tema 4

¿Quién tiene encomendada la función de velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. a) Los Poderes Públicos. b) El Poder Ejecutivo. c) El empresario. d) Ninguna de las anteriores.

¿La protección de la salud está regulada en una ley?. a) Si, en la L.O. 10/95 del 23 de noviembre. b) No. c) Si, en la Ley 31/95 del 8 de noviembre de PRL. d) Si, en un Decreto emanado de la comunidad Europea.

Quién garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio... a) El médico. b) La Seguridad Social. c) La Mutua. El empresario.

El artículo 14 de la Ley de prevención de riesgos laborales... a) Hace referencia al derecho a la protección frente a los riesgos laborales. b) Hace referencia a la protección del Medio Ambiente. c) Hace referencia al derecho de formación en materia preventiva que tiene el trabajador. d) Las respuestas A y C son correctas.

Cual no es un principio de acción preventiva. a) Evitar riesgos. b) Evaluar los riesgos. c) Elegir buenos equipos y métodos de producción. d) No tener en cuenta la evolución de la técnica.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. a) Es un principio de acción formativa. b) Es un principio de acción preventiva definido en el artículo 15 de la L.P.R.L. c) Es un principio de la acción formativa. d) Es un derecho que tiene el director general de la empresa.

La Ley 54/2003 hace referencia, entre otras cosas. a) A que la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de la gestión de la empresa. b) Se implantará y aplicará un plan de prevención de riesgos laborales. c) Se atenderá a los niveles jerárquicos de la empresa. d) Todas las respuestas son correctas.

Un trabajador, según su formación e instrucciones del empresario, deberá en particular: a) Usar guantes en el trabajo. b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados. c) Utilizar cascos de protección. d) Todas las respuestas son erróneas.

Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores es una obligación del: a) Sindicato. b) Empresario. c) Trabador suspendido. d) Trabajador.

Una mujer embarazada puede solicitar permiso retribuido para: a) tomar café a cualquier hora. b) Ir hacer gestiones de la seguridad Social. c) La lactancia de su hijo menor de 9 meses. d) No puede pedir ningún tipo de permiso.

¿Los menores de edad gozan de una protección especial en relación a la prevención de riesgos laborales?. a) no. b) Si, sobre todo cuando los trabajos presenten riesgos específicos. c) Sólo si se hace referencia a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores. d) Todo depende de la edad del menor.

¿Qué servicios serán los encargados de evaluar la salud en el trabajo?. a) El médico de cabeza. b) Los servicios médicos de Sanita. c) Los servicios médicos de la seguridad social o de las mutuas. d) Los servicios médicos del servicio de prevención.

Puede ausentarse una mujer embarazada de su puesto de trabajo sin avisar al empresario y justificarlo: a) Para las técnicas de preparación al parto. b) Para exámenes prenatales. c) Las respuestas A y B son correctas. d) No puede ausentarse sin avisar y justificación.

El artículo 23 de la ley 31/ 95 del 8 de noviembre: a) Hace referencia a la documentación. b) Hace referencia a un plan de prevención de riesgos laborales. c) Hace referencia a la evaluación de los riesgos para la seguridad y salud laboral. d) Todas las respuestas son correctas.

La vigilancia de la salud, está definida en. a) El artículo 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales en conexión con el estatuto de los trabajadores y el estatuto de autonomía. b) El artículo 23 de la LPRL. c) El artículo 22 de la LPRL. d) El artículo 20 de la LPRL.

La práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previsto en el articulo 22 de la Ley 31/95 de PRL. a) Estará relacionada con los accidentes de trabajos y con la seguridad vial. b) Y las conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo. c) Se harán cada seis meses. d) No se harán nunca.

Cuando un centro de trabajo desarrollen actividades trabajadoras de dos o mas empresas, estas... a) Deberán comunicar la aplicación de la normativa sobre prevención a la inspección de trabajo. b) Deberán llevar a cabo la comunicación de instrucciones a los trabajadores de ambas. c) No tendrá que hacer absolutamente nada. d) Deberá cooperar en la aplicación de la normativa sobre P.R.L.

Imagínate que detectas un posible riesgo en tu trabajo que puede perjudicar a un grupo de trabajadores. ¿Qué debes hacer?. a) Comunicárselo al sindicato para que denuncie. b) Comunicárselo directamente a la inspección de trabajo. c) Comunicárselo al empresario al objeto de que proceda a evaluar el posible riesgo y adopte las medidas oportunas al respecto. d) Comunicárselo al empresario de alguna empresa que reúna las mismas condiciones que la nuestra.

¿Qué directiva Europea impulsa la aprobación de la ley de prevención de riesgos laborales?. a) 88/390/CEE. b) 89/89/CEE. c) 390/89/CEE. d) 89/391/CEE.

En una tarea burocrática, ¿se puede considerar un riesgo para la salud trabajar 8 horas diarias frente a un ordenador?. a) No, todo lo contrario, es un puesto de trabajo cómodo. b) No. c) Sólo si el ordenador es antiguo. d) Es un riesgo para la vista, para la espalda y con respecto a la carga mental.

Cuál de las siguientes propuestas no se considerará un riesgo en el trabajo. a) Riesgo físico. b) Riesgo biológico. c) Riesgo ergonómico. d) Riesgo socioeconómico.

Las siglas EPI significan. a) Equipo de protección individual. b) Equipo de protección colectiva. c) Equipo de protección. d) Todas son correctas.

La Ley de riesgos laborales no contempla. a) La prevención de la salud. b) La prevención de los riesgos. c) La erradicación de los riesgos. d) La protección al menor trabajador.

El artículo 18 LPRL hace referencia a: a) La información, consulta y participación de los empresarios. b) La información, consulta y participación de los trabajadores. c) La información, consulta y participación de los funcionarios públicos. d) La información, consulta y actuación de los trabajadores.

¿Un trabajador tendrá derecho de formación?. a) Solo si la empresa lo estima oportuno. b) Si, según los riesgos de la empresa. c) Si, según dispone el articulo 19 de la Ley 31/95 del 8 de noviembre de PRL. d) La formación es opcional.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores... a) No podrán ser usados con fines discriminatorias. b) Tendrán que ajustarse a lo dispuesto en la Ley de protección de datos. c) Será confidencial y circunscrito a las causas laborales que determinen su manejo. d) Todas las respuestas con correctas.

La evaluación de un riesgo a que hace referencia el artículo 16 de la LPRL, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y... a) La duración de la exposición de las trabajadores en situación de embarazo. b) La duración de la lactancia. c) La duración de trabajos nocturnos. d) La respuesta A y B son correctas.

Como empresario, al tener contratado a un menor de edad, cuando este sufre un accidente, tu obligación será... a) Informar a los progenitores del menor. b) tratarlo como un mayor de edad. c) Proteger jurídica y físicamente al menor. d) La respuesta A y B son correctas.

Corresponde a cada ....... velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, a adoptar medidas para su propia seguridad y salud.... a) trabajador. b) Empresario. c) Ministerio de trabajo. d) La respuesta A y C son correctas.

En que se traduce que un trabajador , al que se le dote de equipos y medios de protección los use adecuadamente. a) En una obligación de éste (Art. 29.2 LPRL.). b) En una obligación de la empresa. c) En nada. d) En una obligación del empresario para que la cumpla el trabajador.

¿Cuál es el derecho básico que tienen los trabajadores según la Ley de prevención de riesgos laborales?. a) Derecho a la jornada intensiva. b) Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Derecho a recibir incentivos por riesgos asumidos.

¿Qué derecho contempla la ley 31/95 en caso de riesgo grave e inminente?. a) A recibir una compensación económica automática. b) A abandonar el puesto y paralizar la actividad. c) a denunciar directamente ante tribunales sin previa comunicación.

¿Cuándo debe el empresario proporcionar formación preventiva a los trabajadores?. a) Únicamente al inicio del contrato. b) Solo cuando el trabajador lo solicite. c) Al inicio, cuando cambien las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías.

Según la Ley 31/95, ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta sobre la vigilancia de la salud?. a) Siempre es obligatoria para todos los trabajadores sin excepción. b) es voluntaria, salvo casos donde sea imprescindible por riesgo específicos. c) Solo es obligatoria para los trabajadores de más de 50 años.

¿Qué deben hacer los trabajadores con los equipos de protección individual (EPI). a) Utilizarlo correctamente y comunicar cualquier defecto al superior. b) Solo usarlo cuando lo indiquen los compañeros. c) Guardarlos y usarlos a criterio propio.

¿Qué principio de la acción preventiva establece que deben eliminarse los peligros en su origen?. a) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. b) Combatir los riesgos en su origen. c) planificar la prevención sin importar el riesgo.

¿Quién tiene la obligación de informar de inmediato sobre cualquier situación de riesgo?. a) El comité de empresa únicamente. b) Los trabajadores, a su superior y al servicio de prevención. c) Solo los técnicos de prevención.

¿Qué debe contener el plan de prevención de riesgos laborales?. a) Solo el número de trabajadores y la política preventiva. b) Identificación de la empresa, organización de la producción y estructura preventiva. c) Únicamente la lista de EPIs disponibles.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a la seguridad y salud de sus trabajadores?. a) Garantizar la seguridad y salud solo cuando lo soliciten los representantes legales. b) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. c) Garantizar la seguridad únicamente en los trabajos de riesgo alto.

¿Qué principio de la acción preventiva establece la sustitución de lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro?. a) Combatir los riesgos en su origen. b) Sustituir lo peligro por lo que entrañe poco o ningún peligro. c) Evaluar los riesgo que no se puedan evitar.

¿Qué debe hacer el empresario respecto a la integración de la prevención en la empresa?. a) Delegar únicamente en servicios externos la gestión de la prevención. b) Integrar la actividad preventiva en su sistema general de gestión. c) Limitar la prevención a las actividades productivas.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto al coste de las medidas preventiva?. a) Puede repercutirlas al trabajador si son muy costosas. b) El coste de las medidas no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. c) Puede descontarlas de la nómina en situaciones excepcionales.

¿Qué actuación debe realizar el empresario tras la evaluación de riesgos cuando detecte situaciones peligrosas?. a) planificar la actividad preventiva. b) Notificar únicamente a la inspección de trabajo. c) Aumentar la jornada laboral.

Según la Ley 31/95, ¿qué debe priorizarse según los principios preventivos?. a) Las medidas de protección individual antes que las colectivas. b) Las medidas de protección colectiva antes que las individuales. c) La protección únicamente del trabajador que opere maquinaria.

¿Qué debe garantizar el empresario para los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?. a) Que no trabajen más de 6 horas al día. La adaptación de los puesto de trabajo y medidas específicas de protección. El acceso preferente a la formación en prevención.

¿Qué medidas puede adoptarse si una trabajadora embarazada no puede desempeñar su puesto de trabajo habitual por riesgo para su salud?. a) la empresa podrá suspenderla de empleo y sueldo. b) La trabajadora podrá ser destinada a un puesto compatible, dentro o fuera de su grupo o categoría. c) La trabajadora estará obligada a seguir en su puesto sin cambio.

En caso de que no exista un puesto compatible para la trabajadora embarazada, ¿qué opción contempla la Ley?. a) La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. b) La obligación de continuar en el mismo puesto con menor carga horaria. c) La baja voluntaria con compensación económica.

Durante el periodo de lactancia natural, ¿cuándo se aplican las medidas de protección especiales?. a) Solo si la trabajadora trabaja de noche. b) Cuando las condiciones del trabajo puedan afectar a la salud de la madre o del hijo y así lo certifiquen los servicios médicos. c) en todas los casos, sin necesidad de justificación.

¿Qué derecho tienen las trabajadoras embarazadas respecto a exámenes prenatales y preparación al parto?. a) Derecho a realizarlo solo fuera del horario laboral. b) derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración. c) Derecho a realizarlo únicamente con autorización sindical.

¿Qué prohíbe la Ley 31/95 respecto a los menores de 18 años?. a) Qué realicen trabajos nocturnos y tareas peligrosas. b) Qué trabajen mas de 10 horas al día. c) Qué participen en cursos de formación durante la jornada.

Según la ley 31/95, ¿qué medidas de be adoptar el empresario respecto a la información a los trabajadores?. a) Informar solo a los representantes de los trabajadores sobre los riesgos generales. b) Informar directamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos de sus puestos y las medidas de protección. c) Informar únicamente cuando exista una situación de emergencia.

¿Qué carácter tiene la formación preventiva que debe recibir el trabajador según la Ley 31/95?. a) Exclusivamente tórica y al inicio de la contratación. b) Teórico y práctico, suficiente y adecuada, y adaptada a los riesgos y cambios de la empresa. c) Solo práctica y centrada en la normativa legal vigente.

¿En qué casos puede el trabajador interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo según la Ley de PRL?. a) Cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. b) Siempre que no esté conforme con las medidas de protección colectiva. c) Cuando tenga una reunión sindical pendiente.

¿ que debe garantizar la empresa respecto a la vigilancia de la salud de los trabajadores?. a) La vigilancia es obligatoria y no requiere consentimiento del trabajador. b) Se realizara respetando la intimidad y con consentimiento del trabajador, salvo excepciones previstas legalmente. c) Solo se realizará en caso de accidente laboral.

¿Cuál es una obligación concreta del trabajador según el artículo 29 de la Ley 31/95?. a) No es necesario usar EPIs si no le resultan cómodos. b) Informar de inmediato a su superior de cualquier situación que, a su juicio, entrañe riesgo para la seguridad y la salud. c) Puede desactivar dispositivos de seguridad si considera que no son necesarios.

¿Qué principio preventivo establece que se debe adaptar el trabajo a la persona?. a) Combatir los riegos en su origen. b) Planificar la prevención según la carga productiva. c) Adaptar el trabajo a la persona para minimizar el trabajo monótono y repetitivo.

¿Qué incluye obligatoriamente el plan de prevención de riesgos laborales?. a) Solo los recursos económicos asignados a prevención. b) La política preventiva, estructura organizativa y los procesos productivos relacionados con la prevención. c) Exclusivamente la relación de equipos de protección disponibles.

¿Qué debe hacer el empresario cuando detecte situaciones de riesgo tras la evaluación inicial?. a) Planificar la actividad preventiva y asignar recursos. b) Notificarlo al trabajador sin necesidad de tomar medidas. c) Delegarlo únicamente en los servicios de prevención ajenos.

¿Qué debe garantizar el empresario respecto a los equipos de trabajo utilizados por los trabajadores?. a) Que los equipos sean adecuados, adaptados y seguros para su utilización. b) Que los trabajadores lo utilicen sin formación previa. c) Qué solo se utilicen equipos nuevos, no de segunda mano.

¿Qué establece el Real Decreto 773/1997 respecto a los equipos de protección individual (EPI)?. a) Qué solo deben usarse en trabajos con agentes químicos. b) Qué deben usarse cuando los riesgos no pueden evitarse por medidas colectivas o de organización. c) Qué solo deben proporcionarse en situaciones de emergencia.

¿Qué medidas debe adoptar la empresa para proteger a los trabajadores especialmente sensibles?. a) Proporcionar un seguro de accidentes más amplio. b) Asignarle un puesto compatible y adaptar las medidas preventivas a sus necesidades. c) Examinarlos de los reconocimientos médicos.

¿Qué derecho tiene la trabajadora embarazada si su puesto supone un riesgo para su salud o la del feto?. a) Puede solicitar la adaptación de sus condiciones o tiempo de trabajo. b) Está obligada a seguir en el mismo puesto hasta el final del embarazo. c) Puede renunciar al contrato sin derecho a prestación.

¿Qué se prohíbe expresamente para los menores de 18 años según la Ley y el Estatuto de los trabajadores?. a) Trabajos de mas de 6 horas al día. b) Trabajos nocturnos, insalubres o peligrosos. c) Participar en simulacros de emergencia.

¿Qué deben hacer las empresas cuando varios desarrollan actividades en un mismo centro de trabajo?. a) Cada empresa solo es responsable de su plantilla y no tiene obligación de coordinarse. b) Establecer medios de coordinación para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. c) Delegar toda la prevención en el empresario titular del centro.

En el caso de contratos con empresas de trabajo temporal (ETT), ¿de qué es responsable la empresa usuaria?. a) De las condiciones de ejecución del trabajo y de la información sobre riesgo. b) Solo de abonar el salario de los trabajadores cedidos. c) De la formación general en PRL a todos los trabajadores.

¿Qué establece la Ley 31/95 respecto a los costes de las medidas de seguridad y salud?. a) Los puede asumir el trabajador en caso de medidas voluntarias. b) En ningún caso los costes recaerán sobre los trabajadores. c) Solo se aplicará a empresas de mas de 50 empleados.

¿Qué principio de la acción preventiva establece que se deben tener en cuenta las capacidades profesionales del trabajador al asignarle una tarea?. a) Evitar riesgos. b) Combatir los riesgos en su origen. c) Adaptar el trabajo a la persona.

Según la Ley de PRL, ¿qué es la evaluación de riesgos laborales?. a) Un informe que realizan únicamente las mutuas colaboradoras. b) Un proceso para estimar la magnitud de los riesgos y decidir las medidas preventivas necesarias. c) un documento obligatorio solo en empresas industriales.

¿Qué obligación documental tiene el empresario según la Ley de PRL?. a) Disponer de plan de prevención, la evaluación del riesgo y planificación de la actividad preventiva. b) Tener un libro de accidentes actualizado semestralmente. c) Elaborar trimestralmente un informe sobre las sanciones disciplinarias en PRL.

¿Qué es un riesgo laboral grave e inminente según la Ley 31/95?. a) Aquel cuya probabilidad de materializarse es alta y puede suponer un daño grave en un futuro inmediato. b) Un riesgo que solo afecta a personal especialmente sensible. c) Aquel que provoca una baja laboral superior a 15 días.

¿Quién debe garantizar la vigilancia periódica de la salud en función de los riesgos del trabajo?. a) El delegado de prevención. b) El empresario. c) La Inspección de trabajo.

¿Qué obligación específica tiene el empresario en relación con trabajadores de ETT o con contratos temporales?. a) Proporcionar formación sobre los riesgos específicos del puesto antes de que inicien su actividad. b) Limitar la duración de sus contratos a un máximo de tres meses. c) Delegar su formación en prevención en el ETT sin intervención propia.

¿Qué establece la Ley de PRL respecto a la señalización de seguridad y salud en el trabajo?. a) Es una medida optativa que cada empresa puede aplicar si lo considera. b) Debe utilizarse para proporcionar información sobre riesgos o medidas preventivas mediante paneles, señales acústicas o gestuales. c) Solo es obligatoria en empresas de más de 250 trabajadores.

¿Qué debe hacer el empresario si una evaluación de riesgos muestra que un puesto afecta a la salud de una trabajadora embarazada?. a) Permitirle continuar en el puesto si ella lo desea. b) Adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para evitar la exposición al riego. c) Obligarla a suspender el contrato inmediatamente.

Si no es posible adaptar el puesto de trabajo para un trabajador para una trabajadora embarazada ¿qué debe hacer la empresa?. a) Trasladar a un puesto compatible dentro o fuera de su grupo/categoría profesional. b) Mantenerla en su puesto, limitando la jornada laboral. c) Ofrecerle una excedencia forzosa.

¿Qué se establece la Ley para las trabajadoras durante la lactancia natural?. a) Tendrá derecho a medidas de protección si el trabajo puede afectar su salud o la del lactante. b) Deberán realizar siempre teletrabajo hasta los nueve meses del bebé. c) No se aplican medidas específicas durante la lactancia.

¿Qué derecho adicional tienen las trabajadoras embarazadas respecto a los exámenes prenatales?. a) Podrán ausentarse del trabajo, sin derecho a retribución. b) Tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para exámenes prenatales y preparación al parto. c) Sólo podrán realizarse fuera del horario laboral.

¿Qué condiciones deben tenerse en cuenta en la protección de menores según la Ley?. a) Solo su edad y el horario laboral. b) Su falta de experiencia, inmadurez y desarrollo incompleto. c) Su nacionalidad y nivel de estudios.

¿Qué prohibición establece la Ley respecto a los menores de 18 años?. a) No pueden realizar trabajos con exposición a radiaciones o agentes tóxicos. b) No pueden realizar trabajos que impliquen formación continua. c) No pueden realizar tareas administrativas.

¿Qué obligación tiene el empresario em materia de medidas de emergencias?. a) Establecerlas únicamente en caso de trabajo en altura. b) Designar a los trabajadores encargados de aplicarlas y garantizar que sean formados adecuadamente. c) Limitarse a informar al comité de empresa sin necesidad de designar personal.

¿Qué se entiende por riesgo laboral?. a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. d) El riego que supone el ir a trabajar.

¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de saluden función de los riesgos inherentes al trabajo?. a) La inspección de trabajo. b) El propio trabajador. c) El empresario. d) Las secciones sindicales.

El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/95 del 8 de Noviembre es: a) La vigilancia de su estado de salud. b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) La formación en materia preventiva. d) La información, consulta y participación.

Indica cuál es la definición de prevención: a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Señale la respuestas incorrectas: a) La Ley de prevención de riesgos laborales se aplica a las operativos de seguridad civil en casos de catástrofe. b) La Ley de prevención de riesgos laborales se aplica a las sociedades cooperativas. c) La Ley de prevención de riesgos laborales se aplica a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. d) En los establecimientos penitenciarios, se adaptaran a la Ley de prevención de riesgos laborales aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de prevención de riesgos laborales, no figura: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar. c) Tener en cuenta la evaluación de la técnica. d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de prevención de riesgos laborales, no figura: a) Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores. b) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. c) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. d) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

La Ley 31/95 del 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, ¿se aplica a los empleados de la administración pública?. a) Si, sin distinciones. b) A los funcionarios si, al personal laboral no. c) Al personal laboral si, a los funcionarios no. d) No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral.

La acción preventiva en la empresa: a) Se planificará por el comité de seguridad y salud a partir de una evaluación inicial de riesgo. b) Se planificará por los delegados de prevención a partir de una evaluación de riesgos. c) Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgo. d) Se planificará por los delegados de personal a partir de una evaluación inicial de riesgo.

¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?. a) Siempre. b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. c) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. d) Cuando el trabajador lo estime oportuno.

Cuando los trabajadores estén expuesto a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/95, del 8 de Noviembre, de prevención de riesgos laborales prevé: a) Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. b) El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. c) Los delegados de prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. d) El órgano de representación del personal podrá acordar la paralización de la actividad.

¿Pueden los trabajadores efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación para mejorar los niveles de proteción de seguridad y salud en la empresa?. a) No. b) Si. c) Según el tamaño de la empresa. d) Según el número de trabajadores.

Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se define como daños derivados del trabajo: a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Las enfermedades patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud?. a) No. b) Si. c) Depende del número de trabajadores de la empresa. d) Esta prestación es solo para personal fijo de la empresa.

El art. 21 del LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuesto a riesgo grave e inminente si el empresario no adoptara las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: a) Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. b) Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. c) Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el pazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. d) Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas anulará o ratificará la paralización acordada.

El art. 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación delos trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. b) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las maquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualquier otros medios con los que desarrollen su actividad. c) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual. d) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son: a) La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. b) La evaluación del riesgo y la formación. c) La planificación y la gestión de la actividad preventiva. d) La identificación y la evaluación de los riesgos.

El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: a) Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. b) Se hará previo informe en tal sentido del servicio de prevención. c) se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. d) Se extenderá al período de lactancia.

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de: a) La política preventiva. b) El plan de Prevención. c) El consenso de las partes. d) El poder de decisión del empresario.