TEMA 4

AI✦

¿Qué es fundamental llevar a una entrevista?. El CV actualizado y vestir de forma profesional. El CV desactualizado y vestir de forma informal. Solo el CV actualizado.

¿Qué se considera un buen lenguaje corporal en una entrevista?. Evitar el contacto visual y tener una postura encorvada. Contacto visual, sonrisa y apretón de manos firme. Hablar muy rápido y gesticular en exceso.

¿Cómo deben ser las respuestas en una entrevista?. Vagas y con rodeos. Claras, concisas y con escucha activa. Interrumpir constantemente al entrevistador.

¿Qué método se recomienda para dar ejemplos en una entrevista?. El método STAR. El método ABC. El método XYZ.

¿Qué tipo de preguntas es recomendable hacer al entrevistador?. Preguntas genéricas sin interés. Preguntas inteligentes sobre el equipo, proyectos o desarrollo. Preguntas sobre el salario desde el principio.

¿Qué actitud es deseable mostrar en una entrevista?. Arrogancia y falta de entusiasmo. Una actitud positiva y entusiasmo. Indiferencia.

¿Qué se debe evitar en cuanto al CV?. Llevarlo actualizado. Un CV desactualizado o con errores. Presentar varios CVs.

¿Qué postura se debe evitar?. Sentarse derecho. Postura desganada o no mirar a los ojos. Sonreír ligeramente.

¿Cómo deben ser las respuestas para evitar?. Claras y directas. Vagas. Con ejemplos concretos.

¿Qué se debe evitar decir sobre empleos anteriores?. Hablar de forma constructiva. Hablar mal de empleos anteriores. Mencionar los logros.

¿Qué actitud se debe evitar mostrar?. Confianza y proactividad. La arrogancia o la falta de entusiasmo. Interés genuino.

¿Qué es el balance profesional?. La evaluación de las finanzas personales. La evaluación integral de tus competencias técnicas, habilidades blandas, experiencia, aspiraciones y formación. Un resumen de tus hobbies.

¿Para qué sirve el balance profesional?. Para recordar tus vacaciones pasadas. Para conocerte mejor, planificar tu carrera y preparar entrevistas. Para decidir qué coche comprar.

¿Cuál es el primer paso para hacer un balance profesional?. Pedir feedback externo. Autoevaluación. Analizar el mercado.

¿Qué implica el análisis DAFO (FODA)?. Debilidades, Actitudes, Fortalezas, Oportunidades. Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades. Desarrollo, Acción, Futuro, Oportunidades.

¿Qué son los objetivos SMART?. Objetivos Simples, Medibles, Atractivos, Realistas, Tangibles. Objetivos Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes, con Plazo definido. Objetivos Seguros, Motivos, Ambiciosos, Rentables, Transparentes.

¿Qué significa 'Alinear las expectativas con la realidad'?. Esperar que todo sea fácil. Ver si encajas en el puesto, detectar brechas y conocer salarios reales. No considerar los requisitos del puesto.

¿Qué se recomienda al fijar metas a corto, medio y largo plazo?. Ser rígido y no cambiar de opinión. Tener flexibilidad. Ignorar los objetivos.

¿Cómo se deben poner en valor los logros?. De forma general. Cuantificándolos con datos y cifras. Minimizando su importancia.

¿Qué se recomienda usar en el CV y en la marca personal relacionado con los logros?. Verbos de acción y cifras. Frases hechas y clichés. Solo descripciones vagas.

¿Qué son los itinerarios formativos?. Vacaciones organizadas. Rutas de formación para conseguir un perfil profesional. Planes de jubilación.

¿Cuál es el primer paso en un itinerario formativo?. Investigar opciones. Identificar tus objetivos. Hacer seguimiento.

¿Qué objetivo se debe plantear con autoconocimiento y con la regla SMART?. Objetivos personales. Objetivos profesionales. Ambos.

¿Qué se debe hacer para equilibrar metas personales y profesionales?. Priorizar solo las profesionales. Priorizar, planificar y evaluar y ajustar. Ignorar las personales.

¿Cuál es el primer paso del plan de acción según el documento?. Hacer un plan detallado. Revisarlo cada mes. Autoconocimiento (fortalezas y áreas de mejora).

¿Qué se debe hacer con el plan de acción periódicamente?. Olvidarlo una vez hecho. Revisarlo cada mes. Solo revisarlo al final.

¿Qué se recomienda al final de cada mes en el plan de acción?. Quejarse de los fracasos. Celebrar los logros y aprender de los fracasos. Ignorar los resultados.

¿Qué hay que investigar sobre la empresa antes de la entrevista?. Solo su ubicación. Su misión, valores y el puesto. Los salarios de otros empleados.

¿Qué se debe evitar hacer respecto a la empresa antes de la entrevista?. Investigarla a fondo. No saber nada de la empresa. Contactar con empleados.

¿Qué es el 'perfil disponible'?. Lo que la empresa espera de ti. Las competencias, habilidades, conocimientos y experiencia que tienes ahora. Tu perfil en redes sociales.

¿Qué es el 'perfil exigible'?. Lo que tú esperas del puesto. Lo que se espera de alguien con un título o para un puesto específico. El perfil de tu competencia.

¿Qué herramientas visuales se pueden usar para comparar perfiles?. Diagramas de flujo. Gráficos de radar o de barras. Mapas conceptuales.

¿Qué incluye el 'perfil exigible'?. Solo habilidades técnicas. Habilidades técnicas, generales, requisitos académicos y expectativas del mercado. Solo la experiencia laboral.

¿Qué es la 'resiliencia' en el contexto de competencias?. La capacidad de ser resistente al estrés. La capacidad de recuperarse rápido de las dificultades. La habilidad de trabajar bajo presión.

¿Qué es la 'autoeficacia'?. Cómo nos vemos físicamente. Lo que creemos que somos capaces de hacer. Cómo nos valoramos en general.

¿Cómo se mejora la autoestima?. Evitando los desafíos. Conociéndote, fijando objetivos realistas, formándote y teniendo una actitud positiva. Comparándote constantemente con otros.