Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad durante: 1 año 2 años 18 meses 6 meses.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas: Les impondrá sanciones de hasta 90000 euros Les retirará el distintivo Les impondrá sanciones de hasta 3000 euros Les retirará las subvenciones.
Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por: El Gobierno El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales El Congreso El Senado.
Para impulsar la adopción voluntaria de Planes de Igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por: El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Las Cortes El Gobierno El Senado.
El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de Igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado: A la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, exclusivamente Todas son falsas A la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras A los propios trabajadores y trabajadoras, exclusivamente.
Será necesario un Plan de Igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de: Más de 250 trabajadores 50 o más trabajadores 150 o más trabajadores 100 o más trabajadores.
Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres mediante: La mediación y el arbitraje La negociación colectiva La convocatoria de huelga Las medidas de solución extrajudicial.
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad: Ilícita Inconstitucional Lícita Ilegal.
Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres los medios de comunicación social de titularidad: Pública Privada Pública y Privada Todas son falsas.
Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación: Todos los medios de comunicación Los medios de comunicación privados Todas son falsas Los medios de comunicación públicos.
A la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, se encaragará de determinar los contratos de la A.G.E. y de sus Organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público:
Anualmente, el Consejo de Ministros Mensualmente, el Consejo de Ministros Semestralmente, el Consejo de Ministros Trimestralmente, el Consejo de Ministros.
A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, la figura jurídica de la titularidad compartida, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente protección de la S.S., así como el reconocimiento de su trabajo, será desarrollada por: El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales El Ministerio de Trabajo El Ministerio de A.A.P.P. El Ministerio de Hacienda.
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, la actuación de todos los Poderes Públicos con carácter: Transversal Inclusivo Igualitario Ecuánime.
Aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades: El Ministro de Igualdad, en las materias que sean de la competencia del Estado El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado El Congreso, en las materias que sean de la competencia del Estado Las Cortes Generales, en las materias que sean de la competencia del Estado.
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, podrán establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad: La A.G.E. La administración europea La administración autonómica Las corporaciones locales.
Las A.A.P.P. en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la educación: Secundaria Primaria Básica Superior.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Las mujeres y los hombres son iguales en derechos Las mujeres y los hombres son iguales en deberes Todas son correctas Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana.
El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades se encuentra regulado en el título: V IV VI III.
La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: Un Informe de Impacto Social Un Informe de Impacto de Sexo Un Informe del Gobierno Un Informe de Impacto de Género.
Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el Art. de la C.E.: 53.2 52.3 14 9.
Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los Programas de inserción laboral activa son dirigidos a: Personas menores Personas con discapacidad Personas en desempleo Personas empleadas.
Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen: El 60% ni sean menores del 40% El 70% ni sean menores del 30% El 55% ni sean menores del 45% El 40% ni sean menores del 60%.
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