Tema 4 Ética

¿Cuáles son los argumentos en contra de la RSE?. Expropiacion de beneficios de accionistas. Asignacion ineficiente de recursos. Stakeholders con mayor poder de negociacion. Usada por directivos para ocultar comportamientos oportunistas. Es imposible maximizar mas de una funcion objetivo. Distrae a los objetivos de sus actividades centrales. Disposiciones legales, influencia de stakeholders. Generar confianza, reducir riesgos, generar objetivos estrategicos. Disminuye costes de financiacion y primas de seguro y la presion de otras empresas o industria. Mejorar eficiencia, operar en nuevos negocios.

¿Cuáles son las razones para aplicar RSE?. Mejorar imagen ante la sociedad y su posicion en el mercado de valores. Contribuir a objetivos financieros, demanda de mercados globales. Valores eticos de los lideres. Usada por directivos para ocultar comportamientos oportunistas. Es imposible maximizar mas de una funcion objetivo. Distrae a los objetivos de sus actividades centrales. Disposiciones legales, influencia de stakeholders. Generar confianza, reducir riesgos, generar objetivos estrategicos. Disminuye costes de financiacion y primas de seguro y la presion de otras empresas o industria. Mejorar eficiencia, operar en nuevos negocios.

¿Cuáles son los problemas eticos de la RSE?. Expropiacion de beneficios de accionistas. Asignacion ineficiente de recursos. Stakeholders con mayor poder de negociacion. Usada por directivos para ocultar comportamientos oportunistas. Es imposible maximizar mas de una funcion objetivo. Direccion de empresa. Mercados y precios. Medio ambiente. Clientes. RRHH.

¿Que es la transparencia?. Capacidad que deben tener las empresas para responder a las peticiones de informacion de las empresas. Documento que sin tener obligacion de ello, reglas y principios que definen el sentido de una institucion, un gremio o un sector mediante orientaciones, pautas y puntos de referencia para su buen funcionamiento.

¿Cuales son los requisitos para que una informacion sea transparente?. Veraz y completo. Comprensible o inteligible. Publica y facilmente accesible. Todas son correctas.

¿Que es el codigo ético?. Capacidad que deben tener las empresas para responder a las peticiones de informacion de las empresas. Documento que sin tener obligacion de ello, reglas y principios que definen el sentido de una institucion, un gremio o un sector mediante orientaciones, pautas y puntos de referencia para su buen funcionamiento.

¿Cuales son los requisitos para que una informacion sea transparente? veraz y completo. Evitando sesgos y cubriendo ambitos de la RSE. Adaptandola a u nivel de compromiso medio. A traves de medios de comunicaciones de alto impacto. Todas son correctas.

¿Cuales son los requisitos para que una informacion sea transparente? comprensible e inteligible. Evitando sesgos y cubriendo ambitos de la RSE. Adaptandola a u nivel de compromiso medio. A traves de medios de comunicaciones de alto impacto. Todas son correctas.

¿Cuales son los requisitos para que una informacion sea transparente? publica y facilmente accesible. Evitando sesgos y cubriendo ambitos de la RSE. Adaptandola a u nivel de compromiso medio. A traves de medios de comunicaciones de alto impacto. Todas son correctas.

La transparencia. Facilita dialogo con stakeholders. Permita que la empresa pueda ser valorada por la sociedad. Genera confianza. Todas son correctas.

Tipos de codigo eticos. Profesionales, sectoriales y empresariales. Profesionales, sectoriales y economicos. Profesionales, eticos y empresariales. Profesionales, sectoriales y eticos.

Tipos de codigo eticos: profesionales. Pautas y reglas morales de un gremio o colegio profesional. Codigos eticos de un sector empresarial, industrial o de actividad y definen y potencian buenas practicas. Codigos que definen el proyecto comun de otra empresa. Dar a conocer su compromiso con stakeholders y diferenciarse de otras empresas. Ninguna es correcta.

Tipos de codigo eticos: sectoriales. Pautas y reglas morales de un gremio o colegio profesional. Codigos eticos de un sector empresarial, industrial o de actividad y definen y potencian buenas practicas. Codigos que definen el proyecto comun de otra empresa. Dar a conocer su compromiso con stakeholders y diferenciarse de otras empresas. Ninguna es correcta.

Tipos de codigo eticos: empresariales. Pautas y reglas morales de un gremio. Codigos eticos de un sector empresarial, industrial o de actividad y definen y potencian buenas practicas. Codigos que definen el proyecto comun de otra empresa. Dar a conocer su compromiso con stakeholders y diferenciarse de otras empresas. Ninguna es correcta.

Secciones mas comunes de codigos eticos. Filosofia empresarial. Cultura empresarial. Politica empresarial. Todas son correctas.

Secciones mas comunes de codigos eticos: filosofia. Lugar economico y social que ocupa o quiere ocupar. Valores y normas que rigen la actuacion de una organizacion y no la de otras. Definir cuales han sido las lineas de actuacion y la estructura organizativa. Todas son correctas.

Secciones mas comunes de codigos eticos: cultura. Lugar economico y social que ocupa o quiere ocupar. Valores y normas que rigen la actuacion de una organizacion y no la de otras. Definir cuales han sido las lineas de actuacion y la estructura organizativa. Todas son correctas.

Secciones mas comunes de codigos eticos: politica. Lugar economico y social que ocupa o quiere ocupar. Valores y normas que rigen la actuacion de una organizacion y no la de otras. Definir cuales han sido las lineas de actuacion y la estructura organizativa. Todas son correctas.

Ventajas de codigos eticos. Dar a conocer el caracter de la empresa y facilita el digo-hago. Construye reputacion de la empresa y su credibilidad. Facilita una cultura empresarial orientada al dialogo. Ayuda a decidir y aumentar capacidad de respuesta. Facilita acogida de nuevos empleados y aumenta lealtad y motivacion. Imagen corporativa o institucional. Un codigo aislado no consigue nada, debe formar parte de una intervencion etica. Mala aplicacion al entenderse como codigo de prohibiciones o codigo penal complementario. Generalista, voluntarista, impracticable. Instrumentalizacion, elemento de relaciones publicas.

Inconvenientes de codigos eticos. Dar a conocer el caracter de la empresa y facilita el digo-hago. Construye reputacion de la empresa y su credibilidad. Facilita una cultura empresarial orientada al dialogo. Ayuda a decidir y aumentar capacidad de respuesta. Facilita acogida de nuevos empleados y aumenta lealtad y motivacion. Inexistencia de mecanismos de control y sancion. Un codigo aislado no consigue nada, debe formar parte de una intervencion etica. Mala aplicacion al entenderse como codigo de prohibiciones o codigo penal complementario. Generalista, voluntarista, impracticable. Instrumentalizacion, elemento de relaciones publicas.

Informes de RSE o memorias de sostenibilidad objetivo. Publicar y difundir politicas y actividades de RSE. Facilitar dialogo con stakeholders. Mejorar eficiencia de la empresa. Ninguna es correcta.

Los informes de RSE o memorias de sostenibilidad. Adaptar compromisos con los stakeholders. Afrontar exigencias del mercado. Consolidar la confianza de la empresa. Integrar RSE en la gestion de la empresa. Todas son correctas.

Los informes de RSE o memorias de sostenibilidad: Adaptar compromisos con los stakeholders. Comunica evolucion del grado de cumplimiento de promesas y medidas correctoras sobre desviaciones. Los clientes exigen mas transparencia economica, social y medioambiental. Desde interno y externo ya que da legitimidad y licencia para operar. Todas son correctas.

Los informes de RSE o memorias de sostenibilidad: Afrontar exigencias del mercado. Comunica evolucion del grado de cumplimiento de promesas y medidas correctoras sobre desviaciones. Los clientes exigen mas transparencia economica, social y medioambiental. Desde interno y externo ya que da legitimidad y licencia para operar. Todas son correctas.

Los informes de RSE o memorias de sostenibilidad: Consolidar la confianza de la empresa. Comunica evolucion del grado de cumplimiento de promesas y medidas correctoras sobre desviaciones. Los clientes exigen mas transparencia economica, social y medioambiental. Desde interno y externo ya que da legitimidad y licencia para operar. Todas son correctas.

Indicadores de los informes de RSE: sistematicos. Relacionados con el sector de actividad y con cada dimension del informe. Afectan a 2 o mas dimensiones.

Indicadores de los informes de RSE: entrecruzados. Relacionados con el sector de actividad y con cada dimension del informe. Afectan a 2 o mas dimensiones.

¿Que son los comites eticos o de RSE?. Capacidad que deben tener las empresas para responder a las peticiones de informacion de las empresas. Documento que sin tener obligacion de ello, reglas y principios que definen el sentido de una institucion, un gremio o un sector mediante orientaciones, pautas y puntos de referencia para su buen funcionamiento. Grupo multidisciplinar de personas que representan los intereses y sensibilidades de los stakeholders.

Funciones de los comites eticos o de RSE. Desarrollo y seguimiento del codigo etico de la empresa y de la politica de RSE. Supervisar, proponer y asesorar en la toma de decisiones problematicas o tengan algun dilema moral. Reflexionar y analizar en la identificacion de cuestiones eticas, anticiparse a problemas eticos futuros. Hacer un seguimiento a traves de auditorias eticas e informes periodicos. Intervenir para resolver conflictos de valores y mediar en caso de conflictos entre los grupos de interes. Sistema de acreditacion del comportamiento etico de una organizacion. Atiende a un requerimiento social. Contabiliza prestaciones sociales que ofrece la empresa. Facilita valoracion etica de la empresa midiendo entre lo que es y lo que deberia ser.

Auditores eticos o de RSE. Desarrollo y seguimiento del codigo etico de la empresa y de la politica de RSE. Supervisar, proponer y asesorar en la toma de decisiones problematicas o tengan algun dilema moral. Reflexionar y analizar en la identificacion de cuestiones eticas, anticiparse a problemas eticos futuros. Hacer un seguimiento a traves de auditorias eticas e informes periodicos. Intervenir para resolver conflictos de valores y mediar en caso de conflictos entre los grupos de interes. Sistema de acreditacion del comportamiento etico de una organizacion. Atiende a un requerimiento social. Contabiliza prestaciones sociales que ofrece la empresa. Facilita valoracion etica de la empresa midiendo entre lo que es y lo que deberia ser.

Fases de auditores eticos: 1. Determinar stakeholders internos y externos. Identificar intereses legitimos. Concretar intereses legitimos para controlar y evaluar.

Fases de auditores eticos: 2. Determinar stakeholders internos y externos. Identificar intereses legitimos. Concretar intereses legitimos para controlar y evaluar.

Fases de auditores eticos: 3. Determinar stakeholders internos y externos. Identificar intereses legitimos. Concretar intereses legitimos para controlar y evaluar.