Tema 4 - Estatuto Marco (Ley 55/2003)

El objeto de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) es: Regular la relación laboral común del personal sanitario del SNS. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud. Regular exclusivamente la negociación colectiva del personal sanitario. Ninguna es correcta.

Según el campo de aplicación, la Ley 55/2003 se aplica: Al personal estatutario que desempeñe su función en centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las CCAA. Al personal militar de la Red sanitaria militar. Al personal laboral de empresas concertadas. Son correctas A y B.

Respecto al EBEP (RDL 5/2015) y su aplicación al personal estatutario: Se aplica íntegramente sin excepciones. Se aplica con excepciones, entre ellas el Capítulo II del Título III (salvo el art. 20) y ciertos artículos concretos. No se aplica en ningún caso al personal estatutario. Ninguna es correcta.

¿Cuál NO figura entre los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario?. Sometimiento pleno a la ley y el derecho. Estabilidad en el empleo y mantenimiento de la condición de fijo. Libre designación como sistema general de provisión. Ninguna es correcta.

Entre los principios del art. 4 se incluye: Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del SNS. Responsabilidad profesional y objetividad como garantías de competencia e imparcialidad. Programación periódica de convocatorias basada en planificación eficiente. Todas son correctas.

La clasificación del personal estatutario atiende, entre otros, a: La función desarrollada. El nivel del título exigido para el ingreso. El tipo de nombramiento. Todas son correctas.

Es personal estatutario sanitario: Quien ostenta nombramiento para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. Quien realiza exclusivamente tareas administrativas en un hospital. Quien ostenta nombramiento para oficios sin carácter sanitario. Ninguna es correcta.

La clasificación del personal estatutario sanitario por formación universitaria incluye: Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. Diplomados con título de especialista en Ciencias de la Salud. Técnicos superiores. Son correctas A y B.

El personal estatutario de gestión y servicios: Es siempre personal sanitario. Desempeña funciones de gestión o profesiones/oficios sin carácter sanitario. Se clasifica solo por antigüedad. Ninguna es correcta.

En la clasificación de gestión y servicios, el personal de formación profesional se divide en: Técnicos superiores o equivalente. Técnicos o equivalente. Personal emérito. Son correctas A y B.

Atendiendo al tipo de nombramiento, el personal estatutario puede ser: Técnicos superiores o equivalente. Técnicos o equivalente. Personal emérito. Son correctas A y B.

El nombramiento de interinidad se expide: Para el desempeño de una plaza vacante cuando sea necesario atender sus funciones. Para cubrir vacaciones con reserva de plaza. Para programas de cooperación internacional. Ninguna es correcta.

El cese del personal interino se produce, entre otros supuestos: Cuando se incorpore personal fijo a la plaza por procedimiento legal/reglamentario. Cuando la plaza resulte amortizada. Siempre al cumplir 6 meses. Son correctas A y B.

El nombramiento eventual se expide, entre otros, cuando: Se trate de prestación de servicios determinados de naturaleza temporal/coyuntural/extraordinaria. Sea necesario para garantizar funcionamiento permanente y continuado. Se precise cubrir ausencias con reserva de plaza. Son correctas A y B.

Si se realizan más de dos nombramientos eventuales para los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en 2 años: Se prorroga automáticamente el eventual a fijo. Procede estudiar causas para valorar creación de plaza estructural. Se extinguen todos los nombramientos temporales del centro. Ninguna es correcta.

El nombramiento de sustitución se expide: Para atender funciones durante vacaciones, permisos y ausencias temporales con reserva de plaza. Para cubrir plazas vacantes estructurales sin límite. Para garantizar la carrera profesional. Ninguna es correcta.

El cese del sustituto se produce: Al reincorporarse la persona sustituida. Cuando la persona sustituida pierda su derecho a reincorporación. A los 3 meses por regla general. Son correctas A y B.

El objetivo de la planificación del personal estatutario es: Determinación cuantitativa y cualitativa de efectivos. Adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo y capacitación. Mejorar calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. Todas son correctas.

En cada servicio de salud, para planificación eficiente y programación de convocatorias: Es preceptiva la negociación en las mesas correspondientes. Puede omitirse negociación si hay urgencia asistencial. Solo aplica a personal fijo, no a movilidad. Ninguna es correcta.

El Foro Marco para el Diálogo Social: Depende de la Comisión de Recursos Humanos del SNS. Integra organizaciones sindicales más representativas del sector sanitario. Debe ser informado de acuerdos de mesas sectoriales del sector sanitario. Todas son correctas.

Derecho individual del personal estatutario (art. 17) es: Estabilidad en el empleo y desempeño efectivo de la profesión/funciones del nombramiento. Derecho a veto sobre la organización del servicio. Derecho a participación en ingresos del servicio de salud. Ninguna es correcta.

Son derechos individuales (art. 17): Percepción puntual de retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio. Formación continuada y reconocimiento de cualificación profesional. Protección eficaz en seguridad y salud (PRL) e información/formación específica. Todas son correctas.

Es derecho individual (art. 17): Movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, según normas aplicables. Libre sindicación. Huelga. Ninguna es correcta.

Son derechos colectivos (art. 18): Libre sindicación. Negociación colectiva, representación y participación. Reunión. Todas son correctas.

Sobre el derecho de huelga (art. 18): Se reconoce garantizando mantenimiento de servicios esenciales para atención sanitaria. Se prohíbe en el SNS por razones asistenciales. Solo se reconoce a personal fijo. Ninguna es correcta.

Entre los deberes (art. 19) se incluye: Respetar la Constitución, Estatuto de Autonomía y el ordenamiento jurídico. Mantener actualizados conocimientos y aptitudes necesarios. Colaborar lealmente en el trabajo en equipo y seguir instrucciones jerárquicas con diligencia. Todas son correctas.

Es deber del personal estatutario: Informar debidamente a usuarios/pacientes sobre proceso asistencial y servicios disponibles, dentro de su competencia. Delegar siempre esa información en el facultativo. Informar solo si existe consentimiento escrito del paciente para cualquier dato. Ninguna es correcta.

En relación con la confidencialidad: Debe mantener reserva y confidencialidad sobre información/documentación de centros y usuarios a la que acceda por sus funciones. Puede divulgar datos clínicos si lo solicita un familiar directo sin más requisitos. La confidencialidad solo aplica a personal sanitario, no a gestión y servicios. Ninguna es correcta.

Es deber (art. 19): Cumplimentar registros, informes y documentación clínica/administrativa establecidos. Usar medios e instalaciones con eficiencia en beneficio del paciente, evitando uso ilegítimo. Cumplir normas de seguridad y salud en el trabajo y disposiciones del centro. Todas son correctas.

Es deber (art. 19): Ser identificado por nombre y categoría profesional por los usuarios del SNS. Ser identificado solo por número de empleado. No identificarse para preservar intimidad del profesional. Ninguna es correcta.

La condición de personal estatutario fijo se adquiere por: Superación de pruebas de selección. Nombramiento por órgano competente. Incorporación a la plaza/centro en el plazo de la convocatoria. Todas son correctas.

Si no se acredita el cumplimiento de requisitos tras superar el proceso selectivo: Se nombra fijo igualmente, pero en prácticas. No podrán ser nombrados y quedarán sin efecto sus actuaciones. Se les nombra temporal hasta acreditar. Ninguna es correcta.

La falta de incorporación en plazo imputable al interesado (sin causa justificada) supone: Decaimiento del derecho a obtener la condición de fijo en ese proceso selectivo. Solo una sanción leve. La repetición automática de la elección de plaza. Ninguna es correcta.

Son causas de pérdida de la condición de estatutario fijo: Renuncia. Sanción disciplinaria firme de separación del servicio. Jubilación. Todas son correctas.

La renuncia a la condición de estatutario: Debe solicitarse con antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad. Se acepta siempre aunque exista expediente disciplinario. Inhabilita de por vida para reingresar como estatutario. Ninguna es correcta.

La renuncia NO se aceptará en plazo si: El interesado está sujeto a expediente disciplinario. Existe auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por delito en ejercicio de funciones. El interesado tiene menos de 2 años de antigüedad. Son correctas A y B.

La pérdida de nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento: Determina pérdida de condición estatutaria, salvo adquisición simultánea de otra que otorgue derecho de acceso. No tiene efecto en personal fijo. Se sanciona con apercibimiento. Ninguna es correcta.

La pena de inhabilitación absoluta firme: Produce pérdida de la condición de personal estatutario. Solo produce traslado forzoso. Solo afecta a personal temporal. Ninguna es correcta.

La inhabilitación especial para la correspondiente profesión: No afecta nunca al estatutario fijo. Puede suponer pérdida de condición si excede de seis años. Se sustituye automáticamente por suspensión provisional. Ninguna es correcta.

La jubilación forzosa se declara: A los 67 años siempre. Al cumplir 65 años. Solo cuando lo solicite el trabajador. Ninguna es correcta.

La prolongación voluntaria en servicio activo puede solicitarse: Hasta un máximo de 70 años, si se acredita capacidad funcional y lo autoriza el servicio de salud según necesidades. Sin límite de edad si existe falta de personal. Solo hasta 68 años. Ninguna es correcta.

Procede prórroga en servicio activo cuando: Al cumplir jubilación forzosa resten 6 años o menos de cotización para causar pensión. Siempre que resten menos de 10 años. Solo si lo propone el superior jerárquico. Ninguna es correcta.

La incapacidad permanente que produce pérdida de condición estatutaria incluye: Total para la profesión habitual. Absoluta para todo trabajo. Gran invalidez. Todas son correctas.

Recuperación de la condición por pérdida de nacionalidad: Es automática al año. Procede si se acredita la desaparición de la causa que la motivó. Es imposible por tratarse de causa definitiva. Ninguna es correcta.

Si la recuperación se produce por revisión de incapacidad dentro de los 2 años siguientes: Derecho a incorporarse a plaza de misma categoría y área de salud donde prestaba servicios. Solo derecho a bolsa de empleo. Reingreso solo mediante oposición libre. Ninguna es correcta.

La provisión de plazas del personal estatutario se rige por principios como: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Movilidad en el conjunto del SNS. Participación sindical vía negociación. Todas son correctas.

La selección del personal estatutario fijo se efectúa con carácter general mediante: Concurso-oposición. Concurso de méritos exclusivamente. Libre designación. Ninguna es correcta.

La selección puede realizarse por oposición cuando: Sea más adecuado por características socioprofesionales del colectivo o funciones a desarrollar. Lo decida unilateralmente el tribunal sin convocatoria. Sea personal temporal. Ninguna es correcta.

El concurso consiste en: Celebración de pruebas para aptitud e idoneidad. Valoración por baremo de méritos/aspectos significativos del historial profesional. Entrevista discrecional. Ninguna es correcta.

El concurso-oposición consiste en: Realización sucesiva (en el orden fijado en convocatoria) de oposición y concurso. Sorteo público entre aspirantes. Solo baremación de servicios prestados. Ninguna es correcta.

El período formativo o de prácticas como parte del proceso selectivo: Puede exigirse si lo establece la convocatoria. No se aplica a categorías o grupos para los que se exija título académico/profesional específico. Durante él se ostenta condición de “aspirante en prácticas”. Todas son correctas.

Los órganos de selección: Son de naturaleza colegiada. Actúan con objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Sus miembros deben ser personal fijo/carrera o laboral de centros vinculados en plaza de nivel igual o superior al exigido. Todas son correctas.

Los nombramientos como personal estatutario fijo se expiden: A favor de quienes obtengan mayor puntuación en el conjunto de pruebas y evaluaciones. Por orden de antigüedad en la bolsa. Por sorteo si hay empate. Ninguna es correcta.

Las convocatorias de selección deben anunciarse: En el boletín/diario oficial de la Administración Pública correspondiente. Únicamente en el tablón del hospital. Solo en prensa local. Ninguna es correcta.

Para participar en procesos de selección de personal estatutario fijo se exige, entre otros: Nacionalidad española o de UE/EEE o derecho a libre circulación, según tratados/norma. Tener 18 años y no exceder edad de jubilación forzosa. Poseer capacidad funcional para el desempeño. Todas son correctas.

Reserva de plazas para personas con discapacidad: Cupo no inferior al 7% de plazas convocadas. Exige grado de discapacidad igual o superior al 33%. Objetivo progresivo de alcanzar 2% de efectivos totales. Todas son correctas.

Principios inspiradores del acceso de personas con discapacidad: Igualdad de oportunidades. No discriminación. Compensación de desventajas (y, en su caso, adaptación de pruebas). Todas son correctas.

La selección de personal estatutario temporal: Se efectúa con procedimientos que permitan máxima agilidad. Se basa en igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad. Se establece previa negociación en mesas correspondientes. Todas son correctas.

El período de prueba del personal temporal: Máximo 3 meses de trabajo efectivo para formación universitaria. Máximo 2 meses para el resto del personal. Nunca puede exceder de la mitad de la duración del nombramiento si está precisada. Todas son correctas.

Está exento de período de prueba quien: Ya lo superó en un nombramiento temporal previo de funciones de mismas características en el mismo servicio de salud en los 2 años anteriores. Sea interino. Sea eventual. Ninguna es correcta.

La promoción interna del personal estatutario fijo: Requiere estar en servicio activo. Requiere al menos 2 años como fijo en la categoría de procedencia. Debe ostentar la titulación requerida. Todas son correctas.

En promoción interna, el título exigido para ingreso en la nueva categoría debe ser: De igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia. Siempre inferior para facilitar ascenso. Irrelevante si hay experiencia. Ninguna es correcta.

Excepción de titulación en promoción interna hacia categorías de FP: Puede no exigirse titulación si no es necesaria habilitación específica, siempre que haya 5 años en categoría de origen y titulación del grupo inmediatamente inferior. Nunca existe excepción. Solo si lo autoriza el tribunal. Ninguna es correcta.

El personal seleccionado por promoción interna: Tiene preferencia para elección de plaza respecto del acceso libre. Elige siempre en último lugar. Solo tiene preferencia si la plaza es rural. Ninguna es correcta.

La promoción interna temporal: Es voluntaria y por necesidades del servicio (según requisitos del servicio de salud). Mantiene al interesado en servicio activo en su categoría de origen. Se perciben retribuciones de funciones efectivamente desempeñadas, salvo trienios del nombramiento original. Todas son correctas.

La movilidad por razón del servicio: Puede destinar al profesional fuera del ámbito previsto en su nombramiento, mediante resolución motivada y con garantías. Exige que sea siempre a petición del interesado. Se realiza sin negociación alguna. Ninguna es correcta.

Movilidad voluntaria: Se efectúa con carácter periódico, preferentemente cada 2 años, en cada servicio de salud. Se resuelve por sistema de concurso, previa convocatoria pública. Está abierta a personal fijo de misma categoría/especialidad (y modalidad, en su caso) de otros servicios de salud en igualdad de condiciones. Todas son correctas.

Si un procedimiento de movilidad implica cambio de servicio de salud: El plazo de toma de posesión es de 1 mes desde el cese en el destino anterior. El cese debe producirse en los 3 días siguientes a la notificación/publicación del nuevo destino. La toma de posesión es inmediata (24h). Son correctas A y B.

Los destinos obtenidos por movilidad voluntaria son: Renunciables libremente sin consecuencias. Irrenunciables salvo renuncia motivada por obtención de plaza en movilidad voluntaria de otra Administración. Temporales por 2 años. Ninguna es correcta.

Quien no se incorpora al destino obtenido en movilidad voluntaria en plazo: Se entiende que solicita excedencia voluntaria por interés particular y se declara en esa situación. Mantiene su plaza anterior automáticamente. Pasa a servicios especiales. Ninguna es correcta.

En convocatorias que afecten a más de un servicio de salud: Debe primar colaboración entre servicios de salud. La Comisión de Recursos Humanos del SNS fija criterios de periodicidad y coordinación. Se prohíbe la coordinación para no interferir competencias autonómicas. Son correctas A y B.

La comisión de servicios: Puede cubrir temporalmente una plaza vacante o temporalmente desatendida por necesidades del servicio. Garantiza reserva de plaza de origen. Implica siempre cambio de categoría profesional. Son correctas A y B.

Retribuciones del personal en comisión de servicios (plaza/puesto): Percibe retribuciones de la plaza desempeñada, salvo que sean inferiores a las de origen, en cuyo caso percibe las de origen. Percibe siempre las de origen aunque sean inferiores. Percibe siempre las del puesto aunque sean inferiores. Ninguna es correcta.

Carrera profesional: Es el derecho a progresar individualizadamente como reconocimiento al desarrollo profesional (conocimientos, experiencia, objetivos). Se establece por las CCAA previa negociación. La Comisión de RRHH del SNS fija criterios generales de homologación para reconocimiento mutuo de grados. Todas son correctas.

El sistema retributivo se estructura en: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones variables exclusivamente. Son correctas A y B.

Son retribuciones básicas: Sueldo asignado a cada categoría según título exigido. Trienios por cada 3 años de servicios (cuantía según categoría al perfeccionarse). Complemento específico. Son correctas A y B.

Pagas extraordinarias: Son dos al año, preferentemente en junio y diciembre. Su importe mínimo: una mensualidad de sueldo y trienios + 1/14 del complemento de destino anual. Son cuatro al año. Son correctas A y B.

Retribuciones complementarias: Se orientan a motivación, incentivación de actividad/calidad, dedicación y objetivos. Se determinan (conceptos, cuantías, criterios) en el ámbito de cada servicio de salud. Son siempre iguales en todo el SNS. Son correctas A y B.

Puede ser complemento complementario: Complemento de destino (nivel del puesto). Complemento específico (dificultad, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad). Complemento de atención continuada. Todas son correctas.

Sobre el complemento específico: Puede asignarse más de un complemento específico a un puesto por la misma circunstancia. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia. Es una retribución básica. Ninguna es correcta.

El complemento de productividad retribuye: Especial rendimiento, interés o iniciativa. Participación en programas/actuaciones concretas y contribución a objetivos programados, previa evaluación. Exclusivamente la antigüedad. Son correctas A y B.

El complemento de destino: Su importe anual se abona en 12 pagas. Su importe anual se abona en 14 pagas. Se abona solo si hay turnicidad. Ninguna es correcta.

El personal estatutario: Puede percibir participación en ingresos atribuidos a servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio. No puede percibir dicha participación. Solo puede percibirla si es personal fijo. Ninguna es correcta.

La parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado: Da lugar a deducción proporcional de haberes, sin carácter sancionador. Implica automáticamente falta muy grave. Genera siempre traslado forzoso. Ninguna es correcta.

En caso de huelga: No se devengan ni perciben retribuciones del tiempo en huelga. La deducción tiene carácter sancionador. La deducción afecta al régimen de prestaciones sociales. Ninguna es correcta.

Jornada a tiempo parcial: Puede expedirse nombramiento (fijo o temporal) a jornada completa o dedicación parcial. La limitación máxima puede alcanzar el 75% de la jornada ordinaria anual (o proporcional si temporal menor). La dedicación parcial debe constar expresamente en convocatorias y procedimientos aplicables. Todas son correctas.

En personal a turnos, la pausa: Puede ser inferior a 5 minutos si el servicio lo requiere. Se establece una pausa no inferior a 15 minutos. Solo existe pausa en turno de noche. Ninguna es correcta.

Fiestas, permisos y licencias: El régimen de fiestas y permisos se establece en el ámbito de cada CCAA. Permisos/licencias (incluida licencia por riesgo durante embarazo) se remiten al régimen de funcionarios (Ley 39/1999 y normativa de igualdad). No cabe adaptación autonómica en ningún caso. Son correctas A y B.

Son correctas A y B. Las CCAA pueden conceder permisos retribuidos o con retribución parcial para estudios/cursos vinculados a funciones e interés relevante. Puede exigirse compromiso de permanencia tras el permiso; su incumplimiento puede implicar devolución proporcional de retribuciones percibidas. Estos permisos son siempre no retribuidos. Son correctas A y B.

El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende: Servicio activo. Servicios especiales. Suspensión de funciones. Todas son correctas.

Servicio activo: Incluye a quien presta servicios del nombramiento o desempeña funciones de gestión clínica, cualquiera que sea el centro/servicio de salud de destino. Mantiene derechos y deberes inherentes a su condición. Incluye a quien está en IT, vacaciones o permisos (manteniéndose en activo). Todas son correctas.

Servicios especiales: Aplica, entre otros, cuando se accede a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia o a puesto directivo en ciertas organizaciones. Da derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, percibo de trienios y reserva de plaza de origen. Implica pérdida definitiva del destino. Son correctas A y B.

Excedencia voluntaria: No devenga retribuciones. El tiempo en excedencia voluntaria no computa a efectos de carrera profesional o trienios. Siempre requiere permanencia mínima de 10 años. Son correctas A y B.

En determinados supuestos (según el material), el tiempo mínimo de permanencia en excedencia voluntaria es: 2 años. 6 meses. 5 años. Ninguna es correcta.

Suspensión firme de funciones: Priva del ejercicio de funciones y de todos los derechos inherentes durante la suspensión. Determina pérdida del puesto si excede de 6 meses. Por sanción disciplinaria no puede exceder de 6 años. Todas son correctas.

Reingreso al servicio activo (art. 69): Con carácter general, a través de procedimientos de movilidad voluntaria en cualquier servicio de salud. También puede proceder en el servicio de salud de procedencia con ocasión de vacante y carácter provisional, según condiciones que se determinen. La plaza provisional se incluye en la primera convocatoria de movilidad voluntaria que se efectúe. Todas son correctas.

Régimen disciplinario: principios de la potestad disciplinaria incluyen: Tipicidad, eficacia y proporcionalidad (régimen). Inmediatez, economía procesal y respeto de derechos y garantías (procedimiento). Posibilidad de sancionar por analogía si el caso es similar. Son correctas A y B.

Prescripción de faltas: Muy graves: 4 años. Graves: 2 años. Leves: 6 meses. Todas son correctas.

Sanción de separación del servicio: Solo se impone por faltas muy graves. Comporta pérdida de la condición estatutaria. Durante 6 años tras ejecutarse, no puede concurrir a pruebas de selección ni prestar servicios como temporal, entre otras limitaciones. Todas son correctas.

Incompatibilidades (arts. 76–77): Se aplica el régimen general de incompatibilidades de funcionarios, con normas específicas. Es compatible el disfrute de becas/ayudas de ampliación de estudios en ciertos supuestos. La pensión de jubilación puede ser compatible con la situación de personal emérito, con límites retributivos. Todas son correctas.