Tema 4

El texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público fue aprobado por él: Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Según el artículo 8.2 del TREBEP , los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal, laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal directivo. Funcionarios, personal laboral, fijo y personal laboral temporal.

El nombramiento de funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, tiene una duración máxima de: Seis meses dentro de un periodo de 12 meses. Nueve meses dentro de un periodo de 18 meses. Tres años, ampliables 12 meses más.

El personal eventual: Puede desempeñar funciones reservadas a funcionarios y lo autoriza el pleno. Cesa automáticamente cuando cesa la autoridad a la que presta su función. Computa ese tiempo como mérito para la promoción interna.

Según el artículo 89 de la ley 7/1985, el personal al servicio de las entidades locales está integrado por : Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal directivo. Funcionarios con habilitación nacional y personal laboral. Funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral y personal eventual.

Las funciones de Secretaría, control y fiscalización interna, contabilidad, tesorería y recaudación de un Ayuntamiento están reservadas a: Funcionarios de la escala de administración General ,subescala técnica. Funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional. Personal laboral fijo con titulación universitaria.

¿Cuál de estas no es una subescala de los funcionarios con habilitación de carácter nacional?. Gestión. Secretaría-intervención. Intervención-tesorería.

La clase personal de oficios se integra en: La escala de administración especial ,subescala de servicios especiales. Escala de administración general, Subescala subalterna. La escala de administración especial ,subescala técnica.

Según el artículo 76 del TREBEP, para el subgrupo C2 se exige el título de. Bachiller o técnico. Técnico superior. Graduado en educación secundaria obligatoria.

El personal laboral al servicio de las administraciones públicas se clasifica: En los grupos y sus grupos del artículo 76 del TREBEP. En escalas, y subes escalas, como los funcionarios locales. De conformidad con la legislación laboral.

¿Cuál de estos sistemas puede utilizarse para seleccionar personas laboral fijo y NO, con carácter general, funcionarios de carrera?. El concurso de valoración de méritos. La oposición. El concurso-oposición.

NO pueden formar parte de los órganos de selección: Los funcionarios de carrera de otras administraciones. Los funcionarios interinos y el personal eventual. Los empleados públicos de distintos sexo que el presidente.

La edad mínima para acceder al empleo público es: 16 años. 18 años. La mayoría de edad o la emancipación.

Los extranjeros con residencia legal en España: No pueden acceder al empleo público en ningún caso. Solo pueden acceder como funcionarios interinos. Pueden acceder como personas laboral en igualdad de condiciones que los españoles.

En las ofertas del empleo público se reserva para personas con discapacidad un cupo : No inferior al 5 % de las vacantes. No inferior al 7 % de las vacantes. De exactamente, el 2 % de las vacantes.

La ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse dentro del plazo y improrrogable de: Dos años. Tres años. Cuatro años.

Los órganos de elección, si se producen renuncias de los aspirantes seleccionados: Pueden facilitar una relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos. Pueden proponer más aprobados que plazas para cubrir renuncias, aunque la convocatoria no lo prevea. Deben convocar un nuevo proceso selectivo.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de: Superación del proceso, nombramiento, acto de acatamiento y toma de posesión. Superación del proceso, firma del contrato y periodo de prueba. Nombramiento, toma de posesión y prestación de servicios durante un año.

¿Cuál de estas no es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera?. La excedencia voluntaria por interés particular. La renuncia. La jubilación total.

Son retribuciones básicas: El sueldo y el complemento de destino. El sueldo y los trienios. Los trienios y el complemento específico.

¿Qué complemento retribuye la peligrosidad o penosidad de un puesto en la administración local?. El complemento De destino. La productividad. El complemento específico.

Las vacaciones anuales retribuidas de los empleados públicos son como mínimo de : 30 días naturales. 22 días hábiles. 25 días hábiles.

Por asuntos particulares, el TREBEP , reconoce : Tres días al año. Cinco días al año. Seis días al año.

El código de conducta de los empleados públicos está formado por: Los principios éticos del artículo 53 y los principios de conducta del artículo 54. Los deberes del artículo 14 y los derechos del artículo 15. Un único catálogo de principios aprobado por cada administración.

Rechazar cualquier regalo que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía es: Una recomendación, sin efecto disciplinarios. Una. Obligación exclusiva de los funcionarios de carrera. Un principio de conducta del TREBEP.

Según el TREBEP , la excedencia de los funcionarios de carrera por cuidado de familiares tiene una duración máxima de : Dos años. Cinco años. Tres años.

La suspensión de funcionarios determina la pérdida del puesto de trabajo cuando: Exceda de un año. Se provisional. Exceda de seis meses.

La sanción de despido disciplinario del personal laboral: Solo puede sancionar la comisión de faltas muy graves. Puede imponerse por faltas graves y muy graves. Equivale a una suspensión de empleo sueldo de seis años.

Según el TREBEP , Las faltas leves prescriben a los: Seis meses igual que la sanciones impuestas por faltas leves. Seis meses y las sanciones impuestas por faltas leves al año. Tres meses y las sanciones impuestas por faltas leves a los seis meses.

Un auxiliar de ayuda a domicilio del Ayuntamiento, que quiere cuidar por su cuenta por las tardes a la misma persona usuaria que atiende en el servicio: Puede hacerlo libremente, porque es persona laboral y no funcionaria. Incurre en incompatibilidad por ser una actividad privada, directamente relacionada con su puesto. Solo necesita comunicarlo a la coordinación del servicio.