Tema 4.5

El personal laboral del Grupo E2 del Ministerio de Defensa desempeña: Funciones directivas que requieren titulación universitaria de grado. Funciones técnicas de gestión y tramitación de expedientes complejos. Tareas operativas elementales, exigiéndose el certificado de escolaridad o equivalente. Funciones reservadas por Ley a los funcionarios de carrera.

El contrato por circunstancias de la producción tiene, conforme al artículo 15 del ET, una duración máxima de: 3 años prorrogables. 1 año prorrogable. 12 meses ampliables a 24 por convenio. 6 meses, ampliable a 12 por convenio colectivo.

El contrato de interinidad por sustitución, al extinguirse por la reincorporación del trabajador sustituido: No genera derecho a indemnización alguna. Genera indemnización de 20 días por año de servicio. Genera indemnización de 33 días por año. Genera indemnización de 12 días por año de servicio.

Conforme al VI Convenio Colectivo Único de la AGE, la jornada anual efectiva de trabajo del personal laborales de: 1642 horas. 1596 horas. 1700 horas. 1500 horas.

El derecho a la inamovilidad en la condición de empleado público implica que el personal laboral fijo: No puede ser despido bajo ninguna circunstancia. Puede ser despido libremente por el empleador público. No puede ser despedido salvo por causa legalmente establecida y previa tramitación del procedimiento debido. Adquiere automáticamente la condición de funcionario de carrera.

El régimen de incompatibilidades del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas está regulado en la: Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales. Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical. Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público. Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones.

Durante la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, la trabajadora percibe una prestación de la seguridad social equivalente a: El 70% de la base reguladora. El 100% de su base reguladora. El 75% de la base reguladora. No percibe prestación económica alguna.

La privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme: Suspende el contrato con reserva del puesto pero sin derecho a retribución. Extingue automáticamente el contrato de trabajo. No afecta al contrato de trabajo. Da derecho a percibir el 100% del salario durante su duración.

Están excluidas de la obligatoriedad de negociación colectiva, conforme al artículo 37.2 del EBEP: Las decisiones que afecten a las potestades de organización y al poder de dirección de la Administración. Las condiciones de trabajo y retribuciones del personal laboral. Los planes de formación continua. El calendario laboral, los horarios y las vacaciones.

Señale la afirmación correcta respecto del régimen del personal laboral público: El personal laboral fijo puede ser despedido libremente, sin causa ni indemnización. El Derecho de huelga se ejerce sin preaviso ni límite de servicios mínimos. El contrato de interinidad por vacante puede prolongarse indefinidamente sin derecho a indemnización. El personal laboral presenta aproximadamente el 28,4% del total de empleados públicos en España, según datos de 2024.