puesto de trabajo?. De un período superior a tres meses. De un período superior a seis meses. De un período superior a cinco meses. De un período superior cuatro meses.

De acuerdo con el artículo 141 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, la sanción consistente en el traslado a un puesto de trabajo situado en una localidad distinta determina la imposibilidad de obtener una nueva destino a la localidad desde la que se produce el traslado durante un período: De cuatro años. De dos años. De un año. De tres años.

De acuerdo con el artículo 141 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, la sanción de pérdida del grado personal determina la imposibilidad de consolidar un grado superior durante el período: De dos años. De tres años. De un año. De cuatro años.

De acuerdo con el artículo 141 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, ¿qué sanciones se pueden imponer por la comisión de faltas graves?. La suspensión de funciones y retribuciones por un período superior a diez días e inferior a un año, el traslado a un puesto de trabajo situado en la misma localidad y la pérdida de un grado personal. La suspensión de funciones y retribuciones por un período superior a un mes e inferior a un año, el traslado a un puesto de trabajo situado en la misma localidad y la pérdida de uno o dos grados personales. La suspensión de funciones y retribuciones por un período superior a un mes e inferior a un año, el traslado a un puesto de trabajo situado en la misma u otra localidad y la pérdida de un grado personal. La suspensión de funciones y retribuciones por un período superior a diez días e inferior a un año, el traslado a un puesto de trabajo situado en la misma u otra localidad y la pérdida de uno o dos grados personales.

De acuerdo con el artículo 141 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, ¿qué sanciones se pueden imponer por la comisión de faltas leves?. La suspensión de funciones y retribuciones por un período de uno a treinta días y la amonestación. La suspensión de funciones y retribuciones por un período de uno a diez días y la amonestación. La suspensión de funciones y retribuciones por un período de uno a diez días, la amonestación y el traslado a un puesto de trabajo situado en la misma localidad. La amonestación y la suspensión de funciones y retribuciones por un período de uno a quince días.

De acuerdo con el artículo 142 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, no constituye un criterio para graduar las faltas y las sanciones disciplinarias: La intencionalidad. Los daños producidos en la Administración o en la ciudadanía. El provecho obtenido por el funcionario o funcionaria. La participación en la comisión o en la omisión.

El artículo 143 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears dispone que las faltas disciplinarias prescriben: A los tres años las muy graves, a los dos años las graves y al año las leves. A los tres años las muy graves, al año las graves y a los seis meses las leves. A los cuatro años las muy graves, a los dos años las graves y al año las leves. A los tres años las muy graves, a los dos años las graves ya los seis meses las leves.

El artículo 143 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears dispone que las sanciones disciplinarias prescriben: A los tres años las muy graves, a los dos años las graves ya los seis meses las leves. A los tres años las muy graves, al año las graves y a los seis meses las leves. A los cuatro años las muy graves, a los dos años las graves y al año las leves. A los tres años las muy graves, a los dos años las graves y al año las leves.

Indique qué afirmación es correcta en relación con la inscripción de las sanciones disciplinarias previstas en el artículo 144 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears: Las inscripciones se cancelarán a instancia de parte una vez transcurridos los períodos equivalentes a los de prescripción de faltas. La cancelación de las inscripciones de las sanciones disciplinarias no impedirá la apreciación de reincidencia si el funcionario o funcionaria vuelve a incurrir en falta. Las sanciones disciplinarias que se impongan al personal funcionario se anotarán en el libro de registro de sanciones elaborado al efecto. Las inscripciones podrán cancelarse a instancia de parte cuando no se hayan cancelado de oficio dentro del período legalmente establecido.

De acuerdo con el artículo 145 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, la duración máxima del procedimiento disciplinario es: De doce meses. De seis meses. De dieciocho meses. De quince meses.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el procedimiento disciplinario previsto en el artículo 145 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears: El procedimiento para exigir responsabilidad disciplinaria por faltas graves y muy graves debe establecerse reglamentariamente y debe garantizar los principios contenidos en el título X de la Ley de función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. La exigencia de responsabilidad por faltas leves requiere como mínimo la audiencia de la persona interesada. Durante la sustanciación del procedimiento el órgano competente podrá adoptar como medida provisional la suspensión provisional de funciones y retribuciones por un período máximo de seis meses. Si durante la sustanciación del procedimiento el órgano competente considera que la falta puede ser constitutiva de delito, debe rendirse cuenta al ministerio fiscal y continuar con la tramitación del procedimiento disciplinario.

De acuerdo con el artículo 145 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, cuando en un procedimiento disciplinario se considere que la falta puede ser constitutiva de delito: Se rendirá cuenta al ministerio fiscal y se suspenderá el procedimiento. Se comunicará al ministerio fiscal y si éste lo solicita se procederá a suspender el procedimiento. Se archivará el procedimiento para pasar al conocimiento de la jurisdicción penal. Se rendirá cuenta al ministerio fiscal y al juzgado sin suspender el procedimiento.