TEMA 4

La gestión y administración de la Seguridad Social se efectuará, bajo la dirección y tutela de los respectivos departamentos ministeriales, con sujeción a los principios de. simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización. simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficiencia social y descentralización. simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y centralización. simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social, descentralización y desconcentración.

La gestión y administración de la Seguridad Social se efectuará, bajo la dirección y tutela de los respectivos departamentos ministeriales, con sujeción a los principios de simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización, por las siguientes entidades gestoras: El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, con excepción de la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, para la administración y gestión de servicios sanitarios. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales, para la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. Todas son correctas.

La gestión y administración de la Seguridad Social se efectuará, bajo la dirección y tutela de los respectivos departamentos ministeriales, con sujeción a los principios de simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización, cual es una de las entidades gestoras?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, incluyendo la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, para la administración y gestión de servicios terapeuticos. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales, excepto para la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, con excepción de la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

La gestión y administración de la Seguridad Social se efectuará, bajo la dirección y tutela de los respectivos departamentos ministeriales, con sujeción a los principios de simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización, cual es una de las entidades gestoras?. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, para la administración y gestión de servicios sanitarios. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales, excepto para la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, incluyendo la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de Administración Sanitaria, para la administración y gestión de servicios sanitarios.

La gestión y administración de la Seguridad Social se efectuará, bajo la dirección y tutela de los respectivos departamentos ministeriales, con sujeción a los principios de simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización, cual es una de las entidades gestoras?. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales, para la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, incluyendo la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, para la administración y gestión de servicios terapeuticos. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales, excepto para la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación, así como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

Cuál es la naturaleza jurídica de las entidades gestoras, y en virtud de que disposicion legal?. entidades de derecho público y capacidad jurídica para el cumplimiento de los fines que les están encomendados, Ley 6/1997 de 14 de abril de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. entidades de derecho público y capacidad jurídica para el cumplimiento de los fines que les están encomendados, Ley 7/1997 de 15 de abril de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. entidades de derecho semipúblico y capacidad jurídica para el cumplimiento de los fines que les están encomendados, Ley 6/1997 de 14 de abril de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. entidades de derecho público y capacidad jurídica plena, Ley 40/2015 de 1 de octubre del Régimen Jurídico del Sector Público.

¿Cuál es el objetivo principal de la participación en el control y vigilancia de la gestión de las entidades gestoras?. Supervisar la eficiencia administrativa. Asegurar la transparencia financiera. Controlar la gestión desde el ámbito estatal al local. Garantizar la participación de la sociedad civil.

Qué tipo de información deben proporcionar los empresarios a las entidades gestoras de la Seguridad Social?. Datos personales de los empleados. Información financiera de la empresa. Datos relativos a los niveles de renta y patrimonio de los trabajadores. Datos de identificación de los trabajadores y su domicilio.

quién facilitará a las entidades gestoras de la Seguridad Social los datos relativos a los movimientos fronterizos de las personas con derecho a una prestación que requiera residencia efectiva en España. El Ministerio de Trabajo. El Ministerio de Economía. El Ministerio del Interior. El Ministerio de Sanidad.

¿Cuál es el propósito principal del suministro de información establecido en el Artículo 71 respecto a las prestaciones económicas de la Seguridad Social?. Verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los beneficiarios. Verificar si los beneficiarios cumplen las condiciones necesarias para recibir las prestaciones. Garantizar el acceso a las prestaciones para todos los ciudadanos. Controlar el nivel de gasto del Estado en prestaciones sociales.

¿Cuál es la entidad responsable de la gestión y funcionamiento del Registro de Prestaciones Sociales Públicas. El Ministerio de Trabajo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

Qué tipos de prestaciones integra el Registro de Prestaciones Sociales Públicas. Solo las pensiones contributivas. Solo las prestaciones no contributivas. Las prestaciones económicas destinadas a personas o familias. Las prestaciones económicas destinadas a las empresas.

Quién tiene la competencia de establecer los servicios comunes. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El Gobierno. El Ministerio de Hacienda. El Congreso de los Diputados.

¿Qué funciones tiene a su cargo la Tesorería General de la Seguridad Social. La custodia de los fondos y valores, y las atenciones especificas y de los servicios de recaudación de derechos y pagos de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social. La custodia de los fondos, valores y créditos, y las atenciones generales y de los servicios de recaudación de derechos y pagos de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social. La gestión de los fondos, valores y créditos, y las atenciones generales y de los servicios de recaudación de derechos y pagos de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social. La gestión de los fondos y valores, y las atenciones especificas y de los servicios de recaudación de derechos y pagos de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social.

Las entidades gestoras. con la previa conformidad del departamento ministerial de tutela, podrán pertenecer a asociaciones y organismos internacionales, concertar operaciones, establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de análogo carácter y participar, en la medida y con el alcance que se les atribuya, en la ejecución de los convenios internacionales de Seguridad Social. sin necesidad de la previa conformidad del departamento ministerial de tutela, podrán pertenecer a asociaciones y organismos internacionales, concertar operaciones, establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de análogo carácter y participar, en la medida y con el alcance que se les atribuya, en la ejecución de los convenios internacionales de Seguridad Social. y la Tesorería General de la Seguridad Social con la previa conformidad del departamento ministerial de tutela, podrán pertenecer a asociaciones y organismos internacionales, concertar operaciones, establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de análogo carácter y participar, en la medida y con el alcance que se les atribuya, en la ejecución de los convenios internacionales de Seguridad Social. y la Tesorería General de la Seguridad Social sin necesidad de la previa conformidad del departamento ministerial de tutela, podrán pertenecer a asociaciones y organismos internacionales, concertar operaciones, establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de análogo carácter y participar, en la medida y con el alcance que se les atribuya, en la ejecución de los convenios internacionales de Seguridad Social.

¿A quién le será de aplicación lo previsto en el Art 70 para las entidades gestoras según el Artículo 74?. A la Tesorería General de la Seguridad Social. A la Gerencia de Informática de la Seguridad Social. Al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Al Gobierno.

El artículo 74 indica que la Tesorería General de la Seguridad Social es. un servicio común con personalidad jurídica propia, en el que, por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se unifican todos los recursos financieros, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias. un servicio especifico con personalidad jurídica propia, en el que, por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se unifican todos los recursos financieros, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias. un servicio común con personalidad jurídica plena, en el que, por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se unifican todos los recursos financieros, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias. un servicio común con personalidad jurídica propia, en el que, por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se agrupan todos los recursos financieros, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias.

la Gerencia de Informática de la Seguridad Social es. un servicio común para la gestión y administración de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sistema de Seguridad Social, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrita a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, con rango de Subdirección General. un servicio común para la gestión y administración de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sistema de Seguridad Social, con personalidad jurídica propia y capacidad de obrar limitada al cumplimiento de sus fines, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrita a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, con rango de Subdirección General. un servicio común para la gestión y administración de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sistema de Seguridad Social, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrita a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, con rango de Dirección General. un servicio común para la gestión y administración de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sistema de Seguridad Social, con personalidad jurídica propia y capacidad de obrar limitada al cumplimiento de sus fines, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrita a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, con rango de Secretaria Tecnica.

Qué restricciones se imponen en el Artículo 75 respecto al uso de nombres relacionados con la Seguridad Social?. Ninguna entidad pública o privada puede usar el título o los nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social sin autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Las entidades privadas pueden usar los nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social con autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Las entidades privadas pueden usar los nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social sin restricciones. Las entidades públicas pueden usar los nombres de las entidades gestoras y servicios comunesde la Seguridad Social sin restricciones.

Qué beneficios disfrutan las entidades gestoras y servicios comunes. Exención tributaria absoluta y franquicia postal y telegráfica. Exención de cumplimiento de la ley de protección de datos para el cumplimiento de sus fines. Exención tributaria y de la ley de Transparencia para el cumplimiento correcto de sus fines. Exención tributaria y descuento en servicios de telecomunicaciones.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un motivo válido para la cesión ocomunicación de datos por parte de la Administración de la Seguridad Social. Colaboración con las Administraciones tributarias para el cumplimiento de obligaciones fiscales. Colaboración con las empresas privadas para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Colaboración con las comisiones parlamentarias de investigación. Colaboración con los jueces y tribunales en el curso del proceso.

¿Qué consecuencia se establece para el personal al servicio de la Administración de la Seguridad Social en caso de acceso indebido a datos o informes para fines distintos de sus funciones. Consideración como falta disciplinaria grave. Consideración como falta disciplinaria muy grave. Consideración como falta disciplinaria leve. Demerito.

Cuál es la normativa que regula el régimen del personal de la Administración de la Seguridad Social. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Ley 78/1999, de 14 de diciembre, de Medidas Fiscales. ey 45/2002, de 12 de diciembre, de Régimen Fiscal de las Entidades sin Fines Lucrativos y de los Incentivos Fiscales al Mecenazgo.

Qué entidades colaboran en la gestión del sistema de la Seguridad Social. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas, así como asociaciones, fundaciones y entidades públicas y privadas, sin necesidad de inscripción en un registro público. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas, así como asociaciones, fundaciones y entidades públicas y privadas, previa su inscripción en un registro público. Asociaciones, fundaciones y entidades públicas y privadas, previa su inscripción en un registro público.

¿Cuál es uno de los objetivos de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Administrar los tributos de la Seguridad Social. Promover actividades de lucro. Gestionar prestaciones económicas y asistencia sanitaria. Gestionar prestaciones sanitarias y asistencia sanitaria.

Qué requisito se exige para la constitución de una mutua colaboradora con la Seguridad Social. Que concurran un mínimo de cien empresarios, quienes a su vez cuenten con un mínimo de cuarenta mil trabajadores y un volumen de cotización por contingencias profesionales no inferior a treinta millones de euros. Que limiten su actividad al ejercicio de las funciones establecidas en el artículo 80. Que presten fianza, en la cuantía que establezcan las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones. Que exista autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previa aprobación de los estatutos de la mutua, e inscripción en el registro administrativo dependiente del mismo. Que concurran un mínimo de cincuenta empresarios, quienes a su vez cuenten con un mínimo de treinta mil trabajadores y un volumen de cotización por contingencias profesionales no inferior a veinte millones de euros. Que limiten su actividad al ejercicio de las funciones establecidas en el artículo 80. Que presten fianza, en la cuantía que establezcan las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones. Que exista autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previa aprobación de los estatutos de la mutua, e inscripción en el registro administrativo dependiente del mismo. Que concurran un mínimo de cincuenta empresarios, quienes a su vez cuenten con un mínimo de treinta mil trabajadores y un volumen de cotización por contingencias profesionales no inferior a veinte millones de euros. Que limiten su actividad al ejercicio de las funciones establecidas en el artículo 80. Que presten fianza, en la cuantía que establezcan las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones. Que exista autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, e inscripción en el registro administrativo dependiente del mismo. Que concurran un mínimo de cien empresarios, quienes a su vez cuenten con un mínimo de cincuenta mil trabajadores y un volumen de cotización por contingencias profesionales no inferior a treinta millones de euros. Que limiten su actividad al ejercicio de las funciones establecidas en el artículo 80. Que presten fianza, en la cuantía que establezcan las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones. Que exista autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previa aprobación de los estatutos de la mutua, e inscripción en el registro administrativo dependiente del mismo.

Cuál es el periodo de vigencia inicial del convenio de asociación con una mutua colaboradora?. Seis meses. Un año. Dos años. definido hasta que se decida cambiar de mutua.

Cuáles son las principales fuentes de financiación de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Exclusivamente a través de subvenciones gubernamentales. Mediante las cuotas de la Seguridad Social, rendimientos financieros, y otros ingresos obtenidos. Únicamente por donaciones de entidades privadas. A través de las multas impuestas a empresas no cumplidoras.

Qué ingresos entrega la Tesorería General de la Seguridad Social a las mutuas colaboradoras?. Las cuotas por, enfermedades profesionales, incapacidad temporal, cese de actividad y otras cotizaciones gestionadas. Las cuotas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incapacidad temporal, cese de actividad y otras cotizaciones gestionadas. Las cuotas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incapacidad temporal y otras cotizaciones gestionadas. Únicamente las contribuciones para el reaseguro obligatorio.

Cómo se clasifican los derechos de crédito generados a favor de personas no protegidas por las mutuas o cuando el pago corresponde a un tercero?. Deudas privadas entre mutuas y terceros. Como recursos públicos del sistema de la Seguridad Social adscritos a las mutuas. Ingresos no fiscales sujetos a impuestos. Créditos exclusivos para la inversión en nuevos servicios.

¿Cómo se establece la limitación de los gastos de administración de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social?. No pueden exceder el 5% de los ingresos totales anuales. Están limitados anualmente al porcentaje de una escala reglamentaria aplicada sobre los ingresos de cada ejercicio. Se limitan a un monto fijo establecido por la ley cada año. No pueden exceder el 10% de los ingresos totales anuales.

Cuáles son los órganos de gobierno de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social?. El Consejo Administrativo, la Junta de Supervisión y el Presidente Ejecutivo. La Junta General, la Junta Directiva y el Director Gerente. El Comité Ejecutivo, el Consejo de Gerencia y el Secretario General. La Asamblea de Socios, el Comité de Dirección y el Administrador Único.

Quiénes integran la Junta General de una mutua?. Solo los empresarios asociados y los representantes de los trabajadores dependientes. Todos los empresarios asociados, una representación de los trabajadores por cuenta propia adheridos y un representante de los trabajadores dependientes de la mutua. Todos los empresarios asociados, una representación de los trabajadores por cuenta propia adheridos y dos representantes de los trabajadores dependientes de la mutua. Los empresarios asociados, los trabajadores por cuenta propia adheridos, sin incluir ningún representante de los trabajadores dependientes.

Cuáles son las competencia de la Junta General?. La designación y renovación de los miembros de la Junta Directiva, ser informada sobre las dotaciones y aplicaciones del patrimonio inmobiliario, la reforma de los estatutos, la fusión, absorción y disolución de la entidad, la designación de los liquidadores y la exigencia de responsabilidad a los miembros de la Junta Directiva. La designación y renovación de los miembros de la Junta Directiva, ser informada sobre las dotaciones y aplicaciones del patrimonio histórico, la reforma de los estatutos, la fusión, absorción y disolución de la entidad, la designación de los liquidadores y la exigencia de responsabilidad a los miembros de la Junta Directiva. La designación y renovación de los miembros de la Junta Directiva, ser informada sobre las dotaciones y aplicaciones del patrimonio inmobiliario, la reforma de los estatutos, la fusión, absorción y disolución de la entidad, la designación de los liquidadores y la exigencia de responsabilidad macomunada a los miembros de la Junta Directiva. La supervisión directa de todas las prestaciones y servicios ofrecidos por la mutua.

mutuas. Son mutuas colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el registro especial dependiente de este, que tienen por finalidad colaborar en la gestión de la Seguridad Social, bajo la dirección y tutela del mismo, sin ánimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley. Son mutuas colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones publicas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el registro especial dependiente de este, que tienen por finalidad colaborar en la gestión de la Seguridad Social, bajo la dirección y tutela del mismo, sin ánimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley. Son mutuas colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el registro especial dependiente de este, que tienen por finalidad colaborar en la gestión de la Seguridad Social, bajo la dirección y tutela del mismo, con ánimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley. Son mutuas colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el registro especial dependiente de este, que tienen por finalidad colaborar en la gestión de la Seguridad Social, bajo la dirección y tutela del mismo, sin ánimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad solidaria en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley.

las prestaciones y servicios gestionados por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social se dispensarán con: Un alcance inferior al de las Entidades Gestoras debido a su naturaleza asociativa de empresarios. El mismo alcance que las Entidades Gestoras en los supuestos que les correspondan conforme a la ley. Mayor extensión que las Entidades Gestoras al poder incluir mejoras voluntarias no autorizadas. Criterios de absoluta discrecionalidad fijados por la Junta Directiva de la Mutua.

Respecto a las contingencias profesionales, el artículo 82.2 establece que las Mutuas ejercerán las competencias que les correspondan en cuanto a la declaración del derecho al subsidio por: Incapacidad temporal, invalidez parcial y lesiones permanentes no invalidantes. Incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y muerte y supervivencia. Incapacidad temporal únicamente, sin perjuicio de las competencias del INSS en materia de control de la baja. Incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez exclusivamente.

qué carácter tendrán los pagos de los subsidios de incapacidad temporal efectuados por las Mutuas durante los dos meses siguientes a su liquidación?. Definitivo e irreversible. Provisional, sujetos a revisión por la propia Mutua. Provisional, en tanto no sean objeto de fiscalización o auditoría. Cautelar, pendientes de la validación del Servicio Público de Salud.

Si una Mutua formula una propuesta motivada de alta médica ante la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social, ¿de qué plazo dispone dicha Inspección para resolver conforme al artículo 82.2?. Un plazo de 4 días naturales desde su recepción. Un plazo de 5 días hábiles desde su recepción. Un plazo de 10 días naturales desde su recepción. n plazo de 15 días hábiles desde su recepción.

En relación con las propuestas de alta de las Mutuas por contingencias comunes, si la Inspección de Servicios Sanitarios desestima la propuesta o no contesta en el plazo legal, ¿qué puede hacer la Mutua?. Emitir el alta médica de forma unilateral y obligatoria para el trabajador. Solicitar de forma inmediata la suspensión del subsidio económico. Solicitar la intervención del Instituto Nacional de la Seguridad Social para que resuelva. Denunciar al médico del Servicio Público de Salud ante el Colegio de Médicos.

Cuando el INSS recibe una solicitud de intervención de una Mutua tras el silencio o desestimación de la Inspección Médica sobre una propuesta de alta, ¿cuántos días tiene el INSS para resolver?. 4 días. 5 días. 8 días. 15 días.

las Mutuas podrán realizar exámenes y reconocimientos médicos a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal desde: El primer día de la baja médica. El cuarto día de la baja médica. El noveno día de la baja médica. El decimosexto día de la baja médica.

Si un trabajador citado para un examen médico por una Mutua no comparece y no justifica debidamente su ausencia, ¿cuál es la consecuencia directa según el artículo 82.3?. La suspensión provisional de la prestación por un periodo máximo de un mes. La extinción del derecho al subsidio con efectos desde el día siguiente al de la incomparecencia. Una sanción económica equivalente al 50% de la base reguladora. La extinción del derecho al subsidio con efectos desde el mismo día en que se produjo la incomparecencia.

En caso de que el trabajador aporte una causa justificada de su incomparecencia tras la suspensión o extinción del derecho al subsidio por parte de la Mutua, esta deberá: Mantener la extinción y remitir al trabajador a la vía judicial laboral. Acordar dejar sin efecto la suspensión o extinción y reponer el derecho al subsidio. Exigir un nuevo periodo de carencia para volver a percibir la prestación. Solicitar autorización previa al INSS antes de reponer el pago.

Las citaciones para reconocimientos médicos efectuadas por las Mutuas a los trabajadores en situación de incapacidad temporal deben realizarse con una antelación mínima de: 24 horas. 48 horas. 4 días hábiles. 5 días naturales.

Qué información mínima debe contener, de forma obligatoria, la citación de la Mutua para el reconocimiento médico del trabajador?. Los datos de facturación de la Mutua y el historial clínico completo del paciente. El nombre del médico que va a realizar la exploración y el coste del desplazamiento. El lugar, fecha y hora de la cita, las consecuencias de la no comparecencia y los medios para justificarla. La fecha estimada en la que se emitirá la propuesta de alta definitiva.

En la gestión de la prestación de incapacidad temporal por contingencias profesionales, la Mutua Colaboradora tiene la competencia exclusiva para: Declarar la incapacidad permanente parcial del trabajador accidentado. Expedir los partes de baja, de confirmación de la baja y de alta médica. Determinar el grado de invalidez permanente absoluta derivado del accidente. Sancionar a la empresa por falta de medidas de seguridad y salud.

Si el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) acuerda la denegación del alta médica propuesta por la Mutua y mantiene la baja, ¿qué ocurre con el subsidio económico?. Se suspende temporalmente hasta que se resuelva la vía judicial. Pasa a ser abonado directamente por el INSS en la modalidad de pago directo. Se sigue abonando por la Mutua Colaboradora conforme a la resolución del INSS. Se reduce su cuantía al 50% de la base reguladora.

El control y seguimiento médico que realizan las Mutuas sobre la incapacidad temporal por contingencias comunes persigue fundamentalmente: Sustituir plenamente a los médicos de atención primaria del Servicio Público de Salud. Comprobar que se mantienen los hechos que determinaron la situación de incapacidad para el trabajo. Modificar el tratamiento farmacológico pautado al paciente sin su consentimiento. Sancionar de forma inmediata las conductas de absentismo laboral de la empresa.

Las resoluciones del INSS que resuelvan las discrepancias surgidas entre las Mutuas y la Inspección de Servicios Sanitarios sobre las propuestas de alta médica: Tienen carácter vinculante exclusivamente para el trabajador afectado. Son recurribles en alzada ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Agotan la vía administrativa y frente a ellas se puede interponer reclamación previa a la vía judicial. Tienen naturaleza meramente informativa y consultiva para las partes.

Cuándo caduca la acción de impugnación de los acuerdos adoptados por la Junta General?. En el plazo de seis meses desde la fecha de su adopción. En el plazo de un año desde la fecha de su adopción. Después de dos años desde la fecha de su adopción. a acción de impugnación no caduca.

La Junta General es el órgano de gobierno .......... de la mutua y estará integrada por todos los empresarios asociados, por una representación de los trabajadores por cuenta ............ adheridos en los términos que reglamentariamente se establezcan, y por ...representante de los trabajadores dependientes de la mutua. Carecerán de derecho a voto aquellos empresarios asociados, así como los representantes de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no estén al corriente en el pago de las cotizaciones sociales. superior, propia, un. maximo propia, dos. de representacion ajena, un. supremo ajena, dos.

La Junta General se reunirá con carácter ordinario ......, para aprobar el...... de presupuestos y las cuentas anuales. una vez al año , anteproyecto. dos veces al año , anteproyecto. tres veces al año , anteproyecto. cuatro veces al año , anteproyecto.

Cuántos miembros componen la Junta Directiva de una mutua colaboradora con la Seguridad Social?. Entre diez y veinte empresarios asociados de los cuales el veinte por ciento corresponderá a aquellas empresas que cuenten con mayor número de trabajadores, y un trabajador por cuenta propia adherido, todos ellos designados por la Junta General. También formará parte el representante de los trabajadores dependientes de la mutua. Entre diez y veinte empresarios asociados de los cuales el treinta por ciento corresponderá a aquellas empresas que cuenten con mayor número de trabajadores, y un trabajador por cuenta propia adherido, todos ellos designados por la Junta General. También formará parte el representante de los trabajadores dependientes de la mutua. Entre veinte y treinta empresarios asociados de los cuales el veinte por ciento corresponderá a aquellas empresas que cuenten con mayor número de trabajadores, y un trabajador por cuenta propia adherido, todos ellos designados por la Junta General. También formará parte el representante de los trabajadores dependientes de la mutua. Entre veinte y treinta empresarios asociados de los cuales el treinta por ciento corresponderá a aquellas empresas que cuenten con mayor número de trabajadores, y un trabajador por cuenta propia adherido, todos ellos designados por la Junta General. También formará parte el representante de los trabajadores dpor cuenta ajena.

Quién designa al Presidente de la Junta Directiva de una mutua colaboradora con la Seguridad Social?. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El Director Gerente de la mutua. Entre sus miembros, la propia Junta Directiva. La Junta General de la mutua sin intervención de la Junta Directiva.

El nombramiento como miembro de la Junta Directiva. estará supeditado a la confirmación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a excepción del representante de los trabajadores,. estará supeditado a la confirmación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. no estará supeditado a la confirmación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a excepción del representante de los trabajadores,. no estará supeditado a la confirmación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, incluyendo el nombramiento del representante de los trabajadores,.

Es competencia de la Junta Directiva. la convocatoria de la Junta General, la ejecución de los acuerdos adoptados por la misma, la formulación de los anteproyectos de presupuestos y de las cuentas anuales, que deberán ser firmados por el Presidente de la Junta Directiva, así como la exigencia de responsabilidad al Director Gerente y demás funciones que se establezcan que no estén reservadas a la Junta General. la convocatoria de la Junta General, la ejecución de los acuerdos adoptados por la misma, la formulación de los anteproyectos de presupuestos y de las cuentas anuales, que deberán ser firmados por el Secretario de la Junta Directiva, así como la exigencia de responsabilidad al Director Gerente y demás funciones que se establezcan que no estén reservadas a la Junta General. la ejecución de los acuerdos adoptados por la misma, la formulación de los anteproyectos de presupuestos y de las cuentas anuales, que deberán ser firmados por el Presidente de la Junta Directiva, así como la exigencia de responsabilidad al Director Gerente y demás funciones que se establezcan que no estén reservadas a la Junta General. la ejecución de los acuerdos adoptados por la misma, la formulación de los anteproyectos de presupuestos y de las cuentas anuales, que deberán ser firmados por el Secetario de la Junta Directiva, así como la exigencia de responsabilidad al Director Gerente y demás funciones que se establezcan que no estén reservadas a la Junta General.

Como se regulará el régimen de funcionamiento de la Junta Directiva y de exigencia de responsabilidad. Reglamentariamente. Mediante ley. Mediante orden. Mediante resolución administrativa del departamento ministerial competente.

Puede una misma persona asumir mas de un cargo en la Junta Directiva?. No podrá recaer simultáneamente en la misma persona más de un cargo de la Junta Directiva, ya sea por sí misma o en representación de otras empresas asociadas, ni podrán formar parte de la Junta las personas o empresas que mantengan relación laboral o de servicios con la mutua, a excepción del representante de los trabajadores. No podrá recaer simultáneamente en la misma persona más de un cargo de la Junta Directiva, ya sea por sí misma o en representación de otras empresas asociadas, ni podrán formar parte de la Junta las personas o empresas que mantengan relación laboral o de servicios con la mutua, incluyendo el representante de los trabajadores. Podrá recaer simultáneamente en la misma persona más de un cargo de la Junta Directiva, ya sea por sí misma o en representación de otras empresas asociadas, pero no podrán formar parte de la Junta las personas o empresas que mantengan relación laboral o de servicios con la mutua, a excepción del representante de los trabajadores. Podrá recaer simultáneamente en la misma persona más de un cargo de la Junta Directiva, ya sea por sí misma o en representación de otras empresas asociadas, y podrán formar parte de la Junta las personas o empresas que mantengan relación laboral o de servicios con la mutua, a excepción del representante de los trabajadores.

¿Quién ejerce la dirección ejecutiva de la mutua?. El Presidente de la Junta Directiva. El Director Gerente. El representante de los trabajadores. Un miembro designado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

¿Cuál es el régimen de retribución del Director Gerente y del personal con funciones ejecutivas en las mutuas?. Basado únicamente en retribuciones fijas sin complementos. Clasificado en básicas y complementarias, sujetas a límites máximos establecidos. Determinado exclusivamente por la Junta General. Sin límites ni restricciones, basado en la discrecionalidad de la Junta Directiva.

Qué tipo de relación laboral especial o contrato vincula formalmente al Director Gerente con la Mutua Colaboradora conforme al artículo 88.1?. Un contrato laboral común por tiempo indefinido regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Un contrato de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Una relación funcionarial de libre designación dentro del régimen administrativo. Un contrato mercantil de prestación de servicios profesionales autónomos.

Respecto al nombramiento del Director Gerente de una Mutua Colaboradora, el artículo 88.2 determina que este será acordado por: El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a propuesta de la Junta Directiva. La Junta Directiva de la Mutua, requiriéndose la previa autorización del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El voto unánime de todos los empresarios asociados reunidos en Junta General Extraordinaria. El propio Presidente de la entidad, con posterior informe favorable del interventor.

Qué órgano de la Mutua Colaboradora tiene la competencia legal de proponer el cese del Director Gerente según el artículo 88.2?. La comisión paritaria de control y seguimiento de la Mutua. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. La Junta Directiva de la Mutua. El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Para que el cese del Director Gerente de una Mutua sea plenamente eficaz, además del acuerdo de la Junta Directiva de la entidad, ¿qué requisito exige el artículo 88.2?. La ratificación por parte de los tribunales de la Jurisdicción Social. La previa autorización del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La publicación obligatoria del cese en el Boletín Oficial del Estado. Un informe previo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

el personal de las Mutuas Colaboradoras que ejerza funciones de alta dirección u otras jefaturas jerárquicas no podrá: Estar sindicado ni formar parte de comités de negociación de convenios colectivos. Formar parte de los órganos de gobierno, participación o control de la Mutua. Percibir retribuciones complementarias de carácter variable bajo ningún concepto. Ejercer su profesión fuera de la provincia donde radique la sede central.

En cuanto a las retribuciones del Director Gerente, el artículo 88.4 establece que se ajustarán a los criterios e importes que se determinen: En los Presupuestos Generales del Estado exclusivamente para personal funcionario de nivel 30. En el Convenio Colectivo de ámbito estatal para el sector de Mutuas Colaboradoras. Por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, conforme a la normativa aplicable al sector público estatal. on total libertad por la Junta Directiva en función de los excedentes anuales logrados.

Con el objeto de asegurar una gestión transparente, las retribuciones autorizadas para el Director Gerente y el resto de personal de la Mutua tendrán carácter de: Cuantías máximas e inderogables. Conceptos mínimos revisables al alza por el Presidente. Cuantías estimativas sujetas a liquidación final de beneficios. Dietas de asistencia exentas de tributación en el IRPF.

qué conceptos o complementos salariales vinculados a la gestión de la Mutua tienen expresamente prohibido percibir el Director Gerente y el resto del personal?. Los pluses de antigüedad, nocturnidad y turnicidad fijados por el sector. Los incentivos por objetivos ligados a la reducción de la siniestralidad de las empresas asociadas. Los complementos e incentivos ligados a la disminución del gasto por prestaciones de incapacidad temporal. Los gastos de locomoción y dietas de viaje originados por su actividad profesional ordinaria.

Los contratos celebrados con el personal de alta dirección y demás personal de la Mutua deben ser comunicados a: La Tesorería General de la Seguridad Social para su registro económico. El Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo improrrogable de 3 días. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en los términos que reglamentariamente se establezcan. La Mesa del Congreso de los Diputados de forma semestral.

En relación con las condiciones laborales generales de todo el personal que presta servicios en la Mutua, el artículo 88.6 especifica que este personal se regirá por: El Estatuto Básico del Empleado Público aplicable a los funcionarios del Estado. El Estatuto de los Trabajadores y las normas convencionales y contractuales que resulten aplicables. El régimen especial del personal civil al servicio de las Fuerzas Armadas. La normativa reguladora del voluntariado social en entidades sin ánimo de lucro.

Si la Junta Directiva de una Mutua pretende otorgar un incentivo variable anual a su Director Gerente, este incentivo obligatoriamente debe: er aprobado en primera instancia por el Consejo de Ministros. Ajustarse estrictamente a los límites y criterios que fije la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones. Provenir de fondos de aportaciones voluntarias de las empresas asociadas ajenos a la Seguridad Social. er validado por referéndum vinculante entre toda la plantilla de trabajadores de la Mutua.

Respecto a la sujeción del régimen retributivo del personal de la Mutua a la normativa sectorial pública estatal, el artículo 88 busca evitar: ue el personal de las Mutuas tenga salarios inferiores a los del sector privado comercial. La utilización de recursos de la Seguridad Social para el pago de retribuciones desproporcionadas o contrarias a los fines de la entidad. Que las Mutuas contraten personal de manera temporal para cubrir puestos estructurales sanitarios. ue la Inspección de Trabajo carezca de competencias inspectoras dentro de las Mutuas.

El Director Gerente mantendrá informado al ________ de la gestión de la mutua y seguirá las indicaciones que el mismo, en su caso, le imparta". Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social. Interventor Delegado de la Mutua. Presidente de la Junta Directiva. Letrado del Servicio Jurídico de la Seguridad Social.

Qué porcentaje de participación en el capital social de una empresa asociada a la Mutua impide legalmente a una persona, o a su cónyuge e hijos, ocupar el cargo de Director Gerente conforme al artículo 88?. Cualquier porcentaje, por mínimo que sea, al existir conflicto de intereses. Una participación igual o superior al 5 por ciento del capital social. Una participación igual o superior al 10 por ciento del capital social. na participación superior al 25 por ciento del capital social.

que circunstancia impide expresamente la designación de una persona como Director Gerente de una Mutua Colaboradora?. Haber pertenecido con anterioridad a la plantilla de personal laboral común de otra Mutua compradora. Haber sido suspendida de sus funciones en virtud de expediente sancionador, hasta que se extinga dicha suspensión. No ostentar la condición de funcionario de carrera de un Cuerpo del Subgrupo A1 de la Administración General del Estado. star incurso en un procedimiento judicial por despido laboral de carácter estrictamente civil.

el resto del personal de la Mutua Colaboradora que ejerza funciones ejecutivas dependerá directamente del Director Gerente y estará vinculado obligatoriamente por: Contratos laborales comunes de carácter indefinido con cláusula de exclusividad. Contratos de alta dirección. Nombramientos de personal estatutario temporal de la Seguridad Social. Contratos mercantiles de arrendamiento de servicios ejecutivos.

El régimen de incompatibilidades y limitaciones previsto para el Director Gerente de la Mutua se aplicará también de forma obligatoria a: Todo el personal administrativo y sanitario que preste servicios operativos en la entidad. Los representantes de los trabajadores que formen parte del Comité de Empresa. El resto del personal que ejerza funciones ejecutivas en la Mutua. Únicamente a los asesores jurídicos externos contratados por la Junta Directiva.

Para que los contratos de alta dirección del personal con funciones ejecutivas de la Mutua y sus posibles modificaciones sean plenamente eficaces, quedan supeditados a. La confirmación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La aprobación por mayoría absoluta de la Junta General de Empresarios Asociados. El visado formal de la Oficina de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Su mera inscripción en el Registro de Contratos de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Si en el contrato de alta dirección del Director Gerente de una Mutua se pacta una indemnización por cese superior a los límites fijados para el sector público estatal, dicha cláusula será: Válida, siempre que sea financiada con cargo a las cuotas de mejoras voluntarias de las empresas. Nula de pleno derecho, ajustándose la indemnización estrictamente a los límites legales aplicables. Suspendida temporalmente hasta que la Junta Directiva autorice un fondo de compensación. Válida en un 50% de la cuantía que exceda del límite fijado por el Ministerio.

Qué papel desempeña la Comisión de Control y Seguimiento en la gestión de una mutua colaboradora con la Seguridad Social?. Conoce e informa sobre la gestión de la entidad y propone medidas para mejorar su desarrollo y aprueba el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y conoce de los criterios que mantiene y aplica la mutua en el desarrollo de su objeto social. Gestiona directamente las prestaciones y servicios ofrecidos por la mutua. Conoce e informa sobre la gestión de la entidad y propone medidas para mejorar su desarrollo e informa sobre el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y conoce de los criterios que mantiene y aplica la mutua en el desarrollo de su objeto social. Conoce e informa sobre la gestión de la entidad y propone medidas para mejorar su desarrollo y presenta el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y conoce de los criterios que mantiene y aplica la mutua en el desarrollo de su objeto social.

Quién preside la Comisión de Control y Seguimiento?. El Presidente de la Junta Directiva de la mutua. El Director Gerente de la mutua. representante elegido por los trabajadores adheridos. Un delegado del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

la Comisión de Control y Seguimiento dispondrá ...................de los informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos, así como de los requerimientos de los órganos de supervisión y dirección y tutela, junto con la información relativa a su cumplimiento. periódicamente. mensualmente. anualmente. trimestralmente.

La Comision de Control y Seguimiento .......................elaborará una serie de recomendaciones que serán enviadas tanto a la Junta Directiva como al órgano de dirección y tutela. Anualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Mensualmente.

La Comisión de Control y Seguimiento estará compuesta por. un máximo de doce miembros designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, así como por una representación de las asociaciones profesionales de los trabajadores autónomos. un minimo de doce miembros designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, así como por una representación de las asociaciones profesionales de los trabajadores autónomos. un máximo de doce miembros designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, así como por una representación de las asociaciones profesionales de los trabajadores por cuenta ajena. un minimo de doce miembros designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, así como por una representación de las asociaciones profesionales de los trabajadores por cuenta ajena.

Será Presidente de la Comisión. el que en cada momento lo sea de la Junta Directiva. el que en cada momento lo sea de la Junta General. el Director Gerente. el Secretario de la Junta General.

No podrá formar parte de la Comisión de Control y Seguimiento. ningún miembro de la Junta Directiva, a excepción del Presidente, o persona que trabaje para la entidad. ningún miembro de la Junta General, a excepción del Presidente, o persona que trabaje para la entidad. ninguna persona que trabaje para la entidad. El Presidente de la Junta Directiva.

La Comisión de Prestaciones Especiales": ¿Cuál es la responsabilidad principal de la Comisión de Prestaciones Especiales?. La evaluación y aprobación de los presupuestos anuales de la mutua. La concesión de beneficios derivados de la Reserva de Asistencia Social a trabajadores en situación de necesidad. La gestión y supervisión de las políticas de inversión de la mutua. El desarrollo y aplicación de los planes de formación para los trabajadores protegidos.

La Comisión de Prestaciones Especiales será competente para la. concesión de los beneficios derivados de la Reserva de Asistencia Social que tenga establecidos la mutua colaboradora con la Seguridad Social a favor de los trabajadores protegidos o adheridos y sus derechohabientes que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentren en especial estado o situación de necesidad. Los beneficios serán potestativos e independientes de los comprendidos en la acción protectora de la Seguridad Social. concesión de los beneficios derivados de la Reserva de Asistencia Social que tenga establecidos la mutua colaboradora con la Seguridad Social a favor de los trabajadores protegidos o adheridos y sus derechohabientes que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentren en especial estado o situación de necesidad. Los beneficios no se podrán compatibilizar con los comprendidos en la acción protectora de la Seguridad Social. concesión de los beneficios derivados de la Reserva de Asistencia Social que tenga establecidos la mutua colaboradora con la Seguridad Social a favor de los trabajadores protegidos o adheridos que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentren en especial estado o situación de necesidad. Los beneficios serán potestativos e independientes de los comprendidos en la acción protectora de la Seguridad Social. concesión de los beneficios derivados de la Reserva de Asistencia Social que tenga establecidos la mutua colaboradora con la Seguridad Social a favor de los trabajadores protegidos o adheridos que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentren en especial estado o situación de necesidad. Los beneficios no se podrán compatibilizar con los comprendidos en la acción protectora de la Seguridad Social.

Cómo se integra la Comisión de Prestaciones Especiales?. Exclusivamente por miembros del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Por representantes de los trabajadores y empresarios asociados (a partes iguales), designados por la Junta Directiva, y trabajadores adheridos. Por representantes de los trabajadores y empresarios asociados (proporcionalmente), designados por la Junta Directiva, y trabajadores adheridos. Por un grupo de expertos independientes en el ámbito de la Seguridad Social.

¿Cómo se gestionan los derechos de crédito nacidos de las responsabilidades establecidas para los miembros de los órganos de gobierno y de participación.?. Se tratan como deudas privadas entre los miembros y la mutua. Son recursos públicos de la Seguridad Social adscritos a las mutuas implicadas. Se gestionan exclusivamente a través de procedimientos judiciales. Se delega su gestión a entidades externas especializad.

Qué personas no pueden formar parte de la Junta Directiva,de la Comisión de Control y Seguimiento ni de la Comisión de Prestaciones Especiales de una mutua colaboradora con la Seguridad Social. Aquellas que estén empleadas en el sector público, independientemente de su posición. Personas que ya formen parte de cualquiera de estos órganos en otra mutua o que ejerzan funciones ejecutivas en otra entidad. Cualquier persona que no tenga una formación específica en gestión de riesgos laborales. Personas que no residan en el territorio nacional.

Cuál es la condición respecto a la responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva y el Director Gerente frente a los daños causados por actos u omisiones contrarios a las normas aplicables?. La responsabilidad es únicamente moral y no conlleva consecuencias legales. Serán responsables directos de los daños causados, siendo la responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva solidaria. Solo el Director Gerente es responsable de cualquier daño, eximiendo a los miembros de la Junta Directiva. Serán responsables directos de los daños causados, siendo la responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva mancomunada.

la Junta Directiva, de la Comisión de Control y Seguimiento ni de la Comisión de Prestaciones Especiales de una mutua colaboradora con la Seguridad Social o las personas que formen parte de cualquiera de estos órganos en otra mutua, por sí mismas o en representación de empresas asociadas o de organizaciones sociales, así como aquellas que ejerzan funciones ejecutivas en otra entidad, no pueden comprar ni vender para sí mismos cualquier activo patrimonial de la entidad ni celebrar contratos de ejecución de obras, de realización de servicios o de entrega de suministros, excepto requiriendo en todo caso autorización previa del Ministerio para. Las empresas constructoras de centros sanitarios propios de la mutua. Las empresas de servicios financieros o de suministros esenciales. Las consultorías externas de auditoría informática y contable. Las mutuas competidoras del mismo ámbito territorial.

Hasta qué grado de parentesco (en línea directa o colateral, por consanguinidad, adopción o afinidad) se extiende la prohibición de contratar u operar con activos patrimoniales de la mutua?. Hasta el segundo grado. Hasta el tercer grado. Hasta el cuarto grado. Hasta el quinto grado.

Una persona jurídica tendrá prohibido celebrar contratos con la mutua si cualquiera de los cargos inhabilitados o sus parientes son titulares, directa o indirectamente, de un porcentaje del capital social igual o superior al: 5 por ciento. 10 por ciento. 25 por ciento. 50 por ciento.

Respecto a la condición de miembro de la Junta Directiva, de la Comisión de Control y Seguimiento y de las Comisiones de Prestaciones Especiales, la norma establece que: A) Estará remunerada mediante dietas fijas mensuales equivalentes al Subgrupo A1. Estará remunerada mediante dietas fijas mensuales equivalentes al Subgrupo A1. Será gratuita, sin perjuicio de las indemnizaciones y compensaciones por gastos de asistencia a las reuniones. Será retribuida únicamente para el Secretario del órgano de control. Estará sujeta al régimen de incompatibilidades retributivas del sector público comercial.

bajo qué grado de imputación subjetiva serán responsables directos los miembros de la Junta Directiva, el Director Gerente y los ejecutivos por los daños causados por actos contrarios a las normas?. Siempre que haya intervenido dolo, culpa grave o culpa leve. Únicamente en los supuestos de dolo acreditado judicialmente. Siempre y cuando haya intervenido dolo o culpa grave. En cualquier supuesto de responsabilidad objetiva, independientemente de la culpa.

Qué regla rige, con carácter general, la responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva de una Mutua Colaboradora ante los daños causados por sus acuerdos?. Responsabilidad mancomunada simple. Responsabilidad subsidiaria respecto al Director Gerente. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad ilimitada y personalísima de carácter exclusivamente penal.

De qué tipo de actos lesivos responderán directamente las Mutuas Colaboradoras mediante su responsabilidad mancomunada según el texto legal?. De los actos delictivos dolosos cometidos en exclusiva por el Director Gerente. De los actos lesivos en cuya ejecución concurra culpa leve o en los que no exista responsable directo. De los actos derivados de huelgas sectoriales del personal sanitario. De los actos contrarios a los estatutos realizados con culpa grave por el Presidente.

la competencia para declarar las responsabilidades, fijar las obligaciones correspondientes y determinar su importe líquido le corresponde a: La Junta Directiva de la propia Mutua Colaboradora. El órgano de dirección y tutela. El Interventor Delegado de la Seguridad Social de forma exclusiva. La Dirección General de la Inspección de Trabajo.

Qué actuación debe realizar el órgano de dirección y tutela si el Tribunal de Cuentas inicia un procedimiento de reintegro por alcance por los mismos hechos?. Continuar el procedimiento administrativo de forma paralela e independiente. Acordar la suspensión del procedimiento administrativo hasta que el Tribunal de Cuentas adopte resolución firme. Remitir inmediatamente el expediente a la Jurisdicción Contencioso-Administrativa desestimando su propia competencia. Declarar la caducidad del procedimiento administrativo por prejudicialidad penal.

Para llevar a cabo la recaudación ejecutiva de los derechos de crédito derivados de las responsabilidades, el órgano de dirección y tutela podrá solicitar la intervención de: La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). La Tesorería General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Las entidades financieras que actúen como depositarias de la mutua.

En virtud de sus facultades de dirección y tutela, ¿qué acciones puede ejercer el Ministerio de Empleo y Seguridad Social respecto a las responsabilidades generadas en el desarrollo de la colaboración?. Unicamente funciones consultivas, debiendo delegar las acciones legales en la Junta Directiva. Reclamar el pago, ejercitar las acciones legales necesarias para su declaración o exigencia, así como comparecer y ser parte en los procesos legales que las afecten. Condonar de forma unilateral la deuda acumulada si la mutua presenta un plan de viabilidad auditado. Interponer directamente una querella criminal en nombre de los empresarios asociados individuales.