Tema 4- FOL: Gestión y organización de la prevención

1. La finalidad principal de la prevención de riesgos laborales es: Reducir costes en la empresa. Proteger al trabajador de riesgos y evitar accidentes y enfermedades. Mejorar la productividad sin atender a la seguridad. Cumplir únicamente con la normativa legal.

2. Según el Artículo 16.1 de la LPRL, la prevención debe integrarse: Solo en los departamentos de seguridad. Únicamente en actividades de riesgo alto. En la gestión general de la empresa y en todos los niveles jerárquicos. Solo en la contratación de personal.

3. Verdadero o falso: “La gestión preventiva debe duplicar la gestión productiva de la empresa para ser efectiva.”. Verdadero. Falso.

4. ¿Cuál de los siguientes NO es un elemento básico del sistema de prevención integrado?. Política de prevención. Planificación de la actividad preventiva. Evaluación de la competencia del personal de ventas. Control de la ejecución.

5. La mejora continua en prevención consiste en: Revisar los riesgos una sola vez al año. Actuar de manera permanente para perfeccionar niveles de protección. Contratar más trabajadores preventivos. Aumentar la producción aunque existan riesgos.

6. La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos es importante porque: Los hombres tienen menos accidentes que las mujeres. La biología y el sector de actividad afectan de manera diferente a hombres y mujeres. Solo aplica a empresas con más de 100 trabajadores. Es un requisito exclusivo de la Inspección de Trabajo.

7. ¿Quiénes están obligados a gestionar la prevención de riesgos laborales?. Solo empresas con más de 10 trabajadores. Autónomos sin empleados que no compartan espacio de trabajo. Todas las empresas y autónomos con empleados o compartiendo espacio de trabajo. Ninguna empresa pequeña.

8. La dirección de la empresa debe estar convencida de los beneficios de la prevención para integrar un sistema preventivo efectivo. Verdadero. Falso.

9. El plan de prevención incluye: Solo la política de la empresa. Evaluación de riesgos, planificación de acción preventiva y estructura organizativa. Información sobre los clientes de la empresa. Solo la formación de los trabajadores.

10. ¿Qué es un peligro en prevención de riesgos laborales?. La posibilidad de que ocurra un accidente. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño. La ausencia de formación del trabajador. La planificación de la acción preventiva.

11. ¿Qué es un riesgo?. La combinación de probabilidad de que ocurra un peligro y la gravedad de sus consecuencias. La cantidad de dinero que cuesta un accidente. Una herramienta de inspección. Una medida de control preventiva.

12. El método Fine se utiliza para: Planificar recursos humanos. Evaluar riesgos laborales. Elaborar planes de formación. Controlar la producción.

13. Si no existe normativa legal específica, se recomienda recurrir a normas UNE o guías del INSST para la evaluación de riesgos. Verdadero. Falso.

14. ¿Qué información mínima debe contener un plan de prevención?. Identificación de empresa, estructura organizativa, política de prevención y evaluación de riesgos. Solo el número de trabajadores. Solamente los procesos productivos. Recursos financieros de la empresa.

15. La evaluación de riesgos se realiza: Solo al inicio de la actividad laboral. Cada vez que se introduzcan cambios en las condiciones de trabajo, y según periodicidad legal. Solo cuando ocurre un accidente.

16. La evaluación de riesgos debe documentarse indicando los riesgos, puestos afectados y medidas preventivas. Verdadero. Falso.

17. ¿Qué permite un check-list en la evaluación de riesgos?. Contratar nuevos empleados. Identificar y describir los riesgos. Establecer el salario por peligrosidad.

18. Según la tabla del INSST, un riesgo con probabilidad baja y consecuencias ligeramente dañinas se considera: Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo trivial. Riesgo intolerable.

19. Según la misma tabla, un riesgo con alta probabilidad y consecuencias muy dañinas es: Trivial. Importante. Moderado. Intolerable.

20. La priorización de riesgos se basa únicamente en la gravedad de sus consecuencias, sin considerar la probabilidad ni el número de trabajadores afectados. Verdadero. Falso.

21. El primer paso en la priorización de actuación es: Actuar sobre los riesgos más graves. Reducir costes. Mejorar la productividad.

22. La planificación de la acción preventiva debe incluir: Medidas para eliminar o controlar riesgos, orden de prioridades, plazos y responsables. Únicamente formación del personal. La evaluación de clientes.

23. El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva si: La empresa tiene menos de 10 trabajadores y no realiza actividades de alto riesgo. La empresa tiene 100 trabajadores. Solo si hay servicio de prevención propio.

24. Los trabajadores designados para funciones preventivas deben tener formación correspondiente y pueden compaginar sus tareas con otras funciones. Verdadero. Falso.

25. ¿Cuándo una empresa debe constituir un servicio de prevención propio?. Más de 500 trabajadores. Entre 250 y 500 trabajadores con actividades de especial peligrosidad. Cuando la autoridad laboral lo indique. Todas las anteriores.

26. Los servicios de prevención ajenos: Deben mantener vínculos financieros con la empresa contratante. Cubren especialidades preventivas como medicina del trabajo, seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología. No pueden asesorar sobre prevención.

27. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pueden desarrollar funciones de servicios de prevención ajenos. Verdadero. Falso.

28. El servicio de prevención mancomunado se da cuando: Varias empresas comparten sector, edificio o área geográfica. Una empresa grande contrata a autónomos. Solo se trata de empresas de menos de 10 trabajadores.

29. La vigilancia de la salud de los trabajadores: Es obligatoria para todos, y siempre es voluntaria. Debe ofrecerse, pero los trabajadores pueden rechazarla salvo casos legales obligatorios. Solo se aplica a trabajadores con contratos temporales.

Los autónomos sin empleados no necesitan organizar la prevención de riesgos, incluso si trabajan junto con otros trabajadores en el mismo centro. Verdadero. Falso.

31. Los delegados de prevención son elegidos por: La dirección de la empresa. Los representantes del personal. La Inspección de Trabajo.

El número de delegados de prevención depende del número de trabajadores de la empresa. Verdadero. Falso.

33. Una competencia de los delegados de prevención es: Fijar los salarios de los trabajadores. Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. Decidir la contratación de personal externo.

34. Los delegados de prevención tienen derecho a crédito de horas mensuales retribuidas. Verdadero. Falso.

35. El comité de seguridad y salud se constituye en empresas de: Más de 10 trabajadores. Más de 50 trabajadores. Más de 250 trabajadores. Todas las empresas.

36. El comité de seguridad y salud es: Un órgano paritario y colegiado. Compuesto solo por empresarios. Un organismo externo de inspección.

37. El plan de autoprotección incluye: Solo la planificación de evacuaciones. Identificación de riesgos, medidas preventivas y protocolo de actuación ante emergencias. Evaluación de productividad.

El plan de actuación ante emergencias debe incluir simulacros, formación de trabajadores, vías de evacuación y procedimientos de comunicación. Verdadero. Falso.

39. Las emergencias se clasifican en: Baja, media y alta. Conato, parcial y general. Trivial, moderada e importante.

40. El jefe de emergencias en el plan de actuación: Coordina la emergencia y es la máxima autoridad durante la misma. Solo da la alarma y se retira. Reemplaza al comité de seguridad y salud permanentemente.